2025標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動合同本合同由以下雙方于年月日在（city）簽訂：甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系方式：乙方（員工）姓名：性別：身份證號碼：戶籍地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方因經(jīng)營需要，需聘用乙方從事相關(guān)工作；乙方愿意為甲方提供勞動服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同。1.1固定期限：自年月日起至年月日止。1.2無固定期限：自年月日起，至本合同依法解除或終止時止。1.3以完成一定工作為期限：自年月日起至（工作完成之日）止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（職務(wù)）工作，具體職責(zé)如下：2.2乙方的工作地點為：。2.3甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要或乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況、勞動紀(jì)律情況，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點。乙方應(yīng)服從甲方的合理調(diào)整。第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方每周工作不超過四十小時，具體工作時間為：工作日：（上午/下午）休息日：3.2甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況和規(guī)章制度確定。第四條勞動報酬4.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月勞動報酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資：元/月績效工資：元/月獎金：元/月補貼：元/月4.2甲方可根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，調(diào)整勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)。4.3乙方的加班工資計算基數(shù)為其基本工資。延長工作時間的加班工資為基本工資的1.5倍，休息日加班工資為基本工資的2倍，法定節(jié)假日加班工資為基本工資的3倍。4.4乙方享有國家和社會規(guī)定的其他福利待遇，具體包括：。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，其中應(yīng)由乙方個人繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享有依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社會保險待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，確保乙方的生產(chǎn)安全。6.2乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，服從管理，避免發(fā)生事故。6.3乙方從事有毒有害、高溫、高空、高壓、放射性、粉塵等職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)設(shè)施和用品，并定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第七條合同的變更、解除與終止7.1變更7.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。7.1.2變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，雙方簽字蓋章后生效。7.2解除7.2.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方過錯，導(dǎo)致甲方無法繼續(xù)履行合同的。7.2.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.2.4乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方即可解除合同。7.2.5有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：（一）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的；（二）甲方未繳納社會保險費的；（三）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（四）甲方強令乙方冒險作業(yè)、危害乙方人身安全的。7.3終止7.3.1本合同期限屆滿，或本合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。7.3.2本合同期滿后，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在期限屆滿前三十日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。第八條經(jīng)濟補償8.1本合同解除或終止，符合國家及地方規(guī)定的經(jīng)濟補償情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。8.2經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：工作滿一年的，按乙方離職前十二個月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付相當(dāng)于乙方工作年限的補償金，每滿一年支付一個月工資。工作不滿一年的部分按實際工作月數(shù)計算。8.3本條所述月工資，是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第九條培訓(xùn)服務(wù)期9.1甲方可根據(jù)工作需要，安排乙方參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。9.2乙方同意在培訓(xùn)結(jié)束后，在甲方處服務(wù)期限不得少于年。如果乙方提前解除合同，應(yīng)支付違約金。9.3違約金的計算方法為：培訓(xùn)費用總額×（未履行服務(wù)期/約定服務(wù)期）。第十條保密和競業(yè)限制10.1乙方承諾在勞動合同期內(nèi)及離職后年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的業(yè)務(wù)。10.2乙方在勞動合同期內(nèi)不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息。無論合同是否終止，該保密義務(wù)仍然有效。10.3甲方應(yīng)支付乙方保密費，具體標(biāo)準(zhǔn)為每月元。10.4如果乙方違反上述約定，應(yīng)向甲方支付違約金元。第十一條違約責(zé)任11.1任何一方未履行或未完全履行本合同的約定義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約金的數(shù)額不得超過法律規(guī)定的最高標(biāo)準(zhǔn)，任何一方不得通過約定加重對方的違約責(zé)任。第十二條勞動爭議的處理12.1甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2勞動爭議的申請仲裁時效期間為一年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起計算。第十三條其他條款13.1本合同自雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2本合同未盡事宜，按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。法律法規(guī)有新規(guī)定的，從其規(guī)定。13.3本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章