2025解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的模板甲方（用人單位名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就解除乙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的原因1.1乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同。1.2甲方因以下原因提出解除勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給甲方造成重大損失；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁減人員；（6）經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員；（7）其他依法可以解除勞動(dòng)合同的情形。二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間2.1甲方于本協(xié)議簽訂之日起解除與乙方的勞動(dòng)合同。2.2乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)辦理離職手續(xù)。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=乙方在本單位工作的年限×月工資；（2）月工資是指乙方解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資；（3）在本單位工作的年限，自乙方入職之日起計(jì)算。四、離職手續(xù)4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括但不限于：（1）交接工作，確保工作交接的順利進(jìn)行；（2）歸還公司財(cái)產(chǎn)、證件等物品；（3）辦理社保、公積金等相關(guān)手續(xù)；（4）簽署離職證明。4.2甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、保密條款5.1乙方在本單位工作期間，對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。5.2乙方離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露甲方公司的商業(yè)秘密。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：______________________