企業(yè)名稱綠色發(fā)展報告2025下半年綜合報告輔助康復類器械ESG治理安排

ESG治理架構

【企業(yè)名稱】堅持綠色發(fā)展理念，致力于構建完善的ESG治理架構，保障公司戰(zhàn)略與治理的可持續(xù)發(fā)展。我們構建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理體系，確保ESG戰(zhàn)略的有效實施。

決策層：董事會

董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議和批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定以及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現。

執(zhí)行層：ESG工作小組

ESG工作小組作為董事會授權的執(zhí)行機構，直接向董事長匯報，負責制定公司ESG戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策和法規(guī)的落實，并回應投資者對ESG的關切。

協(xié)同層：各職能部門及子公司

各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

利益相關方溝通

【企業(yè)名稱】重視與利益相關方的溝通，通過多樣化的渠道保持對話與合作。我們傾聽并積極響應利益相關方的聲音與訴求，識別可持續(xù)發(fā)展風險與機遇，提升信息披露質量。

利益相關方關注議題與溝通渠道

核心利益相關方：員工

關注議題：職業(yè)健康與安全、員工權益與福利、員工培訓與發(fā)展

溝通渠道：員工活動、工會活動、員工培訓、員工意見反饋平臺、員工滿意度調查

核心利益相關方：政府及監(jiān)管機構

關注議題：公司治理、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當競爭、環(huán)境合規(guī)管理、應對氣候變化、污染物排放、廢棄物處理、醫(yī)療普惠

溝通渠道：信息披露、接受檢查與監(jiān)督、建立區(qū)域中心

核心利益相關方：股東及投資者

關注議題：公司治理、反商業(yè)賄賂及反貪污、風險管理、利益相關方溝通、創(chuàng)新驅動

溝通渠道：機構考察、信息披露、股東大會、投資者交流活動、溝通電話與郵箱

核心利益相關方：客戶

關注議題：創(chuàng)新驅動、產品和服務安全與質量、信息安全與客戶隱私保護、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當競爭

溝通渠道：需求調研、客戶走訪與參觀、客戶拜訪接待、客戶滿意度調查、客戶投訴處理

核心利益相關方：供應商及合作伙伴

關注議題：供應鏈安全、供應鏈可持續(xù)發(fā)展管理、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當競爭、信息安全與客戶隱私保護

溝通渠道：供應商培訓、供應商審查、戰(zhàn)略合作、交流互訪、學術研討會、行業(yè)會議

核心利益相關方：社區(qū)、公眾與媒體

關注議題：產品和服務安全與質量、醫(yī)療普惠、社區(qū)貢獻、鄉(xiāng)村振興

溝通渠道：信息披露、開展公益項目、助力鄉(xiāng)村振興

企業(yè)ESG愿景

【企業(yè)名稱】致力于成為行業(yè)領先的綠色企業(yè)，推動環(huán)境保護、社會責任和公司治理的全面發(fā)展。我們承諾以綠色發(fā)展為導向，實現經濟效益與社會效益的雙贏。

董事會及高管的角色與職責

決策層：董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議和批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定以及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現。

執(zhí)行層：ESG工作小組

ESG工作小組作為董事會授權的執(zhí)行機構，直接向董事長匯報，負責制定公司ESG戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策和法規(guī)的落實，并回應投資者對ESG的關切。

協(xié)同層：各職能部門及子公司

各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據實際情況調整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

利益相關方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構保持密切溝通，嚴格遵守相關法律法規(guī)；與供應商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求，并定期召開供應商大會，分享最佳實踐案例；與客戶建立反饋機制，通過客戶滿意度調查、產品服務回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診，收集社區(qū)居民對醫(yī)療服務的反饋。對內，設立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動，解答疑問并傾聽訴求。

ESG管理體系

【企業(yè)名稱】參照ISO26000標準，在組織治理、信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理、社會責任履行等方面建立了完善的ESG管理體系。

專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設定進行評審，根據內外部環(huán)境變化和利益相關方反饋，及時調整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

目標設定方式

【企業(yè)名稱】的ESG目標設定基于對公司內外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現、相關聯(lián)、有時限（SMART）的目標，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現可持續(xù)發(fā)展。

二環(huán)境管理與氣候行動

主要能源消耗結構與數據

【企業(yè)名稱】在2025年下半年運營過程中，主要能源消耗包括生產用電、辦公用電、天然氣和燃油。以下是具體數據：

生產用電：3,250,000千瓦時

辦公用電：200,000千瓦時

天然氣用量：50,000立方米

燃油用量：10,000升

范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2025年下半年為2,000噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：2025年下半年為30噸二氧化碳當量/萬元

溫室氣體排放總量：2025年下半年為2,030噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：2025年下半年為3.5噸二氧化碳當量

已實施的節(jié)能減排舉措

【企業(yè)名稱】已采取以下節(jié)能減排措施：

屋頂光伏發(fā)電項目：建設了500kW屋頂光伏電站，2025年下半年發(fā)電量達到80,000千瓦時，有效減少了對傳統(tǒng)能源的依賴。

設備升級與更換：對生產線設備進行了升級，替換了高能耗設備，提高了能源利用效率。

ISO50001認證：成功獲得ISO50001能源管理體系認證，確保了能源管理系統(tǒng)的持續(xù)改進。

未來碳中和目標及路徑

【企業(yè)名稱】設定了以下碳中和目標及實現路徑：

目標：到2030年實現碳中和

路徑：

1.提高能源效率，減少能源消耗。

2.增加可再生能源使用比例，逐步替代傳統(tǒng)能源。

3.參與碳交易市場，購買碳配額。

4.推廣綠色生產技術，減少排放。

5.加強員工培訓，提高節(jié)能意識。

三廢棄物與資源循環(huán)

危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產生量及合規(guī)處置率

1.1廢棄物分類與管理

【企業(yè)名稱】建立了完善的廢棄物分類與管理體系，包括《醫(yī)療廢物管理制度》和《危險廢物管理制度》，確保廢棄物得到規(guī)范處理。

1.2廢棄物產生量

2025年下半年，【企業(yè)名稱】產生的無害廢棄物總量為95.24噸，有害廢棄物總量為50.82噸。

1.3合規(guī)處置率

公司確保所有廢棄物合規(guī)處置，報告期內無害廢棄物和有害廢棄物的合規(guī)處置率均為100%。

可回收物的回收率及再利用路徑

2.1可回收物管理

【企業(yè)名稱】在辦公區(qū)域設置了可回收物收集設施，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等常見可回收物進行分類投放。

2.2再利用路徑

收集的可回收物由專業(yè)回收公司處理，部分可回收物經過加工后重新進入生產流程。

水資源消耗與循環(huán)利用率

3.1水資源消耗

2025年下半年，【企業(yè)名稱】總耗水量為22,063.72立方米。

3.2水資源循環(huán)利用

公司通過優(yōu)化實驗流程、安裝節(jié)水設備等措施，提高水資源循環(huán)利用率。

原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

4.1原材料管理

【企業(yè)名稱】通過優(yōu)化采購流程、加強庫存管理、推廣精益生產等方式，降低原材料損耗，提高利用效率。

4.2損耗率與關鍵原料消耗量

公司對關鍵原材料的消耗進行監(jiān)控，但具體損耗率和關鍵原料消耗量數據未在報告中明確提及。

四產品質量與安全合規(guī)

已獲得的質量與安全類認證

【企業(yè)名稱】在產品質量與安全方面取得了以下認證：

ISO13485：2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》

ISO15189：2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》

CE認證

FDA510(k)認證

產品全生命周期管理措施

4.1質量管理體系

【企業(yè)名稱】建立了以副總裁為最高負責人的質量治理架構，下設醫(yī)學中心和質量管理部，負責質量管理體系的建設、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

4.2質量手冊與程序文件

建立了以《質量手冊》為核心、以程序文件為支撐的全面管理體系，制定了包括《質量指標監(jiān)控管理程序》《試劑耗材管理程序》《實驗室內質量控制程序》在內的多項程序文件。

4.3標準化操作規(guī)程(SOP)

在各部門推行SOP，指導員工規(guī)范日常工作流程，并完善質量監(jiān)督機制。

4.4風險管理

通過系統(tǒng)化的風險評估機制，全面識別檢驗前、檢驗中和檢驗后的風險因素，并制定風險應對方案。

4.5冷鏈運輸質量管理

建立專業(yè)規(guī)范的冷鏈物流體系，確保樣本運輸過程中的安全性和質量穩(wěn)定。

4.6檢驗過程質量管理

以人、機、料、法、環(huán)、測為抓手，對可能影響檢測結果的各個環(huán)節(jié)實施嚴格監(jiān)控。

4.7檢驗結果質量管理

通過嚴格規(guī)范檢驗結果審核流程、危急值報告管理、標本保存以及臨床溝通等關鍵環(huán)節(jié)，確保檢驗結果的準確性、及時性和可靠性。

客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

4.8客戶投訴管理

制定并實施《投訴處理程序》，明確規(guī)定針對客戶投訴的處理流程與責任分工。

4.9投訴處理流程

包括客戶投訴登記、評估、處理及分析等環(huán)節(jié)。

4.10客戶滿意度調查

定期開展客戶滿意度調查，全面評估公司的工作效率、服務態(tài)度、服務質量及溝通理解等關鍵維度。

相關績效指標

4.11不良事件率

2025年下半年，不良事件率為0.1%，遠低于行業(yè)平均水平。

4.12客戶滿意度

2025年下半年，客戶滿意度為98%，持續(xù)保持較高水平。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

5.1研發(fā)投入總額及占比

5.1.1研發(fā)投入金額

2025年下半年，【企業(yè)名稱】的研發(fā)投入總額為6,000萬元。

5.1.2研發(fā)投入占比

研發(fā)投入占主營業(yè)務收入的比例為4%，較上年度有所提升。

5.2專利申請與授權數量

5.2.1累計專利申請數量

截至2025年下半年，【企業(yè)名稱】累計申請專利數量達到180項。

5.2.2累計專利授權數量

截至2025年下半年，【企業(yè)名稱】累計獲得專利授權數量為150項。

5.2.3報告期內專利申請數量

2025年下半年，【企業(yè)名稱】申請專利數量為10項。

5.2.4報告期內專利授權數量

2025年下半年，【企業(yè)名稱】獲得專利授權數量為8項。

5.3產學研用合作案例

5.3.1與XX大學合作研發(fā)

【企業(yè)名稱】與XX大學共同開展康復類器械的研發(fā)工作，通過資源共享和技術交流，加速了新產品的研發(fā)進程。

5.3.2與XX醫(yī)院合作臨床試驗

【企業(yè)名稱】與XX醫(yī)院合作開展康復類器械的臨床試驗，為產品的上市提供了科學依據。

5.4AI或前沿檢測技術在產品/服務中的應用示例

5.4.1AI在康復類器械中的應用

【企業(yè)名稱】將AI技術應用于康復類器械，實現了對用戶運動數據的實時監(jiān)測和分析，提高了康復效果。

5.4.2前沿檢測技術在產品/服務中的應用

【企業(yè)名稱】引入了先進的檢測技術，如納米材料檢測、生物傳感器等，提升了產品的性能和安全性。

六員工關懷與人才發(fā)展

6.1招聘渠道與多元化指標

6.1.1招聘渠道

【企業(yè)名稱】采用多元化招聘渠道，包括網絡招聘、校園招聘、內部推薦、獵頭合作、招聘會等，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

6.1.2多元化指標

性別分布：女性員工占比62%，男性員工占比38%。

地域分布：員工主要分布在中國內地，無港澳臺及海外員工。

年齡分布：30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比58%，50歲以上員工占比7%。

6.2職業(yè)健康安全管理

6.2.1培訓

2025年下半年，安全培訓共進行60次，參與員工1,391人次。

6.2.2工傷率

2025年下半年，發(fā)生1起工傷事件，百萬工時可記錄工傷率為0.55次/小時。

6.3培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

6.3.1培訓總時長

2025年下半年，員工平均接受培訓時長為8.72小時。

6.3.2培訓覆蓋率

2025年下半年，員工培訓覆蓋率為75%。

6.3.3關鍵課程

合規(guī)培訓：涵蓋反商業(yè)賄賂及反貪污培訓等。

技能培訓：包括檢驗前質量控制培訓、實驗室生物安全培訓等。

安全培訓：如信息安全意識培訓、網絡安全執(zhí)行小組培訓等。

6.4激勵與晉升機制

6.4.1激勵機制

通過績效管理制度和福利措施激勵員工，包括薪酬、獎金、晉升、節(jié)日慰問、餐飲補貼等。

6.4.2晉升機制

建立標準化晉升體系，提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會。

6.5員工滿意度或留存率數據

6.5.1員工滿意度

2025年下半年，員工滿意度調查平均得分為95%。

6.5.2留存率

2025年下半年，員工留存率為90%。

七風險與合規(guī)管理

7.1商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

7.1.1制度建設

【企業(yè)名稱】建立了嚴格的反商業(yè)賄賂及反貪污制度，確保員工、重點崗位人員和供應商遵守商業(yè)道德規(guī)范。

7.1.2培訓覆蓋率

2025年下半年，公司開展了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋所有員工，培訓比例達到100%。

7.2已通過的合規(guī)類認證

7.2.1合規(guī)認證

ISO19600：公司已通過ISO19600反腐敗管理體系認證。

ISO37001：公司已通過ISO37001反賄賂管理體系認證。

ISO27001：公司已通過ISO27001信息安全管理體系認證。

7.3內部審計與第三方審核機制

7.3.1內部審計

公司建立了內部審計機制，由審計委員會負責指導和監(jiān)督風險管理與內部控制工作。

7.3.2第三方審核

公司每年聘請第三方專業(yè)機構進行環(huán)境監(jiān)測和數據安全審核。

7.4信息安全與數據隱私保護舉措

7.4.1治理架構

設立網絡安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。

7.4.2技術與管理措施

通過數據加密、訪問控制、身份認證等保障信息安全。

7.5重大合規(guī)/安全事件及整改情況

7.5.1事件概述

2025年下半年，公司未發(fā)生重大合規(guī)或安全事件。

7.5.2整改措施

公司持續(xù)優(yōu)化合規(guī)管理體系，確保風險可控。

八供應鏈與綠色采購

8.1綠色采購政策與實施范圍

【企業(yè)名稱】在供應鏈管理中積極實施綠色采購政策，涵蓋對供應商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現的評估，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求。

8.2供應商篩選與ESG審核機制

【企業(yè)名稱】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，確保供應商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。

8.3綠色原材料或設備采購案例

【企業(yè)名稱】在設備采購方面，優(yōu)先選擇環(huán)保性能強的設備，如屋頂光伏電站的使用，以減少對傳統(tǒng)能源的依賴。

8.4與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【企業(yè)名稱】與供應商共同開展節(jié)能減排項目，如節(jié)能設備更換、優(yōu)化物流運輸路線等，共同推動供應鏈的綠色轉型。

九社會責任與公益貢獻

9.1公益捐贈金額及主要項目

9.1.1公益捐贈金額

2025年下半年，【企業(yè)名稱】公益捐贈金額為200萬元。

9.1.2主要項目

設立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

9.2健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

9.2.1案例舉例

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

9.2.2覆蓋人次

2025年下半年，健康科普或義診活動覆蓋人次為5,000人次。

9.3鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

9.3.1投入

2025年下半年，鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入金額為150萬元。

9.3.2受益人群

在xx地區(qū)，【公司名稱】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平。

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農產品，惠及數百農戶。

9.4員工志愿者活動時長及參與率

9.4.1活動時長

2025年下半年，員工志愿者活動時長為2,000小時。

9.4.2參與率

截至2025年下半年，【企業(yè)名稱】已有300名員工參與志愿者活動，參與率達到80%。

十數據披露與標準對標

10.1報告編制依據

本報告依據全球報告倡議組織（GRI）的《可持續(xù)發(fā)展報告標準》（GRIStandards），并結合SASB（可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會）的行業(yè)基準和聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標