2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫——工會(huì)在中小企業(yè)中的運(yùn)作模式考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪項(xiàng)不是中小企業(yè)工會(huì)的主要職能？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.參與企業(yè)民主管理C.組織職工開展文體活動(dòng)D.制定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃2.中小企業(yè)工會(huì)運(yùn)作的特殊性主要體現(xiàn)在：A.會(huì)員人數(shù)少，組織基礎(chǔ)薄弱B.企業(yè)規(guī)模小，資金實(shí)力雄厚C.職工流動(dòng)性大，組織穩(wěn)定性差D.企業(yè)主權(quán)力大，工會(huì)缺乏獨(dú)立性3.以下哪項(xiàng)不是中小企業(yè)工會(huì)面臨的挑戰(zhàn)？A.企業(yè)主的抵制和阻撓B.職工參與度不高C.缺乏專業(yè)人才和資源D.政府政策支持力度大4.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的主要方式包括：A.通過職工代表大會(huì)B.通過集體協(xié)商C.通過個(gè)別談心D.以上都是5.中小企業(yè)工會(huì)維權(quán)的主要依據(jù)是：A.《憲法》B.《工會(huì)法》C.《勞動(dòng)合同法》D.以上都是6.以下哪項(xiàng)不屬于中小企業(yè)工會(huì)開展活動(dòng)的主要內(nèi)容？A.組織職工技能培訓(xùn)B.開展職工文體活動(dòng)C.提供法律咨詢服務(wù)D.直接參與企業(yè)產(chǎn)品銷售7.影響中小企業(yè)工會(huì)建立的重要因素包括：A.企業(yè)規(guī)模B.行業(yè)類型C.職工素質(zhì)D.以上都是8.中小企業(yè)工會(huì)與企業(yè)建立合作關(guān)系的意義在于：A.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展B.維護(hù)職工權(quán)益C.提高職工素質(zhì)D.以上都是9.在當(dāng)前背景下，中小企業(yè)工會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)包括：A.專業(yè)化、規(guī)范化B.網(wǎng)絡(luò)化、信息化C.服務(wù)化、多樣化D.以上都是10.以下哪項(xiàng)是對(duì)中小企業(yè)工會(huì)作用的理解？A.工會(huì)與企業(yè)是對(duì)立的B.工會(huì)只是職工的代言人C.工會(huì)可以促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展D.工會(huì)可以完全取代企業(yè)的作用二、判斷題（每題1分，共10分）1.所有中小企業(yè)都必須建立工會(huì)組織。（）2.中小企業(yè)工會(huì)只能維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。（）3.工會(huì)參與企業(yè)決策會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率。（）4.中小企業(yè)工會(huì)面臨的困境是結(jié)構(gòu)性的，難以解決。（）5.政府對(duì)中小企業(yè)工會(huì)的發(fā)展沒有責(zé)任。（）6.網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為中小企業(yè)工會(huì)提供了新的發(fā)展機(jī)遇。（）7.中小企業(yè)工會(huì)活動(dòng)的開展主要依靠企業(yè)主的資金支持。（）8.工會(huì)可以幫助中小企業(yè)提高職工的歸屬感和凝聚力。（）9.中小企業(yè)工會(huì)的工作重點(diǎn)只能是維權(quán)，不能參與建設(shè)。（）10.中小企業(yè)工會(huì)的作用在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下已經(jīng)減弱。（）三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述中小企業(yè)工會(huì)運(yùn)作模式的特點(diǎn)。2.分析中小企業(yè)工會(huì)面臨的困境及其原因。3.論述中小企業(yè)工會(huì)如何有效開展維權(quán)工作。4.提出促進(jìn)中小企業(yè)工會(huì)健康發(fā)展的建議。四、論述題（10分）深入分析中小企業(yè)工會(huì)運(yùn)作模式的特點(diǎn)和優(yōu)劣勢(shì)，并結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)，探討中小企業(yè)工會(huì)的發(fā)展方向和路徑。五、案例分析題（20分）某市一家小型服裝加工廠，職工人數(shù)約200人。近年來，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)效益下滑，老板多次拖欠職工工資。職工們感到非常不滿，但苦于沒有組織，無法有效維權(quán)。一些職工嘗試與企業(yè)老板談判，但效果不佳。請(qǐng)分析該企業(yè)工會(huì)應(yīng)如何介入，幫助職工維護(hù)合法權(quán)益，并促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。試卷答案一、選擇題1.D解析：制定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃屬于企業(yè)管理的范疇，不是中小企業(yè)工會(huì)的主要職能。2.C解析：中小企業(yè)職工流動(dòng)性大，導(dǎo)致工會(huì)組織穩(wěn)定性差，這是其運(yùn)作的特殊性之一。3.D解析：中小企業(yè)工會(huì)面臨的挑戰(zhàn)通常包括企業(yè)主的抵制、職工參與度不高、缺乏專業(yè)人才和資源等，但政府政策支持力度大通常不是挑戰(zhàn)，而是機(jī)遇。4.D解析：工會(huì)參與企業(yè)民主管理的方式包括通過職工代表大會(huì)、通過集體協(xié)商、通過個(gè)別談心等多種途徑。5.D解析：中小企業(yè)工會(huì)維權(quán)的主要依據(jù)包括《憲法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。6.D解析：中小企業(yè)工會(huì)開展活動(dòng)的主要內(nèi)容通常包括組織職工技能培訓(xùn)、開展職工文體活動(dòng)、提供法律咨詢服務(wù)等，直接參與企業(yè)產(chǎn)品銷售不屬于工會(huì)職責(zé)。7.D解析：企業(yè)規(guī)模、行業(yè)類型、職工素質(zhì)等因素都會(huì)影響中小企業(yè)工會(huì)的建立。8.D解析：中小企業(yè)工會(huì)與企業(yè)建立合作關(guān)系可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、提高職工素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。9.D解析：在當(dāng)前背景下，中小企業(yè)工會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)包括專業(yè)化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化、服務(wù)化、多樣化等。10.C解析：中小企業(yè)工會(huì)可以促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏。二、判斷題1.錯(cuò)解析：并非所有中小企業(yè)都必須建立工會(huì)組織，工會(huì)組織的建立需要符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)過職工民主協(xié)商。2.錯(cuò)解析：中小企業(yè)工會(huì)維護(hù)的權(quán)益包括職工的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等各方面權(quán)益。3.錯(cuò)解析：工會(huì)參與企業(yè)決策可以促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)化和民主化，不一定會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率。4.錯(cuò)解析：中小企業(yè)工會(huì)面臨的困境雖然存在，但并非結(jié)構(gòu)性的，通過努力是可以解決的。5.錯(cuò)解析：政府對(duì)中小企業(yè)工會(huì)的發(fā)展負(fù)有責(zé)任，應(yīng)提供政策支持和指導(dǎo)。6.對(duì)解析：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)可以幫助中小企業(yè)工會(huì)擴(kuò)大影響力、提高工作效率、加強(qiáng)職工聯(lián)系等。7.錯(cuò)解析：中小企業(yè)工會(huì)活動(dòng)的開展主要依靠工會(huì)自身的努力和資源，以及職工的積極參與。8.對(duì)解析：工會(huì)可以幫助中小企業(yè)提高職工的歸屬感和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。9.錯(cuò)解析：中小企業(yè)工會(huì)的工作重點(diǎn)不僅包括維權(quán)，也包括參與企業(yè)管理、開展建設(shè)性活動(dòng)等。10.錯(cuò)解析：中小企業(yè)工會(huì)的作用在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下仍然重要，甚至更加重要。三、簡(jiǎn)答題1.中小企業(yè)工會(huì)運(yùn)作模式的特點(diǎn)主要包括：組織基礎(chǔ)相對(duì)薄弱、會(huì)員人數(shù)較少、職工流動(dòng)性大、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足、缺乏專業(yè)人才、工作方式靈活多樣等。解析：此題考察對(duì)中小企業(yè)工會(huì)運(yùn)作模式特點(diǎn)的理解?；卮鹨c(diǎn)應(yīng)涵蓋組織、人員、資金、人才和工作方式等方面的特點(diǎn)。2.中小企業(yè)工會(huì)面臨的困境主要包括：企業(yè)主的抵制和阻撓、職工參與度不高、缺乏專業(yè)人才和資源、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足、法律意識(shí)淡薄等。解析：此題考察對(duì)中小企業(yè)工會(huì)面臨困境的認(rèn)識(shí)。回答要點(diǎn)應(yīng)涵蓋內(nèi)部和外部因素，包括企業(yè)主、職工、自身能力等方面。3.中小企業(yè)工會(huì)有效開展維權(quán)工作的方法包括：加強(qiáng)職工教育，提高職工維權(quán)意識(shí)；建立健全維權(quán)機(jī)制，暢通維權(quán)渠道；積極與企業(yè)溝通協(xié)商，尋求解決問題；依法依規(guī)維護(hù)職工權(quán)益，必要時(shí)通過法律途徑維權(quán)。解析：此題考察對(duì)中小企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作的理解和應(yīng)用?；卮鹨c(diǎn)應(yīng)涵蓋宣傳教育、機(jī)制建設(shè)、溝通協(xié)商和法律途徑等方面。4.促進(jìn)中小企業(yè)工會(huì)健康發(fā)展的建議包括：加強(qiáng)政府支持，完善相關(guān)法律法規(guī)；加大宣傳力度，提高工會(huì)和社會(huì)的重視程度；加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部素質(zhì)；創(chuàng)新工作方式，增強(qiáng)工會(huì)活動(dòng)的吸引力；加強(qiáng)與其他組織的合作，形成維權(quán)合力。解析：此題考察對(duì)促進(jìn)中小企業(yè)工會(huì)發(fā)展的思考和建議?；卮鹨c(diǎn)應(yīng)涵蓋政策支持、宣傳教育、自身建設(shè)、方式創(chuàng)新和合作等方面。四、論述題中小企業(yè)工會(huì)運(yùn)作模式的特點(diǎn)和優(yōu)劣勢(shì)以及發(fā)展方向和路徑：特點(diǎn)：組織基礎(chǔ)相對(duì)薄弱、會(huì)員人數(shù)較少、職工流動(dòng)性大、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足、缺乏專業(yè)人才、工作方式靈活多樣等。這些特點(diǎn)使得中小企業(yè)工會(huì)更注重靈活性和實(shí)用性，活動(dòng)形式更加多樣，更貼近職工需求。優(yōu)劣勢(shì)：優(yōu)勢(shì)在于更貼近基層職工，能夠及時(shí)反映職工訴求，活動(dòng)更加靈活；劣勢(shì)在于組織力量薄弱，資源有限，難以形成規(guī)模效應(yīng)，維權(quán)力量相對(duì)較弱。發(fā)展方向和路徑：未來中小企業(yè)工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)自身建設(shè)，提高組織化程度，增強(qiáng)維權(quán)能力；積極運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)等新媒體手段，創(chuàng)新工作方式，擴(kuò)大影響力；加強(qiáng)與企業(yè)溝通合作，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；積極參與企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展；加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，為職工提供更多更好的服務(wù)。解析：此題要求深入分析中小企業(yè)工會(huì)運(yùn)作模式的特點(diǎn)和優(yōu)劣勢(shì)，并結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)，探討其發(fā)展方向和路徑?；卮鹨c(diǎn)應(yīng)涵蓋特點(diǎn)、優(yōu)劣勢(shì)分析以及未來發(fā)展方向和具體路徑，體現(xiàn)對(duì)問題的深入思考和見解。五、案例分析題該企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極介入，幫助職工維護(hù)合法權(quán)益，并促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。具體措施包括：1.了解情況，調(diào)查取證，掌握企業(yè)拖欠工資的具體事實(shí)和依據(jù)。2.向企業(yè)老板提出交涉，要求其依法支付拖欠職工工資，并說明拖欠工資的違法性和危害性。3.如果企業(yè)老板拒不支付，工會(huì)可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成和解協(xié)議。4.如果協(xié)商不成，工會(huì)可以幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟，通過法律途徑維護(hù)職工權(quán)益。5.在維權(quán)過程中，工會(huì)應(yīng)積極引導(dǎo)職工理性表達(dá)訴求，避免采取過激行為，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。6.維權(quán)成