第1篇第一章總則第一條為規(guī)范河北省各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱單位）員工事假管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合河北省實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于河北省各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的正式員工。第三條事假是指員工因個(gè)人原因，經(jīng)單位批準(zhǔn)暫時(shí)離崗的假期。事假包括病事假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、探親假等。第四條單位應(yīng)建立健全事假管理制度，明確事假申請(qǐng)、審批、休假、報(bào)銷等流程，確保事假管理的規(guī)范化和制度化。第二章事假申請(qǐng)與審批第五條員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)事假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。第六條部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，認(rèn)為符合請(qǐng)假條件的，簽署意見后報(bào)單位人事部門審批。第七條人事部門對(duì)各部門報(bào)送的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，根據(jù)實(shí)際情況作出批準(zhǔn)或不予批準(zhǔn)的決定。第八條事假審批權(quán)限如下：（一）3天以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批；（二）3天以上10天以內(nèi)的事假，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；（三）10天以上30天以內(nèi)的事假，由單位主要負(fù)責(zé)人審批；（四）30天以上或特殊情況的事假，由單位主要負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)審批。第九條事假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間休假。第十條員工請(qǐng)假期間，如因特殊情況需延長(zhǎng)假期，應(yīng)在假期結(jié)束前向單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)假期。第三章事假休假與報(bào)銷第十一條員工請(qǐng)事假期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，不得從事與請(qǐng)假原因無關(guān)的活動(dòng)。第十二條員工請(qǐng)事假期間，工資待遇按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條員工請(qǐng)事假期間，如需報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)按照單位財(cái)務(wù)管理制度辦理。第十四條員工請(qǐng)事假期間，如因特殊情況需提前返回，應(yīng)向單位報(bào)告，并按照實(shí)際休假時(shí)間計(jì)算工資。第四章事假管理與監(jiān)督第十五條單位應(yīng)建立健全事假管理制度，明確事假申請(qǐng)、審批、休假、報(bào)銷等流程，并定期對(duì)事假管理制度進(jìn)行修訂和完善。第十六條單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)事假的管理和監(jiān)督，確保事假制度的貫徹執(zhí)行。第十七條單位應(yīng)定期對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行檢查，對(duì)違反事假制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第十八條單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)事假審批工作的監(jiān)督，防止濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為的發(fā)生。第五章附則第十九條本制度由河北省人事部門負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為詳細(xì)內(nèi)容：一、事假申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)程序（1）員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)事假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。（2）部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，認(rèn)為符合請(qǐng)假條件的，簽署意見后報(bào)單位人事部門審批。（3）人事部門對(duì)各部門報(bào)送的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，根據(jù)實(shí)際情況作出批準(zhǔn)或不予批準(zhǔn)的決定。2.審批權(quán)限（1）3天以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批；（2）3天以上10天以內(nèi)的事假，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；（3）10天以上30天以內(nèi)的事假，由單位主要負(fù)責(zé)人審批；（4）30天以上或特殊情況的事假，由單位主要負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)審批。二、事假休假與報(bào)銷1.休假規(guī)定（1）員工請(qǐng)事假期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，不得從事與請(qǐng)假原因無關(guān)的活動(dòng)。（2）員工請(qǐng)事假期間，工資待遇按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.報(bào)銷規(guī)定（1）員工請(qǐng)事假期間，如需報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)按照單位財(cái)務(wù)管理制度辦理。（2）報(bào)銷費(fèi)用包括但不限于交通費(fèi)、住宿費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等。三、事假管理與監(jiān)督1.管理制度（1）單位應(yīng)建立健全事假管理制度，明確事假申請(qǐng)、審批、休假、報(bào)銷等流程，并定期對(duì)事假管理制度進(jìn)行修訂和完善。（2）單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)事假的管理和監(jiān)督，確保事假制度的貫徹執(zhí)行。2.監(jiān)督措施（1）單位應(yīng)定期對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行檢查，對(duì)違反事假制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（2）單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)事假審批工作的監(jiān)督，防止濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為的發(fā)生。四、附則1.本制度由河北省人事部門負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行。通過以上內(nèi)容，本制度旨在規(guī)范河北省各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位員工事假管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率。各單位應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本制度，確保事假管理的規(guī)范化和制度化。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范河北省各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱單位）員工的事假管理，保障單位正常工作秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于河北省各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位正式員工。第三條事假是指員工因個(gè)人原因，經(jīng)單位批準(zhǔn)，暫時(shí)離開工作崗位的假期。第四條事假管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)單位正常工作秩序。第二章事假申請(qǐng)與審批第五條員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)事假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)。第六條事假申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.員工姓名、部門、職務(wù)；2.請(qǐng)假原因；3.請(qǐng)假時(shí)間；4.聯(lián)系方式；5.部門負(fù)責(zé)人意見。第七條部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到事假申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)事假的原因進(jìn)行審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。第八條事假審批權(quán)限：1.事假3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；2.事假3天以上、10天以內(nèi)（含10天）的，由單位負(fù)責(zé)人審批；3.事假10天以上的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。第九條員工請(qǐng)事假，應(yīng)提前告知單位人事部門，以便做好工作交接。第三章事假期限與待遇第十條事假期限根據(jù)員工請(qǐng)假的理由和單位實(shí)際情況確定，一般不超過30天。第十一條員工請(qǐng)事假期間，單位應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付員工工資或生活費(fèi)。第十二條員工請(qǐng)事假期間，單位應(yīng)保留其原崗位，待其返回工作崗位后，按原崗位安排工作。第十三條員工請(qǐng)事假期間，因特殊情況需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前向單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。第十四條員工請(qǐng)事假期間，如因個(gè)人原因造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四章事假管理與監(jiān)督第十五條單位應(yīng)建立健全事假管理制度，明確事假申請(qǐng)、審批、報(bào)備等流程。第十六條單位應(yīng)定期對(duì)事假管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。第十七條單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)事假申請(qǐng)的審核，確保事假申請(qǐng)的真實(shí)性和合理性。第十八條單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)事假期間的員工管理，確保員工在請(qǐng)假期間遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。第十九條單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)事假期間工資支付的管理，確保員工合法權(quán)益。第二十條單位應(yīng)建立健全事假管理監(jiān)督機(jī)制，對(duì)違反事假管理制度的員工，依法依規(guī)進(jìn)行處理。第五章附則第二十一條本制度由河北省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為具體章節(jié)的詳細(xì)內(nèi)容：第一章總則第一條制定目的和依據(jù)為規(guī)范河北省各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位員工的事假管理，保障單位正常工作秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于河北省各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位正式員工，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等。第三條定義事假是指員工因個(gè)人原因，如家庭、健康、個(gè)人事務(wù)等，經(jīng)單位批準(zhǔn)暫時(shí)離開工作崗位的假期。第四條原則事假管理應(yīng)遵循以下原則：1.公平原則：事假審批應(yīng)公平、公正，不得歧視任何員工。2.公開原則：事假審批流程應(yīng)公開透明，員工有權(quán)了解事假審批情況。3.合理原則：事假申請(qǐng)應(yīng)合理，不得濫用事假。4.維護(hù)單位利益原則：?jiǎn)T工請(qǐng)事假期間，應(yīng)盡量減少對(duì)單位工作的影響。第二章事假申請(qǐng)與審批第五條事假申請(qǐng)員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)事假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)。第六條事假申請(qǐng)內(nèi)容事假申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.員工姓名、部門、職務(wù)；2.請(qǐng)假原因；3.請(qǐng)假時(shí)間；4.聯(lián)系方式；5.部門負(fù)責(zé)人意見。第七條事假審批1.事假3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；2.事假3天以上、10天以內(nèi)（含10天）的，由單位負(fù)責(zé)人審批；3.事假10天以上的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。第八條事假審批流程1.員工提交事假申請(qǐng)；2.部門負(fù)責(zé)人審核；3.單位負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)班子審批；4.人事部門備案。第三章事假期限與待遇第九條事假期限事假期限根據(jù)員工請(qǐng)假的理由和單位實(shí)際情況確定，一般不超過30天。第十條事假待遇1.員工請(qǐng)事假期間，單位應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付員工工資或生活費(fèi)；2.員工請(qǐng)事假期間，單位應(yīng)保留其原崗位，待其返回工作崗位后，按原崗位安排工作。第十一條事假延長(zhǎng)1.員工請(qǐng)事假期間，如因特殊情況需要延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前向單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)；2.事假延長(zhǎng)期限不得超過原事假期限。第四章事假管理與監(jiān)督第十二條事假管理制度單位應(yīng)建立健全事假管理制度，明確事假申請(qǐng)、審批、報(bào)備等流程。第十三條事假檢查單位應(yīng)定期對(duì)事假管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。第十四條事假審核單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)事假申請(qǐng)的審核，確保事假申請(qǐng)的真實(shí)性和合理性。第十五條事假管理監(jiān)督單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)事假期間的員工管理，確保員工在請(qǐng)假期間遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。第十六條事假工資支付管理單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)事假期間工資支付的管理，確保員工合法權(quán)益。第十七條事假管理監(jiān)督機(jī)制單位應(yīng)建立健全事假管理監(jiān)督機(jī)制，對(duì)違反事假管理制度的員工，依法依規(guī)進(jìn)行處理。第五章附則第十八條解釋權(quán)本制度由河北省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。第十九條施行日期本制度自發(fā)布之日起施行。以上為河北事假管理制度的全文，共計(jì)2500字。本制度旨在規(guī)范河北省各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位員工的事假管理，保障單位正常工作秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益。在實(shí)際操作中，各單位可根據(jù)本制度結(jié)合自身實(shí)際情況進(jìn)行具體規(guī)定。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范河北地區(qū)企事業(yè)單位的事假管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于河北地區(qū)所有企事業(yè)單位，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)等。第三條事假是指員工因個(gè)人原因，需要暫時(shí)離開工作崗位，經(jīng)單位批準(zhǔn)的假期。第四條事假管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)單位正常工作秩序。第二章事假申請(qǐng)與審批第五條員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)事假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)。第六條事假申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）請(qǐng)假人姓名、部門、崗位；（二）請(qǐng)假原因；（三）請(qǐng)假時(shí)間；（四）請(qǐng)假期間工作安排；（五）其他需要說明的事項(xiàng)。第七條部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到請(qǐng)假申請(qǐng)后，及時(shí)進(jìn)行審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。第八條事假審批權(quán)限如下：（一）3天以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批；（二）3天以上、10天以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人提出意見，報(bào)公司人力資源部門審批；（三）10天以上、30天以內(nèi)的事假，由公司人力資源部門審批；（四）30天以上的事假，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第九條事假審批過程中，如遇特殊情況，可適當(dāng)放寬審批權(quán)限。第三章事假期間待遇第十條事假期間，員工工資待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）事假期間，員工工資按本人崗位工資的80%支付；（二）事假期間，員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按規(guī)定繳納；（三）事假期間，員工福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條事假期間，員工因特殊情況需要提前返回工作崗位，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。第四章事假變更與終止第十二條員工事假期間，如遇特殊情況，需變更請(qǐng)假時(shí)間或提前結(jié)束事假，應(yīng)提前向單位提出書面申請(qǐng)。第十三條事假變更或提前結(jié)束事假，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）變更事假時(shí)間，按變更后的請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算工資；（二）提前結(jié)束事假，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。第五章事假管理責(zé)任第十四條部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)事假申請(qǐng)的審核和