2025年大學出入境管理專業(yè)題庫——移民勞動權(quán)利與法律保護考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分。下列每小題備選答案中，只有一項是最符合題意的，請將正確選項的代表字母填在題干后的括號內(nèi)。）1.國際勞工組織通過的第公約，確立了禁止強迫勞動和廢除強制勞動的原則。A.第29號B.第105號C.第111號D.第158號2.根據(jù)中國法律規(guī)定，用人單位招用外國人工作，必須為其辦理《》。A.外國人永久居留身份證B.外國人工作許可通知C.外國人入境許可證D.外國人居留許可3.下列哪項不屬于移民在勞動中享有的基本社會經(jīng)濟權(quán)利？A.同工同酬權(quán)B.組織和參加工會的權(quán)利C.獲得社會保險和福利的權(quán)利D.職業(yè)培訓權(quán)4.當移民遭遇用人單位不簽訂勞動合同、克扣工資等情形時，首先應尋求幫助的部門可能是？A.外國專家局B.當?shù)亟值擂k事處C.勞動保障監(jiān)察大隊D.出入境管理部門的領(lǐng)事保護機構(gòu)5.中國《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過__小時、平均每周工作時間不超過__小時的工時制度。A.8；40B.7；35C.8；44D.9；456.對于在跨國公司工作的移民，其勞動關(guān)系的認定和權(quán)益保護往往更為復雜，除了適用東道國法律，還需考慮因素。A.來源國法律B.跨國公司內(nèi)部規(guī)章制度C.國際慣例D.以上都是7.中國公民出境定居，通常需要向公安機關(guān)出入境管理機構(gòu)申請辦理。A.出境證件B.定居簽證C.境外永久居留許可D.回國定居證明8.出入境管理部門在處理涉及移民的勞動糾紛時，其職責主要側(cè)重于。A.直接進行勞動仲裁B.保障移民合法出入境權(quán)益C.協(xié)助調(diào)查取證和進行外交保護D.強制執(zhí)行勞動判決9.禁止使用童工是國際社會和各國勞動立法的普遍共識，這主要是為了保護。A.用人單位利益B.社會生產(chǎn)秩序C.兒童的身心健康和未來發(fā)展D.國家經(jīng)濟實力10.外國人在中國就業(yè)期間，其社會保險的繳納主體和標準通常依據(jù)中國的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，體現(xiàn)了"__"原則。A.國籍優(yōu)先B.國民待遇C.平等就業(yè)D.特殊保護二、名詞解釋（每題3分，共15分。請將下列名詞解釋清楚。）1.移民勞動權(quán)利2.工作許可制度3.同工同酬4.勞動保障監(jiān)察5.外交保護三、簡答題（每題5分，共20分。請簡要回答下列問題。）1.簡述出入境管理部門在保障移民勞動權(quán)益方面的主要職責。2.移民在尋求勞動法律援助時，通?？梢酝ㄟ^哪些途徑？3.與一般國內(nèi)勞動者相比，移民在勞動權(quán)益保護方面可能面臨哪些特殊困難或風險？4.簡述《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于用人單位與勞動者簽訂勞動合同的基本規(guī)定。四、論述題（10分。請就以下問題展開論述。）結(jié)合中國實際情況，論述出入境管理部門在促進和維護移民勞動權(quán)益方面可以發(fā)揮哪些作用，并分析其面臨的挑戰(zhàn)。五、材料分析題（15分。請仔細閱讀下列材料，并回答問題。）材料：張三，一名來自某發(fā)展中國家的技術(shù)工人，通過合法途徑獲得中國某外資企業(yè)的技術(shù)崗位工作簽證，在中國工作三年。近期，該企業(yè)以經(jīng)營調(diào)整為由，決定大幅降低其工資標準，并試圖不提前一個月通知即解除勞動合同，張三認為這違反了中國的勞動合同法，遂向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴，并請求出入境管理部門協(xié)助維持其合法工作狀態(tài)。問題：1.分析張三在此次勞動糾紛中可能享有的主要勞動權(quán)利受到哪些方面的挑戰(zhàn)？2.勞動保障監(jiān)察大隊在接到投訴后，通常會采取哪些調(diào)查和處理步驟？3.出入境管理部門在張三的案例中，可以提供哪些方面的協(xié)助或介入？試卷答案一、選擇題1.A2.B3.D4.C5.A6.D7.C8.C9.C10.B二、名詞解釋1.移民勞動權(quán)利：指符合法定條件的移民在中國境內(nèi)就業(yè)、享受與國內(nèi)勞動者同等或同等條件下相近的勞動報酬、福利、社會保障等權(quán)利，以及組織、參與工會的權(quán)利等。它是移民基本權(quán)利的重要組成部分，受中國勞動法律法規(guī)的保護。2.工作許可制度：指國家為規(guī)范和管理外國人在中國境內(nèi)就業(yè)，根據(jù)其工作類別、技能水平等因素，要求用人單位為其辦理相應的許可手續(xù)，并核發(fā)《外國人工作許可通知》等證件的制度。這是國家對移民就業(yè)進行合法管理的主要方式。3.同工同酬：指在相同或相似的崗位上，付出同等勞動、取得同等業(yè)績的勞動者，無論其國籍、民族、性別等身份差異，有權(quán)獲得相同的勞動報酬和福利待遇。這是保障移民平等就業(yè)權(quán)利的重要法律原則。4.勞動保障監(jiān)察：指由勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，對違法行為進行查處的活動。其目的是維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。5.外交保護：指一國國民在身處外國時，其合法權(quán)利受到所在國侵害，且該國政府未能提供有效救濟時，其國籍國政府基于國際法所享有的，向該外國提出損害賠償請求，以保護其國民權(quán)益的一種外交權(quán)利。出入境管理部門在協(xié)助處理涉及移民重大權(quán)益侵害且國內(nèi)途徑無法解決時，可能依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定或外交協(xié)議，協(xié)助移民行使此項權(quán)利。三、簡答題1.出入境管理部門在保障移民勞動權(quán)益方面的主要職責包括：依據(jù)法律法規(guī)審核外國人工作許可等證件，規(guī)范移民就業(yè)管理；協(xié)助處理移民在就業(yè)中遇到的歧視、侵權(quán)等問題，提供信息咨詢和領(lǐng)事保護；配合勞動保障等部門查處涉及移民的非法用工、強迫勞動等違法行為；參與相關(guān)政策法規(guī)的制定和宣傳，提升社會對移民勞動權(quán)益保障的認識。2.移民尋求勞動法律援助的途徑包括：向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴舉報用人單位的違法行為；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟；撥打法律援助熱線或前往法律援助中心申請免費法律咨詢和代理；尋求工會、婦聯(lián)、殘聯(lián)等社會組織以及國際組織（如IOM）的幫助；向其國內(nèi)使領(lǐng)館或相關(guān)國際移民組織尋求支持和指導。3.移民在勞動權(quán)益保護方面可能面臨特殊困難或風險：語言溝通障礙導致信息不對稱，難以理解勞動合同和勞動法規(guī)；工作簽證與特定崗位掛鉤，轉(zhuǎn)換工作困難；社會融入難，缺乏社會支持和維權(quán)網(wǎng)絡；部分移民擔心因維權(quán)影響合法居留或工作許可，不敢輕易投訴；受騙至非法用工單位，人身自由受限，維權(quán)更加艱難；法律援助資源獲取渠道不暢通。4.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位應當向勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護、勞動條件和必要的職業(yè)培訓，并按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者支付勞動報酬、社會保險費和福利待遇。四、論述題在中國，出入境管理部門在促進和維護移民勞動權(quán)益方面可以發(fā)揮重要作用，主要體現(xiàn)在：首先，作為移民管理主體，通過嚴格規(guī)范的工作許可、居留許可等證件管理，從源頭上保障合法移民的就業(yè)權(quán)利，打擊非法就業(yè)，維護公平有序的勞動力市場。其次，通過設立領(lǐng)事保護熱線和機構(gòu)，為移民提供及時的咨詢、投訴受理和協(xié)調(diào)服務，特別是在移民遭遇勞動權(quán)益侵害時，能夠提供關(guān)鍵的外交協(xié)調(diào)和支持。再次，加強與勞動保障、司法等部門的協(xié)作，形成維權(quán)合力，共同打擊非法用工、強迫勞動、人口販賣等違法犯罪行為，構(gòu)建對移民的全方位保護網(wǎng)絡。最后，可以利用自身優(yōu)勢，開展針對移民和用工單位的普法宣傳，提升雙方對勞動法律法規(guī)的認識，促進和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。然而，面臨的挑戰(zhàn)也不容忽視：如跨部門信息共享和協(xié)作機制有待進一步完善；出入境管理職能與領(lǐng)事保護、權(quán)益保障之間的界限和銜接需要更清晰；工作人員對國際勞工標準、移民特殊困境的理解和應對能力需要持續(xù)提升；如何在管理與服務中平衡，更好地體現(xiàn)人文關(guān)懷，仍是需要不斷探索的課題。五、材料分析題1.張三主要面臨以下勞動權(quán)利受到挑戰(zhàn)：獲得合理勞動報酬的權(quán)利（工資標準被大幅降低）；獲得勞動合同保障的權(quán)利（企業(yè)試圖不按法定程序解除合同）；獲得提前通知的權(quán)利（解除合同未提前一個月通知）。2.勞動保障監(jiān)察大隊接到投訴后，通常會步驟包括：登記受理投訴信息；調(diào)查核實情況，可能包括進入企業(yè)查閱資料、詢問當事人、核查勞動合同等；根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依法對違法行為進行責令改正、經(jīng)濟處罰等處理；將處理結(jié)果告知投訴人；對涉及犯罪的，移送司法機關(guān)處理。3