2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：案例分析，深入理解勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______案例一某科技公司員工小張，2019年1月入職，與公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，擔(dān)任軟件工程師。合同中約定，小張的月工資為1萬元，加班費(fèi)按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2023年11月，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定對(duì)小張進(jìn)行崗位調(diào)整，將其調(diào)至市場部擔(dān)任專員，月工資調(diào)整為8000元。公司通知小張，調(diào)崗無需其同意，并要求其在3日內(nèi)到新崗位報(bào)到。小張認(rèn)為公司調(diào)崗不合理，且未與其協(xié)商，拒絕到新崗位報(bào)到。公司則以小張嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，并決定不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小張不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)其原崗位和工資，并支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。請結(jié)合勞動(dòng)法律法規(guī)，分析以下問題：1.公司單方面調(diào)整小張的崗位是否合法？為什么？2.公司以小張嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？3.如果仲裁委員會(huì)認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同，小張可以要求公司支付多少賠償金？案例二某餐飲公司員工小李，2022年3月入職，與公司簽訂為期二年的勞動(dòng)合同，擔(dān)任服務(wù)員。合同中約定，小李的月工資為3000元，公司實(shí)行包吃包住。2023年8月，小李在工作中不慎受傷，被認(rèn)定為工傷。公司按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，支付了小李停工留薪期工資和醫(yī)療費(fèi)，但拒絕支付小李工傷補(bǔ)助金，理由是公司已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷待遇應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付。小李認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付工傷補(bǔ)助金，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。請結(jié)合勞動(dòng)法律法規(guī)，分析以下問題：1.工傷保險(xiǎn)基金支付的范圍是什么？2.公司是否應(yīng)當(dāng)支付小李工傷補(bǔ)助金？為什么？3.小李應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？案例三某服裝廠與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將部分生產(chǎn)線工人派遣到服裝廠工作。小王是該勞務(wù)派遣公司的員工，被派遣到服裝廠擔(dān)任縫紉工。2024年5月，小王在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致手指受傷，需要休息一個(gè)月。在此期間，服裝廠以其不屬于公司員工為由，拒絕支付小王任何工資。小王向勞務(wù)派遣公司要求支付工資，勞務(wù)派遣公司則認(rèn)為，小王是在服裝廠受傷，應(yīng)當(dāng)按照服裝廠的規(guī)章制度執(zhí)行。小王感到十分困惑，不知道應(yīng)當(dāng)向誰主張權(quán)利。請結(jié)合勞動(dòng)法律法規(guī)，分析以下問題：1.勞務(wù)派遣用工與直接用工有什么區(qū)別？2.小王在受傷期間，其工資應(yīng)當(dāng)由誰支付？3.勞務(wù)派遣單位與用工單位各自承擔(dān)什么責(zé)任？案例四某公司員工小趙，2021年6月入職，與公司簽訂為期五年的勞動(dòng)合同，擔(dān)任銷售經(jīng)理。合同中約定，小趙的月工資為2萬元，并根據(jù)其銷售業(yè)績享受提成。2024年3月，公司發(fā)現(xiàn)小趙在銷售過程中存在虛假宣傳的行為，損害了公司利益。公司遂與小趙進(jìn)行談話，要求其在公司內(nèi)部會(huì)議上公開檢討，并扣除其當(dāng)月部分提成。小趙認(rèn)為公司對(duì)其處罰過重，要求公司給予解釋，并撤銷處罰決定。公司則認(rèn)為，小趙的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處罰。請結(jié)合勞動(dòng)法律法規(guī)，分析以下問題：1.公司對(duì)小趙的處罰是否合法？為什么？2.如果公司決定解除與小趙的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如何履行程序？3.小趙如果認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，可以采取哪些措施維護(hù)自身權(quán)益？試卷答案案例一1.公司單方面調(diào)整小張的崗位不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。本案中，公司單方面調(diào)整小張的崗位，未與小張協(xié)商一致，違反了法律規(guī)定。2.公司以小張嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，本案中，公司并未提供證據(jù)證明小張存在“嚴(yán)重違反”公司規(guī)章制度的行為，且公司規(guī)章制度本身是否合法有效也存疑，因此公司解除勞動(dòng)合同的理由不成立。3.如果仲裁委員會(huì)認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同，小張可以要求公司支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中，小張的月工資為1萬元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為1萬元÷12個(gè)月×經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月數(shù)（由于是違法解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月數(shù)為0），賠償金應(yīng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。假設(shè)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月數(shù)為6個(gè)月，則賠償金為1萬元÷12個(gè)月×6個(gè)月×2=1萬元。案例二1.工傷保險(xiǎn)基金支付的范圍包括：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；停工留薪期工資；傷殘補(bǔ)助金；一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。工傷補(bǔ)助金不屬于工傷保險(xiǎn)基金支付的范圍。2.公司應(yīng)當(dāng)支付小李工傷補(bǔ)助金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷停工留薪期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不得降低。公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付小李工傷補(bǔ)助金。3.小李應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工傷補(bǔ)助金。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。案例三1.勞務(wù)派遣用工與直接用工的主要區(qū)別在于，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，而用工單位與勞動(dòng)者之間沒有直接的勞動(dòng)關(guān)系，只是使用勞務(wù)派遣單位提供的勞動(dòng)者。2.小王在受傷期間，其工資應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。因此，小王在受傷期間，其工資應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司支付。3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與其招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保障等責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)依法使用勞務(wù)派遣用工，不得將勞務(wù)派遣人員用于代替本單位正式員工，并應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行安全管理和培訓(xùn)。案例四1.公司對(duì)小趙的處罰不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，本案中，公司并未提供證據(jù)證明小趙存在“嚴(yán)重違反”公司規(guī)章制度的行為，且公司對(duì)虛假宣傳行為的處罰方式也不符合法律規(guī)定。2.如果公司決定解除與小趙的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行以下程序：首先，應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的決定書面通知小趙；其次，應(yīng)當(dāng)向小趙說明解除勞動(dòng)合同的理由；最后，應(yīng)當(dāng)按