2025年貴港市公務(wù)員真題及答案

一、單項選擇題1.下列關(guān)于公務(wù)員法的基本原則，表述錯誤的是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則B.監(jiān)督約束與激勵保障并重原則C.任人唯親、德才兼?zhèn)湓瓌tD.分類管理和效能原則答案：C2.以下哪種情況，公務(wù)員可以提出申訴（）A.定期考核定為基本稱職B.受到警告處分C.被單位辭退D.參加培訓(xùn)機會少答案：C3.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，（）A.應(yīng)當(dāng)立即向上級機關(guān)報告B.應(yīng)當(dāng)服從上級決定或者命令C.應(yīng)當(dāng)向本級政府法制機構(gòu)報告D.可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見答案：D4.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：D5.公務(wù)員的考核內(nèi)容不包括（）A.德B.能C.情D.績答案：C6.下列屬于公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）A.巡視員B.調(diào)研員C.科長D.主任科員答案：C7.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.辭職答案：D8.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）A.予以辭退B.降職使用C.撤職D.開除答案：A9.公務(wù)員獎勵的最高等級是（）A.嘉獎B.記一等功C.授予榮譽稱號D.記三等功答案：C10.公務(wù)員辭去公職，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批。A.十五日，三十日B.三十日，九十日C.三十日，六十日D.六十日，九十日答案：B二、多項選擇題1.公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員的條件包括（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度D.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行答案：ABCD2.公務(wù)員考核的方式有（）A.平時考核B.專項考核C.定期考核D.不定期考核答案：ABC3.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過C.記大過D.降級、撤職、開除答案：ABCD4.公務(wù)員交流的作用包括（）A.有利于開闊公務(wù)員的視野，使公務(wù)員得到多方面的鍛煉B.促進人才的合理使用C.有助于實行公務(wù)員回避制度，促進廉政建設(shè)D.解決公務(wù)員的實際生活困難答案：ABCD5.公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案：ABCD6.公務(wù)員職務(wù)、職級實行（）A.選任制B.委任制C.聘任制D.合同制答案：ABC7.公務(wù)員在下列哪些情況下不得辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的答案：ABCD8.公務(wù)員獎勵的原則有（）A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合B.以精神獎勵為主C.公平、公正、公開D.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合答案：ABCD9.公務(wù)員考核的內(nèi)容重點考核（）A.工作實績B.工作能力C.工作態(tài)度D.廉潔自律答案：A10.下列哪些屬于公務(wù)員的權(quán)利（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.提出申訴和控告答案：ABCD三、判斷題1.公務(wù)員一經(jīng)錄用，就享有公務(wù)員法規(guī)定的所有權(quán)利。（）答案：錯誤。新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)某些權(quán)利受限，試用期滿合格的才正式享有所有權(quán)利。2.公務(wù)員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。（）答案：正確3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，人事關(guān)系轉(zhuǎn)到掛職單位。（）答案：錯誤。掛職鍛煉人事關(guān)系仍在原單位。4.公務(wù)員受警告處分期間，不得晉升職務(wù)和級別，但可以晉升工資檔次。（）答案：正確5.聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（）答案：錯誤。應(yīng)自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請人事爭議仲裁。6.公務(wù)員獎勵的對象是公務(wù)員個人。（）答案：錯誤。獎勵對象可以是公務(wù)員個人或公務(wù)員集體。7.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）答案：正確8.公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。（）答案：正確9.公務(wù)員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。（）答案：正確10.公務(wù)員可以在公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)和不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員交流。（）答案：正確四、簡答題1.簡述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：一是忠于憲法，模范遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)；二是按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責(zé)，努力提高工作效率；三是全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；四是維護國家的安全、榮譽和利益；五是忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；六是保守國家秘密和工作秘密；七是遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德、家庭美德；八是清正廉潔，公道正派；九是法律規(guī)定的其他義務(wù)。2.簡述公務(wù)員職務(wù)、職級任免的情形。公務(wù)員職務(wù)、職級任免情形包括任職和免職。任職情形有新錄用公務(wù)員試用期滿經(jīng)考核合格的；從其他機關(guān)調(diào)入機關(guān)任職的；晉升或者降低職務(wù)的；轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉的；免職情形有晉升職務(wù)后需要免去原任職務(wù)的；因退休、調(diào)出機關(guān)、辭去公職、被辭退、被開除等原因不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的；辭職或者被推免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；因其他原因不再履行職責(zé)需要免職的。3.簡述公務(wù)員回避制度的類型。公務(wù)員回避制度有三種類型。一是任職回避，公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職位或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位工作，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。二是地域回避，公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)、設(shè)區(qū)的市級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。三是公務(wù)回避，公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，涉及本人或者本人配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親利害關(guān)系的，或者具有其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)情形的，應(yīng)當(dāng)回避。4.簡述公務(wù)員申訴和控告的區(qū)別。申訴是指公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服，向原處理機關(guān)申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服，向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，直接提出申訴?？馗媸侵腹珓?wù)員認為機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，依法向上級機關(guān)或者有關(guān)的專門機關(guān)告發(fā)，要求給予制止、糾正或者懲處。申訴針對的是人事處理決定不服，控告主要是針對機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的侵權(quán)行為。申訴目的是為了維護自身人事權(quán)益，控告是維護合法權(quán)益并要求對侵權(quán)者懲處。五、討論題1.討論公務(wù)員培訓(xùn)對于提高公務(wù)員素質(zhì)和工作能力的重要性。公務(wù)員培訓(xùn)對提高素質(zhì)和工作能力至關(guān)重要。首先，能提升政治素質(zhì)，通過培訓(xùn)強化政治理論學(xué)習(xí)，使公務(wù)員堅定政治立場，更好貫徹黨的方針政策。其次，提升業(yè)務(wù)能力，針對不同崗位進行專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，提高處理實際工作問題的水平。再者，促進知識更新，讓公務(wù)員跟上時代發(fā)展，掌握新政策、新技術(shù)。此外，培訓(xùn)還能增強服務(wù)意識，讓公務(wù)員更深刻理解為人民服務(wù)宗旨，改善工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，更好履行職責(zé)，推動政府工作高效開展。2.談?wù)勅绾谓⒖茖W(xué)合理的公務(wù)員考核評價體系。建立科學(xué)合理的公務(wù)員考核評價體系，要做到以下幾點。一是明確考核目標(biāo)，以工作業(yè)績和服務(wù)群眾效果為核心，體現(xiàn)不同崗位特點和職責(zé)要求。二是完善考核內(nèi)容，全面涵蓋德、能、勤、績、廉等方面，注重工作成果和實際貢獻。三是優(yōu)化考核方法，采用平時考核與定期考核、定量考核與定性考核、領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評價相結(jié)合等多種方式，確保考核全面客觀。四是強化結(jié)果運用，將考核結(jié)果與職務(wù)升降、獎懲、培訓(xùn)等掛鉤，發(fā)揮激勵約束作用，促進公務(wù)員積極工作，提高工作效能。3.探討公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意義。公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度意義重大。一方面，拓寬了公務(wù)員職業(yè)發(fā)展通道，打破了僅靠職務(wù)晉升的單一模式，讓更多公務(wù)員即使職務(wù)未晉升，也能通過職級晉升獲得待遇提升和職業(yè)認可，激發(fā)工作積極性。另一方面，有利于優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，鼓勵公務(wù)員立足本職崗位，踏實工作，避免過度追求職務(wù)晉升帶來的不良競爭。同時，能更好地體現(xiàn)公務(wù)員的工作能力和業(yè)績，使待遇與貢獻相匹配，增強公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定性和吸引力，促進公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)提升，推動政府工作高效運轉(zhuǎn)。4.分析公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)過程中，如何做到依法辦事與靈活處理相結(jié)合。公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)要做到依法辦事與靈活處理結(jié)合。依法辦事是基