第1篇第一章總則第一條為規(guī)范小學兼職教師的管理，提高教育教學質量，保障學生權益，促進學校教育事業(yè)的健康發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于在本校從事兼職教學、管理、科研等工作的兼職人員。第三條本制度遵循公平、公開、公正的原則，堅持教育優(yōu)先、質量為本、人才強校的方針。第四條學校設立兼職教師管理辦公室，負責兼職教師的招聘、考核、管理等工作。第二章招聘與聘用第五條招聘原則1.符合國家教育政策，具備相應的教師資格和教育教學能力；2.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；3.具備一定的工作經驗和教育教學成果；4.身體健康，能勝任教育教學工作。第六條招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過學校網站、微信公眾號等渠道發(fā)布招聘信息；2.報名與資格審查：應聘者提交個人簡歷和相關材料，學校進行資格審查；3.面試：通過資格審查的應聘者參加面試，面試內容包括專業(yè)知識、教學能力、綜合素質等；4.考核與錄用：根據面試情況，學校對應聘者進行綜合考核，確定聘用名單；5.簽訂合同：聘用人員與學校簽訂勞動合同。第七條聘用期限1.兼職教師聘用期限一般為一年，可根據工作需要和雙方協商延長；2.學?？筛鶕ぷ餍枰?，提前一個月通知兼職教師終止聘用關系。第三章工作職責與要求第八條工作職責1.遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；2.服從學校工作安排，按時完成教育教學任務；3.積極參與學校教育教學改革，提高教育教學質量；4.關心學生，關愛學生，尊重學生，為學生提供良好的教育環(huán)境；5.積極參加學校組織的各類培訓和教研活動；6.維護學校聲譽，保守學校秘密。第九條工作要求1.兼職教師應具備扎實的專業(yè)知識，熟悉所任學科的課程標準和教學大綱；2.具備良好的教育教學能力，能夠根據學生特點進行教學設計，提高教學效果；3.具備良好的溝通能力，能夠與學生、家長、同事建立良好的關系；4.具備良好的職業(yè)道德，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。第四章考核與評價第十條考核內容1.教學質量：根據教學計劃、教學內容、教學方法、教學效果等方面進行考核；2.工作態(tài)度：根據工作紀律、工作態(tài)度、工作成果等方面進行考核；3.教育教學能力：根據專業(yè)知識、教學能力、教育科研等方面進行考核；4.綜合素質：根據道德品質、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面進行考核。第十一條考核方式1.定期考核：每學期進行一次，考核結果作為續(xù)聘、解聘的依據；2.臨時考核：根據工作需要，對兼職教師進行臨時考核。第十二條評價標準1.教學質量：教學目標達成度高，教學效果明顯，學生滿意度高；2.工作態(tài)度：遵守工作紀律，認真負責，積極主動；3.教育教學能力：專業(yè)知識扎實，教學技能熟練，能夠適應教育教學改革；4.綜合素質：具有良好的道德品質、團隊合作精神和創(chuàng)新能力。第五章獎勵與處罰第十三條獎勵1.對在教學、科研、管理等方面取得優(yōu)異成績的兼職教師，給予表彰和獎勵；2.對積極參與學校教育教學改革、為學校發(fā)展做出突出貢獻的兼職教師，給予表彰和獎勵。第十四條處罰1.對違反學校規(guī)章制度、工作紀律的兼職教師，給予批評教育或紀律處分；2.對教育教學質量低下、工作態(tài)度不端正的兼職教師，給予警告、記過等處分；3.對嚴重違反職業(yè)道德、損害學校聲譽的兼職教師，予以解聘。第六章保障與待遇第十五條保障1.學校為兼職教師提供必要的工作條件和生活保障；2.學校為兼職教師提供必要的培訓和學習機會；3.學校關心兼職教師的身心健康，為兼職教師提供必要的心理咨詢服務。第十六條待遇1.兼職教師待遇按照國家相關規(guī)定和學校實際情況執(zhí)行；2.學校為兼職教師提供與工作性質、工作量相匹配的薪酬待遇；3.學校為兼職教師提供相應的社會保險和福利待遇。第七章附則第十七條本制度由學校兼職教師管理辦公室負責解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。【注】本制度僅供參考，具體內容可根據學校實際情況進行調整。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范小學兼職教師的管理，提高教育教學質量，保障師生權益，根據國家有關法律法規(guī)和教育教學方針政策，結合我校實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我校聘請的兼職教師，包括但不限于語文、數學、英語、科學、美術、音樂、體育等學科。第三條本制度旨在明確兼職教師的職責、權利和義務，建立健全兼職教師的管理體系，促進兼職教師隊伍建設，為學校教育教學工作提供有力保障。第二章招聘與錄用第四條招聘原則1.符合國家關于教師職業(yè)資格的規(guī)定；2.具備相應的教育教學能力和專業(yè)素養(yǎng)；3.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德；4.身體健康，能勝任教育教學工作。第五條招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過學校網站、微信公眾號等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘條件、報名方式、時間等；2.報名與資格審查：應聘者按照要求提交相關材料，學校進行資格審查；3.面試與考核：學校組織面試，對應聘者的教育教學能力、專業(yè)知識、教學經驗等進行考核；4.體檢與政審：對擬錄用人員進行體檢和政審；5.簽訂合同：對體檢合格、政審通過的擬錄用人員，簽訂勞動合同。第六條錄用標準1.具備相應的教師資格證書；2.具有良好的教育教學成績和教學經驗；3.具有較強的教育教學能力和專業(yè)素養(yǎng)；4.具有良好的職業(yè)道德和團隊協作精神。第三章職責與權利第七條兼職教師職責1.遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；2.按時參加教育教學活動，認真?zhèn)湔n、上課、輔導學生；3.積極參與學校組織的教研活動，不斷提高教育教學水平；4.關心愛護學生，尊重學生人格，維護學生合法權益；5.配合學校做好學生管理工作。第八條兼職教師權利1.獲得與聘期相對應的工資待遇；2.參加學校組織的培訓、進修和學術交流活動；3.對學校工作提出意見和建議；4.依法維護自身合法權益。第四章工作與考核第九條教學工作1.兼職教師應按照學校教育教學計劃，完成所承擔的教學任務；2.嚴格遵守教學紀律，確保教學質量；3.及時了解學生情況，調整教學策略，提高教學效果；4.積極開展課外活動，豐富學生課余生活。第十條考核制度1.學校建立兼職教師考核制度，定期對兼職教師的教學工作進行考核；2.考核內容包括：教學態(tài)度、教學水平、教學質量、學生滿意度等；3.考核結果作為兼職教師續(xù)聘、解聘和工資待遇的重要依據。第五章培訓與進修第十一條學校應定期組織兼職教師參加培訓、進修，提高其教育教學能力和專業(yè)素養(yǎng)；第十二條兼職教師應積極參加學校組織的各類培訓、講座，不斷提升自身素質；第十三條學校鼓勵兼職教師參加相關學術交流活動，拓寬視野，提升教育教學水平。第六章保障與待遇第十四條工資待遇1.兼職教師工資待遇按照國家規(guī)定和學校薪酬制度執(zhí)行；2.學校根據兼職教師的工作量、教學效果等因素，給予相應的補貼。第十五條社會保險1.學校為兼職教師繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；2.兼職教師按照國家規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用。第七章附則第十八條本制度由學校人力資源部門負責解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十條本制度未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)和學校相關規(guī)定執(zhí)行。以上為小學兼職管理制度，旨在規(guī)范小學兼職教師的管理，提高教育教學質量，保障師生權益。請各位兼職教師認真學習并嚴格遵守本制度，共同為學校的發(fā)展貢獻力量。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范小學兼職管理工作，提高小學教育教學質量，保障學生、教師和學校合法權益，根據國家相關法律法規(guī)，結合我校實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我校所有兼職教師、工作人員及兼職相關管理人員。第三條本制度旨在明確小學兼職管理職責，規(guī)范兼職人員行為，確保教育教學秩序，促進學校和諧發(fā)展。第二章兼職人員資格第四條兼職人員應具備以下基本條件：1.具有良好的思想政治素質，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德；2.具有相關專業(yè)背景或技能，具備相應教育教學能力；3.具有教師資格證或其他相關職業(yè)資格證書；4.年齡在18周歲以上，身體健康，能夠勝任教育教學工作。第五條兼職人員不得有下列情況：1.在職教師、公務員、企事業(yè)單位工作人員；2.受到黨紀、政紀處分未滿規(guī)定期限的人員；3.因犯罪受過刑事處罰的人員；4.其他不符合國家相關法律法規(guī)規(guī)定的人員。第三章兼職人員招聘與錄用第六條兼職人員招聘應遵循公開、公平、公正的原則，通過以下程序進行：1.發(fā)布招聘信息：通過學校網站、公告欄等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘條件、崗位、待遇等；2.報名與資格審查：應聘者按照要求提交相關材料，學校對報名者進行資格審查；3.面試：學校組織面試，對應聘者進行綜合評價；4.錄用：根據面試結果，學校確定錄用人員。第七條兼職人員錄用后，學校與兼職人員簽訂《小學兼職人員聘用合同》，明確雙方的權利和義務。第四章兼職人員工作職責第八條兼職人員應履行以下工作職責：1.遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，服從學校工作安排；2.按時參加教育教學活動，認真?zhèn)湔n、上課，做好課后輔導工作；3.積極參與學校組織的教研活動，不斷提高教育教學水平；4.關心學生成長，關注學生心理健康，做好學生思想教育工作；5.配合學校開展其他相關工作。第五章兼職人員待遇與考核第九條兼職人員待遇：1.兼職人員按照學校規(guī)定享受課時費、交通補貼等；2.學校為兼職人員提供必要的教學設施和條件；3.學校對兼職人員提供必要的培訓和發(fā)展機會。第十條兼職人員考核：1.學校對兼職人員實行年度考核，考核內容包括教育教學工作、師德師風、工作態(tài)度等方面；2.考核結果作為兼職人員續(xù)聘、解聘、晉升的重要依據。第六章兼職人員解聘與離職第十一條兼職人員有下列情形之一的，學?？梢越獬赣煤贤?.違反國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，造成嚴重后果的；2.嚴重失職，給學校教育教學工作造成重大損失的；3.被依法追究刑事責任的；4.因健康原因無法繼續(xù)履行職責的；5.學校根據教育教學工作需要，決定不再續(xù)聘的。第十二條兼職人員因個人原因離職，應提前一個月向學校提出書面申請，經學校批準后方可離職。第七章附則第十三條本制度由學校人事部門負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。以下是本制度的具體條款：第一章總則第一條為規(guī)范小學兼職管理工作，提高小學教育教學質量，保障學生、教師和學校合法權益，根據國家相關法律法規(guī)，結合我校實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我校所有兼職教師、工作人員及兼職相關管理人員。第三條本制度旨在明確小學兼職管理職責，規(guī)范兼職人員行為，確保教育教學秩序，促進學校和諧發(fā)展。第二章兼職人員資格第四條兼職人員應具備以下基本條件：1.具有良好的思想政治素質，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德；2.具有相關專業(yè)背景或技能，具備相應教育教學能力；3.具有教師資格證或其他相關職業(yè)資格證書；4.年齡在18周歲以上，身體健康，能夠勝任教育教學工作。第五條兼職人員不得有下列情況：1.在職教師、公務員、企事業(yè)單位工作人員；2.受到黨紀、政紀處分未滿規(guī)定期限的人員；3.因犯罪受過刑事處罰的人員；4.其他不符合國家相關法律法規(guī)規(guī)定的人員。第三章兼職人員招聘與錄用第六條兼職人員招聘應遵循公開、公平、公正的原則，通過以下程序進行：1.發(fā)布招聘信息：通過學校網站、公告欄等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘條件、崗位、待遇等；2.報名與資格審查：應聘者按照要求提交相關材料，學校對報名者進行資格審查；3.面試：學校組織面試，對應聘者進行綜合評價；4.錄用：根據面試結果，學校確定錄用人員。第七條兼職人員錄用后，學校與兼職人員簽訂《小學兼職人員聘用合同》，明確雙方的權利和義務。第四章兼職人員工作職責第八條兼職人員應履行以下工作職責：1.遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，服從學校工作安排；2.按時參加教育教學活動，認真?zhèn)湔n、上課，做好課后輔導工作；3.積極參與學校組織的教研活動，不斷提高教育教學水平；4.關心學生成長，關注學生心理健康，做好學生思想教育工作；5.配合學校開展其他相關工作。第五章兼職人員待遇與考核第九條兼職人員待遇：1.兼職人員按照學校規(guī)定享受課時費、交通補貼等；2.學校為兼職人員提供必要的教學設施和條件；3.學校對兼職人員提供必要的培訓和發(fā)展機會。第十條兼職人員考核：1.學校對兼職人員實行年度考核，考核內容包括教育教學工作、師德師風、工作態(tài)度等方面；2.考核結果作為兼職人員續(xù)聘、解聘