2026瑞昌國際控股校園招聘備考練習(xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.誠實(shí)守信D.追求利益最大化答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求其必須愛國守法、服務(wù)群眾、誠實(shí)守信、辦事公道、勤儉節(jié)約、廉潔自律。追求利益最大化與職業(yè)道德規(guī)范中的勤儉節(jié)約、廉潔自律相違背，因此不屬于職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。2.在公文寫作中，上行文應(yīng)當(dāng)使用哪種文種（）A.命令B.報(bào)告C.公告D.函答案：B解析：上行文是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、請示問題的公文。上行文應(yīng)當(dāng)使用報(bào)告或請示。報(bào)告適用于向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或者答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問。請示適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)。因此，上行文應(yīng)當(dāng)使用報(bào)告。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不合格四種。因此，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四種。4.事業(yè)單位公開招聘工作人員的年齡限制一般不超過（）A.30周歲B.35周歲C.40周歲D.45周歲答案：B解析：根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘工作人員的年齡限制一般不超過35周歲，對優(yōu)秀人才和特殊崗位可適當(dāng)放寬。因此，一般不超過35周歲。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.繼續(xù)試用B.解除聘用合同C.提前解除聘用合同D.轉(zhuǎn)為正式員工答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。因此，可以解除聘用合同。6.事業(yè)單位工作人員因公出差，報(bào)銷差旅費(fèi)應(yīng)當(dāng)提供的憑證不包括（）A.出差審批單B.貨票C.出差人員名單D.銀行結(jié)算單答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公出差，報(bào)銷差旅費(fèi)應(yīng)當(dāng)提供出差審批單、貨票和銀行結(jié)算單等憑證。出差人員名單不是報(bào)銷差旅費(fèi)的必要憑證。因此，不包括出差人員名單。7.事業(yè)單位工作人員不得從事與本職工作相關(guān)的營利性活動(dòng)，這是基于什么原則（）A.公平原則B.公開原則C.公務(wù)員原則D.廉潔原則答案：D解析：事業(yè)單位工作人員不得從事與本職工作相關(guān)的營利性活動(dòng)，這是基于廉潔原則。廉潔原則要求事業(yè)單位工作人員必須廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利。因此，是基于廉潔原則。8.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以（）A.直接向人民法院起訴B.申請復(fù)核C.向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)D.向上一級機(jī)關(guān)申訴答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以向上一級機(jī)關(guān)申訴。因此，可以向上級機(jī)關(guān)申訴。9.事業(yè)單位工作人員因工作失誤造成損失的，應(yīng)當(dāng)（）A.由單位自行承擔(dān)B.由上級機(jī)關(guān)承擔(dān)責(zé)任C.由本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任D.由同事分擔(dān)責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員因工作失誤造成損失的，應(yīng)當(dāng)由本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。因此，由本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.事業(yè)單位工作人員退休后，其養(yǎng)老金的發(fā)放主體是（）A.事業(yè)單位B.社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)C.財(cái)政部門D.勞動(dòng)保障部門答案：B解析：事業(yè)單位工作人員退休后，其養(yǎng)老金由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付。因此，養(yǎng)老金的發(fā)放主體是社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.誠實(shí)守信D.追求利益最大化答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求其必須愛國守法、服務(wù)群眾、誠實(shí)守信、辦事公道、勤儉節(jié)約、廉潔自律。追求利益最大化與職業(yè)道德規(guī)范中的勤儉節(jié)約、廉潔自律相違背，因此不屬于職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。12.在公文寫作中，上行文應(yīng)當(dāng)使用哪種文種（）A.命令B.報(bào)告C.公告D.函答案：B解析：上行文是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、請示問題的公文。上行文應(yīng)當(dāng)使用報(bào)告或請示。報(bào)告適用于向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或者答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問。請示適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)。因此，上行文應(yīng)當(dāng)使用報(bào)告。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不合格四種。因此，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四種。14.事業(yè)單位公開招聘工作人員的年齡限制一般不超過（）A.30周歲B.35周歲C.40周歲D.45周歲答案：B解析：根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘工作人員的年齡限制一般不超過35周歲，對優(yōu)秀人才和特殊崗位可適當(dāng)放寬。因此，一般不超過35周歲。15.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.繼續(xù)試用B.解除聘用合同C.提前解除聘用合同D.轉(zhuǎn)為正式員工答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。因此，可以解除聘用合同。16.事業(yè)單位工作人員因公出差，報(bào)銷差旅費(fèi)應(yīng)當(dāng)提供的憑證不包括（）A.出差審批單B.貨票C.出差人員名單D.銀行結(jié)算單答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公出差，報(bào)銷差旅費(fèi)應(yīng)當(dāng)提供出差審批單、貨票和銀行結(jié)算單等憑證。出差人員名單不是報(bào)銷差旅費(fèi)的必要憑證。因此，不包括出差人員名單。17.事業(yè)單位工作人員不得從事與本職工作相關(guān)的營利性活動(dòng)，這是基于什么原則（）A.公平原則B.公開原則C.公務(wù)員原則D.廉潔原則答案：D解析：事業(yè)單位工作人員不得從事與本職工作相關(guān)的營利性活動(dòng)，這是基于廉潔原則。廉潔原則要求事業(yè)單位工作人員必須廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利。因此，是基于廉潔原則。18.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以（）A.直接向人民法院起訴B.申請復(fù)核C.向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)D.向上一級機(jī)關(guān)申訴答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以向上一級機(jī)關(guān)申訴。因此，可以向上級機(jī)關(guān)申訴。19.事業(yè)單位工作人員因工作失誤造成損失的，應(yīng)當(dāng)（）A.由單位自行承擔(dān)B.由上級機(jī)關(guān)承擔(dān)責(zé)任C.由本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任D.由同事分擔(dān)責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員因工作失誤造成損失的，應(yīng)當(dāng)由本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。因此，由本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.事業(yè)單位工作人員退休后，其養(yǎng)老金的發(fā)放主體是（）A.事業(yè)單位B.社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)C.財(cái)政部門D.勞動(dòng)保障部門答案：B解析：事業(yè)單位工作人員退休后，其養(yǎng)老金由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付。因此，養(yǎng)老金的發(fā)放主體是社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)B.工作能力和工作實(shí)績C.工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)D.學(xué)歷學(xué)位和從業(yè)資格E.身體健康狀況答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實(shí)績、工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)等方面。學(xué)歷學(xué)位和從業(yè)資格是任職資格條件，不是考核內(nèi)容。身體健康狀況屬于個(gè)人隱私，一般不作為考核內(nèi)容。因此，正確答案為ABC。2.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本要素（）A.黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用B.事業(yè)單位行政負(fù)責(zé)人行使職權(quán)C.職工代表大會(huì)的民主管理和民主監(jiān)督D.學(xué)術(shù)委員會(huì)的學(xué)術(shù)管理E.招標(biāo)采購部門的日常管理答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本要素包括黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用、事業(yè)單位行政負(fù)責(zé)人行使職權(quán)、職工代表大會(huì)的民主管理和民主監(jiān)督、學(xué)術(shù)委員會(huì)的學(xué)術(shù)管理以及專家咨詢論證機(jī)制等。招標(biāo)采購部門是具體執(zhí)行招標(biāo)采購工作的部門，不是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本要素。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些（）A.公開公平公正B.德才兼?zhèn)銫.招錄結(jié)合D.競爭擇優(yōu)E.分類考試答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，德才兼?zhèn)?，擇?yōu)錄用。招錄結(jié)合和分類考試是招聘的方式和手段，不是原則。因此，正確答案為ABD。4.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得政治保障的權(quán)利B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)待遇的權(quán)利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利D.對單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.通過職工代表大會(huì)參與民主管理的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有獲得政治保障的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)待遇的權(quán)利、參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利、對單位工作提出意見和建議的權(quán)利、通過職工代表大會(huì)參與民主管理的權(quán)利等。因此，正確答案為ABCDE。5.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.保守國家秘密和工作秘密E.提高自身素質(zhì)和能力答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守單位的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，保守國家秘密和工作秘密，提高自身素質(zhì)和能力等義務(wù)。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分時(shí)，在受處分期間不得聘用到崗位等級高于處分等級的崗位（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除E.通報(bào)批評答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到記過、降低崗位等級或者撤職、開除處分的，在受處分期間不得聘用到崗位等級高于處分等級的崗位。警告和通報(bào)批評不屬于此類處分。因此，正確答案為BCD。7.事業(yè)單位人事爭議的解決途徑包括哪些（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議E.協(xié)商答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位人事爭議的解決途徑包括調(diào)解、仲裁、訴訟和協(xié)商。行政復(fù)議不屬于人事爭議的解決途徑。因此，正確答案為ABCE。8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括哪些類型（）A.新員工培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)E.離職培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括新員工培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)和離職培訓(xùn)等多種類型。因此，正確答案為ABCDE。9.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部監(jiān)督方式（）A.黨組織的監(jiān)督B.職工代表大會(huì)的監(jiān)督C.內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督D.社會(huì)監(jiān)督E.上級主管部門的監(jiān)督答案：ABC解析：事業(yè)單位的內(nèi)部監(jiān)督方式包括黨組織的監(jiān)督、職工代表大會(huì)的監(jiān)督和內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督。社會(huì)監(jiān)督和上級主管部門的監(jiān)督屬于外部監(jiān)督。因此，正確答案為ABC。10.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容有哪些（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.誠實(shí)守信D.勤儉節(jié)約E.廉潔自律答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容包括愛國守法、服務(wù)群眾、誠實(shí)守信、辦事公道、勤儉節(jié)約、廉潔自律。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.考核B.評議C.測評D.民主測評E.領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的方式。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核可以采取考核、評議、測評和民主測評等方式進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)是考核的一種具體形式，但不是獨(dú)立的考核方式。因此，正確答案為ABCD。12.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)社會(huì)發(fā)展C.保障和改善民生D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定E.發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位的社會(huì)功能。事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)的社會(huì)組織，其社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展、保障和改善民生以及維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面。發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)雖然也是社會(huì)發(fā)展的一部分，但不是事業(yè)單位的主要社會(huì)功能。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱B.聘用人員姓名C.聘用崗位及其職責(zé)D.聘用期限E.工作條件和勞動(dòng)保護(hù)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱、聘用人員姓名、聘用崗位及其職責(zé)、聘用期限、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的目標(biāo)有哪些（）A.健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度B.完善現(xiàn)代學(xué)校管理制度C.建立健全法人治理結(jié)構(gòu)D.提高公共服務(wù)質(zhì)量E.增強(qiáng)事業(yè)單位活力答案：CDE解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的目標(biāo)。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的目標(biāo)是建立健全法人治理結(jié)構(gòu)，提高公共服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)事業(yè)單位活力。健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和完善現(xiàn)代學(xué)校管理制度是針對特定類型事業(yè)單位的具體改革目標(biāo)，不是所有事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的目標(biāo)。因此，正確答案為CDE。15.事業(yè)單位工作人員的福利待遇包括哪些方面（）A.工資福利B.社會(huì)保險(xiǎn)C.住房福利D.醫(yī)療保障E.休假制度答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的福利待遇。事業(yè)單位工作人員的福利待遇包括工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房福利、醫(yī)療保障和休假制度等方面。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，有哪些后果（）A.終止聘用合同B.不得再被聘用到事業(yè)單位C.視為自動(dòng)離職D.應(yīng)當(dāng)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)E.應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分的后果。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，終止聘用合同，不得再被聘用到事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。開除處分不視為自動(dòng)離職，也不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，正確答案為ABD。17.事業(yè)單位人事爭議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年E.2年答案：D解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議仲裁的時(shí)效期間。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位人事爭議仲裁的時(shí)效期間為1年。因此，正確答案為D。18.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的目的有哪些（）A.提高思想政治素質(zhì)B.提升業(yè)務(wù)能力C.增強(qiáng)創(chuàng)新能力D.改善工作態(tài)度E.完善知識(shí)結(jié)構(gòu)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的目的。事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的目的主要包括提高思想政治素質(zhì)、提升業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)創(chuàng)新能力、改善工作態(tài)度和完善知識(shí)結(jié)構(gòu)等方面。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制包括哪些（）A.黨組織的監(jiān)督B.職工代表大會(huì)的監(jiān)督C.內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督D.紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督E.財(cái)務(wù)部門的監(jiān)督答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。事業(yè)單位的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制包括黨組織的監(jiān)督、職工代表大會(huì)的監(jiān)督、內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督和紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督。財(cái)務(wù)部門的監(jiān)督屬于業(yè)務(wù)管理范疇，不屬于內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位公開招聘的程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.進(jìn)行考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、進(jìn)行考試和考核、公示擬聘人員和辦理聘用手續(xù)等步驟。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、稱職兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不合格四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位公開招聘工作人員可以采取簡化程序的方式招聘急需緊缺崗位的人員。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘工作人員可以采取簡化程序的方式招聘急需緊缺崗位的人員。這是為了吸引和留住優(yōu)秀人才，滿足事業(yè)單位的發(fā)展需要。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前轉(zhuǎn)正。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前轉(zhuǎn)正。這是對優(yōu)秀工作人員的一種激勵(lì)措施。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由其所在單位自行決定，不受國家法律法規(guī)的約束。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，