鉛山縣發(fā)展集團有限公司公開招聘工作人員考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文一般使用的文種是（）A.通知B.報告C.請示D.批復(fù)答案：B解析：上行文是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議或請求指示時使用的公文。報告是上行文的主要文種，用于匯報工作、反映情況、提出建議等。請示是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準事項時使用的公文，屬于上行文，但用途與報告不同。通知和批復(fù)一般為平行文或下行文。2.以下哪個選項不屬于我國國家機構(gòu)的組成部門（）A.最高人民法院B.國務(wù)院辦公廳C.中國人民政治協(xié)商會議全國委員會D.中央軍事委員會答案：C解析：最高人民法院是我國的最高審判機關(guān)，國務(wù)院辦公廳是國務(wù)院的行政辦事機構(gòu)，中央軍事委員會是國家的最高軍事領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，都屬于國家機構(gòu)的組成部門或其下屬機構(gòu)。中國人民政治協(xié)商會議全國委員會是愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線組織，不是國家機構(gòu)的組成部門。3.財政支出的經(jīng)濟分類中，用于社會保障和就業(yè)方面的支出屬于（）A.一般公共服務(wù)支出B.國防支出C.社會保障和就業(yè)支出D.科學技術(shù)研究支出答案：C解析：我國財政支出的經(jīng)濟分類將支出分為多個類別，社會保障和就業(yè)支出是其中一類，專門用于社會保障制度支出、就業(yè)補助等。一般公共服務(wù)支出、國防支出、科學技術(shù)研究支出都屬于其他不同的類別。4.行政復(fù)議的申請期限一般為（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根據(jù)《行政復(fù)議法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。法律規(guī)定的申請期限超過60日的除外。5.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，專業(yè)技術(shù)崗位分為（）A.一至十級B.三類C.四個等級D.高、中、初級答案：D解析：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、初級崗位，每個等級內(nèi)部再細分為不同級別。這種分類方式適用于需要專業(yè)技術(shù)水平和能力的崗位。6.在公文處理中，"簽發(fā)"是指（）A.審閱并批準發(fā)出公文B.用印C.簽收D.標注密級答案：A解析：簽發(fā)是指機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人對文稿審核無誤后，簽注姓名并批準發(fā)出的行為，是公文生效的標志。用印是蓋公章使公文生效，簽收是收到公文后的登記，標注密級是確定公文保密等級。7.以下哪項不屬于公務(wù)員必須履行的義務(wù)（）A.依法履行職責B.保守國家秘密C.參加公務(wù)員培訓D.政治中立答案：D解析：公務(wù)員必須履行依法履行職責、保守國家秘密、按規(guī)定參加培訓等義務(wù)。政治中立不是公務(wù)員的義務(wù)，公務(wù)員需要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。8.財務(wù)預(yù)算編制的原則不包括（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級管理C.權(quán)責發(fā)生制D.厲行節(jié)約答案：C解析：財務(wù)預(yù)算編制遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、厲行節(jié)約、量入為出等原則。權(quán)責發(fā)生制是會計核算的基礎(chǔ)，不是預(yù)算編制的原則。9.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.一至五等C.良好、合格、不合格D.甲、乙、丙、丁答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是事業(yè)單位人事管理中常用的考核結(jié)果分類。10.公文傳閱時應(yīng)注意（）A.任何人都可以傳閱B.先傳閱后登記C.傳閱范圍應(yīng)限定D.可以通過復(fù)印件傳閱答案：C解析：公文傳閱應(yīng)注意控制傳閱范圍，確保涉密公文不被無關(guān)人員接觸。傳閱時應(yīng)登記，不得通過復(fù)印件傳閱，更不能無限制傳播。11.事業(yè)單位工作人員考核中，負責考核工作的部門或者人員提出考核意見，經(jīng)被考核人所在單位負責人同意后，報哪個機構(gòu)或者人員確定考核等次（）A.考核委員會B.上級主管部門C.被考核人所在單位負責人D.人事爭議仲裁委員會答案：C解析：根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定，考核工作由被考核人所在單位或者上級主管部門組織實施?？己诉^程中，負責考核工作的部門或者人員提出考核意見，經(jīng)被考核人所在單位負責人同意后，報上級主管部門或者單位負責人確定考核等次。因此，被考核人所在單位負責人在確定考核等次方面負有重要責任。12.公文處理的基本原則不包括（）A.黨管文檔B.完整準確C.高效便捷D.逐級審批答案：D解析：公文處理的基本原則包括黨管文檔、實事求是、全面準確、高效便捷、安全保密等。逐級審批是公文處理的一種程序要求，但不是基本原則?；驹瓌t更側(cè)重于指導(dǎo)思想和工作要求。13.財政支出的“購買性支出”主要是指（）A.政府對個人和家庭的轉(zhuǎn)移支付B.政府購買商品和服務(wù)的支出C.政府對國有企業(yè)的補貼D.政府的債務(wù)利息支出答案：B解析：購買性支出是指政府為了履行其職能，購買商品和服務(wù)的支出，如購買辦公用品、建設(shè)公共設(shè)施等。這是財政支出中最主要的部分，體現(xiàn)了政府在經(jīng)濟活動中的作用。選項A、C、D屬于轉(zhuǎn)移性支出。14.以下哪項不屬于我國憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利（）A.政治權(quán)利和自由B.人身自由C.社會經(jīng)濟權(quán)利D.繼承權(quán)答案：D解析：我國憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利包括政治權(quán)利和自由、人身自由、宗教信仰自由、社會經(jīng)濟權(quán)利、文化教育權(quán)利等。繼承權(quán)是民事權(quán)利，雖然受憲法保護，但不屬于憲法直接規(guī)定的公民基本權(quán)利范疇。15.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，如何處理（）A.給予降級處分B.待崗培訓三個月C.予以辭退D.限期改正答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，事業(yè)單位可以予以辭退。這是對連續(xù)兩年考核不合格或者年度考核不合格且不服從組織調(diào)整崗位的人員的處理措施之一。16.公文擬稿應(yīng)遵循的原則不包括（）A.一文一事B.嚴格規(guī)范C.個人意見D.主題明確答案：C解析：公文擬稿應(yīng)遵循一文一事、嚴格規(guī)范、主題明確、格式正確等原則，以確保公文的嚴肅性、規(guī)范性和有效性。個人意見不能作為公文擬稿的原則，公文應(yīng)體現(xiàn)組織的意志和要求。17.財政預(yù)算的編制方法不包括（）A.零基預(yù)算B.定額預(yù)算C.差額預(yù)算D.滾動預(yù)算答案：C解析：財政預(yù)算的編制方法主要包括零基預(yù)算、定額預(yù)算、滾動預(yù)算等。差額預(yù)算不是財政預(yù)算的編制方法，差額預(yù)算通常指預(yù)算收支之間的差額。18.以下哪種情況不屬于公文傳閱范圍（）A.與公文內(nèi)容相關(guān)的業(yè)務(wù)部門B.涉密程度超出傳閱范圍的人員C.需要了解公文內(nèi)容的領(lǐng)導(dǎo)D.公文抄送單位答案：B解析：公文傳閱范圍應(yīng)根據(jù)公文的秘密程度和內(nèi)容相關(guān)性確定。與公文內(nèi)容相關(guān)的業(yè)務(wù)部門、需要了解公文內(nèi)容的領(lǐng)導(dǎo)、公文抄送單位都屬于傳閱范圍。涉密程度超出傳閱范圍的人員不能傳閱，否則會造成泄密風險。19.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位分為（）A.高、中、初級三個等級B.一至十級C.四至十級D.無等級之分答案：B解析：事業(yè)單位管理崗位分為十個等級，從一級到十級。這是根據(jù)管理崗位的職責大小和任職條件等因素設(shè)置的。20.公文簽收后，首先進行的是什么工作（）A.簽發(fā)B.分辦C.擬辦D.批辦答案：B解析：公文簽收后，應(yīng)當進行分辦工作，根據(jù)公文的內(nèi)容、密級和緊急程度，確定具體的承辦部門或者人員。分辦是公文處理流程中的第一個環(huán)節(jié)，在擬辦之前。二、多選題1.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)B.工作能力和業(yè)務(wù)水平C.工作態(tài)度和工作作風D.貢獻和業(yè)績E.個人收入情況答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作作風、貢獻和業(yè)績等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。個人收入情況不屬于考核內(nèi)容。2.事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當遵循的原則有（）?A.公開B.公平C.公正D.德才兼?zhèn)銭.擇優(yōu)錄用答案：ABCE解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當遵循公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用的原則。這是確保招聘工作順利進行、選拔優(yōu)秀人才的重要保障。選項E雖然也是招聘的目的之一，但不是原則本身。3.財政支出的功能主要包括（）A.收入分配B.經(jīng)濟穩(wěn)定C.資源配置D.社會保障E.科技發(fā)展答案：ABCD解析：財政支出的功能主要包括收入分配功能、經(jīng)濟穩(wěn)定功能、資源配置功能和社會保障功能。這些功能共同作用，促進經(jīng)濟社會健康發(fā)展。科技發(fā)展雖然也受財政影響，但不是財政支出的主要功能之一。4.下列哪些屬于公文處理的基本程序（）A.收文處理B.簽收C.分辦D.批辦E.傳閱答案：ABCDE解析：公文處理的基本程序包括收文處理和發(fā)文處理。收文處理包括簽收、登記、分辦、擬辦、批辦、傳閱、催辦、答復(fù)等環(huán)節(jié)；發(fā)文處理包括起草、審核、簽發(fā)、復(fù)核、用印、登記、分發(fā)等環(huán)節(jié)。因此，選項A、B、C、D、E都屬于公文處理的基本程序或環(huán)節(jié)。5.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，工勤技能崗位分為（）A.一級B.二級C.三級D.四級E.五級答案：BCDE解析：事業(yè)單位工勤技能崗位分為技術(shù)工人崗位和普通工人崗位，每個崗位等級從五級到一級，共十個等級。因此，選項B、C、D、E屬于工勤技能崗位的等級。選項A一級不屬于工勤技能崗位的等級劃分。6.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員必須履行的義務(wù)（）A.依法履行職責B.服從管理C.遵守紀律D.保守秘密E.提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員必須履行依法履行職責、服從管理、遵守紀律、保守秘密、提高自身素質(zhì)等義務(wù)。這些義務(wù)是工作人員履行崗位職責的基礎(chǔ)和保障。7.財政預(yù)算外資金的管理原則包括（）A.統(tǒng)一管理B.收支兩條線C.專款專用D.先收后支E.自主使用答案：ABCD解析：財政預(yù)算外資金的管理原則包括統(tǒng)一管理、收支兩條線、?？顚Ｓ?、先收后支等。這些原則旨在加強對預(yù)算外資金的管理，確保資金使用的規(guī)范性和有效性。自主使用不是預(yù)算外資金管理的原則。8.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為基本稱職的，哪些情形可能導(dǎo)致（）A.年度考核基本稱職的，次年考核仍基本稱職B.工作能力不足，難以勝任崗位職責C.工作態(tài)度端正，但業(yè)績不佳D.因不可抗力導(dǎo)致工作失誤E.未能完成工作任務(wù)答案：ABE解析：根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定，年度考核基本稱職的，次年考核仍基本稱職的，一般應(yīng)予以辭退（特定情形除外）。工作能力不足、難以勝任崗位職責，以及未能完成工作任務(wù)，都可能導(dǎo)致考核結(jié)果為基本稱職。工作態(tài)度端正但業(yè)績不佳也可能導(dǎo)致此結(jié)果。因不可抗力導(dǎo)致工作失誤，一般不屬于工作人員的過錯，可能影響考核結(jié)果，但不一定導(dǎo)致基本稱職。9.公文的語言特點包括（）A.準確性B.簡明性C.規(guī)范性D.通俗性E.邏輯性答案：ABCE解析：公文語言具有準確性、簡明性、規(guī)范性、莊重性、邏輯性等特點。這些特點確保了公文表達清晰、嚴謹、有力，能夠有效傳達信息、執(zhí)行公務(wù)。通俗性不是公文語言的主要特點，公文更注重規(guī)范和嚴謹。10.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循的原則有（）?A.黨管干部B.公開、公平、公正C.德才兼?zhèn)銬.任人唯賢E.依法管理答案：BCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、依法管理的原則。這些原則是確保事業(yè)單位人事管理工作科學化、規(guī)范化、制度化的重要依據(jù)。黨管干部是干部人事管理的一條重要原則，但在事業(yè)單位人事管理中，更強調(diào)依法管理和市場配置人才資源。11.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核方式（）A.年度考核B.平時考核C.專項考核D.調(diào)查研究E.民主測評答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括年度考核、平時考核、專項考核和民主測評等。這些方式結(jié)合使用，可以更全面、客觀地評價工作人員的工作表現(xiàn)。調(diào)查研究是了解情況的一種方法，不是考核方式。12.事業(yè)單位公開招聘工作人員的公告應(yīng)當載明哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱及地址B.招聘崗位及其數(shù)量C.招聘條件及要求D.考試方式及時間E.聯(lián)系方式答案：ABCDE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘工作人員的公告應(yīng)當載明招聘單位名稱及地址、招聘崗位及其數(shù)量、招聘條件及要求、考試方式及時間、報名方式及時間、聯(lián)系方式等主要內(nèi)容，以便應(yīng)聘人員了解招聘信息并參與應(yīng)聘。13.財政支出的方式主要包括（）A.撥款B.購買服務(wù)C.補貼D.轉(zhuǎn)移支付E.投資建設(shè)答案：ABCDE解析：財政支出的方式主要包括撥款、購買服務(wù)、補貼、轉(zhuǎn)移支付和投資建設(shè)等。這些方式共同構(gòu)成了財政支出的主要內(nèi)容，用于滿足國家治理和社會發(fā)展的需要。14.下列哪些屬于公文處理中的常見錯誤（）A.附件缺失B.格式不規(guī)范C.內(nèi)容不完整D.簽發(fā)手續(xù)不全E.用印錯誤答案：ABCDE解析：公文處理中的常見錯誤包括附件缺失、格式不規(guī)范、內(nèi)容不完整、簽發(fā)手續(xù)不全、用印錯誤等。這些錯誤會影響公文的效力和嚴肅性，需要認真避免。15.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當遵循的原則有（）?A.科學合理B.整體規(guī)劃C.專崗專用D.動態(tài)管理E.因事設(shè)崗答案：ABDE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當遵循科學合理、整體規(guī)劃、動態(tài)管理和因事設(shè)崗等原則。這些原則旨在確保崗位設(shè)置的科學性、合理性和有效性，符合事業(yè)單位的職能和需要。專崗專用雖然也是一種崗位設(shè)置方式，但不是設(shè)置原則。16.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。良好不是法定的考核結(jié)果等次。17.財政預(yù)算的編制依據(jù)包括（）A.上一年度預(yù)算執(zhí)行情況B.國家宏觀調(diào)控政策C.當年經(jīng)濟社會發(fā)展情況D.財政收支計劃E.項目需求答案：ABCE解析：財政預(yù)算的編制依據(jù)主要包括上一年度預(yù)算執(zhí)行情況、國家宏觀調(diào)控政策、當年經(jīng)濟社會發(fā)展情況和項目需求等。這些依據(jù)為預(yù)算編制提供了基礎(chǔ)和方向。18.公文傳閱時應(yīng)注意哪些事項（）A.限定傳閱范圍B.登記傳閱情況C.及時清理收回D.任何人都可以傳閱E.通過復(fù)印件傳閱涉密公文答案：ABC解析：公文傳閱時應(yīng)注意限定傳閱范圍，確保涉密公文不被無關(guān)人員接觸；要登記傳閱情況，以便掌握公文去向；要及時清理收回，防止公文丟失或傳閱失控。選項D和E都是錯誤的做法。19.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括（）A.獲得勞動報酬B.享受福利待遇C.參加培訓D.進行學術(shù)交流E.對單位工作提出意見和建議答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、享受福利待遇、參加培訓、進行學術(shù)交流、對單位工作提出意見和建議等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。20.下列哪些屬于事業(yè)單位管理崗位的基本條件（）A.具有相應(yīng)的學歷或?qū)W位B.具有履行崗位職責所需的專業(yè)知識或業(yè)務(wù)能力C.具有良好的職業(yè)道德D.具有正常履行職責的身體條件E.必須是中共黨員答案：ABCD解析：事業(yè)單位管理崗位的基本條件主要包括具有相應(yīng)的學歷或?qū)W位、具有履行崗位職責所需的專業(yè)知識或業(yè)務(wù)能力、具有良好的職業(yè)道德和具有正常履行職責的身體條件。中共黨員不是管理崗位的基本條件。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。因此，題目表述錯誤。2.財政預(yù)算外資金可以隨意使用，不受國家財政部門的管理。（）答案：錯誤解析：財政預(yù)算外資金是國家財政資金的重要組成部分，雖然來源和用途與預(yù)算內(nèi)資金有所不同，但其管理仍然受到國家財政部門的嚴格監(jiān)管，需要遵循統(tǒng)一管理、收支兩條線、?？顚Ｓ玫仍瓌t。因此，題目表述錯誤。3.公文處理必須嚴格遵守時效性原則，所有公文都應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)處理完畢。（）答案：正確解析：時效性是公文處理的基本原則之一。公文處理必須及時，以確保信息傳遞的效率和公務(wù)活動的正常進行。大多數(shù)公文都有明確的辦理時限要求，需要嚴格遵守。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位崗位設(shè)置完成后，就固定不變了，不能進行調(diào)整。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置實行動態(tài)管理。雖然崗位設(shè)置有相應(yīng)的程序和規(guī)定，但在實際工作中，根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要、工作任務(wù)的變化等因素，可以對崗位設(shè)置進行必要的調(diào)整。因此，題目表述錯誤。5.任何單位都可以自行確定本單位的