2025吉林白城市通榆縣事業(yè)單位招聘工作人員及招聘基層治理專干19人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，標題一般位于（）A.正文開頭B.附件之后C.文頭之下，主送機關之上D.落款之下答案：C解析：公文標題位于文頭之下，主送機關之上，用于概括公文的主要內容，便于閱讀和歸檔。正文開頭是內容部分，附件之后和落款之下都不符合公文格式規(guī)范。2.事業(yè)單位工作人員考核中，基本考核內容包括（）A.政治思想、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度B.政治思想、道德品質、工作業(yè)績、工作能力C.工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作能力、個人特長D.政治思想、道德品質、工作態(tài)度、個人特長答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本內容包括政治思想、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度四個方面，全面衡量工作人員的綜合素質和履職情況。3.行政復議的申請期限一般是指（）A.知悉具體行政行為之日起60日內B.作出具體行政行為之日起30日內C.知悉具體行政行為之日起30日內D.作出具體行政行為之日起60日內答案：A解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，行政復議的申請期限一般是指公民、法人或者其他組織知悉具體行政行為之日起60日內提出申請，特殊情況可以延長。4.事業(yè)單位招聘中，筆試成績占總成績的比重通常是（）A.20%B.30%C.50%D.70%答案：C解析：事業(yè)單位招聘中，筆試成績通常占總成績的50%，面試成績占50%，兩者共同決定最終成績，以綜合考察應聘者的綜合素質和能力。5.公文處理的基本原則不包括（）A.及時準確B.高效便民C.恪盡職守D.保守機密答案：B解析：公文處理的基本原則包括及時準確、恪盡職守、保守機密等，高效便民屬于行政管理的基本要求，但不是公文處理的基本原則。6.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.服務群眾C.誠實守信D.追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、服務群眾、誠實守信、辦事公道、廉潔自律等，追求利益明顯不符合職業(yè)道德要求。7.在公文寫作中，報告通常用于（）A.匯報工作，反映情況B.請示問題，提出要求C.公布事項，傳達精神D.聯(lián)系工作，商洽事務答案：A解析：報告是下級向上級匯報工作，反映情況、提出建議、答復上級機關詢問時使用的公文，主要用于匯報工作。8.事業(yè)單位招聘中，面試的主要考察內容包括（）A.專業(yè)知識、語言表達、儀表舉止B.政治素養(yǎng)、專業(yè)知識、工作能力C.身體素質、專業(yè)知識、工作態(tài)度D.政治素養(yǎng)、身體素質、工作能力答案：A解析：事業(yè)單位招聘中，面試主要考察應聘者的專業(yè)知識、語言表達、儀表舉止等方面，全面評估其綜合素質和崗位匹配度。9.公文傳閱時，應注意（）A.先閱后簽B.先簽后閱C.只閱不簽D.只簽不閱答案：A解析：公文傳閱時應先閱后簽，閱文人在文件處理單上簽字或蓋章，注明姓名和日期，確保傳閱過程有據(jù)可查。10.事業(yè)單位工作人員的培訓目的主要是（）A.提高業(yè)務水平B.增強政治意識C.提升管理能力D.促進職業(yè)發(fā)展答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的培訓目的主要是提高業(yè)務水平，增強實際工作能力，更好地履行崗位職責，服務社會。11.事業(yè)單位工作人員考核中，平時考核一般采用哪種方式（）A.專項考核B.定期考核C.民主測評D.領導評價答案：C解析：平時考核主要采用民主測評的方式，通過組織同事、服務對象等進行評議，了解工作人員在日常工作中的表現(xiàn)和群眾評價，作為年度考核的重要參考依據(jù)。12.下列哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情況（）A.與上級領導有夫妻關系B.與同事有直系血親關系C.與服務對象有同學關系D.與下屬有朋友關系答案：D解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當回避與上下級直系血親、三代以內旁系血親以及近姻親關系，以及與同事存在可能影響公正執(zhí)行公務的特定關系。朋友關系不屬于法定回避情形。13.公文處理中，"簽發(fā)"的主要職責是（）A.審核文稿B.簽注意見C.批準發(fā)出D.校對文字答案：C解析："簽發(fā)"是指機關領導人對文稿最后審核并批準發(fā)出的環(huán)節(jié)，是文件生效的標志。審核、批示、校對都是簽發(fā)前的步驟或輔助工作。14.事業(yè)單位招聘中，"崗位說明書"的主要作用是（）A.確定招聘人數(shù)B.明確崗位職責C.制定考核標準D.規(guī)范工作流程答案：B解析：崗位說明書是記載崗位職責、任職資格、工作條件等信息的正式文件，主要作用是明確崗位的具體要求，為招聘、考核、培訓等人力資源管理活動提供依據(jù)。15.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，多少年內不得晉升職務（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在三年內不得晉升職務。16.公文"抄送"的主要目的是（）A.確保文件安全B.傳達公文內容C.備存文件記錄D.標注密級程度答案：B解析：抄送是將公文副本發(fā)送給需要了解公文內容但無需辦理的單位或人員，主要目的是傳達公文內容，使相關人員知曉情況。17.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當（）A.直接向用人單位提出B.征求上級領導意見C.先向工會申請D.通過公開招聘程序答案：A解析：事業(yè)單位工作人員辭職，應當直接向用人單位提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)。用人單位根據(jù)工作需要和規(guī)定進行審查，符合條件予以批準。18.事業(yè)單位工作人員的培訓形式主要有哪些（）A.集中培訓、在線學習B.專題講座、實地考察C.送培學習、自我研修D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓形式多樣，包括集中培訓、在線學習、專題講座、實地考察、送培學習、自我研修等，根據(jù)實際需要靈活采用。19.事業(yè)單位招聘中，"筆試合格線"的確定依據(jù)是（）A.招聘人數(shù)的50%B.總分的一半C.全體報考者平均分D.根據(jù)崗位要求和考試難度設定答案：D解析：筆試合格線是根據(jù)招聘的崗位要求、考試科目難度以及往年情況等因素綜合設定的最低合格標準，并非簡單的分數(shù)計算。20.公文"印發(fā)"的主要環(huán)節(jié)包括（）A.校對、印刷、登記B.簽發(fā)、審核、印制C.審核、簽發(fā)、分發(fā)D.簽注、繕印、登記答案：C解析：公文的印發(fā)環(huán)節(jié)主要包括審核文稿、領導簽發(fā)、印制和分發(fā)等步驟，確保公文準確、及時地送達相關單位或人員。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個等次，作為衡量工作人員工作表現(xiàn)和進行獎懲、晉升、培訓等管理工作的依據(jù)。2.下列哪些屬于事業(yè)單位內部管理的基本制度（）A.考核制度B.薪酬制度C.職務晉升制度D.職業(yè)培訓制度E.請假制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內部管理的基本制度涵蓋了人事管理的各個方面，包括考核、薪酬、職務晉升、職業(yè)培訓、請假、獎懲等，旨在規(guī)范單位內部管理，保障職工權益，提高工作效率。3.公文寫作的基本要求包括（）A.合法合規(guī)B.格式規(guī)范C.內容真實D.邏輯嚴謹E.語言簡潔答案：ABCDE解析：公文寫作要求嚴格遵循相關法律法規(guī)和格式規(guī)范，確保內容真實準確，結構邏輯嚴謹清晰，語言表達簡潔明了，符合公文性質和功能。4.事業(yè)單位招聘中，常見的招聘方式有（）A.公開招聘B.內部招聘C.專項招聘D.聘用招聘E.競爭上崗答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘方式多樣，包括公開招聘、內部招聘、專項招聘、聘用招聘、競爭上崗等，根據(jù)崗位特點和需求選擇合適的招聘方式。5.事業(yè)單位工作人員享有的權利通常包括（）A.獲得勞動報酬B.享受福利待遇C.參加進修培訓D.對單位管理提出意見和建議E.獲得表彰獎勵答案：ABCDE解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、享受福利待遇、參加進修培訓、對單位管理提出意見和建議、獲得表彰獎勵等權利，保障其合法權益。6.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務通常包括（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責C.遵守單位規(guī)章制度D.提高業(yè)務能力E.維護單位聲譽答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行遵守法律法規(guī)、履行崗位職責、遵守單位規(guī)章制度、提高業(yè)務能力、維護單位聲譽等義務，確保其正確履職，為單位發(fā)展貢獻力量。7.公文處理的基本原則有（）A.黨性原則B.實事求是C.高效便民D.公開透明E.統(tǒng)一管理答案：BCDE解析：公文處理的基本原則包括實事求是、高效便民、公開透明、統(tǒng)一管理，注重工作實效，提高工作效率，確保公文處理的規(guī)范性和科學性。黨性與公文處理原則相關，但非基本原則之一。8.事業(yè)單位考核的結果通常應用于（）A.獎勵先進B.懲處不合格人員C.職務調整D.薪酬調整E.培訓提高答案：ABCDE解析：事業(yè)單位考核結果直接關系到工作人員的獎懲、職務調整、薪酬調整和培訓提高等方面，是進行人力資源管理和激勵的重要依據(jù)。9.下列哪些屬于事業(yè)單位的內部治理結構（）A.黨組織B.行政機構C.民主管理組織D.監(jiān)督機構E.專業(yè)委員會答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的內部治理結構通常包括黨組織發(fā)揮領導作用、行政機構履行管理職能、民主管理組織參與民主決策、監(jiān)督機構進行監(jiān)督保障以及各類專業(yè)委員會提供專業(yè)支持等。10.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)發(fā)展通道通常包括（）A.行政管理序列B.專業(yè)技術序列C.管理崗位D.技術崗位E.技能崗位答案：ABCD解析：事業(yè)單位為工作人員提供了多元化的職業(yè)發(fā)展通道，通常包括行政管理序列、專業(yè)技術序列，以及對應的管理崗位、專業(yè)技術崗位和技能崗位，滿足不同類型人員的職業(yè)發(fā)展需求。11.事業(yè)單位工作人員的考核一般包括哪些方面（）A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績E.身體狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內容全面，主要包括政治思想、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績四個方面，綜合評價工作人員的德能勤績。12.下列哪些屬于事業(yè)單位應當建立健全的內部管理制度（）A.人事管理制度B.財務管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.后勤管理制度E.安全管理制度答案：ABCDE解析：為規(guī)范內部管理，提高工作效率，事業(yè)單位應當建立健全人事、財務、資產(chǎn)、后勤、安全等各項內部管理制度，確保單位各項工作有序進行。13.公文處理中，需要履行簽發(fā)程序的是（）A.通知B.報告C.請示D.批復E.通報答案：BCD解析：根據(jù)規(guī)定，報告、請示、批復等上行文和下行文通常需要履行簽發(fā)程序，由單位負責人簽發(fā)或授權他人簽發(fā)，表示單位對文件內容的正式確認和批準。14.事業(yè)單位工作人員培訓的形式一般有（）A.集中授課B.在職自學C.專題講座D.案例分析E.實踐鍛煉答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓形式靈活多樣，包括集中授課、在職自學、專題講座、案例分析、實踐鍛煉等，以滿足不同崗位和人員的培訓需求。15.下列哪些屬于事業(yè)單位招聘的回避情形（）A.直系血親關系B.三代以內旁系血親關系C.近姻親關系D.朋友關系E.同學關系答案：ABC解析：為防止利益沖突，保證招聘工作的公平公正，事業(yè)單位招聘應當回避與應聘者存在直系血親關系、三代以內旁系血親關系和近姻親關系的相關人員。16.事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇通常包括（）A.年休假B.報銷醫(yī)療費用C.補充養(yǎng)老保險D.工作午餐E.探親假答案：ABCE解析：事業(yè)單位為工作人員提供包括年休假、報銷醫(yī)療費用、補充養(yǎng)老保險、探親假等在內的福利待遇，保障其基本生活需求和身心健康。17.公文寫作中，語言表達應當遵循哪些原則（）A.準確規(guī)范B.簡潔明了C.莊重得體D.生動形象E.樸實無華答案：ABCE解析：公文寫作要求語言表達準確規(guī)范、簡潔明了、莊重得體、樸實無華，避免使用口語化、文學化或過于華麗的辭藻。18.事業(yè)單位內部管理中，民主管理的主要形式有（）A.職工代表大會B.工會組織C.聯(lián)系群眾制度D.諫言制度E.意見征集制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位實行民主管理，主要通過職工代表大會、工會組織、聯(lián)系群眾制度、諫言制度和意見征集制度等形式，保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。19.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應當履行的義務（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責D.維護單位利益E.保守工作秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行遵守法律法規(guī)、遵守單位規(guī)章制度、履行崗位職責、維護單位利益和保守工作秘密等義務，維護單位的正常秩序和合法權益。20.事業(yè)單位招聘中，資格審查的主要內容包括（）A.身份證明B.學歷證明C.專業(yè)資格D.身體條件E.無犯罪記錄答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘中，資格審查是對應聘者是否符合基本條件進行的審查，主要包括身份證明、學歷證明、專業(yè)資格、身體條件和無犯罪記錄等內容。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個等次，并非只有優(yōu)秀和合格兩種。不同的考核等次對應不同的管理措施，如獎勵、晉升、培訓等。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘中，所有崗位都必須進行公開招聘。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘方式。雖然公開招聘是事業(yè)單位招聘的主要方式，但根據(jù)規(guī)定，一些特定崗位可以采用內部招聘或定向招聘等方式，例如，因工作性質特殊需要具備特殊資格條件或需要使用其他方法難以招到人員的崗位。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員享有帶薪年休假的權利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的福利待遇。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有帶薪年休假的權利，這是保障其休息權和健康權的重要措施。單位應當根據(jù)規(guī)定安排職工休假，并支付相應的休假工資。因此，題目表述正確。4.公文處理必須嚴格遵守時效性原則。（）答案：正確解析：本題考查公文處理的基本原則。時效性原則是公文處理的基本原則之一，要求公文在規(guī)定的時間內制發(fā)、傳遞、辦理和歸檔，確保公文的及時性和有效性，避免因延誤而影響工作。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員的職務晉升必須經(jīng)過民主推薦。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職務晉升的程序。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的職務晉升可以采用多種方式，如民主推薦、競爭上崗等，具體方式根據(jù)單位情況和崗位特點確定。并非所有職務晉升都必須經(jīng)過民主推薦。因此，題目表述錯誤。6.任何單位和個人都不得偽造、變造、買賣或者使用偽造、變造的公文。（）答案：正確解析：本題考查公文管理的相關