2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫(kù)——工會(huì)與企業(yè)家精神的平衡考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、名詞解釋（每題3分，共12分）1.工會(huì)2.企業(yè)家精神3.勞動(dòng)關(guān)系4.集體協(xié)商二、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的主要職能。2.企業(yè)家精神有哪些主要的特征？3.工會(huì)與企業(yè)之間存在哪些主要的利益沖突？4.如何理解工會(huì)在維護(hù)職工民主權(quán)利方面的作用？三、論述題（每題10分，共40分）1.結(jié)合實(shí)際案例，分析工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中可以發(fā)揮哪些積極作用？2.如何協(xié)調(diào)工會(huì)與企業(yè)之間的利益沖突，實(shí)現(xiàn)雙方的平衡發(fā)展？3.在當(dāng)前新形勢(shì)下，如何創(chuàng)新工會(huì)的組織形式和工作方式，以更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要？4.論述企業(yè)家精神對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義。四、案例分析題（每題14分，共28分）1.某制造企業(yè)近年來(lái)發(fā)展迅速，但同時(shí)也出現(xiàn)了勞資矛盾加劇的問(wèn)題。工會(huì)的調(diào)查顯示，職工普遍反映工作強(qiáng)度過(guò)大，加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重，而企業(yè)則認(rèn)為這是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必然結(jié)果，需要通過(guò)提高勞動(dòng)效率來(lái)提升競(jìng)爭(zhēng)力。請(qǐng)分析該案例中工會(huì)與企業(yè)之間存在的利益沖突，并提出相應(yīng)的解決方案。2.某科技公司是一家創(chuàng)新型企業(yè)，企業(yè)家的創(chuàng)新精神推動(dòng)了企業(yè)的快速發(fā)展。但企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中也面臨著職工權(quán)益保障不足的問(wèn)題。請(qǐng)分析該案例中企業(yè)家精神與職工權(quán)益保障之間的關(guān)系，并探討如何實(shí)現(xiàn)兩者的平衡。試卷答案一、名詞解釋1.工會(huì)：是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要力量。工會(huì)通過(guò)集體協(xié)商、民主管理等形式，參與企業(yè)事務(wù)，維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)益。*解析：此題考察工會(huì)的基本概念。答案應(yīng)包含工會(huì)的定義、性質(zhì)、作用等核心要素。強(qiáng)調(diào)其群眾性、自愿性，以及維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的功能。2.企業(yè)家精神：指企業(yè)家所具備的創(chuàng)新、冒險(xiǎn)、責(zé)任、合作等精神特質(zhì)，以及將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值的能力。*解析：此題考察企業(yè)家精神的內(nèi)涵。答案應(yīng)包含企業(yè)家精神的主要特征，如創(chuàng)新、冒險(xiǎn)、責(zé)任、合作等，并簡(jiǎn)述其核心在于將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)價(jià)值。3.勞動(dòng)關(guān)系：指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系等。*解析：此題考察勞動(dòng)關(guān)系的定義。答案應(yīng)明確勞動(dòng)關(guān)系的主體（勞動(dòng)者和用人單位）、形成基礎(chǔ)（勞動(dòng)過(guò)程）以及主要內(nèi)容（權(quán)利義務(wù)關(guān)系），并可以提及常見(jiàn)的勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型。4.集體協(xié)商：指工會(huì)代表職工與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同的行為。*解析：此題考察集體協(xié)商的概念。答案應(yīng)包含集體協(xié)商的主體（工會(huì)和用人單位）、內(nèi)容（勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等）、形式（簽訂集體合同）以及原則（平等協(xié)商）。二、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的主要職能。*工會(huì)的主要職能包括：*維護(hù)職工合法權(quán)益：通過(guò)集體協(xié)商、民主管理、法律援助等方式，維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)益。*組織職工參與民主管理：引導(dǎo)職工參與企業(yè)事務(wù)管理，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，行使民主權(quán)利。*教育職工：對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育、職業(yè)道德教育、勞動(dòng)技能教育，提高職工素質(zhì)。*為職工服務(wù)：為職工提供咨詢、培訓(xùn)、互助等services，幫助職工解決實(shí)際困難。*解析：此題考察工會(huì)的主要職能。答案應(yīng)列舉工會(huì)的主要職能，并進(jìn)行簡(jiǎn)要解釋。包括維護(hù)職工權(quán)益、組織職工參與民主管理、教育職工、為職工服務(wù)等幾個(gè)方面。2.企業(yè)家精神有哪些主要的特征？*企業(yè)家精神的主要特征包括：*創(chuàng)新：不斷尋求新的想法、產(chǎn)品、服務(wù)或商業(yè)模式，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。*冒險(xiǎn)：敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，勇于探索未知領(lǐng)域，面對(duì)挑戰(zhàn)不退縮。*責(zé)任：對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，對(duì)員工、企業(yè)和社會(huì)負(fù)責(zé)。*合作：善于與他人合作，建立良好的人際關(guān)系，整合資源，實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。*解析：此題考察企業(yè)家精神的特征。答案應(yīng)列舉企業(yè)家精神的主要特征，并進(jìn)行簡(jiǎn)要解釋。包括創(chuàng)新、冒險(xiǎn)、責(zé)任、合作等幾個(gè)方面。3.工會(huì)與企業(yè)之間存在哪些主要的利益沖突？*工會(huì)與企業(yè)之間存在的主要利益沖突包括：*勞動(dòng)報(bào)酬分配：工會(huì)希望提高職工工資福利，而企業(yè)則希望控制成本，提高利潤(rùn)。*工作時(shí)間與休息休假：工會(huì)希望縮短工作時(shí)間，增加休息休假時(shí)間，而企業(yè)則希望延長(zhǎng)工作時(shí)間，提高生產(chǎn)效率。*勞動(dòng)安全衛(wèi)生：工會(huì)希望企業(yè)改善勞動(dòng)條件，保障職工安全健康，而企業(yè)則可能為了降低成本而忽視安全衛(wèi)生問(wèn)題。*解析：此題考察工會(huì)與企業(yè)的利益沖突。答案應(yīng)列舉工會(huì)與企業(yè)之間在勞動(dòng)報(bào)酬分配、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面存在的利益沖突。4.如何理解工會(huì)在維護(hù)職工民主權(quán)利方面的作用？*工會(huì)在維護(hù)職工民主權(quán)利方面的作用主要體現(xiàn)在：*組織職工參與企業(yè)民主管理：通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，引導(dǎo)職工參與企業(yè)決策，行使民主權(quán)利。*監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行民主管理制度：監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職工民主權(quán)利，對(duì)侵犯職工民主權(quán)利的行為進(jìn)行批評(píng)和制止。*維護(hù)職工參與民主管理的權(quán)利：為職工參與民主管理提供必要的支持和幫助，保障職工的民主權(quán)利得到落實(shí)。*解析：此題考察工會(huì)在維護(hù)職工民主權(quán)利方面的作用。答案應(yīng)說(shuō)明工會(huì)如何通過(guò)組織職工參與企業(yè)民主管理、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行民主管理制度、維護(hù)職工參與民主管理的權(quán)利等方式，發(fā)揮其在維護(hù)職工民主權(quán)利方面的作用。三、論述題1.結(jié)合實(shí)際案例，分析工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中可以發(fā)揮哪些積極作用？*工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中可以發(fā)揮積極作用，例如：*促進(jìn)勞資雙方溝通協(xié)商：通過(guò)集體協(xié)商等機(jī)制，促進(jìn)勞資雙方溝通，化解矛盾，形成合力，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。*提高職工勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性：通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能培訓(xùn)等活動(dòng)，激發(fā)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。*推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任：引導(dǎo)企業(yè)關(guān)注職工權(quán)益，改善勞動(dòng)條件，履行社會(huì)責(zé)任，提升企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。*解析：此題考察工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中的作用。答案應(yīng)結(jié)合實(shí)際案例，從促進(jìn)勞資雙方溝通協(xié)商、提高職工勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性、推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任等方面，論述工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中的積極作用。2.如何協(xié)調(diào)工會(huì)與企業(yè)之間的利益沖突，實(shí)現(xiàn)雙方的平衡發(fā)展？*協(xié)調(diào)工會(huì)與企業(yè)之間的利益沖突，實(shí)現(xiàn)雙方的平衡發(fā)展，可以采取以下措施：*建立健全集體協(xié)商機(jī)制：通過(guò)集體協(xié)商，平等協(xié)商解決利益沖突，實(shí)現(xiàn)雙方利益的平衡。*完善民主管理制度：通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，保障職工的民主權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)民主管理。*加強(qiáng)溝通協(xié)商：工會(huì)與企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)溝通協(xié)商，增進(jìn)理解，化解矛盾，形成共識(shí)。*引入第三方調(diào)解機(jī)制：在無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決利益沖突時(shí)，可以引入第三方調(diào)解機(jī)制，進(jìn)行調(diào)解。*解析：此題考察如何協(xié)調(diào)工會(huì)與企業(yè)之間的利益沖突。答案應(yīng)從建立健全集體協(xié)商機(jī)制、完善民主管理制度、加強(qiáng)溝通協(xié)商、引入第三方調(diào)解機(jī)制等方面，提出協(xié)調(diào)雙方利益沖突、實(shí)現(xiàn)雙方平衡發(fā)展的措施。3.在當(dāng)前新形勢(shì)下，如何創(chuàng)新工會(huì)的組織形式和工作方式，以更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要？*在當(dāng)前新形勢(shì)下，創(chuàng)新工會(huì)的組織形式和工作方式，可以采取以下措施：*建立新型工會(huì)組織：適應(yīng)非公有制企業(yè)、混合所有制企業(yè)等新型企業(yè)的發(fā)展，建立相應(yīng)的工會(huì)組織。*創(chuàng)新工作方式：利用互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等技術(shù)手段，創(chuàng)新工會(huì)工作方式，提高工作效率。*拓展服務(wù)內(nèi)容：為職工提供更加多元化的服務(wù)，滿足職工多樣化的需求。*加強(qiáng)自身建設(shè)：加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)干部素質(zhì)，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。*解析：此題考察如何創(chuàng)新工會(huì)的組織形式和工作方式。答案應(yīng)從建立新型工會(huì)組織、創(chuàng)新工作方式、拓展服務(wù)內(nèi)容、加強(qiáng)自身建設(shè)等方面，提出創(chuàng)新工會(huì)的組織形式和工作方式的具體措施。4.論述企業(yè)家精神對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義。*企業(yè)家精神對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義，主要體現(xiàn)在：*促進(jìn)企業(yè)關(guān)注職工權(quán)益：具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)家，會(huì)關(guān)注職工的權(quán)益，改善勞動(dòng)條件，提高職工福利，從而構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。*推動(dòng)企業(yè)建立民主管理制度：具有民主意識(shí)的企業(yè)家，會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立民主管理制度，保障職工的民主權(quán)利，從而構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。*增強(qiáng)企業(yè)凝聚力：具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家，會(huì)不斷創(chuàng)新產(chǎn)品、服務(wù)和管理模式，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，從而構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。*解析：此題考察企業(yè)家精神對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義。答案應(yīng)從促進(jìn)企業(yè)關(guān)注職工權(quán)益、推動(dòng)企業(yè)建立民主管理制度、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力等方面，論述企業(yè)家精神對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的積極意義。四、案例分析題1.某制造企業(yè)近年來(lái)發(fā)展迅速，但同時(shí)也出現(xiàn)了勞資矛盾加劇的問(wèn)題。工會(huì)的調(diào)查顯示，職工普遍反映工作強(qiáng)度過(guò)大，加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重，而企業(yè)則認(rèn)為這是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必然結(jié)果，需要通過(guò)提高勞動(dòng)效率來(lái)提升競(jìng)爭(zhēng)力。請(qǐng)分析該案例中工會(huì)與企業(yè)之間存在的利益沖突，并提出相應(yīng)的解決方案。*利益沖突分析：該案例中，工會(huì)與企業(yè)之間存在的主要利益沖突是勞動(dòng)強(qiáng)度與勞動(dòng)報(bào)酬之間的沖突。職工希望減少工作強(qiáng)度，增加休息時(shí)間，而企業(yè)則希望提高勞動(dòng)效率，增加產(chǎn)量和利潤(rùn)。*解決方案：*建立健全集體協(xié)商機(jī)制：工會(huì)應(yīng)與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，就勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間等問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成共識(shí)。*完善勞動(dòng)定額管理制度：企業(yè)應(yīng)科學(xué)合理地制定勞動(dòng)定額，避免過(guò)度加班。*加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理：企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件，保障職工安全健康。*提高職工工資福利：企業(yè)應(yīng)提高職工工資福利，提高職工的勞動(dòng)積極性。*解析：此題考察分析工會(huì)與企業(yè)之間的利益沖突并提出解決方案的能力。答案應(yīng)首先分析工會(huì)與企業(yè)之間存在的利益沖突，然后提出相應(yīng)的解決方案，包括建立健全集體協(xié)商機(jī)制、完善勞動(dòng)定額管理制度、加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、提高職工工資福利等。2.某科技公司是一家創(chuàng)新型企業(yè)，企業(yè)家的創(chuàng)新精神推動(dòng)了企業(yè)的快速發(fā)展。但企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中也面臨著職工權(quán)益保障不足的問(wèn)題。請(qǐng)分析該案例中企業(yè)家精神與職工權(quán)益保障之間的關(guān)系，并探討如何實(shí)現(xiàn)兩者的平衡。*關(guān)系分析：該案例中，企業(yè)家精神與職工權(quán)益保障之間存在著一定的矛盾。企業(yè)家的創(chuàng)新精神往往要求企業(yè)快速發(fā)展和高效運(yùn)轉(zhuǎn)，而職工權(quán)益保障則要求企業(yè)關(guān)注職工的權(quán)益和福祉。如果企業(yè)片面追求發(fā)展速度，就可能忽視職工權(quán)益保障。*平衡措施：*企業(yè)家應(yīng)樹(shù)立正確的價(jià)值觀：企業(yè)家應(yīng)樹(shù)立以人為本的價(jià)值觀，將職工權(quán)益保障放在重要位置。*建立健全職工權(quán)益保障制度：企業(yè)應(yīng)建立