2025年聯(lián)合工會(huì)筆試題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展活動(dòng)C.推動(dòng)企業(yè)發(fā)展D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系答案：A?！豆?huì)法》明確規(guī)定維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。2.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.進(jìn)行協(xié)商B.進(jìn)行談判C.提起訴訟D.申請(qǐng)仲裁答案：A。工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，是解決勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題的重要途徑。3.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.物質(zhì)幫助C.法律援助D.技術(shù)支持答案：A。工會(huì)有責(zé)任支持和幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益。4.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，以確保集體合同簽訂的公平、合理。5.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.不必答案：A。涉及職工切身利益的會(huì)議必須有工會(huì)代表參加，以保障職工權(quán)益。6.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.12年B.23年C.35年D.510年答案：C?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期35年。7.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)或者教育C.處分或者處罰D.監(jiān)督或者考核答案：A。會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或罷免其所選舉的人員。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。企業(yè)等按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。9.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.不繳D.挪用答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位拖延或拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)可申請(qǐng)支付令。10.工會(huì)（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A.所屬的；隸屬B.興辦的；產(chǎn)權(quán)C.所屬的；產(chǎn)權(quán)D.興辦的；隸屬答案：A。工會(huì)所屬為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，隸屬關(guān)系不得隨意改變。11.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)C.董事會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：A。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)。12.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B。用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。13.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D。試用期工資不得低于相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。14.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前B.及時(shí)分期C.提前足額D.及時(shí)足額答案：D。用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。15.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付（）。A.加班費(fèi)B.補(bǔ)貼C.獎(jiǎng)金D.津貼答案：A。安排加班應(yīng)支付加班費(fèi)。16.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.可以；及時(shí)答復(fù)B.有權(quán)；及時(shí)研究答復(fù)C.必須；研究答復(fù)D.應(yīng)當(dāng)；及時(shí)研究答案：B。工會(huì)有權(quán)提出建議，企業(yè)應(yīng)及時(shí)研究答復(fù)。17.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)應(yīng)當(dāng)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.必須有工會(huì)答案：D。調(diào)查處理必須有工會(huì)參加。18.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。A.意見和要求；必須予以解決B.意見和要求；應(yīng)當(dāng)予以解決C.建議和要求；應(yīng)當(dāng)予以解決D.建議和要求；可以予以解決答案：B。工會(huì)反映職工意見和要求，企業(yè)對(duì)于合理要求應(yīng)當(dāng)予以解決。19.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.貪污C.截留D.私分答案：A。任何組織和個(gè)人不得侵占工會(huì)財(cái)產(chǎn)等。20.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律援助C.法律服務(wù)D.法律幫助答案：A?？h級(jí)以上總工會(huì)可為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢服務(wù)。21.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)收支平衡B.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C.經(jīng)費(fèi)民主管理D.經(jīng)費(fèi)節(jié)約答案：B。工會(huì)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則建立相關(guān)制度。22.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。A.同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)B.上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)C.同級(jí)工會(huì)委員會(huì)D.上級(jí)工會(huì)答案：A。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。23.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.非專職委員；所在單位B.專職工作人員；所在單位C.專職工作人員；基層工會(huì)D.非專職委員；基層工會(huì)答案：B。專職工作人員的工資等由所在單位支付。24.罷免工會(huì)主席、副主席（）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過(guò)，不得罷免。A.應(yīng)當(dāng)；三分之二以上多數(shù)B.可以；全體代表過(guò)半數(shù)C.必須；全體代表過(guò)半數(shù)D.必須；三分之二以上多數(shù)答案：C。罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)議且經(jīng)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。25.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（）設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。職工二百人以上的企業(yè)等工會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席。26.國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（）不受侵犯。A.權(quán)益B.職責(zé)權(quán)益C.合法權(quán)益D.合法利益答案：C。國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。27.基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)（）。A.撤銷B.解散C.中止D.終止答案：A?；鶎庸?huì)因企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷。28.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)行政部門C.人民政府D.人民檢察院答案：B。工會(huì)可提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門處理侵權(quán)行為。29.工會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，（）組織職工開展各項(xiàng)活動(dòng)。A.自主B.依法C.按照企業(yè)、事業(yè)單位要求D.根據(jù)上級(jí)工會(huì)要求答案：B。工會(huì)依法組織職工開展活動(dòng)。30.企業(yè)、事業(yè)單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，（）可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位承擔(dān)責(zé)任。A.工會(huì)B.職工C.勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：A。工會(huì)可要求企業(yè)、事業(yè)單位承擔(dān)違反集體合同的責(zé)任。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.工會(huì)的權(quán)利主要包括（）。A.參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利B.對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督權(quán)C.保障職工依法行使民主參與的權(quán)利D.幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同和代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利答案：ABCD。工會(huì)具有多方面權(quán)利，以上選項(xiàng)均正確。2.工會(huì)的義務(wù)主要包括（）。A.維護(hù)國(guó)家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作B.動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義建設(shè)C.教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.組織職工開展文娛、體育活動(dòng)答案：ABC。組織職工開展文娛、體育活動(dòng)也是工會(huì)工作內(nèi)容，但不是主要義務(wù)，ABC是工會(huì)主要義務(wù)。3.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）。A.主體不同B.內(nèi)容不同C.功能不同D.產(chǎn)生的時(shí)間不同答案：ABCD。集體合同和勞動(dòng)合同在主體、內(nèi)容、功能、產(chǎn)生時(shí)間等方面都存在區(qū)別。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則有（）。A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)處理原則D.著重調(diào)解原則答案：ABCD。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循合法、公正、及時(shí)處理和著重調(diào)解原則。5.工會(huì)組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在（）。A.組織建設(shè)的合法性B.組織建設(shè)的獨(dú)立性C.組織建設(shè)的自主性D.組織建設(shè)的穩(wěn)定性答案：ABCD。工會(huì)組織建設(shè)在合法性、獨(dú)立性、自主性和穩(wěn)定性方面都有法律保障。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)可用于職工活動(dòng)、維權(quán)、業(yè)務(wù)、行政等方面支出。7.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這里的民主管理制度包括（）。A.職工大會(huì)制度B.廠務(wù)公開制度C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.平等協(xié)商制度答案：ABCD。這些制度都屬于民主管理制度范疇。8.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利有（）。A.對(duì)用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督B.參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理C.提出保障勞動(dòng)安全衛(wèi)生的意見和建議D.要求用人單位采取措施改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件答案：ABCD。工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有監(jiān)督、參與調(diào)查處理、提建議和要求改善條件等權(quán)利。9.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會(huì)有審議建議、通過(guò)、決定和評(píng)議監(jiān)督等職權(quán)。10.工會(huì)與政府的關(guān)系體現(xiàn)在（）。A.相互支持B.相互監(jiān)督C.相互合作D.相互制約答案：ABC。工會(huì)與政府相互支持、合作和監(jiān)督。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：正確。這是工會(huì)的基本定義。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（）答案：正確。這是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。3.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。（）答案：正確。工會(huì)組織建立需報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。4.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。（）答案：錯(cuò)誤。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。5.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：正確。符合相關(guān)規(guī)定。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用接受國(guó)家監(jiān)督。7.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確。這是集體合同生效的規(guī)定。8.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同不再履行。（）答案：錯(cuò)誤。用人單位變更相關(guān)事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同履行。9.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確。這是試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。10.工會(huì)對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。（）答案：正確。工會(huì)有監(jiān)督用人單位履行合同情況的職責(zé)。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要工作內(nèi)容。工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要工作內(nèi)容包括：參與立法和政策制定：工會(huì)通過(guò)各種途徑參與國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的制定，反映職工的意愿和訴求，從源頭上保障職工的合法權(quán)益。簽訂集體合同：代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，維護(hù)職工整體的勞動(dòng)權(quán)益。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：當(dāng)企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)積極參與協(xié)調(diào)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式，促使雙方達(dá)成一致，解決爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)法律監(jiān)督：對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在侵犯職工權(quán)益的行為，及時(shí)提出意見和建議，要求企業(yè)改正。保障職工民主權(quán)利：組織職工參與企業(yè)民主管理，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，讓職工參與企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益問(wèn)題的討論和決定，保障職工的民主權(quán)利。勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督：監(jiān)督企業(yè)改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，保障職工的生命安全和身體健康。提供法律援助和服務(wù)：為權(quán)益受到侵害的職工提供法律咨詢、法律援助等服務(wù)，幫助職工通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。2.簡(jiǎn)述集體合同的作用。集體合同具有以下重要作用：維護(hù)職工合法權(quán)益：集體合同明確規(guī)定了職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益，為職工權(quán)益提供了更為具體和有力的保障，避免了職工個(gè)體在與企業(yè)協(xié)商中的弱勢(shì)地位。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：通過(guò)集體協(xié)商簽訂集體合同，使企業(yè)和職工雙方在平等的基礎(chǔ)上就勞動(dòng)權(quán)益等問(wèn)題達(dá)成共識(shí)，減少了勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。提高企業(yè)管理水平：集體合同的簽訂促使企業(yè)更加重視職工的權(quán)益和需求，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，改善勞動(dòng)條件，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而提升企業(yè)的整體管理水平。增強(qiáng)企業(yè)凝聚力：集體合同體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)愛(ài)和尊重，讓職工感受到自己是企業(yè)的重要一員，從而增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，提高職工的工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定：集體合同的廣泛推行有助于維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和和諧。穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系有利于保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行，減少因勞動(dòng)糾紛引發(fā)的社會(huì)問(wèn)題，促進(jìn)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。五、論述題（20分）論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用及實(shí)現(xiàn)途徑。工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，首要任務(wù)就是維護(hù)職工的合法權(quán)益。通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同等方式，明確職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等權(quán)益，確保職工在勞動(dòng)過(guò)程中的基本權(quán)益得到保障。當(dāng)職工權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，為職工爭(zhēng)取合理的解決方案，避免職工權(quán)益受到進(jìn)一步損害。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工會(huì)作為企業(yè)和職工之間的橋梁和紐帶，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮著重要作用。當(dāng)企業(yè)和職工之間出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，工會(huì)積極參與調(diào)解，通過(guò)協(xié)商、談判等方式，促使雙方達(dá)成一致，解決糾紛。同時(shí)，工會(huì)還可以通過(guò)參與企業(yè)的民主管理，如職工代表大會(huì)等形式，讓職工參與企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益問(wèn)題的討論和決定，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系有利于企業(yè)的發(fā)展。工會(huì)通過(guò)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率，為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力。同時(shí)，工會(huì)關(guān)注職工的需求和利益，為職工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，有助于吸引和留住優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。推動(dòng)社會(huì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)關(guān)系的重要組成部分，和諧的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展具有重要意義。工會(huì)通過(guò)維護(hù)職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，避免因勞動(dòng)糾紛引發(fā)的社會(huì)問(wèn)題，促進(jìn)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。同時(shí)，工會(huì)還可以通過(guò)參與社會(huì)政策的制定和實(shí)施，反映職工的訴求和意愿，推動(dòng)社會(huì)公平正義的實(shí)現(xiàn)。工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的實(shí)現(xiàn)途徑加強(qiáng)集體協(xié)商集體協(xié)商是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段。工會(huì)要加強(qiáng)與企業(yè)的溝通協(xié)商，建立健全集體協(xié)商機(jī)制，定期就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)