2025年大學工會學專業(yè)題庫——工會學專業(yè)實踐教學案例示范與推廣考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于工會的基本職能？A.維護職工合法權益B.教育職工C.組織職工參與民主管理D.發(fā)展集體經(jīng)濟2.工會會員在什么情況下可以申請脫會？A.職工離職B.職工被開除C.職工提出書面申請D.職工不再從事工會工作3.集體協(xié)商中，哪一方代表職工利益？A.用人單位B.職工C.勞動行政部門D.工會4.勞動爭議仲裁的管轄權通常由哪個機構行使？A.人民法院B.勞動爭議調解委員會C.勞動爭議仲裁委員會D.工會5.下列哪項不是工會宣傳教育的主要內(nèi)容？A.宣傳勞動法律法規(guī)B.提高職工素質C.開展文體活動D.組織職工旅游6.工會組織建設的基本原則不包括：A.民主集中制B.密切聯(lián)系群眾C.自主自治D.黨委領導7.“互聯(lián)網(wǎng)+工會”指的是：A.利用互聯(lián)網(wǎng)開展工會工作B.建設智慧工會C.開展網(wǎng)絡募捐D.以上都是8.工會工作面臨的新挑戰(zhàn)不包括：A.勞動關系日益復雜B.職工隊伍結構變化C.工會組織活力不足D.經(jīng)濟發(fā)展速度放緩9.案例分析在工會學教學中的作用是：A.幫助學生理解理論知識B.提高學生的實踐能力C.培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神D.以上都是10.優(yōu)秀案例的推廣意義在于：A.總結經(jīng)驗教訓B.提高工會工作水平C.促進工會組織發(fā)展D.以上都是二、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述工會民主管理的意義。2.簡述工會處理勞動爭議的基本原則。3.簡述工會開展職工教育培訓的主要內(nèi)容。4.簡述智慧工會建設的主要內(nèi)容。5.簡述如何收集和整理工會工作案例。三、論述題（每題10分，共30分）1.論述工會實踐案例分析對工會學專業(yè)學生能力培養(yǎng)的重要性。2.論述如何有效推廣優(yōu)秀工會工作案例。3.論述新時代工會工作面臨的主要挑戰(zhàn)及應對策略。四、案例分析題（15分）某公司職工因加班費問題與公司發(fā)生爭議，職工要求公司支付加班費，公司則認為加班費已經(jīng)包含在工資中，雙方無法達成一致，職工向當?shù)貏趧訝幾h調解委員會申請調解。請分析該案例中存在的主要問題，并提出解決方案。試卷答案一、選擇題1.D解析：工會的基本職能是維護職工合法權益、組織職工參與民主管理、教育職工。發(fā)展集體經(jīng)濟不屬于工會的基本職能。2.C解析：工會會員可以自愿加入和退出工會。職工離職、被開除或不再從事工會工作，其會員身份自然終止。職工提出書面申請脫會是合法的。3.D解析：集體協(xié)商是指用人單位與工會代表職工進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。工會代表職工利益。4.C解析：勞動爭議仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理和裁決。勞動爭議仲裁委員會是行使仲裁管轄權的機構。5.D解析：工會宣傳教育的主要內(nèi)容是宣傳勞動法律法規(guī)、提高職工素質、開展文體活動等。組織職工旅游不屬于工會宣傳教育的主要內(nèi)容。6.D解析：工會組織建設的基本原則包括民主集中制、密切聯(lián)系群眾、自主自治等。黨委領導是黨對工會工作的領導原則，而非工會組織建設原則。7.D解析：“互聯(lián)網(wǎng)+工會”是指利用互聯(lián)網(wǎng)開展工會工作，建設智慧工會，開展網(wǎng)絡募捐等，是工會工作與互聯(lián)網(wǎng)技術的深度融合。8.D解析：工會工作面臨的新挑戰(zhàn)包括勞動關系日益復雜、職工隊伍結構變化、工會組織活力不足等。經(jīng)濟發(fā)展速度放緩不屬于工會工作面臨的新挑戰(zhàn)。9.D解析：案例分析在工會學教學中的作用是幫助學生理解理論知識、提高學生的實踐能力、培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神等。10.D解析：優(yōu)秀案例的推廣意義在于總結經(jīng)驗教訓、提高工會工作水平、促進工會組織發(fā)展等。二、簡答題1.工會民主管理的意義在于：保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，促進企業(yè)健康發(fā)展；增強職工的歸屬感和責任感，提高職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性；構建和諧勞動關系，促進社會穩(wěn)定。2.工會處理勞動爭議的基本原則包括：合法原則、公正原則、及時原則、著重調解原則。3.工會開展職工教育培訓的主要內(nèi)容包括：勞動法律法規(guī)、安全生產(chǎn)知識、職業(yè)技能、職業(yè)道德、企業(yè)文化等。4.智慧工會建設的主要內(nèi)容包括：建設工會信息化平臺、運用大數(shù)據(jù)技術提升工會工作效能、開展線上線下相結合的職工服務、創(chuàng)新工會工作模式等。5.收集和整理工會工作案例的方法包括：通過工會日常工作收集案例、通過調研收集案例、通過媒體報道收集案例等。整理案例時需要進行分類、編號、撰寫案例分析報告等。三、論述題1.工會實踐案例分析對工會學專業(yè)學生能力培養(yǎng)的重要性體現(xiàn)在：案例分析能夠幫助學生將理論知識與實踐相結合，提高學生的分析問題和解決問題的能力；案例分析能夠培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和實踐能力，使學生能夠更好地適應工會工作的需要；案例分析能夠增強學生的責任感和使命感，使學生能夠更好地為職工服務。2.有效推廣優(yōu)秀工會工作案例的方法包括：建立案例庫，對優(yōu)秀案例進行分類整理；通過工會內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、會議等途徑進行宣傳推廣；組織經(jīng)驗交流會，邀請案例作者分享經(jīng)驗；將優(yōu)秀案例納入工會學教學案例庫，供學生學習參考。3.新時代工會工作面臨的主要挑戰(zhàn)包括：勞動關系日益復雜，職工隊伍結構變化，工會組織活力不足等。應對策略包括：加強工會組織建設，增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；創(chuàng)新工會工作方式方法，提高工會工作的針對性和實效性；加強職工隊伍建設，提高職工的素質和能力；積極構建和諧勞動關系，促進社會穩(wěn)定。四、案例分析題主要問題：公司未依