勞動(dòng)合同的效力XX有限公司匯報(bào)人：XX目錄勞動(dòng)合同概述01勞動(dòng)合同的效力03勞動(dòng)合同的違約責(zé)任05勞動(dòng)合同的簽訂02勞動(dòng)合同的變更與解除04勞動(dòng)合同的爭議解決06勞動(dòng)合同概述01勞動(dòng)合同定義具有法律約束力依法訂立，雙方必須履行規(guī)定義務(wù)確立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)者與用人單位間權(quán)利義務(wù)關(guān)系0102勞動(dòng)合同的種類約定終止時(shí)間，期滿終止。固定期限合同無確定終止時(shí)間，保障職業(yè)穩(wěn)定。無固定期限合同以工作完成為期限，適用于臨時(shí)工作。完成任務(wù)合同勞動(dòng)合同的重要性勞動(dòng)合同詳細(xì)規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)，避免糾紛。明確雙方權(quán)責(zé)確保勞動(dòng)者獲得應(yīng)有報(bào)酬和福利待遇，提供維權(quán)依據(jù)。保障勞動(dòng)者權(quán)益勞動(dòng)合同的簽訂02簽訂前的準(zhǔn)備備齊身份證明、學(xué)歷證明等資料以備審核。準(zhǔn)備個(gè)人資料查詢并確認(rèn)用人單位的合法性及基本信息。了解單位情況簽訂流程與要求01確定錄用意向明確崗位薪資，發(fā)錄用通知02準(zhǔn)備協(xié)商合同起草文本，含必備條款03簽字蓋章存檔雙方簽字蓋章，各執(zhí)一份簽訂后的義務(wù)完成任務(wù)，遵守規(guī)章勞動(dòng)者義務(wù)按時(shí)支付報(bào)酬用人單位義務(wù)勞動(dòng)合同的效力03合同效力的條件主體合法雙方需具備法定資格，用人單位合法成立，勞動(dòng)者年滿十六周歲。內(nèi)容合法合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。意思表示真實(shí)雙方簽訂合同出于真實(shí)意愿，無欺詐、脅迫情形。合同效力的范圍合同生效至終止時(shí)時(shí)間效力范圍履行相關(guān)地點(diǎn)內(nèi)空間效力范圍合同效力的限制用人單位或勞動(dòng)者不具備法定資格，合同無效。主體不適格合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，部分或全部無效。內(nèi)容違法違規(guī)欺詐、脅迫手段訂立合同，損害對方利益則無效。意思表示不真010203勞動(dòng)合同的變更與解除04變更合同的條件需用人單位與勞動(dòng)者就變更內(nèi)容達(dá)成一致。雙方協(xié)商一致變更條款合法，采用書面形式明確變更細(xì)節(jié)。內(nèi)容合法明確解除合同的情形雙方達(dá)成一致可解除合同協(xié)商解除提前書面通知可解除勞動(dòng)者提前通知過錯(cuò)或非過錯(cuò)性解除用人單位單方解除解除合同的法律后果用人單位需按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦理社保轉(zhuǎn)移，確保勞動(dòng)者權(quán)益不受影響。社保及檔案處理勞動(dòng)合同的違約責(zé)任05違約責(zé)任的種類支付賠償、補(bǔ)償損失用人單位責(zé)任支付違約金、賠償損失勞動(dòng)者責(zé)任違約責(zé)任的承擔(dān)01支付違約金按合同約定或?qū)嶋H損失支付違約金。02賠償損失違約方需賠償對方直接和間接損失。違約責(zé)任的救濟(jì)途徑雙方溝通，達(dá)成一致后簽訂和解協(xié)議。協(xié)商和解調(diào)解不成可申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。申請調(diào)解仲裁勞動(dòng)合同的爭議解決06爭議解決的途徑雙方溝通，或向調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解協(xié)商調(diào)解向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁勞動(dòng)仲裁對仲裁不服可向法院提起訴訟法律訴訟爭議解決的程序雙方溝通協(xié)商，或向調(diào)解組織申請調(diào)解協(xié)商調(diào)解協(xié)商不成可申請仲裁，仲裁裁決有法律效力勞動(dòng)仲裁對仲裁不服可提起訴訟，法院判決有強(qiáng)制力訴訟解決爭議解決的法律依據(jù)協(xié)商、