2025下半年上海市閔行區(qū)區(qū)管國企招聘29人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文應當使用的文種是（）A.通知B.請示C.報告D.函答案：B解析：上行文是下級機關向上級機關匯報工作、請示事項時使用的公文。請示適用于向上級機關請求指示、批準事項，是上行文的主要文種。報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況，也是上行文。通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉、轉發(fā)公文，不屬于上行文。函適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項，可以是上行文、平行文或下行文。2.下列哪個選項不屬于社會主義核心價值觀的內容（）A.富強B.民主C.文明D.金錢答案：D解析：社會主義核心價值觀包括國家層面的富強、民主、文明、和諧，社會層面的自由、平等、公正、法治，個人層面的愛國、敬業(yè)、誠信、友善。金錢不屬于社會主義核心價值觀的內容。3.在公文處理中，需要歸檔的公文應當符合什么要求（）A.沒有破損B.沒有涂改C.按照規(guī)定程序處理D.使用紅頭文件答案：C解析：需要歸檔的公文應當符合以下要求：一是辦理完畢，具有保存價值；二是按照規(guī)定程序處理；三是完整、準確、系統(tǒng)。公文是否破損、是否涂改、是否使用紅頭文件并不是歸檔的必然要求。4.財務預算編制的基本原則不包括（）A.統(tǒng)一領導B.分級管理C.權責發(fā)生制D.厲行節(jié)約答案：C解析：財務預算編制的基本原則包括：統(tǒng)一領導、分級管理、厲行節(jié)約、量入為出、收支平衡。權責發(fā)生制是會計核算的基礎，不是預算編制的基本原則。5.在會議組織過程中，最重要的是（）A.安排好會議時間B.準備好會議材料C.明確會議議題D.做好會議記錄答案：C解析：會議組織過程中，最重要的是明確會議議題。只有議題明確，才能確保會議有針對性地解決問題，提高會議效率。安排好會議時間、準備好會議材料、做好會議記錄都是會議組織的重要環(huán)節(jié)，但不是最重要的。6.機關公文傳閱時，應當注意什么（）A.逐級傳閱B.越級傳閱C.同時傳閱D.私自傳閱答案：A解析：機關公文傳閱應當遵循逐級傳閱的原則。逐級傳閱可以確保公文傳閱的規(guī)范性和安全性，防止信息泄露。越級傳閱、同時傳閱和私自傳閱都違反了公文傳閱的有關規(guī)定。7.事業(yè)單位崗位分為哪幾個類別（）A.管理、專業(yè)技術、工勤技能B.行政、事業(yè)、企業(yè)C.高級、中級、初級D.一級、二級、三級答案：A解析：根據《事業(yè)單位崗位設置管理暫行辦法》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三個類別。每個類別又分為不同的等級。8.在公文寫作中，引用公文應當注明（）A.發(fā)文機關B.發(fā)文時間C.發(fā)文字號D.摘要內容答案：C解析：在公文寫作中，引用公文應當注明發(fā)文字號。發(fā)文字號是公文的唯一標識，注明發(fā)文字號可以確保引用的準確性。發(fā)文機關、發(fā)文時間和摘要內容雖然也是公文的重要信息，但不是引用公文時必須注明的內容。9.機關工作人員曠工的處理規(guī)定是（）A.給予警告處分B.給予記過處分C.給予降級處分D.給予開除處分答案：A解析：根據《公務員法》和相關規(guī)定，機關工作人員曠工半天以上一天的，給予警告處分；曠工超過一天的，給予記過處分；曠工超過三天的，給予降級或撤職處分；曠工超過六個月的，給予開除處分。因此，曠工半天以上一天的，給予警告處分。10.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.良好、合格、不合格C.一等、二等、三等D.甲、乙、丙答案：A解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個等次是基本稱職（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?！盎痉Q職”是其中的一個等次。12.公文處理的基本原則不包括（）A.及時準確B.高效便民C.公開透明D.分級負責答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時準確、高效便民、安全保密、統(tǒng)一規(guī)范、實事求是、原則性與靈活性相結合。分級負責不是公文處理的基本原則。13.以下哪個選項不屬于國家秘密的密級（）A.絕密B.機密C.秘密D.公開答案：D解析：國家秘密的密級分為絕密、機密、秘密三個等級?！肮_”不屬于國家秘密的密級。14.機關公文應當標注發(fā)文字號，發(fā)文字號由哪幾部分組成（）A.年份、序號B.年份、機關代字、序號C.機關代字、序號D.年份、部門、序號答案：B解析：發(fā)文字號由發(fā)文機關代字、年份、序號組成。例如，“滬府辦發(fā)〔2024〕1號”。15.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動離職（）A.半天B.一天C.三天D.五天答案：C解析：根據相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工三天以上或者一年內累計曠工超過三十天的，視為自動離職。16.事業(yè)單位崗位設置中，管理崗位的級別是（）A.三級、四級、五級、六級、七級、八級B.一級、二級、三級、四級、五級C.正科級、副科級、正處級、副處級、正局級、副局級D.高級、中級、初級答案：C解析：管理崗位分為十個等級，從一級到十級。其中，一級至四級為正廳局級以上領導職務崗位，五級至十級為副廳局級以下領導職務崗位或非領導職務崗位。17.機關工作人員因公出國（境）審批的程序是（）A.個人申請—部門審核—組織審批B.部門申請—個人審核—組織審批C.組織審批—個人申請—部門審核D.個人申請—組織審批—部門審核答案：A解析：機關工作人員因公出國（境）審批的程序一般是：個人根據工作需要提出申請，所在部門進行審核，最后由組織進行審批。18.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，多少年內不得重新錄用（）A.一年B.三年C.五年D.十年答案：C解析：根據相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內不得重新錄用。19.以下哪個選項不屬于公文文稿的簽發(fā)人（）A.機關主要負責人B.機關分管領導C.機關辦公室主任D.機關副職領導答案：C解析：公文文稿由本機關負責人簽發(fā)。重要公文和上行文由機關主要負責人簽發(fā)。黨委、政府的辦公廳（室）根據授權也可以負責簽發(fā)。20.機關公文傳閱時，應當注意（）A.逐級傳閱B.越級傳閱C.同時傳閱D.私自傳閱答案：A解析：機關公文傳閱應當遵循逐級傳閱的原則，確保公文傳閱的規(guī)范性和安全性，防止信息泄露。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內容包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.勤E.績答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。德是指思想政治素質和職業(yè)道德；能是指業(yè)務能力和工作水平；勤是指工作態(tài)度和敬業(yè)精神；績是指工作實績和成果；廉是指廉潔自律情況。2.機關公文處理的基本原則有哪些（）A.及時準確B.高效便民C.安全保密D.統(tǒng)一規(guī)范E.實事求是答案：ABCDE解析：機關公文處理的基本原則包括及時準確、高效便民、安全保密、統(tǒng)一規(guī)范、實事求是、原則性與靈活性相結合。這些原則旨在確保公文處理的規(guī)范化、高效化和安全性。3.下列哪些選項屬于國家秘密的密級（）A.絕密B.機密C.秘密D.一般E.公開答案：ABC解析：國家秘密的密級分為絕密、機密、秘密三個等級?！耙话恪焙汀肮_”不屬于國家秘密的密級。4.事業(yè)單位崗位設置中，專業(yè)技術崗位分為哪幾個等級（）A.一級B.二級C.三級D.四級E.五級答案：ABCDE解析：專業(yè)技術崗位分為十三級，從一級到十三級。其中，一級至三級為高級崗位，四級至六級為中級崗位，七級至十級為初級崗位。5.機關工作人員受到處分的，有哪些情形可以解除處分（）A.受到警告處分的，處分期滿一年B.受到記過處分的，處分期滿三年C.受到降級處分的，處分期滿三年D.受到撤職處分的，處分期滿五年E.處分期間表現良好，符合解除處分條件的答案：ABDE解析：根據相關規(guī)定，機關工作人員受到處分的，在處分期滿后，如果表現良好，符合解除處分條件的，可以解除處分。具體來說，受到警告處分的，處分期滿一年后可以申請解除（A正確）；受到記過、降級、撤職處分的，處分期滿三年后可以申請解除（B、C、D錯誤，因為選項只說了受到處分的，沒有具體說明是哪種處分）。此外，申請解除處分還需要滿足其他條件，例如處分期間表現良好（E正確）。6.事業(yè)單位工作人員的權利有哪些（）A.獲得勞動報酬和享受福利待遇B.參加進修培訓C.對本單位工作提出意見和建議D.通過公平競爭和考核，民主評議，獲得崗位和職務E.獲得表彰和獎勵答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬和享受福利待遇的權利（A），參加進修培訓的權利（B），對本單位工作提出意見和建議的權利（C），通過公平競爭和考核，民主評議，獲得崗位和職務的權利（D），以及獲得表彰和獎勵的權利（E）。7.機關公文傳閱時，應當注意什么（）A.逐級傳閱B.越級傳閱C.同時傳閱D.私自傳閱E.做好登記答案：AE解析：機關公文傳閱應當遵循逐級傳閱的原則（A），確保公文傳閱的規(guī)范性和安全性，防止信息泄露。同時，要做好登記（E），以便掌握公文的傳閱情況。越級傳閱（B）、同時傳閱（C）和私自傳閱（D）都違反了公文傳閱的有關規(guī)定。8.事業(yè)單位崗位設置中，工勤技能崗位分為哪幾個等級（）A.一級B.二級C.三級D.四級E.五級答案：ABCDE解析：工勤技能崗位分為五個等級，從一級到五級。其中，一級為高級工，二級為中級工，三級為初級工，四、五級為普通工。9.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，有哪些后果（）A.不得重新錄用B.視為自動離職C.工齡清零D.停發(fā)工資E.沒收檔案答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，不得重新錄用（A），工齡清零（C），停發(fā)工資（D）。視為自動離職（B）是連續(xù)曠工三天以上或者一年內累計曠工超過三十天的后果。沒收檔案（E）不是開除處分的直接后果。10.機關公文辦理的程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.收文B.審核C.簽發(fā)D.傳閱E.檔案管理答案：ABCDE解析：機關公文辦理的程序包括收文、審核、簽發(fā)、傳閱、催辦、答復、辦結、歸檔、檔案管理等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了公文處理的規(guī)范化和高效化。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些等次屬于稱職及以上（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.優(yōu)秀及稱職答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。稱職及以上包括優(yōu)秀和稱職，以及優(yōu)秀及稱職。12.機關公文處理中，需要履行簽發(fā)手續(xù)的公文有（）A.上行文B.平行文C.下行文D.規(guī)范性文件E.所有公文答案：ACD解析：根據規(guī)定，上行文、下行文和規(guī)范性文件需要履行簽發(fā)手續(xù)。上行文需要本機關主要負責人簽發(fā)，下行文和規(guī)范性文件由本機關負責人或者按照規(guī)定權限簽發(fā)。13.以下哪些行為違反了機關公文處理的規(guī)定（）A.未經批準擅自發(fā)布公文B.將涉密公文傳閱給非涉密人員C.公文傳閱超過規(guī)定時限D.錯誤填寫發(fā)文字號E.使用廢舊紙張印制公文答案：ABCD解析：以上行為均違反了機關公文處理的規(guī)定。未經批準擅自發(fā)布公文（A）、將涉密公文傳閱給非涉密人員（B）、公文傳閱超過規(guī)定時限（C）、錯誤填寫發(fā)文字號（D）都是對公文管理制度的破壞。使用廢舊紙張印制公文（E）雖然不符合節(jié)約原則，但不屬于違反公文處理規(guī)定的行為。14.事業(yè)單位工作人員的義務包括哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責C.遵守單位規(guī)章制度D.維護單位聲譽E.參加社會公益活動答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的義務包括遵守法律法規(guī)（A）、履行崗位職責（B）、遵守單位規(guī)章制度（C）、維護單位聲譽（D）。參加社會公益活動（E）雖然是一種社會責任，但并非事業(yè)單位工作人員的法定義務。15.機關公文寫作中，需要注明發(fā)文機關的是（）A.通知B.報告C.函D.會議紀要E.所有公文答案：ABCE解析：機關公文寫作中，通知（A）、報告（B）、函（C）、會議紀要（D）等公文都需要注明發(fā)文機關。并非所有公文都需要注明發(fā)文機關，例如內部通知等。16.事業(yè)單位崗位設置中，管理崗位的特點是（）A.實行等級制B.職數有限C.職責明確D.人員流動性強E.不設等級答案：ABC解析：事業(yè)單位管理崗位實行等級制（A），職數有限（B），職責明確（C）。管理崗位通常職責清晰，人員相對穩(wěn)定，流動性強（D錯誤）。17.機關工作人員因公出國（境）需要履行哪些程序（）A.提出申請B.部門審核C.組織審批D.辦理護照簽證E.向海關報備答案：ABCD解析：機關工作人員因公出國（境）需要履行提出申請（A）、部門審核（B）、組織審批（C）、辦理護照簽證（D）等程序。向海關報備（E）不屬于因公出國（境）的程序。18.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以提前解除處分（）A.確有立功表現B.病重或其他特殊原因C.處分期間表現良好D.受到記過處分滿一年E.受到降級處分滿三年答案：AB解析：根據規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有立功表現（A）或者因病或其他特殊原因（B）的，可以提前解除處分。提前解除處分的條件還包括受到記過處分滿一年（D）、受到降級處分滿三年（E）等，但選項C僅說表現良好，不夠明確。19.機關公文傳閱的注意事項包括（）A.逐級傳閱B.限制傳閱范圍C.及時清退D.做好登記E.任何人都可以傳閱答案：ABCD解析：機關公文傳閱應當遵循逐級傳閱（A）、限制傳閱范圍（B）、及時清退（C）、做好登記（D）等原則，確保公文傳閱的規(guī)范性和安全性。任何人都可以傳閱（E）是錯誤的，傳閱需要按照規(guī)定程序進行。20.事業(yè)單位工作人員的考核結果如何運用（）A.作為職務晉升的依據B.作為工資調整的依據C.作為續(xù)聘或解聘的依據D.作為評優(yōu)評先的依據E.作為確定崗位的依據答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果作為職務晉升（A）、工資調整（B）、續(xù)聘或解聘（C）、評優(yōu)評先（D）、確定崗位（E）等的重要依據?？己私Y果是評價工作人員工作表現的重要手段。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員考核的結果只有優(yōu)秀和稱職兩種。（）答案：錯誤解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。因此，題目表述錯誤。2.機關公文必須使用統(tǒng)一的文頭、文號和格式。（）答案：正確解析：為了規(guī)范機關公文管理，確保公文的嚴肅性和統(tǒng)一性，機關公文必須使用統(tǒng)一的文頭、文號和格式。這是公文處理的基本要求。3.事業(yè)單位崗位設置中，工勤技能崗位不設等級。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位崗位設置中，工勤技能崗位分為五個等級，從一