2026招商銀行校園招聘?jìng)淇季毩?xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，廉潔自律C.負(fù)責(zé)任地履行職責(zé)，完成工作任務(wù)D.從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員必須遵守憲法、法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，廉潔自律，并負(fù)責(zé)任地履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)是違反事業(yè)單位工作人員義務(wù)的行為，因此不屬于應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。2.事業(yè)單位崗位分為幾類（）A.兩類B.三類C.四類D.五類答案：C解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。因此，正確答案是四類，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位以及未包含在上述三類中的其他崗位。3.事業(yè)單位公開招聘的程序不包括（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織考試D.體檢和考察答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括發(fā)布招聘公告、組織考試、體檢和考察等環(huán)節(jié)。制定招聘計(jì)劃雖然重要，但并不屬于公開招聘的直接程序。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種（）A.兩類B.三類C.四類D.五類答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三類。因此，正確答案是三類，包括優(yōu)秀、合格和不合格。5.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德不包括（）A.愛國(guó)守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.追求利潤(rùn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德主要包括愛國(guó)守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)等內(nèi)容。追求利潤(rùn)不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇。6.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)不包括（）A.首次上崗培訓(xùn)B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.學(xué)歷提升培訓(xùn)D.專題培訓(xùn)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要包括首次上崗培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、專題培訓(xùn)等。學(xué)歷提升培訓(xùn)雖然對(duì)工作人員有益，但并不屬于事業(yè)單位提供的培訓(xùn)范疇。7.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類不包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.三等功C.二等功D.榮譽(yù)稱號(hào)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類通常包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功和榮譽(yù)稱號(hào)。因此，正確答案是榮譽(yù)稱號(hào)不屬于獎(jiǎng)勵(lì)種類。8.事業(yè)單位工作人員的處分不包括（）A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)D.開除答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的處分通常包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職和開除。降低崗位等級(jí)不屬于處分種類。9.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是（）A.三年以下B.三年以上C.五年以上D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是三年以下、三年以上或者五年以上，具體根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要確定。因此，正確答案是以上都是。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定（）A.試用期B.績(jī)效工資C.職務(wù)變動(dòng)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期、績(jī)效工資、職務(wù)變動(dòng)等內(nèi)容。因此，正確答案是以上都是。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，廉潔自律C.負(fù)責(zé)任地履行職責(zé)，完成工作任務(wù)D.從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員必須遵守憲法、法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，廉潔自律，并負(fù)責(zé)任地履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)是違反事業(yè)單位工作人員義務(wù)的行為，因此不屬于應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。12.事業(yè)單位崗位分為幾類（）A.兩類B.三類C.四類D.五類答案：C解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。因此，正確答案是四類，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位以及未包含在上述三類中的其他崗位。13.事業(yè)單位公開招聘的程序不包括（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織考試D.體檢和考察答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括發(fā)布招聘公告、組織考試、體檢和考察等環(huán)節(jié)。制定招聘計(jì)劃雖然重要，但并不屬于公開招聘的直接程序。14.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種（）A.兩類B.三類C.四類D.五類答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三類。因此，正確答案是三類，包括優(yōu)秀、合格和不合格。15.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德不包括（）A.愛國(guó)守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.追求利潤(rùn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德主要包括愛國(guó)守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)等內(nèi)容。追求利潤(rùn)不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)不包括（）A.首次上崗培訓(xùn)B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.學(xué)歷提升培訓(xùn)D.專題培訓(xùn)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要包括首次上崗培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、專題培訓(xùn)等。學(xué)歷提升培訓(xùn)雖然對(duì)工作人員有益，但并不屬于事業(yè)單位提供的培訓(xùn)范疇。17.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類不包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.三等功C.二等功D.榮譽(yù)稱號(hào)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類通常包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功和榮譽(yù)稱號(hào)。因此，正確答案是榮譽(yù)稱號(hào)不屬于獎(jiǎng)勵(lì)種類。18.事業(yè)單位工作人員的處分不包括（）A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)D.開除答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的處分通常包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職和開除。降低崗位等級(jí)不屬于處分種類。19.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是（）A.三年以下B.三年以上C.五年以上D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是三年以下、三年以上或者五年以上，具體根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要確定。因此，正確答案是以上都是。20.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定（）A.試用期B.績(jī)效工資C.職務(wù)變動(dòng)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期、績(jī)效工資、職務(wù)變動(dòng)等內(nèi)容。因此，正確答案是以上都是。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，廉潔自律C.負(fù)責(zé)任地履行職責(zé)，完成工作任務(wù)D.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守工作紀(jì)律E.服從組織安排，完成工作任務(wù)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項(xiàng)義務(wù)，包括遵守憲法、法律、法規(guī)（A），恪守職業(yè)道德，廉潔自律（B），負(fù)責(zé)任地履行職責(zé)，完成工作任務(wù)（C），愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守工作紀(jì)律（D），以及服從組織安排，完成工作任務(wù)（E）。這些義務(wù)是保障事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和公共利益實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.少而精C.結(jié)構(gòu)優(yōu)化D.人事相宜E.公開透明答案：ABCD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理（A）、少而精（B）、結(jié)構(gòu)優(yōu)化（C）、人事相宜（D）的原則。這些原則旨在確保崗位設(shè)置的合理性、效率性和公平性，以適應(yīng)事業(yè)單位的改革發(fā)展需要。公開透明（E）雖然重要，但并非崗位設(shè)置的核心原則。3.事業(yè)單位公開招聘的基本條件通常包括哪些（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法C.遵守法律法規(guī)D.具備崗位所需的資格條件E.身體狀況符合崗位要求答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本條件通常包括：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍（A），擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法（B），遵守法律法規(guī)（C），具備崗位所需的資格條件（D），以及身體狀況符合崗位要求（E）。這些條件是確保應(yīng)聘者符合國(guó)家基本要求、崗位需求和單位用人標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)。4.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.績(jī)E.廉答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括德（思想政治表現(xiàn)）、能（業(yè)務(wù)能力）、功（工作業(yè)績(jī)）、績(jī)（工作實(shí)績(jī)）和廉（廉潔自律情況）五個(gè)方面。全面考核這些內(nèi)容有助于客觀評(píng)價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和履職表現(xiàn)。5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.首次上崗培訓(xùn)B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.更新知識(shí)培訓(xùn)D.專題培訓(xùn)E.學(xué)歷提升培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括首次上崗培訓(xùn)（A），職業(yè)技能培訓(xùn)（B），更新知識(shí)培訓(xùn)（C），以及專題培訓(xùn)（D）。這些培訓(xùn)旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力、知識(shí)水平和綜合素質(zhì)，適應(yīng)事業(yè)單位的發(fā)展需要。學(xué)歷提升培訓(xùn)（E）雖然有助于工作人員個(gè)人發(fā)展，但通常不屬于事業(yè)單位統(tǒng)一組織的培訓(xùn)類型。6.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類有哪些（）A.嘉獎(jiǎng)B.三等功C.二等功D.一等功E.榮譽(yù)稱號(hào)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類通常包括嘉獎(jiǎng)（A），三等功（B），二等功（C），一等功（D），以及榮譽(yù)稱號(hào)（E）。這些獎(jiǎng)勵(lì)旨在表彰工作人員的突出業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，激勵(lì)其繼續(xù)努力工作。7.事業(yè)單位工作人員的處分種類有哪些（）A.警告B.記過C.記大過D.降級(jí)E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的處分種類通常包括警告（A），記過（B），記大過（C），降級(jí)（D），撤職，以及開除（E）。這些處分旨在懲戒工作人員的違紀(jì)行為，維護(hù)事業(yè)單位的紀(jì)律和秩序。8.事業(yè)單位聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工資待遇E.解除合同的條件答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同可以約定工作內(nèi)容（A），工作地點(diǎn)（B），工作時(shí)間（C），工資待遇（D），以及解除合同的條件（E）等內(nèi)容。這些約定旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障合同的順利履行。9.事業(yè)單位工作人員的權(quán)益主要包括哪些方面（）A.工作權(quán)B.獲得報(bào)酬權(quán)C.休息休假權(quán)D.獲得培訓(xùn)權(quán)E.參與民主管理權(quán)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)益主要包括工作權(quán)（A），獲得報(bào)酬權(quán)（B），休息休假權(quán)（C），獲得培訓(xùn)權(quán)（D），以及參與民主管理權(quán)（E）等。保障這些權(quán)益是保障工作人員合法權(quán)益、激發(fā)其積極性和創(chuàng)造性的重要措施。10.事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務(wù)B.保障和改善民生C.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展D.促進(jìn)文化繁榮E.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)（A），保障和改善民生（B），推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展（C），促進(jìn)文化繁榮（D），以及維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定（E）等方面。這些功能是事業(yè)單位存在和發(fā)展的根本目的，也是其履行社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，廉潔自律C.負(fù)責(zé)任地履行職責(zé)，完成工作任務(wù)D.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守工作紀(jì)律E.服從組織安排，完成工作任務(wù)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項(xiàng)義務(wù)，包括遵守憲法、法律、法規(guī)（A），恪守職業(yè)道德，廉潔自律（B），負(fù)責(zé)任地履行職責(zé)，完成工作任務(wù)（C），愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守工作紀(jì)律（D），以及服從組織安排，完成工作任務(wù)（E）。這些義務(wù)是保障事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和公共利益實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.少而精C.結(jié)構(gòu)優(yōu)化D.人事相宜E.公開透明答案：ABCD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理（A）、少而精（B）、結(jié)構(gòu)優(yōu)化（C）、人事相宜（D）的原則。這些原則旨在確保崗位設(shè)置的合理性、效率性和公平性，以適應(yīng)事業(yè)單位的改革發(fā)展需要。公開透明（E）雖然重要，但并非崗位設(shè)置的核心原則。13.事業(yè)單位公開招聘的基本條件通常包括哪些（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法C.遵守法律法規(guī)D.具備崗位所需的資格條件E.身體狀況符合崗位要求答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本條件通常包括：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍（A），擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法（B），遵守法律法規(guī)（C），具備崗位所需的資格條件（D），以及身體狀況符合崗位要求（E）。這些條件是確保應(yīng)聘者符合國(guó)家基本要求、崗位需求和單位用人標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)。14.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.績(jī)E.廉答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括德（思想政治表現(xiàn)）、能（業(yè)務(wù)能力）、功（工作業(yè)績(jī)）、績(jī)（工作實(shí)績(jī)）和廉（廉潔自律情況）五個(gè)方面。全面考核這些內(nèi)容有助于客觀評(píng)價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和履職表現(xiàn)。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.首次上崗培訓(xùn)B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.更新知識(shí)培訓(xùn)D.專題培訓(xùn)E.學(xué)歷提升培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括首次上崗培訓(xùn)（A），職業(yè)技能培訓(xùn)（B），更新知識(shí)培訓(xùn)（C），以及專題培訓(xùn)（D）。這些培訓(xùn)旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力、知識(shí)水平和綜合素質(zhì)，適應(yīng)事業(yè)單位的發(fā)展需要。學(xué)歷提升培訓(xùn)（E）雖然有助于工作人員個(gè)人發(fā)展，但通常不屬于事業(yè)單位統(tǒng)一組織的培訓(xùn)類型。16.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類有哪些（）A.嘉獎(jiǎng)B.三等功C.二等功D.一等功E.榮譽(yù)稱號(hào)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類通常包括嘉獎(jiǎng)（A），三等功（B），二等功（C），一等功（D），以及榮譽(yù)稱號(hào)（E）。這些獎(jiǎng)勵(lì)旨在表彰工作人員的突出業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，激勵(lì)其繼續(xù)努力工作。17.事業(yè)單位工作人員的處分種類有哪些（）A.警告B.記過C.記大過D.降級(jí)E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的處分種類通常包括警告（A），記過（B），記大過（C），降級(jí)（D），撤職，以及開除（E）。這些處分旨在懲戒工作人員的違紀(jì)行為，維護(hù)事業(yè)單位的紀(jì)律和秩序。18.事業(yè)單位聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工資待遇E.解除合同的條件答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同可以約定工作內(nèi)容（A），工作地點(diǎn)（B），工作時(shí)間（C），工資待遇（D），以及解除合同的條件（E）等內(nèi)容。這些約定旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障合同的順利履行。19.事業(yè)單位工作人員的權(quán)益主要包括哪些方面（）A.工作權(quán)B.獲得報(bào)酬權(quán)C.休息休假權(quán)D.獲得培訓(xùn)權(quán)E.參與民主管理權(quán)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)益主要包括工作權(quán)（A），獲得報(bào)酬權(quán)（B），休息休假權(quán)（C），獲得培訓(xùn)權(quán)（D），以及參與民主管理權(quán)（E）等。保障這些權(quán)益是保障工作人員合法權(quán)益、激發(fā)其積極性和創(chuàng)造性的重要措施。20.事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務(wù)B.保障和改善民生C.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展D.促進(jìn)文化繁榮E.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)（A），保障和改善民生（B），推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展（C），促進(jìn)文化繁榮（D），以及維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定（E）等方面。這些功能是事業(yè)單位存在和發(fā)展的根本目的，也是其履行社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格和基本合格、不合格四個(gè)等次。因此，題目中“只分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次”的說法是錯(cuò)誤的，遺漏了“基本合格”這一等次。2.事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，單位可以根據(jù)需要決定是否組織培訓(xùn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)權(quán)利。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和工作人員的實(shí)際情況，組織必要的培訓(xùn)，以提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。因此，題目中“單位可以根據(jù)需要決定是否組織培訓(xùn)”的說法是錯(cuò)誤的，單位有組織培訓(xùn)的義務(wù)。3.事業(yè)單位招聘可以設(shè)置歧視性條件，例如限定性別、年齡等。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置歧視性條件，例如限定性別、年齡、民族、宗教信仰等。因此，題目中“可以設(shè)置歧視性條件”的說法是錯(cuò)誤的，招聘過程中應(yīng)當(dāng)保障所有應(yīng)聘者的平等權(quán)利。4.事業(yè)單位工作人員的處分包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職和開除，這些處分可以同時(shí)適用。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的適用規(guī)則。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的處分包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職和開除，這些處分不得同時(shí)適用。通常情況下，較重的處分適用于較嚴(yán)重的違紀(jì)行為，較輕的處分適用于較輕微的違紀(jì)行為。因此，題目中“這些處分可以同時(shí)適用”的說法是錯(cuò)誤的。5.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中造成損害的，單位可以免除其責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的責(zé)任承擔(dān)。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。單位可以根據(jù)具體情況，對(duì)工作人員進(jìn)行相應(yīng)的處理，例如批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)取Ｒ虼?，題目中“單位可以免除其責(zé)任”的說法是錯(cuò)誤的，工作人員需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要依靠財(cái)政撥款。（）答案：正確解析：