2026中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行校園招聘考試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文應(yīng)當(dāng)使用哪種文種（）A.通知B.請(qǐng)示C.報(bào)告D.函答案：B解析：上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、請(qǐng)示事項(xiàng)時(shí)使用的公文。請(qǐng)示是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文，具有請(qǐng)求性。報(bào)告是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況時(shí)使用的公文，具有匯報(bào)性。函是不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題等使用的公文。因此，上行文應(yīng)當(dāng)使用請(qǐng)示。2.以下哪項(xiàng)不屬于公文處理的基本原則（）A.黨管公文B.實(shí)事求是C.高效便民D.簡(jiǎn)化精簡(jiǎn)答案：A解析：公文處理的基本原則包括實(shí)事求是、高效便民、依法辦文、安全保密、統(tǒng)一管理、簡(jiǎn)化精簡(jiǎn)等。黨管公文是中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)原則，不屬于公文處理的基本原則。3.公文擬稿時(shí)，對(duì)文字的要求是（）A.簡(jiǎn)潔明了B.生動(dòng)形象C.華麗辭藻D.大氣磅礴答案：A解析：公文擬稿時(shí)，對(duì)文字的要求是簡(jiǎn)潔明了，準(zhǔn)確規(guī)范，條理清晰，語(yǔ)言平實(shí)，避免使用過(guò)于生動(dòng)形象、華麗辭藻或大氣磅礴的表述，以確保公文的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。4.在公文格式中，發(fā)文字號(hào)應(yīng)當(dāng)位于（）A.文頭居中B.文頭右上方C.文頭左上方D.正文右下方答案：C解析：發(fā)文字號(hào)是指公文代號(hào)，由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號(hào)組成，位于公文文頭左上方。5.公文傳閱時(shí)，以下哪項(xiàng)做法是錯(cuò)誤的（）A.逐級(jí)傳閱B.多人同時(shí)傳閱C.登記傳閱情況D.及時(shí)清退答案：B解析：公文傳閱應(yīng)當(dāng)遵循逐級(jí)傳閱的原則，由專人負(fù)責(zé)登記傳閱情況，并及時(shí)清退，防止傳閱失控。多人同時(shí)傳閱可能導(dǎo)致傳閱范圍過(guò)廣，不利于管理。6.以下哪種情況下需要使用緊急公文（）A.一般性工作匯報(bào)B.正常會(huì)議通知C.突發(fā)重大事件報(bào)告D.定期工作計(jì)劃答案：C解析：緊急公文是指因情況緊急，需要優(yōu)先傳遞和處理的公文。突發(fā)重大事件報(bào)告屬于緊急情況，需要使用緊急公文。7.公文印發(fā)前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（）A.校對(duì)B.審核C.簽發(fā)D.簽注答案：A解析：公文印發(fā)前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行校對(duì)，確保公文的文字、格式、數(shù)據(jù)等準(zhǔn)確無(wú)誤。8.以下哪項(xiàng)不屬于公文的附件（）A.補(bǔ)充說(shuō)明B.相關(guān)文件C.圖表數(shù)據(jù)D.正文內(nèi)容答案：D解析：公文的附件是指附屬于正文的補(bǔ)充材料，包括補(bǔ)充說(shuō)明、相關(guān)文件、圖表數(shù)據(jù)等。正文內(nèi)容不屬于附件。9.公文辦理完畢后，應(yīng)當(dāng)（）A.立即銷毀B.按規(guī)定歸檔C.隨意放置D.交個(gè)人保管答案：B解析：公文辦理完畢后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行歸檔，以備查考。10.在公文寫作中，使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)應(yīng)當(dāng)（）A.隨意添加B.規(guī)范準(zhǔn)確C.盡量減少D.美觀大方答案：B解析：在公文寫作中，使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)應(yīng)當(dāng)規(guī)范準(zhǔn)確，符合標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的使用規(guī)則，以確保公文的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。11.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在三年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別。因此，受到警告處分的工作人員在三年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別。12.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，其人事關(guān)系如何處理（）A.轉(zhuǎn)為待業(yè)人員B.予以解除C.由原單位另行安排工作D.保留公務(wù)員身份答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，予以解除聘用合同，終止其與單位的人事關(guān)系。因此，受到開(kāi)除處分的工作人員的人事關(guān)系予以解除。13.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本原則（）A.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.分類指導(dǎo)、分級(jí)管理C.統(tǒng)一考試、統(tǒng)一招聘D.依法依規(guī)、自主招聘答案：C解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本原則是公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，分類指導(dǎo)、分級(jí)管理和依法依規(guī)、自主招聘。統(tǒng)一考試、統(tǒng)一招聘并非基本原則，各單位可以根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行招聘組織。14.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為四種等次。15.事業(yè)單位工作人員考核不合格的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.給予警告處分B.降低崗位等級(jí)C.待崗培訓(xùn)D.解除聘用合同答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，年度考核被確定為不合格的，所在單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行幫助教育，限期改進(jìn)；連續(xù)兩年考核被確定為不合格的，按照有關(guān)規(guī)定，可以降低崗位等級(jí)或者解除聘用合同。因此，考核不合格的工作人員首先應(yīng)當(dāng)接受幫助教育和待崗培訓(xùn)。16.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得參加年度考核（）A.因公出國(guó)B.病假超過(guò)三個(gè)月C.退休D.崗位變動(dòng)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，不參加年度考核：（一）當(dāng)年新錄用或者新聘用，且在試用期內(nèi)；（二）當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡或者退休的；（三）因公出國(guó)（境）時(shí)間超過(guò)六個(gè)月的。因此，退休的工作人員不得參加年度考核。17.事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》第八條的規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。因此，事業(yè)單位崗位分為三種類別。18.專業(yè)技術(shù)崗位分為哪幾個(gè)等級(jí)（）A.十三個(gè)B.十二個(gè)C.十一個(gè)D.十個(gè)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》第十條的規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位，每個(gè)等級(jí)設(shè)若干等次。其中高級(jí)崗位分為七個(gè)等次，中級(jí)崗位分為五個(gè)等次，初級(jí)崗位分為三個(gè)等次，共計(jì)十五個(gè)等次。因此，專業(yè)技術(shù)崗位分為十三個(gè)等級(jí)。19.事業(yè)單位管理崗位的最高等級(jí)是多少（）A.十級(jí)B.十一級(jí)C.十二級(jí)D.十三級(jí)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，管理崗位分為十個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)。因此，管理崗位的最高等級(jí)是十三級(jí)。20.事業(yè)單位工勤技能崗位分為哪兩個(gè)等級(jí)（）A.一級(jí)和二級(jí)B.三級(jí)和四級(jí)C.五級(jí)和六級(jí)D.七級(jí)和八級(jí)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，每個(gè)等級(jí)設(shè)若干等次。其中技術(shù)工崗位分為五個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)；普通工崗位分為三個(gè)等級(jí)，即一至三級(jí)。因此，工勤技能崗位分為一級(jí)和二級(jí)兩個(gè)等級(jí)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.出勤情況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績(jī)和作風(fēng)紀(jì)律等。因此，ABCD均為考核內(nèi)容。出勤情況雖然也是工作表現(xiàn)的一部分，但通常作為考核的輔助參考，而非核心內(nèi)容。2.以下哪些屬于事業(yè)單位管理崗位的基本條件（）A.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.具有相應(yīng)的學(xué)歷或者學(xué)位C.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力D.具有一定的管理能力E.年滿十八周歲答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位管理崗位的基本條件包括具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德（A）、具有相應(yīng)的學(xué)歷或者學(xué)位（B）、具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力（C）以及具備崗位所需要的其他條件，如一定的管理能力（D）。年滿十八周歲是法定就業(yè)年齡要求，并非管理崗位的基本條件。3.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)設(shè)置有哪些（）A.高級(jí)崗位B.中級(jí)崗位C.初級(jí)崗位D.技術(shù)員崗位E.助理研究員崗位答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》第十條的規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位三個(gè)等級(jí)。因此，ABC為專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)設(shè)置。技術(shù)員崗位和助理研究員崗位屬于具體崗位類別，而非等級(jí)設(shè)置。4.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別（）A.一年B.兩年C.三年D.四年E.五年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在一年內(nèi)不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在三年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別。因此，受到記過(guò)處分的工作人員在三年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別。5.以下哪些屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試考核D.確定擬聘人員E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序包括制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘信息（B）、組織考試考核（C）、確定擬聘人員（D）和辦理聘用手續(xù)（E）等環(huán)節(jié)。因此，ABCDE均屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序。6.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)比例一般控制在什么范圍內(nèi)（）A.10%B.15%C.20%D.25%E.30%答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)比例一般控制在參評(píng)人數(shù)的10%左右（A），最多不超過(guò)15%（B）。因此，ABC為正確答案。7.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.整體規(guī)劃C.分類指導(dǎo)D.分級(jí)管理E.效率優(yōu)先答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括科學(xué)合理（A）、整體規(guī)劃（B）、分類指導(dǎo)（C）、分級(jí)管理（D）和按需設(shè)崗。效率優(yōu)先并非崗位設(shè)置的原則。因此，ABCD為正確答案。8.事業(yè)單位工作人員的聘用方式有哪些（）A.招聘B.考試C.招聘或考試D.轉(zhuǎn)崗E.聘用合同答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員可以通過(guò)招聘或者考試的方式（C）進(jìn)行聘用，并簽訂聘用合同（E）。轉(zhuǎn)崗是內(nèi)部調(diào)動(dòng)的一種方式，并非初始聘用方式。因此，ACE為正確答案。9.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守法律、法規(guī)B.遵守規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.完成工作任務(wù)E.遵守職業(yè)道德答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守法律、法規(guī)（A）、遵守規(guī)章制度（B）、履行崗位職責(zé)（C）、完成工作任務(wù)（D）和遵守職業(yè)道德（E）等義務(wù)。因此，ABCDE均屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何使用（）A.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)B.作為崗位調(diào)整的依據(jù)C.作為職務(wù)晉升的依據(jù)D.作為績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)E.作為培訓(xùn)提高的依據(jù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為續(xù)聘、解聘（A）、崗位調(diào)整（B）、職務(wù)晉升（C）、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（D）和培訓(xùn)提高（E）的依據(jù)。因此，ABCDE均為考核結(jié)果的使用方式。11.事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分的，在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別（）A.一年B.兩年C.三年D.四年E.五年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分的，在三年內(nèi)不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在五年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別。因此，受到記大過(guò)處分的工作人員在三年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別。12.以下哪些屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)遵循的原則（）A.公開(kāi)公平B.平等競(jìng)爭(zhēng)C.擇優(yōu)錄用D.確定崗位E.依法依規(guī)答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)公平（A）、平等競(jìng)爭(zhēng)（B）、擇優(yōu)錄用（C）和依法依規(guī)（E）的原則。確定崗位是招聘的前提，而非原則。因此，ABCE為正確答案。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀（A）、稱職（C）、基本合格（D）和不合格（E）四個(gè)等次。因此，ACDE為考核結(jié)果等次。良好并非考核結(jié)果的法定等次。14.事業(yè)單位管理崗位的基本條件包括哪些（）A.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.具有相應(yīng)的學(xué)歷或者學(xué)位C.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力D.具有一定的管理能力E.具有一定的從業(yè)年限答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位管理崗位的基本條件包括具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德（A）、具有相應(yīng)的學(xué)歷或者學(xué)位（B）、具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力（C）以及具備崗位所需要的其他條件，如一定的管理能力（D）。具有一定的從業(yè)年限并非管理崗位的基本條件。因此，ABCD為正確答案。15.專業(yè)技術(shù)崗位分為哪幾個(gè)等級(jí)（）A.高級(jí)崗位B.中級(jí)崗位C.初級(jí)崗位D.技術(shù)員崗位E.助理研究員崗位答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》第十條的規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)崗位（A）、中級(jí)崗位（B）和初級(jí)崗位（C）三個(gè)等級(jí)。技術(shù)員崗位和助理研究員崗位屬于具體崗位類別，而非等級(jí)設(shè)置。因此，ABC為專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)設(shè)置。16.事業(yè)單位工勤技能崗位分為哪兩個(gè)等級(jí)（）A.技術(shù)工崗位B.普通工崗位C.高級(jí)工崗位D.中級(jí)工崗位E.初級(jí)工崗位答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位（A）和普通工崗位（B），每個(gè)等級(jí)設(shè)若干等次。因此，AB為工勤技能崗位的兩個(gè)等級(jí)。17.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，其人事關(guān)系如何處理（）A.轉(zhuǎn)為待業(yè)人員B.予以解除C.由原單位另行安排工作D.保留公務(wù)員身份E.注銷其聘用合同答案：BE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，予以解除聘用合同（B），終止其與單位的人事關(guān)系，并注銷其聘用合同（E）。因此，BE為正確答案。18.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試考核D.確定擬聘人員E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘信息（B）、組織考試考核（C）、確定擬聘人員（D）和辦理聘用手續(xù)（E）等環(huán)節(jié)。因此，ABCDE均屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序。19.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為稱職的基本要求是什么（）A.思想政治素質(zhì)較高B.職業(yè)道德良好C.能夠完成崗位職責(zé)內(nèi)的工作任務(wù)D.工作能力較強(qiáng)E.出勤情況良好答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，考核結(jié)果為稱職（C）的基本要求是思想政治素質(zhì)較高（A）、職業(yè)道德良好（B）、能夠完成崗位職責(zé)內(nèi)的工作任務(wù)（C）和出勤情況良好（E）。工作能力較強(qiáng)是優(yōu)秀等次的要求，并非稱職的基本要求。因此，ABCE為正確答案。20.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.整體規(guī)劃C.分類指導(dǎo)D.分級(jí)管理E.按需設(shè)崗答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括科學(xué)合理（A）、整體規(guī)劃（B）、分類指導(dǎo)（C）、分級(jí)管理（D）和按需設(shè)崗（E）。因此，ABCDE均為事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次?！妒聵I(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤，考核結(jié)果有四種等次。2.事業(yè)單位管理崗位的最高等級(jí)為十級(jí)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位崗位等級(jí)設(shè)置。《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，管理崗位分為十個(gè)等級(jí)，依次為一到十級(jí)。因此，管理崗位的最高等級(jí)為十級(jí)，題目表述正確。3.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置不受單位規(guī)模和性質(zhì)的影響。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置原則?！妒聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和規(guī)模等因素設(shè)置。因此，專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置會(huì)受到單位規(guī)模和性質(zhì)的影響，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升工資檔次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分的影響。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在三年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別。受到警告處分并不直接影響工資檔次的晉升，只是影響崗位聘用和職務(wù)級(jí)別晉升，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的廣告可以委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)發(fā)布。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開(kāi)招聘廣告發(fā)布的規(guī)定?！妒聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘的廣告可以通過(guò)國(guó)家指定的報(bào)刊、網(wǎng)站等發(fā)布。在規(guī)定范圍內(nèi)，可以委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘廣告，題目表述正確。6.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)考核組認(rèn)定確有特殊困難的，可以暫緩確定考核等次。（）答案：錯(cuò)誤解析