勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級）復(fù)習(xí)題（附參考答案）一、單項選擇題1.以下屬于勞動關(guān)系主體的是（）A.勞動者和勞動行政部門B.用人單位和勞動者C.工會和勞動行政部門D.用人單位和勞動行政部門答案：B答案分析：勞動關(guān)系主體是用人單位和勞動者，勞動行政部門是監(jiān)管部門，工會是勞動者組織，A、C、D選項錯誤。2.我國《勞動法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每日工作（）小時，每周工作（）小時。A.8，40B.8，44C.7，40D.7，44答案：A答案分析：我國標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每日8小時，每周40小時，B選項舊規(guī)定每周44小時已調(diào)整，C、D選項不符合規(guī)定。3.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B答案分析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，A、C、D選項錯誤。4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D答案分析：勞動者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，A、B、C選項錯誤。5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B答案分析：用人單位超一個月不滿一年未簽書面合同，應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資，A、C、D選項錯誤。6.以下屬于勞動合同必備條款的是（）A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.勞動報酬D.福利待遇答案：C答案分析：勞動報酬是必備條款，試用期、保守商業(yè)秘密、福利待遇是約定條款，A、B、D選項錯誤。7.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年答案：B答案分析：用人單位經(jīng)濟性裁員后六個月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)通知被裁人員并優(yōu)先招用，A、C、D選項錯誤。8.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過（）個月。A.6B.12C.18D.24答案：B答案分析：停工留薪期一般不超過12個月，情況特殊經(jīng)確認可延長，但本題問一般情況，A、C、D選項錯誤。9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.半B.一C.二D.三答案：B答案分析：勞動爭議申請仲裁時效為一年，A、C、D選項錯誤。10.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.職工代表大會B.工會C.勞動行政部門D.企業(yè)管理層答案：B答案分析：集體合同由工會代表職工一方與用人單位訂立，職工代表大會是民主管理形式，勞動行政部門是監(jiān)管，企業(yè)管理層是另一方主體，A、C、D選項錯誤。二、多項選擇題1.勞動關(guān)系的特征包括（）A.主體特定性B.內(nèi)容的特定性C.具有國家意志和當(dāng)事人意志的雙重屬性D.具有平等性和隸屬性的雙重特征答案：ABCD答案分析：勞動關(guān)系主體是用人單位和勞動者，特定明確；內(nèi)容圍繞勞動權(quán)利義務(wù)；既受法律規(guī)范體現(xiàn)國家意志，又有雙方約定體現(xiàn)當(dāng)事人意志；勞動者與單位有平等的合同訂立關(guān)系，也有工作中的隸屬關(guān)系。2.以下屬于用人單位義務(wù)的有（）A.支付勞動報酬B.提供勞動保護和勞動條件C.為勞動者繳納社會保險費D.對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)答案：ABCD答案分析：用人單位有義務(wù)支付報酬、提供勞動保護和條件、繳納社保、培訓(xùn)勞動者等，保障勞動者權(quán)益。3.勞動合同的解除方式有（）A.雙方協(xié)商解除B.勞動者單方解除C.用人單位單方解除D.勞動行政部門強制解除答案：ABC答案分析：勞動合同可由雙方協(xié)商、勞動者單方、用人單位單方解除，勞動行政部門一般不直接強制解除合同，D選項錯誤。4.勞動爭議處理的途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD答案分析：勞動爭議可先協(xié)商，協(xié)商不成可調(diào)解，調(diào)解不成可仲裁，對仲裁不服可訴訟，這是常見處理途徑。5.以下屬于工資組成部分的有（）A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼答案：ABCD答案分析：工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等，它們共同構(gòu)成勞動者的勞動報酬。6.用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校ǎ〢.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABC答案分析：A、B、C選項是勞動者過錯導(dǎo)致用人單位可解除且無需補償，D選項用人單位解除需支付經(jīng)濟補償。7.勞動安全衛(wèi)生管理制度包括（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.安全技術(shù)措施計劃制度C.安全生產(chǎn)教育制度D.安全生產(chǎn)檢查制度答案：ABCD答案分析：這些制度都是保障勞動安全衛(wèi)生的重要方面，從責(zé)任落實、措施規(guī)劃、人員教育到檢查監(jiān)督，全面保障安全生產(chǎn)。8.集體合同的內(nèi)容一般包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD答案分析：集體合同圍繞職工勞動權(quán)益，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等多方面內(nèi)容。9.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD答案分析：當(dāng)用人單位存在這些損害勞動者權(quán)益的情況時，勞動者可隨時通知解除合同。10.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.人民法院代表答案：ABC答案分析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會、企業(yè)方面代表組成，人民法院是司法審判機關(guān)，不參與仲裁委員會組成，D選項錯誤。三、判斷題1.勞動關(guān)系只存在于企業(yè)與勞動者之間。（）答案：錯誤答案分析：勞動關(guān)系不僅存在于企業(yè)與勞動者之間，還存在于個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：正確答案分析：根據(jù)法律規(guī)定，協(xié)商一致變更勞動合同需采用書面形式，以明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。（）答案：正確答案分析：這是法律對老職工的特殊保護，避免用人單位隨意解除合同影響其權(quán)益。4.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。（）答案：正確答案分析：一般情況下，勞動爭議需先經(jīng)過仲裁，對仲裁結(jié)果不服才能向法院提起訴訟。5.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY。（）答案：錯誤答案分析：用人單位支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而非社會平均工資。6.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）答案：錯誤答案分析：用人單位招用勞動者不得扣押證件，也不得要求擔(dān)保或收取財物，保障勞動者合法權(quán)益。7.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）答案：正確答案分析：集體合同涉及職工整體利益，需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過，體現(xiàn)民主性。8.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。（）答案：正確答案分析：這是工傷保險對因工死亡職工近親屬的補償規(guī)定，保障其基本生活。9.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：正確答案分析：為督促用人單位簽訂書面合同，滿一年未簽視為訂立無固定期限合同。10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后，即具有法律約束力，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。（）答案：正確答案分析：調(diào)解協(xié)議具有一定約束力，不履行時可通過仲裁解決。四、簡答題1.簡述勞動合同訂立的原則。答案：（1）合法原則：勞動合同的主體、內(nèi)容、形式和訂立程序都必須符合法律規(guī)定。（2）公平原則：勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)對等。（3）平等自愿原則：雙方在訂立勞動合同時法律地位平等，且完全出于自己的意愿，任何一方不得強迫對方。（4）協(xié)商一致原則：雙方就勞動合同的各項條款進行充分協(xié)商，達成一致意見。（5）誠實信用原則：雙方在訂立和履行勞動合同過程中要誠實守信，不得欺詐、隱瞞。2.簡述用人單位可以解除勞動合同的情形。答案：（1）即時解除：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出拒不改正；以欺詐、脅迫手段或乘人之危使對方在違背真實意思下訂立或變更勞動合同；被依法追究刑事責(zé)任。（2）預(yù)告解除：勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任；勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更合同達成協(xié)議。（3）經(jīng)濟性裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁員；其他因客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行。3.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。答案：（1）申請調(diào)解：當(dāng)事人以口頭或書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。（2）受理調(diào)解申請：調(diào)解組織收到申請后，在規(guī)定時間內(nèi)決定是否受理。（3）調(diào)查核實：調(diào)解組織對爭議事實進行調(diào)查，了解情況。（4）召開調(diào)解會議：雙方當(dāng)事人參加，調(diào)解人員講解法律政策，促使雙方達成協(xié)議。（5）制作調(diào)解協(xié)議書：雙方達成協(xié)議的，制作協(xié)議書，由雙方簽名或蓋章，調(diào)解員簽名并加蓋組織印章。（6）調(diào)解不成：若未達成協(xié)議，告知當(dāng)事人可申請仲裁。五、案例分析題案例：小李于2022年3月1日入職某公司，公司一直未與他簽訂書面勞動合同。小李每月工資5000元，工作到2023年2月28日，公司以經(jīng)營困難為由將小李辭退。問題：1.公司未與小李簽訂書面勞動合同，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？2.公司辭退小李是否合法？小李可以獲得哪些賠償？答案：1.公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與小李訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向小李每月支付二倍的工資。從2