員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議范本在現(xiàn)代商業(yè)競爭中，商業(yè)秘密與核心競爭力是企業(yè)生存和發(fā)展的基石。為了有效保護企業(yè)的知識產(chǎn)權、經(jīng)營信息及其他confidential信息，同時規(guī)范員工的職業(yè)行為，一份嚴謹?shù)摹秵T工保密及競業(yè)禁止協(xié)議》至關重要。本范本旨在提供一個專業(yè)、全面且具有實操性的參考框架，企業(yè)可根據(jù)自身具體情況進行調整與完善。---員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議協(xié)議編號：[自行編制]甲方（用人單位）：法定代表人/授權代表人：統(tǒng)一社會信用代碼：注冊地址：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：所屬部門：職位：入職日期：鑒于條款1.乙方已被甲方聘用（或即將被甲方聘用），將在甲方擔任[具體職位]工作，有機會接觸、知悉或掌握甲方的保密信息。2.甲方的保密信息是甲方重要的無形資產(chǎn)，對甲方的生存和發(fā)展具有至關重要的意義。3.乙方理解并認可保護甲方保密信息的重要性，并愿意承擔相應的保密義務和競業(yè)限制義務。4.甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條保密義務1.1保密信息的定義與范圍本協(xié)議所稱“保密信息”是指甲方在研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等活動中形成的，以及甲方從第三方合法獲取并對第三方承擔保密義務的，不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息、經(jīng)營信息和其他具有保密性質的信息。具體包括但不限于：（1）技術信息：包括但不限于技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔等。（2）經(jīng)營信息：包括但不限于客戶名單、客戶需求、營銷計劃、采購資料、定價政策、財務報表、成本核算、利潤情況、投融資計劃、并購重組方案、商業(yè)談判策略、人力資源信息、內部管理規(guī)章、未公開的重大決策等。（3）其他保密信息：甲方明示為保密信息的其他任何形式的信息，以及乙方在工作中知悉的任何甲方未公開的、具有商業(yè)價值或潛在商業(yè)價值的信息。1.2保密責任乙方承諾，在甲方工作期間及與甲方解除或終止勞動合同后的任何時間內（除非法律另有規(guī)定或經(jīng)甲方書面同意），均應承擔以下保密責任：（1）不得故意或過失地向任何第三方（包括但不限于甲方的競爭對手、與甲方有直接或間接競爭關系的單位或個人、乙方的親友、無關同事等）泄露、披露、傳播、轉讓、許可使用、交換、贈與甲方的任何保密信息。（2）不得為任何第三方（包括乙方本人或其關聯(lián)方）的利益，利用、使用甲方的任何保密信息，或將保密信息用于與甲方業(yè)務無關的任何目的。（3）應采取與保護乙方自身重要商業(yè)秘密同等的謹慎程度，妥善保管和保護甲方的保密信息，防止其被泄露、丟失或被濫用。（4）非經(jīng)甲方事先書面授權，不得復制、摘錄、摘抄、拍攝、錄制、編譯、匯編或以任何其他形式將保密信息制作成任何載體。（5）當甲方要求時，乙方應立即歸還或銷毀（經(jīng)甲方同意）其持有的或控制的所有包含保密信息的文件、資料、存儲介質及其他任何形式的載體，并刪除其個人設備（如經(jīng)甲方允許用于工作的個人電腦、手機等）中存儲的所有保密信息。1.3保密義務的例外以下情形乙方無需承擔保密責任：（1）該信息在乙方接觸前已為公眾所知悉（非因乙方過錯導致）。（2）該信息是乙方在未使用甲方任何保密信息的情況下，獨立開發(fā)或獲得的。（3）乙方從有權披露該信息且無保密義務的第三方合法獲得。（4）根據(jù)法律法規(guī)的強制性規(guī)定，或有權監(jiān)管機構、司法機關的要求，乙方在事先向甲方發(fā)出書面通知（在可行情況下）后進行的披露。（5）為履行其在甲方的工作職責所必需的、在甲方授權范圍內的使用和披露。第二條競業(yè)限制2.1競業(yè)限制期間競業(yè)限制期間為乙方與甲方解除或終止勞動合同之日起[具體期限，建議不超過兩年]。2.2競業(yè)限制范圍與地域在競業(yè)限制期間內，乙方不得：（1）直接或間接在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位任職，包括但不限于擔任股東、合伙人、董事、監(jiān)事、高級管理人員、員工、顧問等任何形式的職務。（2）直接或間接投資、參股、控股、合作經(jīng)營或參與經(jīng)營與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的企業(yè)。（3）自行或與他人合伙、合作創(chuàng)辦與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的企業(yè)或其他經(jīng)營性組織。（4）直接或間接為與甲方有競爭關系的單位或個人提供任何形式的咨詢、服務、技術支持或其他協(xié)助。競業(yè)限制的地域范圍為[具體地域范圍，如：全國范圍內/甲方主要經(jīng)營區(qū)域內/特定省份或城市等]。2.3競業(yè)限制補償（1）甲方同意就乙方履行本協(xié)議第二條約定的競業(yè)限制義務，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。（2）競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槊吭氯嗣駧臶具體金額，不得低于法定最低標準]。（3）支付方式：甲方應在乙方離職后，按月（或雙方約定的其他方式）向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。支付期限為競業(yè)限制期間的每一個月。（4）乙方的收款賬戶信息如下：開戶行：________________________戶名：__________________________賬號：__________________________若乙方賬戶信息發(fā)生變更，應提前[具體天數(shù)]書面通知甲方，否則因此產(chǎn)生的支付延誤或無法支付的責任由乙方自行承擔。（5）若甲方未按時支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，經(jīng)乙方書面催告后[具體天數(shù)，如三十日]內仍未支付的，乙方有權解除本協(xié)議項下的競業(yè)限制義務。2.4競業(yè)限制的解除（1）甲方可在競業(yè)限制期限內，提前[具體天數(shù)]書面通知乙方，解除競業(yè)限制義務。自通知送達乙方之日起，乙方不再承擔競業(yè)限制義務，甲方無需再支付后續(xù)的競業(yè)限制補償，但應支付已履行競業(yè)限制期間的補償。（2）如因乙方原因導致勞動合同解除或終止（如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度被辭退等情形），甲方有權書面通知乙方解除競業(yè)限制義務，或要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。第三條違約責任3.1違反保密義務的責任若乙方違反本協(xié)議第一條約定的保密義務，給甲方造成損失的（包括但不限于直接經(jīng)濟損失、為制止侵權行為所支付的合理費用、以及可預期的間接損失等），乙方應承擔全部賠償責任。若乙方的泄密行為構成犯罪的，甲方將依法追究其刑事責任。3.2違反競業(yè)限制的責任若乙方違反本協(xié)議第二條約定的競業(yè)限制義務，甲方有權要求乙方：（1）立即停止違約行為。（2）返還其已領取的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。（3）支付違約金人民幣[具體金額，應合理設置，一般不超過甲方支付的競業(yè)限制補償總額的合理倍數(shù)或造成損失的合理倍數(shù)]。（4）賠償甲方因此遭受的全部損失（包括但不限于直接經(jīng)濟損失、為制止違約行為所支付的合理費用、以及可預期的間接損失等）。3.3責任的獨立性本協(xié)議約定的違約責任形式可以單獨適用，也可以合并適用。甲方根據(jù)本協(xié)議追究乙方違約責任，不影響其根據(jù)法律規(guī)定或其他合同約定可享有的其他權利。第四條協(xié)議的生效與終止4.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。4.2本協(xié)議第一條（保密義務）在乙方與甲方存在勞動關系期間持續(xù)有效，且在勞動關系解除或終止后仍然有效，直至相關保密信息為公眾所知悉或法律另有規(guī)定為止。4.3本協(xié)議第二條（競業(yè)限制）在雙方約定的競業(yè)限制期間內有效。4.4本協(xié)議的任何條款因違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定而被認定為無效或不可執(zhí)行的，不影響其他條款的效力。第五條爭議解決5.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1通知與送達：本協(xié)議項下的所有通知、要求或其它通訊應以書面形式按本協(xié)議首頁所列地址或其后書面變更的地址，通過專人遞送、掛號信或雙方認可的電子通訊方式（如約定郵箱）進行。通訊地址發(fā)生變更的，應及時書面通知對方。6.2協(xié)議的完整性：本協(xié)議構成雙方關于本協(xié)議標的事項的完整理解和約定，取代雙方此前就此達成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解和承諾。6.3可分割性：若本協(xié)議任何條款被有管轄權的法院認定為無效、不合法或不可執(zhí)行，該條款應視為從本協(xié)議中刪除，但本協(xié)議其余條款的有效性、合法性和可執(zhí)行性不受影響。6.4法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.5本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（以下無正文，為簽署頁）甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日---重要提示與說明1.定制化調整：本范本為通用模板，企業(yè)應根據(jù)自身行業(yè)特點、業(yè)務范圍、保密信息的重要性以及員工崗位的具體情況（如是否為核心技術人員、高級管理人員等）進行針對性修改和完善。2.合法性審查：競業(yè)限制的人員范圍、期限、補償標準等均需符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。建議在正式使用前咨詢專業(yè)勞動法律師的意見，確保協(xié)議內容合法有效，避免因條款不當導致協(xié)議無效或引發(fā)不必要的勞動爭議。3.明確性：協(xié)議中涉及的“具體期