2025湖南長沙人才集團(tuán)有限公司外包人員招聘1人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.恪守職業(yè)道德，公正廉潔C.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)D.享受國家規(guī)定的福利待遇答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和國家政策，恪守職業(yè)道德，公正廉潔，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)等。享受國家規(guī)定的福利待遇是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。2.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)B.工作能力和工作實(shí)績C.工作態(tài)度和工作紀(jì)律D.個(gè)人收入和財(cái)產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實(shí)績、工作態(tài)度和工作紀(jì)律等。個(gè)人收入和財(cái)產(chǎn)狀況不屬于考核范圍，屬于個(gè)人隱私。3.事業(yè)單位工作人員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)具備的條件不包括（）A.符合晉升職級(jí)相應(yīng)的資格條件B.具有相應(yīng)的工作能力和專業(yè)水平C.近三年年度考核均被評(píng)定為合格及以上等次D.具有高級(jí)職稱且工作滿十年答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)具備符合晉升職級(jí)相應(yīng)的資格條件、具有相應(yīng)的工作能力和專業(yè)水平、近三年年度考核均被評(píng)定為合格及以上等次等條件。具體晉升條件根據(jù)不同職級(jí)和崗位要求有所區(qū)別，并非所有崗位均要求具有高級(jí)職稱且工作滿十年。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，該處分（）A.自作出處分決定之日起解除B.自作出處分決定之日起一年后解除C.永久不變D.需經(jīng)申訴后解除答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，該處分永久不變。開除是最嚴(yán)厲的處分，一旦作出，永久失去該事業(yè)單位工作人員身份。5.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以（）A.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核或者向人民法院提起訴訟D.向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，也可以向人民法院提起訴訟。這是法律賦予事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。6.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限為（）A.六個(gè)月B.一年C.一年六個(gè)月D.兩年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限為一年。這是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的處分期限。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被考核不合格的，可以（）A.繼續(xù)試用B.延長試用期C.考核合格后轉(zhuǎn)正D.解除聘用合同答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被考核不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。這是試用期內(nèi)考核不合格的后果。8.事業(yè)單位工作人員不得從事（）A.與本單位工作內(nèi)容相關(guān)的兼職B.利用職務(wù)之便謀取私利C.參加社會(huì)公益活動(dòng)D.從事有償中介服務(wù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便謀取私利。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員廉潔自律的要求。9.事業(yè)單位工作人員離職后（）A.三年內(nèi)不得從事與原單位相同或相近行業(yè)B.一年內(nèi)不得從事與原單位相同或相近行業(yè)C.不得從事與原單位有利益關(guān)系的活動(dòng)D.可以立即從事與原單位有利益關(guān)系的活動(dòng)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員離職后，不得從事與原單位有利益關(guān)系的活動(dòng)。這是對(duì)離職后行為規(guī)范的要求。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定（）A.每月休息兩天B.無固定期限C.試用期不超過六個(gè)月D.試用期工資低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之五十答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定無固定期限。這是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的聘用合同類型之一。試用期不超過六個(gè)月和試用期工資低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之五十均不符合法律規(guī)定。每月休息兩天不屬于聘用合同可以約定的內(nèi)容。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.恪守職業(yè)道德，公正廉潔C.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)D.享受國家規(guī)定的福利待遇答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和國家政策，恪守職業(yè)道德，公正廉潔，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)等。享受國家規(guī)定的福利待遇是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。12.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)B.工作能力和工作實(shí)績C.工作態(tài)度和工作紀(jì)律D.個(gè)人收入和財(cái)產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實(shí)績、工作態(tài)度和工作紀(jì)律等。個(gè)人收入和財(cái)產(chǎn)狀況不屬于考核范圍，屬于個(gè)人隱私。13.事業(yè)單位工作人員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)具備的條件不包括（）A.符合晉升職級(jí)相應(yīng)的資格條件B.具有相應(yīng)的工作能力和專業(yè)水平C.近三年年度考核均被評(píng)定為合格及以上等次D.具有高級(jí)職稱且工作滿十年答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)具備符合晉升職級(jí)相應(yīng)的資格條件、具有相應(yīng)的工作能力和專業(yè)水平、近三年年度考核均被評(píng)定為合格及以上等次等條件。具體晉升條件根據(jù)不同職級(jí)和崗位要求有所區(qū)別，并非所有崗位均要求具有高級(jí)職稱且工作滿十年。14.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，該處分（）A.自作出處分決定之日起解除B.自作出處分決定之日起一年后解除C.永久不變D.需經(jīng)申訴后解除答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，該處分永久不變。開除是最嚴(yán)厲的處分，一旦作出，永久失去該事業(yè)單位工作人員身份。15.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以（）A.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核或者向人民法院提起訴訟D.向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，也可以向人民法院提起訴訟。這是法律賦予事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。16.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限為（）A.六個(gè)月B.一年C.一年六個(gè)月D.兩年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限為一年。這是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的處分期限。17.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被考核不合格的，可以（）A.繼續(xù)試用B.延長試用期C.考核合格后轉(zhuǎn)正D.解除聘用合同答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被考核不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。這是試用期內(nèi)考核不合格的后果。18.事業(yè)單位工作人員不得從事（）A.與本單位工作內(nèi)容相關(guān)的兼職B.利用職務(wù)之便謀取私利C.參加社會(huì)公益活動(dòng)D.從事有償中介服務(wù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便謀取私利。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員廉潔自律的要求。19.事業(yè)單位工作人員離職后（）A.三年內(nèi)不得從事與原單位相同或相近行業(yè)B.一年內(nèi)不得從事與原單位相同或相近行業(yè)C.不得從事與原單位有利益關(guān)系的活動(dòng)D.可以立即從事與原單位有利益關(guān)系的活動(dòng)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員離職后，不得從事與原單位有利益關(guān)系的活動(dòng)。這是對(duì)離職后行為規(guī)范的要求。20.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定（）A.每月休息兩天B.無固定期限C.試用期不超過六個(gè)月D.試用期工資低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之五十答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定無固定期限。這是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的聘用合同類型之一。試用期不超過六個(gè)月和試用期工資低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之五十均不符合法律規(guī)定。每月休息兩天不屬于聘用合同可以約定的內(nèi)容。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.恪守職業(yè)道德，公正廉潔C.服從管理，完成工作任務(wù)D.享受國家規(guī)定的福利待遇E.維護(hù)國家安全和利益答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和國家政策，恪守職業(yè)道德，公正廉潔，服從管理，完成工作任務(wù)，維護(hù)國家安全和利益等。享受國家規(guī)定的福利待遇是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為哪幾種等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。良好不屬于法定考核等次。3.事業(yè)單位工作人員晉升職級(jí)需要滿足哪些基本條件（）A.符合晉升職級(jí)相應(yīng)的資格條件B.具有相應(yīng)的工作能力和專業(yè)水平C.近三年年度考核均被評(píng)定為合格及以上等次D.具有高級(jí)職稱E.在現(xiàn)崗位工作滿一定年限答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員晉升職級(jí)需要符合晉升職級(jí)相應(yīng)的資格條件，具有相應(yīng)的工作能力和專業(yè)水平，近三年年度考核均被評(píng)定為合格及以上等次，并在現(xiàn)崗位工作滿一定年限等基本條件。具體條件根據(jù)不同職級(jí)和崗位要求有所區(qū)別，并非所有崗位均要求具有高級(jí)職稱。4.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.損公肥私，利用職務(wù)之便謀取私利B.在工作中不負(fù)責(zé)任，敷衍塞責(zé)C.言行不實(shí)，弄虛作假D.侵犯服務(wù)對(duì)象的合法權(quán)益E.參加賭博等違法活動(dòng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為主要包括損公肥私，利用職務(wù)之便謀取私利，在工作中不負(fù)責(zé)任，敷衍塞責(zé)，言行不實(shí)，弄虛作假，侵犯服務(wù)對(duì)象的合法權(quán)益等。參加賭博等違法活動(dòng)屬于違反法律法規(guī)的行為，也屬于違反職業(yè)道德的行為。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.不得參加各類學(xué)術(shù)會(huì)議D.不得申請(qǐng)科研項(xiàng)目E.不得評(píng)優(yōu)評(píng)先答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間通常不得晉升職務(wù)、不得晉升工資檔次、不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。參加各類學(xué)術(shù)會(huì)議和申請(qǐng)科研項(xiàng)目一般不受限制，但具體規(guī)定可能因單位而異。6.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受國家規(guī)定的福利待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對(duì)單位管理工作提出意見和建議E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享受國家規(guī)定的福利待遇，參加進(jìn)修培訓(xùn)，對(duì)單位管理工作提出意見和建議，獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等。7.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.從事的工作崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件E.工資待遇答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，從事的工作崗位及職責(zé)，聘用期限，工作條件，工資待遇等內(nèi)容。這是法律規(guī)定聘用合同應(yīng)當(dāng)包含的基本條款。8.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以解除聘用合同（）A.聘用單位違反規(guī)定或者違反聘用合同約定，損害了工作人員的合法權(quán)益B.工作人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的C.工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.聘用單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓的E.工作人員有嚴(yán)重違紀(jì)行為，符合法定解除條件的答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在聘用單位違反規(guī)定或者違反聘用合同約定，損害了工作人員的合法權(quán)益，工作人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，工作人員有嚴(yán)重違紀(jì)行為，符合法定解除條件等情況下可以解除聘用合同。聘用單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓的，單位可能會(huì)依據(jù)規(guī)定與工作人員協(xié)商解除合同，但這并非工作人員單方面解除合同的理由。9.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與聘用單位領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系或者直系血親關(guān)系的B.與聘用單位工作人員有夫妻關(guān)系或者直系血親關(guān)系，可能影響公正履行職務(wù)的C.與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系或者直系血親關(guān)系，可能影響公正履行招聘職責(zé)的D.自己的近親屬擔(dān)任本單位負(fù)責(zé)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)人員的E.與本單位財(cái)務(wù)部門工作人員有朋友關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括與聘用單位領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系或者直系血親關(guān)系，與聘用單位工作人員有夫妻關(guān)系或者直系血親關(guān)系，可能影響公正履行職務(wù)的，與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系或者直系血親關(guān)系，可能影響公正履行招聘職責(zé)的，自己的近親屬擔(dān)任本單位負(fù)責(zé)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)人員的等。與財(cái)務(wù)部門工作人員的朋友關(guān)系，如果可能影響公正執(zhí)行公務(wù)，也應(yīng)當(dāng)回避，但本題選項(xiàng)E的表述不夠明確，主要考查法定回避情形。10.事業(yè)單位工作人員的哪些信息屬于個(gè)人隱私，受法律保護(hù)（）A.個(gè)人身份信息B.聯(lián)系方式C.家庭背景信息D.財(cái)務(wù)狀況E.個(gè)人健康信息答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的個(gè)人身份信息，聯(lián)系方式，家庭背景信息，財(cái)務(wù)狀況，個(gè)人健康信息等都屬于個(gè)人隱私，受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得非法收集、使用、加工、傳輸、提供或者公開。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.恪守職業(yè)道德，公正廉潔C.服從管理，完成工作任務(wù)D.享受國家規(guī)定的福利待遇E.維護(hù)國家安全和利益答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和國家政策，恪守職業(yè)道德，公正廉潔，服從管理，完成工作任務(wù)，維護(hù)國家安全和利益等。享受國家規(guī)定的福利待遇是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。12.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為哪幾種等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。良好不屬于法定考核等次。13.事業(yè)單位工作人員晉升職級(jí)需要滿足哪些基本條件（）A.符合晉升職級(jí)相應(yīng)的資格條件B.具有相應(yīng)的工作能力和專業(yè)水平C.近三年年度考核均被評(píng)定為合格及以上等次D.具有高級(jí)職稱E.在現(xiàn)崗位工作滿一定年限答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員晉升職級(jí)需要符合晉升職級(jí)相應(yīng)的資格條件，具有相應(yīng)的工作能力和專業(yè)水平，近三年年度考核均被評(píng)定為合格及以上等次，并在現(xiàn)崗位工作滿一定年限等基本條件。具體條件根據(jù)不同職級(jí)和崗位要求有所區(qū)別，并非所有崗位均要求具有高級(jí)職稱。14.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.損公肥私，利用職務(wù)之便謀取私利B.在工作中不負(fù)責(zé)任，敷衍塞責(zé)C.言行不實(shí)，弄虛作假D.侵犯服務(wù)對(duì)象的合法權(quán)益E.參加賭博等違法活動(dòng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為主要包括損公肥私，利用職務(wù)之便謀取私利，在工作中不負(fù)責(zé)任，敷衍塞責(zé)，言行不實(shí)，弄虛作假，侵犯服務(wù)對(duì)象的合法權(quán)益等。參加賭博等違法活動(dòng)屬于違反法律法規(guī)的行為，也屬于違反職業(yè)道德的行為。15.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.不得參加各類學(xué)術(shù)會(huì)議D.不得申請(qǐng)科研項(xiàng)目E.不得評(píng)優(yōu)評(píng)先答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間通常不得晉升職務(wù)、不得晉升工資檔次、不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。參加各類學(xué)術(shù)會(huì)議和申請(qǐng)科研項(xiàng)目一般不受限制，但具體規(guī)定可能因單位而異。16.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受國家規(guī)定的福利待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對(duì)單位管理工作提出意見和建議E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享受國家規(guī)定的福利待遇，參加進(jìn)修培訓(xùn)，對(duì)單位管理工作提出意見和建議，獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等。17.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.從事的工作崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件E.工資待遇答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，從事的工作崗位及職責(zé)，聘用期限，工作條件，工資待遇等內(nèi)容。這是法律規(guī)定聘用合同應(yīng)當(dāng)包含的基本條款。18.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以解除聘用合同（）A.聘用單位違反規(guī)定或者違反聘用合同約定，損害了工作人員的合法權(quán)益B.工作人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的C.工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.聘用單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓的E.工作人員有嚴(yán)重違紀(jì)行為，符合法定解除條件的答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在聘用單位違反規(guī)定或者違反聘用合同約定，損害了工作人員的合法權(quán)益，工作人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，工作人員有嚴(yán)重違紀(jì)行為，符合法定解除條件等情況下可以解除聘用合同。聘用單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓的，單位可能會(huì)依據(jù)規(guī)定與工作人員協(xié)商解除合同，但這并非工作人員單方面解除合同的理由。19.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與聘用單位領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系或者直系血親關(guān)系的B.與聘用單位工作人員有夫妻關(guān)系或者直系血親關(guān)系，可能影響公正履行職務(wù)的C.與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系或者直系血親關(guān)系，可能影響公正履行招聘職責(zé)的D.自己的近親屬擔(dān)任本單位負(fù)責(zé)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)人員的E.與本單位財(cái)務(wù)部門工作人員有朋友關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括與聘用單位領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系或者直系血親關(guān)系，與聘用單位工作人員有夫妻關(guān)系或者直系血親關(guān)系，可能影響公正履行職務(wù)的，與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系或者直系血親關(guān)系，可能影響公正履行招聘職責(zé)的，自己的近親屬擔(dān)任本單位負(fù)責(zé)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)人員的等。與財(cái)務(wù)部門工作人員的朋友關(guān)系，如果可能影響公正執(zhí)行公務(wù)，也應(yīng)當(dāng)回避，但本題選項(xiàng)E的表述不夠明確，主要考查法定回避情形。20.事業(yè)單位工作人員的哪些信息屬于個(gè)人隱私，受法律保護(hù)（）A.個(gè)人身份信息B.聯(lián)系方式C.家庭背景信息D.財(cái)務(wù)狀況E.個(gè)人健康信息答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的個(gè)人身份信息，聯(lián)系方式，家庭背景信息，財(cái)務(wù)狀況，個(gè)人健康信息等都屬于個(gè)人隱私，受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得非法收集、使用、加工、傳輸、提供或者公開。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個(gè)等次。因此，考核結(jié)果并非只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，該處分自作出處分決定之日起一年后解除。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，該處分永久不變，一旦作出，永久失去該事業(yè)單位工作人員身份，不能被解除。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)合格，即可按期轉(zhuǎn)正。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位