2025年8月廣東湛江市坡頭區(qū)人力資源和社會保障局2招聘編外工作人員3人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，用人單位未按照約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以（）A.立即解除勞動合同B.要求用人單位限期改正C.要求增加工資D.申請勞動仲裁答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位未按照約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以要求用人單位限期改正。如果用人單位在合理期限內(nèi)仍未改正，勞動者可以解除勞動合同。因此，首先應當要求用人單位限期改正。2.職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害，應當如何處理（）A.直接要求用人單位賠償B.向事故責任人索賠C.申請工傷保險待遇D.向交通管理部門申請賠償答案：C解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害，應當認定為工傷。因此，職工應當申請工傷保險待遇，由工傷保險基金支付相關費用。3.勞動爭議仲裁委員會由哪幾部分組成（）A.勞動行政部門代表、用人單位代表、職工代表B.勞動行政部門代表、工會代表、職工代表C.勞動行政部門代表、用人單位代表、工會代表D.勞動行政部門代表、用人單位代表、法律專家答案：C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表、用人單位代表組成。因此，正確答案是勞動行政部門代表、用人單位代表、工會代表。4.職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當如何支付工資（）A.按照正常工資支付B.按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付C.按照不低于本人正常工資的70%支付D.不支付工資答案：C解析：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第十三條，職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當按照不低于本人正常工資的70%支付工資。5.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月。6.哪項不屬于勞動者的基本權(quán)利（）A.享受社會保險和福利B.提出勞動安全衛(wèi)生建議C.參加本單位的民主管理D.從事第二職業(yè)答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。從事第二職業(yè)不屬于勞動者的基本權(quán)利。7.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當履行哪些程序（）A.直接公布實施B.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論C.由用人單位自行決定D.經(jīng)過工會或者職工代表同意答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。8.勞動合同中約定由用人單位承擔培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者約定服務期，并約定由勞動者承擔的違約金數(shù)額不得超過（）A.培訓費用B.培訓費用的一倍C.培訓費用的二倍D.培訓費用的一倍半答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條，勞動合同中約定由用人單位承擔培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者約定服務期，并約定由勞動者承擔的違約金數(shù)額不得超過培訓費用。9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.一年B.兩年C.六個月D.三個月答案：A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。10.職工在試用期內(nèi)，用人單位在解除勞動合同時，應當（）A.無需提前通知B.提前三日通知職工C.提前七日通知職工D.提前三十日以書面形式通知職工答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三日通知勞動者。11.勞動合同中，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以（）A.立即解除勞動合同B.要求用人單位在支付欠薪前不得解除勞動合同C.要求用人單位支付賠償金D.向勞動監(jiān)察大隊投訴答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。因此，勞動者可以直接解除勞動合同。12.職工因工負傷被鑒定為一級至四級傷殘的，應當如何處理（）A.繼續(xù)履行勞動合同B.退出工作崗位，享受工傷醫(yī)療待遇C.由用人單位安排適當工作D.直接辦理退休手續(xù)答案：B解析：根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條，職工因工負傷被鑒定為一級至四級傷殘的，應當退出工作崗位，享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位不得解除與其訂立的勞動合同。13.勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.用人單位代表和職工代表C.用人單位代表、職工代表和工會代表D.勞動行政部門代表、用人單位代表和職工代表答案：B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表和職工代表組成。因此，調(diào)解委員會由用人單位代表和職工代表組成。14.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循什么原則（）A.自由裁量原則B.合法、公平、合理原則C.嚴格執(zhí)行原則D.效率優(yōu)先原則答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，應當遵循合法、公平、合理原則。15.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿一年的B.工作滿三年且當年未休年假的C.年滿五周歲的D.由用人單位自行決定答案：B解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。因此，工作滿三年且當年未休年假的職工可以享受帶薪年休假。16.勞動合同中，關于試用期期限的約定，下列哪項是合法的（）A.勞動合同期限一年，試用期三個月B.勞動合同期限二年，試用期六個月C.勞動合同期限三年，試用期一年D.勞動合同期限半年，試用期二個月答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，勞動合同期限二年，試用期六個月是合法的。17.勞動者拒絕用人單位違反法律、行政法規(guī)的決定或者命令的，應當如何處理（）A.由用人單位給予處分B.不受用人單位處分C.由勞動行政部門給予處罰D.由工會給予幫助答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕用人單位違反法律、行政法規(guī)的決定或者命令。因此，勞動者拒絕用人單位違反法律、行政法規(guī)的決定或者命令的，不受用人單位處分。18.工傷保險待遇包括哪些內(nèi)容（）A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等。因此，工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金。19.勞動合同被確認無效后，對勞動者造成損害的，應當如何處理（）A.由用人單位承擔賠償責任B.由勞動者承擔賠償責任C.由勞動行政部門承擔賠償責任D.雙方協(xié)商解決答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條，勞動合同被確認無效，給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。因此，勞動合同被確認無效后，對勞動者造成損害的，應當由用人單位承擔賠償責任。20.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，應當遵循什么原則（）A.單方?jīng)Q定原則B.公開、公平、公正原則C.保密原則D.高效原則答案：B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，應當遵循公開、公平、公正的原則，并依此及時、公正地裁決勞動爭議。因此，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，應當遵循公開、公平、公正原則。二、多選題1.勞動合同必備條款包括哪些（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護C.勞動報酬D.工作時間E.社會保險答案：ACDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。因此，工作內(nèi)容、勞動保護、勞動報酬、工作時間、社會保險均屬于勞動合同必備條款。2.職工福利費來源于哪些方面（）A.用人單位自有資金B(yǎng).用人單位依法提取的福利費C.職工個人繳納的費用D.政府補貼E.社會保險基金答案：ABD解析：職工福利費是指用人單位為職工提供的除工資、社會保險、住房公積金以外的各項福利待遇所需的費用。職工福利費來源于用人單位自有資金、用人單位依法提取的福利費以及政府補貼。職工個人繳納的費用、社會保險基金不屬于職工福利費的來源。因此，正確答案為ABD。3.勞動爭議調(diào)解的方式有哪些（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.依法設立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解D.仲裁調(diào)解E.法院調(diào)解答案：ABC解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議，可以調(diào)解。調(diào)解遵循自愿、平等、合法的原則。調(diào)解可以由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行（A），也可以由依法設立的基層人民調(diào)解組織進行（B），或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進行（C）。因此，正確答案為ABC。4.以下哪些情形屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的E.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B）；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（C）；（二）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的（D）。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（E）。因此，正確答案為ABCD。5.工傷保險待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.一次性工傷醫(yī)療補助金E.喪葬補助金答案：ABCDE解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、停工留薪期工資（B）、一次性傷殘補助金（C）、一次性工傷醫(yī)療補助金（D）、喪葬補助金（E）等。因此，正確答案為ABCDE。6.勞動合同履行過程中，哪些情形下勞動合同終止（）A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的（A）；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的（B）；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（C）；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（D）；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（E）；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，正確答案為ABCDE。7.勞動爭議仲裁的時效期間為多久（）A.一年B.兩年C.六個月D.三個月E.半個月答案：A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，正確答案為A。8.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循哪些原則（）A.合法原則B.公平原則C.公開原則D.誠實信用原則E.友好協(xié)商原則答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，應當遵循合法、公平、公開原則。誠實信用原則和友好協(xié)商原則也是重要的法律原則，但在制定勞動規(guī)章制度這一特定情境下，合法、公平、公開是更直接相關的原則。因此，正確答案為ABC。9.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿一年的B.工作滿三年且當年未休年假的C.年滿五周歲的D.由用人單位自行決定E.當年已經(jīng)休過年假的答案：B解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。因此，工作滿三年且當年未休年假的職工可以享受帶薪年休假。工作滿一年的職工是否享受帶薪年休假取決于用人單位的規(guī)章制度，但享受條件是工作滿一年。年滿五周歲的與是否享受帶薪年休假無關。由用人單位自行決定和當年已經(jīng)休過年假的均不符合享受條件。因此，正確答案為B。10.勞動合同中約定由用人單位承擔培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者約定服務期，并約定由勞動者承擔的違約金數(shù)額不得超過多少（）A.培訓費用B.培訓費用的一倍C.培訓費用的二倍D.培訓費用的一倍半E.培訓費用的三倍答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條，勞動合同中約定由用人單位承擔培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者約定服務期，并約定由勞動者承擔的違約金數(shù)額不得超過培訓費用。因此，正確答案為A。11.勞動合同中，用人單位未按照約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以（）A.立即解除勞動合同B.要求用人單位限期改正C.要求增加工資D.申請勞動仲裁答案：BD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位未按照約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以要求用人單位限期改正。如果用人單位在合理期限內(nèi)仍未改正，勞動者可以解除勞動合同。因此，勞動者首先可以要求用人單位限期改正（B），也可以直接申請勞動仲裁（D）維護自身權(quán)益。立即解除勞動合同（A）需要滿足法定條件。增加工資（C）不屬于對此情況的處理方式。因此，正確答案為BD。12.職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害，應當如何處理（）A.直接要求用人單位賠償B.向事故責任人索賠C.申請工傷保險待遇D.向交通管理部門申請賠償答案：C解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害，應當認定為工傷。因此，職工應當申請工傷保險待遇，由工傷保險基金支付相關費用。直接要求用人單位賠償（A）、向事故責任人索賠（B）、向交通管理部門申請賠償（D）均非正確處理方式。因此，正確答案為C。13.勞動爭議仲裁委員會由哪幾部分組成（）A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.職工代表D.工會代表E.法律專家答案：ABC解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表、職工代表組成。因此，仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表、職工代表組成。法律專家（E）不屬于仲裁委員會的組成人員。因此，正確答案為ABC。14.勞動合同中約定由用人單位承擔培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者約定服務期，并約定由勞動者承擔的違約金數(shù)額不得超過（）A.培訓費用B.培訓費用的一倍C.培訓費用的二倍D.培訓費用的一倍半E.培訓費用的三倍答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條，勞動合同中約定由用人單位承擔培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者約定服務期，并約定由勞動者承擔的違約金數(shù)額不得超過培訓費用。因此，正確答案為A。15.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月。因此，正確答案為B。16.勞動者拒絕用人單位違反法律、行政法規(guī)的決定或者命令的，應當如何處理（）A.由用人單位給予處分B.不受用人單位處分C.由勞動行政部門給予處罰D.由工會給予幫助答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕用人單位違反法律、行政法規(guī)的決定或者命令。因此，勞動者拒絕用人單位違反法律、行政法規(guī)的決定或者命令的，不受用人單位處分。因此，正確答案為B。17.工傷保險待遇包括哪些內(nèi)容（）A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.一次性工傷醫(yī)療補助金E.喪葬補助金答案：ABCDE解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、停工留薪期工資（B）、一次性傷殘補助金（C）、一次性工傷醫(yī)療補助金（D）、喪葬補助金（E）等。因此，正確答案為ABCDE。18.勞動合同被確認無效后，對勞動者造成損害的，應當如何處理（）A.由用人單位承擔賠償責任B.由勞動者承擔賠償責任C.由勞動行政部門承擔賠償責任D.雙方協(xié)商解決答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條，勞動合同被確認無效，給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。因此，勞動合同被確認無效后，對勞動者造成損害的，應當由用人單位承擔賠償責任。因此，正確答案為A。19.勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久（）A.一年B.兩年C.六個月D.三個月E.半個月答案：A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，正確答案為A。20.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循哪些原則（）A.合法原則B.公平原則C.公開原則D.誠實信用原則E.友好協(xié)商原則答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，應當遵循合法、公平、公開原則。誠實信用原則和友好協(xié)商原則也是重要的法律原則，但在制定勞動規(guī)章制度這一特定情境下，合法、公平、公開是更直接相關的原則。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動合同中約定由用人單位承擔培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，用人單位與勞動者可以約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中關于培訓費用和服務期的規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。這一規(guī)定旨在保障用人單位對勞動者進行投資的權(quán)益，同時限制違約金的數(shù)額，保護勞動者的合法權(quán)益。因此，題目表述正確。3.職工在試用期內(nèi)，用人單位在解除勞動合同時，應當提前三日通知職工。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同法中關于試用期內(nèi)解除勞動合同的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三日通知勞動者。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，只有在試用期內(nèi)解除勞動合同時，才需要提前三日通知職工。如果是在試用期內(nèi)終止勞動合同，則不需要提前通知。題目表述未區(qū)分解除和終止，因此錯誤。4.勞動爭議申請仲裁的時效期間為兩年。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動爭議調(diào)解仲裁法中關于仲裁時效的規(guī)定?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。法律另有規(guī)定的除外。因此，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，而非兩年。因此，題目表述錯誤。5.工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和喪葬補助金。（）答案：正確解析：本題考查工傷保險條例中關于工傷保險待遇的規(guī)定?！豆ｋU條例》規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、停工留薪期工資（B）、一次性傷殘補助金（C）、一次性工傷醫(yī)療補助金（D）、喪葬補助金（E）等。這些待遇旨在保障工傷職工的合法權(quán)益，減輕其因工傷造成的經(jīng)濟負擔，幫助其恢復健康，順利回歸社會。因此，題目表述正確。6.勞動合同必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中關于勞動合同必備條款的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同必備條款包括：用人單位的