2025年新疆機(jī)場集團(tuán)和田管理分公司于田萬方機(jī)場第三季度招聘（5人）考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文一般采用的格式是（）A.分段式B.條款式C.堅(jiān)排式D.領(lǐng)導(dǎo)簽字式答案：D解析：上行文是下級向上級匯報工作、請示問題的公文，通常需要領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，體現(xiàn)層級關(guān)系和公文效力。分段式和條款式是公文常用的表達(dá)方式，但不是特定于上行文的格式。堅(jiān)排式在現(xiàn)代社會較少使用。領(lǐng)導(dǎo)簽字式是上行文區(qū)別于其他公文的重要特征。2.調(diào)查研究報告中，數(shù)據(jù)來源不正確的做法是（）A.直接引用官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)B.通過問卷獲取一手?jǐn)?shù)據(jù)C.參考其他研究機(jī)構(gòu)的報告D.個人主觀判斷代替數(shù)據(jù)答案：D解析：調(diào)查研究報告要求數(shù)據(jù)來源可靠、客觀。官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)具有權(quán)威性，問卷和他人報告可作為一手或二手資料使用，但個人主觀判斷不能作為數(shù)據(jù)來源，會嚴(yán)重影響報告的科學(xué)性。3.會議紀(jì)要中，對于討論未達(dá)成一致的事項(xiàng)，應(yīng)如何記錄（）A.詳細(xì)記錄各方觀點(diǎn)B.直接忽略未達(dá)成一致的內(nèi)容C.記錄為“待進(jìn)一步研究”D.由領(lǐng)導(dǎo)指定最終方案答案：C解析：會議紀(jì)要需全面反映會議情況，對于未達(dá)成一致的事項(xiàng)，應(yīng)如實(shí)記錄為“待進(jìn)一步研究”，以便后續(xù)跟進(jìn)。詳細(xì)記錄各方觀點(diǎn)有助于了解爭議焦點(diǎn)，但不能代替結(jié)論。直接忽略或指定方案都會導(dǎo)致信息失真。4.公文處理中，緊急文件的傳閱順序應(yīng)是（）A.按部門編號順序B.先領(lǐng)導(dǎo)后一般人員C.先一般人員后領(lǐng)導(dǎo)D.按文件密級高低答案：B解析：緊急文件傳閱需確保時效性，應(yīng)優(yōu)先傳閱給需要了解情況的領(lǐng)導(dǎo)，以便及時決策。按部門編號或密級順序會影響處理速度，先傳閱一般人員可能導(dǎo)致重要信息傳遞滯后。5.事業(yè)單位績效考核中，民主測評的權(quán)重一般設(shè)定為（）A.10%以下B.20%30%C.40%50%D.60%以上答案：B解析：績效考核通常結(jié)合定量指標(biāo)和定性評價，民主測評反映同事和下屬的評價，權(quán)重一般在20%30%較為合理，既能體現(xiàn)群眾意見，又不至于完全依賴主觀評價。6.機(jī)關(guān)單位內(nèi)部通知的簽發(fā)流程，不包括（）A.起草人撰寫初稿B.領(lǐng)導(dǎo)審核簽字C.打印裝訂成冊D.直接發(fā)布到公告欄答案：D解析：內(nèi)部通知簽發(fā)需經(jīng)過起草、審核、簽發(fā)、印制等環(huán)節(jié)。直接發(fā)布到公告欄缺少必要審批程序，不符合公文處理規(guī)范。7.保密文件銷毀時，錯誤的做法是（）A.使用碎紙機(jī)粉碎B.銷毀前登記文件名稱C.由多人同時監(jiān)督D.將廢紙混入普通垃圾答案：D解析：保密文件銷毀需確保信息徹底消除，應(yīng)使用碎紙機(jī)粉碎、登記銷毀記錄并多人監(jiān)督。將廢紙混入普通垃圾存在泄密風(fēng)險。8.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果，基本合格及以上比例一般不超過（）A.10%B.20%C.30%D.50%答案：D解析：年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本合格和不合格等檔次，基本合格及以上比例通常設(shè)定為50%左右，體現(xiàn)激勵為主的原則。9.公文正文中，引用其他文件時，正確的標(biāo)點(diǎn)符號使用是（）A.“《文件名稱》”B.“[文件名稱]”C.“文件名稱”D.“文件名稱”答案：A解析：公文引用其他文件時，應(yīng)使用書名號“《》”標(biāo)注文件名稱，體現(xiàn)規(guī)范性。方括號或直接書寫均不符合公文格式要求。10.機(jī)關(guān)單位印章管理，錯誤的做法是（）A.印章使用需雙人核對B.印章保管由專人負(fù)責(zé)C.用印審批單需存檔備查D.印章可委托他人保管答案：D解析：印章管理要求專人專管、雙人使用核對并記錄存檔，確保安全。委托他人保管會削弱直接監(jiān)管，存在風(fēng)險。11.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，對工作相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理時，首要應(yīng)遵循的原則是（）A.提高處理效率B.保障數(shù)據(jù)安全C.滿足領(lǐng)導(dǎo)要求D.公開透明答案：B解析：工作相關(guān)數(shù)據(jù)涉及單位運(yùn)行和可能敏感的個人信息，處理時必須將保障數(shù)據(jù)安全放在首位，防止數(shù)據(jù)泄露或?yàn)E用。提高效率、滿足領(lǐng)導(dǎo)要求應(yīng)在確保安全和合規(guī)的前提下進(jìn)行。公開透明并非所有工作數(shù)據(jù)都適用。12.機(jī)關(guān)單位在組織會議時，確定會議時間應(yīng)主要考慮（）A.主要領(lǐng)導(dǎo)的日程安排B.會議議題的緊急程度C.參會人員的便利性D.會議場所的可用性答案：B解析：會議時間安排需根據(jù)議題的重要性及處理緊迫性來確定，緊急或重要的議題應(yīng)優(yōu)先安排時間。主要領(lǐng)導(dǎo)日程、參會人員便利性和會議場所可用性是重要考慮因素，但不應(yīng)是首要因素。13.事業(yè)單位在采購辦公用品時，選擇供應(yīng)商的主要依據(jù)是（）A.供應(yīng)商的信譽(yù)度B.采購人員的熟人關(guān)系C.供應(yīng)商的報價高低D.單位領(lǐng)導(dǎo)指定的關(guān)系單位答案：A解析：規(guī)范采購應(yīng)遵循公開、公平、公正原則，主要依據(jù)是供應(yīng)商的信譽(yù)度、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)以及報價等因素綜合評定，擇優(yōu)選擇。熟人關(guān)系或指定關(guān)系單位違反了采購規(guī)定。14.公文草稿完成后，送審前需要進(jìn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）A.核對文字表述B.校對數(shù)據(jù)信息C.會簽相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)D.潤色文風(fēng)答案：B解析：公文送審前必須仔細(xì)校對數(shù)據(jù)信息，確保準(zhǔn)確性，避免因數(shù)據(jù)錯誤導(dǎo)致決策失誤或工作混亂。文字表述、會簽和文風(fēng)是在校對無誤基礎(chǔ)上進(jìn)行的完善工作。15.事業(yè)單位工作人員對單位處分的復(fù)核申請，正確的受理機(jī)構(gòu)是（）A.作出處分決定的單位B.作出處分決定的單位的上級機(jī)關(guān)C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院答案：B解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)，受到處分的工作人員對處分決定不服的，可以向上級機(jī)關(guān)申請復(fù)核。受理復(fù)核申請的應(yīng)是作出處分決定的單位的上級機(jī)關(guān)。16.機(jī)關(guān)單位內(nèi)部刊物刊登內(nèi)容時，必須確保的內(nèi)容屬性是（）A.知識性B.時效性C.官方認(rèn)可D.娛樂性答案：C解析：機(jī)關(guān)單位內(nèi)部刊物代表單位形象，刊登內(nèi)容必須經(jīng)過審核，確保是官方認(rèn)可的信息，符合政策規(guī)定和工作要求。知識性、時效性和娛樂性可根據(jù)刊物的具體定位有所側(cè)重，但官方認(rèn)可是根本前提。17.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）進(jìn)行短期培訓(xùn)，返回后提交的必要材料通常不包括（）A.出國（境）行程單B.培訓(xùn)單位開具的結(jié)業(yè)證書C.費(fèi)用報銷單據(jù)D.培訓(xùn)期間的學(xué)術(shù)論文答案：D解析：因公出國（境）培訓(xùn)返回后，通常需提交出國（境）行程單、培訓(xùn)證明（如結(jié)業(yè)證書）以及相關(guān)費(fèi)用報銷單據(jù)，以備存檔和審批。是否提交學(xué)術(shù)論文取決于單位的具體要求，非普遍必需材料。18.公文傳閱過程中，發(fā)現(xiàn)傳閱文件有誤，正確的處理方式是（）A.繼續(xù)按原流程傳閱B.由最后收到文件的單位負(fù)責(zé)更正C.立即停止傳閱并追回已分發(fā)文件D.由發(fā)文單位自行解釋說明答案：C解析：公文傳閱中發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)立即停止傳閱，防止錯誤信息擴(kuò)散，并負(fù)責(zé)追回已分發(fā)的文件，必要時進(jìn)行更正或重新發(fā)放。這體現(xiàn)了對公文嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性的維護(hù)。19.事業(yè)單位年度考核結(jié)果為“稱職”檔次的工作人員，在下一考核周期內(nèi)，其基本考核等次一般（）A.必須提升B.保持不變C.可能被評定為基本合格D.由單位自行決定答案：B解析：年度考核結(jié)果為“稱職”表明工作人員履職基本合格，在下一考核周期內(nèi)，其基本考核等次通常會保持為“稱職”，除非有特殊表現(xiàn)或變化。20.機(jī)關(guān)單位制定工作計(jì)劃時，首先要明確的內(nèi)容是（）A.工作目標(biāo)B.完成時限C.負(fù)責(zé)人員D.所需資源答案：A解析：工作計(jì)劃的核心是指導(dǎo)工作有序開展，制定時首先要明確要達(dá)成的具體工作目標(biāo)，這是計(jì)劃的基礎(chǔ)和方向。完成時限、負(fù)責(zé)人員和所需資源都是圍繞目標(biāo)來確定的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)B.職業(yè)能力和工作水平C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.貢獻(xiàn)和業(yè)績E.個人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)、職業(yè)能力和工作水平、工作態(tài)度和工作作風(fēng)、貢獻(xiàn)和業(yè)績等方面。這些方面綜合反映事業(yè)單位工作人員的履職表現(xiàn)。個人生活作風(fēng)雖然重要，但通常不屬于正式考核的主要方面。2.公文寫作的基本要求包括哪些（）A.合法合規(guī)B.內(nèi)容真實(shí)C.格式規(guī)范D.語言準(zhǔn)確E.邏輯嚴(yán)密答案：ABCDE解析：公文寫作需要滿足多方面要求。合法合規(guī)是前提，確保內(nèi)容符合法律法規(guī)和方針政策；內(nèi)容真實(shí)要求反映情況客觀準(zhǔn)確；格式規(guī)范體現(xiàn)公文嚴(yán)肅性；語言準(zhǔn)確避免歧義；邏輯嚴(yán)密保證行文流暢、思路清晰。這些要求共同構(gòu)成了公文寫作的基本規(guī)范。3.機(jī)關(guān)單位內(nèi)部會議紀(jì)要應(yīng)包含哪些要素（）A.會議名稱和日期B.參會人員名單C.會議主要議題和討論情況D.會議形成的決議或決定E.會議主持人和記錄人答案：ABCDE解析：一份完整的會議紀(jì)要應(yīng)包含會議的基本信息（名稱、日期、主持人、記錄人、參會人員）、會議討論的主要議題、各方的意見建議、以及最終形成的決議或決定等要素。這些內(nèi)容能夠全面反映會議情況，為后續(xù)工作提供依據(jù)。4.事業(yè)單位在處理公務(wù)活動中，可以接受哪些方面的招待（）A.工作聯(lián)系單位的正常工作餐B.上下級單位之間的正常業(yè)務(wù)交流餐C.因公出差期間的用餐安排D.個人老鄉(xiāng)之間的聚會招待E.外單位贈送的禮品答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在公務(wù)活動中，根據(jù)規(guī)定可以接受工作聯(lián)系單位、上下級單位之間正常業(yè)務(wù)交流的招待以及因公出差期間的用餐安排。這些屬于工作范疇內(nèi)的正常交往。個人老鄉(xiāng)聚會、外單位贈送的禮品則可能涉及違規(guī)，需要嚴(yán)格按規(guī)定處理。5.事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律，可能受到的處分有哪些（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤銷崗位E.開除答案：ABCE解析：根據(jù)公務(wù)員法和事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，工作人員違反紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)輕重，可能受到的處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。降低崗位等級屬于降級的一種表現(xiàn)形式。撤銷崗位和開除是較重的處分形式。選項(xiàng)D的表述“撤銷崗位”不夠規(guī)范，但撤職是可能的形式之一。6.機(jī)關(guān)單位公文處理的基本原則包括哪些（）A.及時準(zhǔn)確B.高效安全C.按規(guī)辦事D.統(tǒng)一規(guī)范E.分級負(fù)責(zé)答案：ABCDE解析：機(jī)關(guān)單位公文處理需要遵循及時準(zhǔn)確、高效安全、按規(guī)辦事、統(tǒng)一規(guī)范、分級負(fù)責(zé)等基本原則。這些原則確保公文流轉(zhuǎn)順暢、信息安全、符合制度要求，并明確各級職責(zé)。7.事業(yè)單位工作人員申請辭職，通常需要履行的程序有哪些（）A.書面提交辭職報告B.單位進(jìn)行審核C.按規(guī)定告知相關(guān)部門D.接受單位組織的談話E.辦理工作交接手續(xù)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，一般需要按照規(guī)定程序進(jìn)行。主要包括：本人提交書面辭職報告（A），單位進(jìn)行審核（B），根據(jù)需要告知相關(guān)部門（C），并按規(guī)定進(jìn)行談話溝通（D的表述較籠統(tǒng)，但審核和溝通是關(guān)鍵環(huán)節(jié)）。離職前必須辦理工作交接手續(xù)（E）。辭職是否需要批準(zhǔn)及批準(zhǔn)權(quán)限，需依據(jù)具體人事規(guī)定。8.機(jī)關(guān)單位制定工作計(jì)劃時，需要進(jìn)行的工作有哪些（）A.調(diào)研分析現(xiàn)狀B.確定工作目標(biāo)和任務(wù)C.明確責(zé)任分工D.規(guī)劃實(shí)施步驟和時間安排E.制定考核獎懲措施答案：ABCDE解析：制定工作計(jì)劃是一個系統(tǒng)過程，需要先調(diào)研分析工作現(xiàn)狀（A），在此基礎(chǔ)上確定具體的Goals和任務(wù)（B），明確由誰負(fù)責(zé)（C），規(guī)劃如何一步步完成以及時間節(jié)點(diǎn)（D），并預(yù)先考慮好考核和激勵（E），以保證計(jì)劃的可執(zhí)行性和有效性。9.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.公道正派D.服務(wù)群眾E.勤奮學(xué)習(xí)答案：ABCDE解析：職業(yè)道德是事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范的重要組成部分。愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、公道正派、服務(wù)群眾、勤奮學(xué)習(xí)是社會主義道德的核心內(nèi)容在事業(yè)單位工作上的具體體現(xiàn)，是每位工作人員都應(yīng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范。10.機(jī)關(guān)單位內(nèi)部文件流轉(zhuǎn)過程中，需要注意哪些事項(xiàng)（）A.遵循規(guī)定的審批程序B.按照正確的傳閱范圍進(jìn)行C.及時處理和歸檔D.嚴(yán)格控制文件復(fù)制數(shù)量E.確保文件傳遞安全答案：ABCDE解析：機(jī)關(guān)單位內(nèi)部文件流轉(zhuǎn)是日常工作的重要組成部分，需要注意多個環(huán)節(jié)：必須按規(guī)矩走審批程序（A），不能傳閱給無關(guān)人員（B），收到文件后要及時處理并按要求歸檔（C），復(fù)制文件要適度控制（D），流轉(zhuǎn)過程中要防止丟失或泄密（E）。這些注意事項(xiàng)共同保障了文件流轉(zhuǎn)的規(guī)范性和安全性。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本合格D.不合格E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本合格、不合格四個等次。這是對工作人員上一年度履職情況的綜合評價，不同等次對應(yīng)不同的后果或激勵措施。“良好”并非法定的考核等次。12.公文傳閱過程中，哪些行為是不規(guī)范的（）A.將文件帶離辦公場所閱看B.在文件上隨意涂寫標(biāo)記C.傳閱范圍超出規(guī)定D.及時將文件交還至指定位置E.按登記順序傳閱答案：ABC解析：規(guī)范的公文傳閱要求在指定場所進(jìn)行，不得帶離；不得在文件上隨意涂寫；必須按規(guī)定的范圍和順序傳閱；傳閱后要及時交還。選項(xiàng)D和E描述的是規(guī)范行為。13.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核人事處理決定，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料（）A.復(fù)核申請書B.原人事處理決定文件C.與原處理決定相關(guān)的證據(jù)材料D.當(dāng)事人身份證明E.親友的擔(dān)保書答案：ABCD解析：根據(jù)人事爭議處理規(guī)定，申請復(fù)核需要提交申請書、原處理決定文件、身份證明以及相關(guān)證據(jù)材料。親友擔(dān)保書與復(fù)核程序無關(guān)，不是必須提交的材料。14.機(jī)關(guān)單位內(nèi)部刊物的主要作用包括哪些（）A.宣傳單位政策和工作動態(tài)B.交流工作經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)事跡C.提供信息咨詢服務(wù)D.豐富職工文化生活E.替代正式公文進(jìn)行決策答案：ABCD解析：機(jī)關(guān)單位內(nèi)部刊物是單位內(nèi)部溝通的重要載體，主要作用在于宣傳政策、交流信息、分享經(jīng)驗(yàn)、樹立榜樣，并豐富職工文化生活。它不能替代正式公文進(jìn)行決策。15.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，需要遵守的保密規(guī)定包括哪些方面（）A.不泄露工作秘密B.不私自復(fù)制涉密文件C.不將涉密計(jì)算機(jī)連接互聯(lián)網(wǎng)D.不在非保密場所談?wù)撋婷苁马?xiàng)E.不擅自發(fā)布涉密信息答案：ABCDE解析：保密是事業(yè)單位工作人員的重要職責(zé)。遵守保密規(guī)定要求不泄露工作秘密（A），不私自復(fù)制、傳遞、銷毀涉密文件（B），不將涉密計(jì)算機(jī)、涉密存儲設(shè)備接入互聯(lián)網(wǎng)或公共網(wǎng)絡(luò)（C），不在非保密場所談?wù)撋婷苁马?xiàng)（D），不通過互聯(lián)網(wǎng)等傳播涉密信息（E）。16.機(jī)關(guān)單位制定工作總結(jié)時，通常需要包含哪些內(nèi)容（）A.工作回顧與主要成績B.存在的問題與不足C.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與啟示D.下一步工作計(jì)劃與安排E.參與人員的名單答案：ABCD解析：一份完整的工作總結(jié)通常包括對前一階段工作的回顧、取得的成就（A），存在的問題和教訓(xùn)（B），從中得到的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和啟示（C），以及對未來工作的計(jì)劃與安排（D）。參與人員名單一般不是工作總結(jié)的核心內(nèi)容，除非是總結(jié)特定人員的貢獻(xiàn)。17.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)活動中，與工作聯(lián)系單位交往時，可以接受哪些招待（）A.工作聯(lián)系單位安排的正常工作餐B.工作聯(lián)系單位贈送的紀(jì)念品C.工作聯(lián)系單位組織的參觀訪問D.工作聯(lián)系單位報銷的差旅費(fèi)用E.工作聯(lián)系單位提供的業(yè)務(wù)指導(dǎo)答案：ACE解析：與工作聯(lián)系單位進(jìn)行公務(wù)交往，可以接受其安排的正常工作餐（A）、組織的參觀訪問（C）以及提供的業(yè)務(wù)指導(dǎo)（E），這些屬于正常的公務(wù)活動范疇。工作聯(lián)系單位贈送的紀(jì)念品（B）若價值過高可能違規(guī)，報銷差旅費(fèi)用（D）應(yīng)由派出單位按規(guī)定處理，不應(yīng)由對方承擔(dān)。18.機(jī)關(guān)單位公文處理中，發(fā)文辦理一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.起草B.審核與簽發(fā)C.校對D.用印E.報送上級審批答案：ABCD解析：發(fā)文辦理是指機(jī)關(guān)單位制作并發(fā)送正式公文的整個流程，一般包括起草（A）、審核、簽發(fā)（B）、印制、校對（C）、用印（D）和登記、分發(fā)等環(huán)節(jié)。并非所有公文都需要報送上級審批（E），這取決于公文的性質(zhì)和層級。19.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，通常有哪些限制（）A.不得再錄用為事業(yè)單位工作人員B.不得申請報考公務(wù)員C.其人事檔案被封存D.限制其子女就業(yè)E.限制其參與社會活動答案：AB解析：根據(jù)人事管理相關(guān)規(guī)定，受到開除處分是解除勞動關(guān)系的最嚴(yán)重處分，該工作人員通常不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員（A），其行為也可能影響報考公務(wù)員（B，具體規(guī)定需查閱最新政策）。人事檔案會被處理，但并非簡單封存。對其子女就業(yè)（D）和參與社會活動（E）沒有必然的限制。20.機(jī)關(guān)單位內(nèi)部會議記錄應(yīng)包含哪些內(nèi)容（）A.會議名稱和日期B.會議時間地點(diǎn)C.參會人員名單D.會議議題和主要討論情況E.會議形成的決議或決定答案：ABCDE解析：會議記錄是會議情況的詳細(xì)記載，應(yīng)包含會議的基本信息（A、B），參會人員（C），討論的議題和過程（D），以及最終形成的決議或決定（E）。這些內(nèi)容構(gòu)成了一份完整的會議記錄，供后續(xù)查閱或落實(shí)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，年度考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本合格、不合格四個等次，而非只有優(yōu)秀和合格兩個。不同等次對應(yīng)不同的后果或激勵措施。2.公文傳閱過程中，可以口頭傳達(dá)文件的主要內(nèi)容。（）答案：錯誤解析：公文傳閱要求規(guī)范、正式，對于需要傳閱的文件，應(yīng)當(dāng)確保相關(guān)人員閱讀，而不是僅僅通過口頭傳達(dá)主要內(nèi)容?？陬^傳達(dá)可能存在信息遺漏或不準(zhǔn)確的風(fēng)險，且不符合公文處理的基本要求。3.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，只能申請復(fù)核，不能申請復(fù)核和仲裁。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)，受到處分的工作人員對處分決定不服的，既可以申請復(fù)核，也可以依法申請人事仲裁或向人民法院提起訴訟。并非只能選擇復(fù)核。4.機(jī)關(guān)單位內(nèi)部刊物可以刊登涉及國家秘密的信息。（）答案：錯誤解析：機(jī)關(guān)單位內(nèi)部刊物是面向單位內(nèi)部職工的，其刊登內(nèi)容必須符合相關(guān)保密規(guī)定，