2025深圳市優(yōu)才人力資源有限公司招聘聘員（派遣至深圳市龍崗區(qū)文體設(shè)施管理中心）1人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在處理突發(fā)事件時(shí)，工作人員應(yīng)優(yōu)先（）A.隱瞞信息，避免引起恐慌B.迅速報(bào)告上級(jí)，并采取初步控制措施C.試圖獨(dú)自解決問題，不接受幫助D.等待領(lǐng)導(dǎo)指示，不主動(dòng)行動(dòng)答案：B解析：突發(fā)事件需要快速響應(yīng)，隱瞞信息會(huì)導(dǎo)致延誤處理時(shí)機(jī)，增加事態(tài)惡化風(fēng)險(xiǎn)。工作人員應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告情況，同時(shí)根據(jù)預(yù)案采取初步控制措施，防止事態(tài)擴(kuò)大。獨(dú)自解決問題往往力不從心，等待領(lǐng)導(dǎo)指示可能導(dǎo)致錯(cuò)失最佳處理時(shí)機(jī)。2.以下哪項(xiàng)不屬于公共服務(wù)的基本特征（）A.公益性B.均等性C.付費(fèi)性D.普惠性答案：C解析：公共服務(wù)的基本特征包括公益性、均等性和普惠性，旨在為公民提供非盈利的基礎(chǔ)服務(wù)。付費(fèi)性不是公共服務(wù)的本質(zhì)特征，公共服務(wù)通常由政府財(cái)政支持，向公眾免費(fèi)或收取象征性費(fèi)用。3.在團(tuán)隊(duì)工作中，以下哪種溝通方式最有效（）A.單向通知B.互動(dòng)討論C.書面報(bào)告D.個(gè)人獨(dú)白答案：B解析：團(tuán)隊(duì)工作需要成員之間的雙向溝通和思想交流，互動(dòng)討論能夠集思廣益，及時(shí)解決問題。單向通知缺乏反饋，書面報(bào)告和個(gè)人獨(dú)白難以實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)互動(dòng)，不利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮個(gè)人利益B.遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度C.隱瞞工作內(nèi)容D.依賴他人完成工作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員代表公共利益的執(zhí)行者，必須嚴(yán)格依法行政，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。優(yōu)先考慮個(gè)人利益會(huì)損害公共利益，隱瞞工作內(nèi)容影響透明度，依賴他人完成工作缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)。5.調(diào)查研究的基本步驟包括（）A.確定選題、收集資料、分析論證、撰寫報(bào)告B.制定計(jì)劃、實(shí)施調(diào)查、整理數(shù)據(jù)、得出結(jié)論C.提出問題、查閱文獻(xiàn)、實(shí)地考察、形成觀點(diǎn)D.明確目的、設(shè)計(jì)問卷、發(fā)放問卷、統(tǒng)計(jì)結(jié)果答案：A解析：調(diào)查研究的基本步驟是系統(tǒng)性的工作流程，包括選題立意、資料收集、分析論證和成果撰寫。其他選項(xiàng)描述的是研究過程中的部分環(huán)節(jié)，而非完整步驟。6.在處理群眾投訴時(shí)，工作人員應(yīng)（）A.推卸責(zé)任，指責(zé)投訴人B.耐心傾聽，調(diào)查核實(shí)C.快速做出決定，無需解釋D.私下處理，不向上級(jí)報(bào)告答案：B解析：群眾投訴反映問題需要認(rèn)真對(duì)待，工作人員應(yīng)耐心傾聽投訴內(nèi)容，調(diào)查核實(shí)情況?？焖?zèng)Q定可能處理不當(dāng)，私下處理缺乏透明度，指責(zé)投訴人更是違背工作原則。7.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的考核內(nèi)容（）A.職業(yè)道德B.工作能力C.個(gè)人收入D.工作態(tài)度答案：C解析：事業(yè)單位考核內(nèi)容通常包括職業(yè)道德、工作能力和工作態(tài)度等方面，旨在評(píng)估工作人員的綜合表現(xiàn)。個(gè)人收入屬于隱私范疇，不屬于考核內(nèi)容。8.在公文寫作中，以下格式要素錯(cuò)誤的是（）A.標(biāo)題居中B.發(fā)文字號(hào)在左上角C.正文用三號(hào)仿宋體D.落款在右上角答案：D解析：公文寫作格式規(guī)范要求標(biāo)題居中，發(fā)文字號(hào)在左上角，正文通常使用三號(hào)仿宋體。落款應(yīng)在右下角，而非右上角。9.事業(yè)單位工作人員因公外出，應(yīng)當(dāng)（）A.隱瞞行程，不報(bào)備B.按規(guī)定報(bào)備，并記錄工作內(nèi)容C.超過假期再補(bǔ)辦手續(xù)D.由同事代為報(bào)備答案：B解析：因公外出需要履行報(bào)備手續(xù)，這是工作紀(jì)律要求。隱瞞行程、事后補(bǔ)辦或他人代報(bào)都違反規(guī)定，只有按規(guī)定報(bào)備并記錄工作內(nèi)容才是合規(guī)行為。10.在處理工作中的人際關(guān)系時(shí)，以下做法不當(dāng)?shù)氖牵ǎ〢.尊重同事，換位思考B.主動(dòng)溝通，求同存異C.推卸責(zé)任，強(qiáng)調(diào)個(gè)人觀點(diǎn)D.團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)步答案：C解析：良好的人際關(guān)系需要尊重他人、主動(dòng)溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。推卸責(zé)任和固執(zhí)己見會(huì)損害合作關(guān)系，不利于工作推進(jìn)。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何處理與服務(wù)對(duì)象的矛盾（）A.堅(jiān)持原則，完全回避溝通B.靈活處理，滿足所有要求C.耐心解釋，依法依規(guī)解決D.上級(jí)決定，不直接接觸答案：C解析：處理與服務(wù)對(duì)象的矛盾，工作人員應(yīng)保持耐心和尊重，通過溝通解釋相關(guān)政策和規(guī)定，依法依規(guī)尋找解決方案。完全回避或滿足所有要求都不現(xiàn)實(shí)，依賴上級(jí)決定缺乏主動(dòng)性。12.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理的原則（）A.民主集中B.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)C.分散決策D.權(quán)責(zé)明確答案：C解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理強(qiáng)調(diào)民主集中制，即在集體領(lǐng)導(dǎo)下個(gè)人分工負(fù)責(zé)，并明確權(quán)責(zé)。分散決策容易導(dǎo)致管理混亂，不屬于現(xiàn)代事業(yè)單位管理的原則。13.在撰寫工作計(jì)劃時(shí)，以下要素錯(cuò)誤的是（）A.明確目標(biāo)B.具體措施C.責(zé)任到人D.財(cái)務(wù)預(yù)算答案：D解析：工作計(jì)劃的核心要素是目標(biāo)、措施和責(zé)任人，確保工作有序開展。財(cái)務(wù)預(yù)算屬于專項(xiàng)計(jì)劃內(nèi)容，并非所有工作計(jì)劃都必須包含。14.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)單位形象（）A.優(yōu)先完成個(gè)人任務(wù)B.保守工作秘密C.私下議論單位事務(wù)D.提高服務(wù)意識(shí)答案：D解析：維護(hù)單位形象需要工作人員具備良好的服務(wù)意識(shí)，積極為公眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。保守秘密和優(yōu)先個(gè)人任務(wù)固然重要，但私下議論會(huì)損害單位聲譽(yù)。15.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位招聘的基本條件（）A.年齡要求B.學(xué)歷要求C.個(gè)人財(cái)富D.健康狀況答案：C解析：事業(yè)單位招聘的基本條件通常包括年齡、學(xué)歷和健康狀況等，主要考察應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。個(gè)人財(cái)富與工作能力無關(guān)，不屬于招聘條件。16.在處理緊急情況時(shí)，工作人員應(yīng)（）A.按照常規(guī)程序執(zhí)行B.靈活處置，及時(shí)報(bào)告C.等待領(lǐng)導(dǎo)指示，不主動(dòng)行動(dòng)D.隱瞞情況，避免引起恐慌答案：B解析：緊急情況需要快速反應(yīng)，工作人員應(yīng)靈活處置現(xiàn)場(chǎng)問題，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。按照常規(guī)程序可能延誤時(shí)機(jī)，等待指示和隱瞞情況都違背應(yīng)急原則。17.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是（）A.官僚主義B.服務(wù)意識(shí)C.個(gè)人利益D.權(quán)力本位答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是為人民服務(wù)，體現(xiàn)為強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)。官僚主義、個(gè)人利益和權(quán)力本位都與服務(wù)意識(shí)背道而馳。18.在公文格式中，以下要素錯(cuò)誤的是（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)B.成文日期C.簽發(fā)人D.附注說明答案：C解析：標(biāo)準(zhǔn)公文格式包括發(fā)文機(jī)關(guān)、成文日期和附注說明等要素。簽發(fā)人并非所有公文都必須標(biāo)注，一般適用于上行文或重要文件。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待工作中的不同意見（）A.拒絕溝通，堅(jiān)持己見B.暫時(shí)擱置，避免沖突C.平等討論，求同存異D.上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)制執(zhí)行答案：C解析：工作中的不同意見需要通過平等討論解決，在尊重他人的基礎(chǔ)上尋求共識(shí)。拒絕溝通、回避問題或強(qiáng)制執(zhí)行都不利于工作改進(jìn)。20.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位績(jī)效考核的內(nèi)容（）A.工作實(shí)績(jī)B.工作態(tài)度C.財(cái)務(wù)狀況D.職業(yè)素養(yǎng)答案：C解析：事業(yè)單位績(jī)效考核主要考察工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)等方面，評(píng)估工作人員的綜合表現(xiàn)。財(cái)務(wù)狀況與績(jī)效考核無關(guān)，不屬于評(píng)價(jià)范疇。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些職業(yè)素養(yǎng)（）A.艱苦奮斗B.為人師表C.服務(wù)人民D.廉潔奉公E.創(chuàng)新意識(shí)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)是多方面的，包括艱苦奮斗的精神、為人師表的道德情操、服務(wù)人民的宗旨意識(shí)、廉潔奉公的作風(fēng)以及不斷創(chuàng)新意識(shí)。這些素養(yǎng)共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員應(yīng)有的職業(yè)品質(zhì)。2.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的內(nèi)部機(jī)制（）A.績(jī)效考核B.職位管理C.薪酬分配D.招聘錄用E.紀(jì)律處分答案：ABCE解析：事業(yè)單位管理的內(nèi)部機(jī)制主要包括績(jī)效考核、職位管理、薪酬分配和紀(jì)律處分等方面，這些機(jī)制旨在規(guī)范內(nèi)部管理，提升工作效率。招聘錄用屬于外部事務(wù)，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)實(shí)施。3.在處理群眾來信來訪時(shí)，工作人員應(yīng)當(dāng)注意哪些方面（）A.耐心傾聽B.認(rèn)真記錄C.及時(shí)回復(fù)D.依法處理E.隱私保護(hù)答案：ABCDE解析：處理群眾來信來訪是事業(yè)單位服務(wù)群眾的重要窗口，工作人員應(yīng)當(dāng)耐心傾聽訴求，認(rèn)真記錄問題，及時(shí)給予回復(fù)，依法依規(guī)處理，并保護(hù)群眾的隱私。4.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.保障基本權(quán)益C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.推動(dòng)科技創(chuàng)新E.傳承優(yōu)秀文化答案：ABE解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、保障公民基本權(quán)益和傳承優(yōu)秀文化等方面。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和推動(dòng)科技創(chuàng)新更多是企業(yè)和社會(huì)組織的職能。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法行政B.公平公正C.高效便民D.簡(jiǎn)潔明了E.服務(wù)大局答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務(wù)必須遵循依法行政、公平公正、高效便民和服務(wù)大局等原則，確保公務(wù)活動(dòng)的合法性和有效性。簡(jiǎn)潔明了是工作要求，但并非核心原則。6.在撰寫工作總結(jié)時(shí)，以下哪些內(nèi)容是必要的（）A.工作回顧B.工作成績(jī)C.存在問題D.改進(jìn)措施E.個(gè)人感受答案：ABCD解析：工作總結(jié)是回顧工作、評(píng)估成效、發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施的重要文件，通常包括工作回顧、工作成績(jī)、存在問題和改進(jìn)措施等內(nèi)容。個(gè)人感受并非必要內(nèi)容。7.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的常見程序（）A.發(fā)布招聘公告B.素質(zhì)能力測(cè)試C.面試考核D.體檢考察E.公示錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘通常按照發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、素質(zhì)能力測(cè)試、面試考核、體檢考察和公示錄用等程序進(jìn)行，確保招聘工作的公平公正。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何處理與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系（）A.尊重服務(wù)對(duì)象B.理解服務(wù)對(duì)象C.公平對(duì)待服務(wù)對(duì)象D.高效服務(wù)服務(wù)對(duì)象E.要求服務(wù)對(duì)象答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)尊重、理解和公平對(duì)待服務(wù)對(duì)象，并努力提供高效的服務(wù)，建立良好的服務(wù)關(guān)系。要求服務(wù)對(duì)象違背服務(wù)宗旨。9.以下哪些屬于事業(yè)單位的考核方式（）A.定期考核B.不定期考核C.專項(xiàng)考核D.年度考核E.個(gè)人自評(píng)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位考核方式多樣，包括定期考核、不定期考核、專項(xiàng)考核、年度考核以及個(gè)人自評(píng)等，旨在全面評(píng)估工作人員的表現(xiàn)。10.在工作中遇到困難時(shí)，工作人員應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)（）A.積極尋求解決方案B.及時(shí)向上級(jí)報(bào)告C.互相幫助，團(tuán)結(jié)協(xié)作D.推卸責(zé)任，避免麻煩E.保持積極心態(tài)答案：ABCE解析：工作中遇到困難時(shí)，工作人員應(yīng)當(dāng)積極尋求解決方案，及時(shí)向上級(jí)報(bào)告情況，與同事互相幫助，團(tuán)結(jié)協(xié)作，并保持積極心態(tài)。推卸責(zé)任是錯(cuò)誤的做法。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些職業(yè)素養(yǎng)（）A.艱苦奮斗B.為人師表C.服務(wù)人民D.廉潔奉公E.創(chuàng)新意識(shí)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)是多方面的，包括艱苦奮斗的精神、為人師表的道德情操、服務(wù)人民的宗旨意識(shí)、廉潔奉公的作風(fēng)以及不斷創(chuàng)新意識(shí)。這些素養(yǎng)共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員應(yīng)有的職業(yè)品質(zhì)。12.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的內(nèi)部機(jī)制（）A.績(jī)效考核B.職位管理C.薪酬分配D.招聘錄用E.紀(jì)律處分答案：ABCE解析：事業(yè)單位管理的內(nèi)部機(jī)制主要包括績(jī)效考核、職位管理、薪酬分配和紀(jì)律處分等方面，這些機(jī)制旨在規(guī)范內(nèi)部管理，提升工作效率。招聘錄用屬于外部事務(wù)，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)實(shí)施。13.在處理群眾來信來訪時(shí)，工作人員應(yīng)當(dāng)注意哪些方面（）A.耐心傾聽B.認(rèn)真記錄C.及時(shí)回復(fù)D.依法處理E.隱私保護(hù)答案：ABCDE解析：處理群眾來信來訪是事業(yè)單位服務(wù)群眾的重要窗口，工作人員應(yīng)當(dāng)耐心傾聽訴求，認(rèn)真記錄問題，及時(shí)給予回復(fù)，依法依規(guī)處理，并保護(hù)群眾的隱私。14.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.保障基本權(quán)益C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.推動(dòng)科技創(chuàng)新E.傳承優(yōu)秀文化答案：ABE解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、保障公民基本權(quán)益和傳承優(yōu)秀文化等方面。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和推動(dòng)科技創(chuàng)新更多是企業(yè)和社會(huì)組織的職能。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法行政B.公平公正C.高效便民D.簡(jiǎn)潔明了E.服務(wù)大局答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務(wù)必須遵循依法行政、公平公正、高效便民和服務(wù)大局等原則，確保公務(wù)活動(dòng)的合法性和有效性。簡(jiǎn)潔明了是工作要求，但并非核心原則。16.在撰寫工作總結(jié)時(shí)，以下哪些內(nèi)容是必要的（）A.工作回顧B.工作成績(jī)C.存在問題D.改進(jìn)措施E.個(gè)人感受答案：ABCD解析：工作總結(jié)是回顧工作、評(píng)估成效、發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施的重要文件，通常包括工作回顧、工作成績(jī)、存在問題和改進(jìn)措施等內(nèi)容。個(gè)人感受并非必要內(nèi)容。17.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的常見程序（）A.發(fā)布招聘公告B.素質(zhì)能力測(cè)試C.面試考核D.體檢考察E.公示錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘通常按照發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、素質(zhì)能力測(cè)試、面試考核、體檢考察和公示錄用等程序進(jìn)行，確保招聘工作的公平公正。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何處理與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系（）A.尊重服務(wù)對(duì)象B.理解服務(wù)對(duì)象C.公平對(duì)待服務(wù)對(duì)象D.高效服務(wù)服務(wù)對(duì)象E.要求服務(wù)對(duì)象答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)尊重、理解和公平對(duì)待服務(wù)對(duì)象，并努力提供高效的服務(wù)，建立良好的服務(wù)關(guān)系。要求服務(wù)對(duì)象違背服務(wù)宗旨。19.以下哪些屬于事業(yè)單位的考核方式（）A.定期考核B.不定期考核C.專項(xiàng)考核D.年度考核E.個(gè)人自評(píng)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位考核方式多樣，包括定期考核、不定期考核、專項(xiàng)考核、年度考核以及個(gè)人自評(píng)等，旨在全面評(píng)估工作人員的表現(xiàn)。20.在工作中遇到困難時(shí)，工作人員應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)（）A.積極尋求解決方案B.及時(shí)向上級(jí)報(bào)告C.互相幫助，團(tuán)結(jié)協(xié)作D.推卸責(zé)任，避免麻煩E.保持積極心態(tài)答案：ABCE解析：工作中遇到困難時(shí)，工作人員應(yīng)當(dāng)積極尋求解決方案，及時(shí)向上級(jí)報(bào)告情況，與同事互相幫助，團(tuán)結(jié)協(xié)作，并保持積極心態(tài)。推卸責(zé)任是錯(cuò)誤的做法。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員必須堅(jiān)持黨的基本路線。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的基本要求。事業(yè)單位工作人員作為公共服務(wù)的提供者，必須堅(jiān)持黨的基本路線，這是其政治立場(chǎng)和職業(yè)操守的根本要求。只有堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能確保事業(yè)單位工作的正確方向，更好地為人民服務(wù)。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，可以適當(dāng)接受服務(wù)對(duì)象的宴請(qǐng)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的廉潔自律要求。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守廉潔自律的規(guī)定，不得接受服務(wù)對(duì)象的宴請(qǐng)、禮品等，以防出現(xiàn)利益沖突和腐敗問題。這是維護(hù)公共利益和政府形象的重要保障。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位的內(nèi)部管理不受外部法律和規(guī)章的約束。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位的管理原則。事業(yè)單位雖然具有內(nèi)部管理的自主權(quán)，但其內(nèi)部管理仍然必須遵守外部法律和規(guī)章的約束，特別是涉及公共利益、公民權(quán)利等方面的規(guī)定。這是依法行政的基本要求。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員的工作表現(xiàn)只與其個(gè)人利益相關(guān)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的責(zé)任意識(shí)。事業(yè)單位工作人員的工作表現(xiàn)不僅與其個(gè)人利益相關(guān)，更與公共利益、社會(huì)發(fā)展和公民權(quán)益密切相關(guān)。良好的工作表現(xiàn)有助于提升公共服務(wù)水平，促進(jìn)社會(huì)和諧進(jìn)步。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位招聘可以采用招聘公告和招聘啟事的方式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式方法。事業(yè)單位招聘通常需要通過發(fā)布招聘公告或招聘啟事的方式，向社會(huì)公布