2025年勞動法知識考試卷及答案解讀一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.2024年3月，勞動者張某與甲公司簽訂3年期書面勞動合同，約定試用期6個月。2024年9月，甲公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動合同。根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，下列說法正確的是：A.試用期約定合法，甲公司可單方解除B.試用期約定違法，甲公司解除行為無效C.試用期約定合法，但甲公司需證明考核標(biāo)準(zhǔn)已告知張某D.試用期約定違法，甲公司需支付張某賠償金2.乙平臺與騎手王某簽訂《合作協(xié)議》，約定王某自主決定接單時間、自備工具，平臺按單結(jié)算報酬，不繳納社會保險。2025年1月，王某因平臺強制派單導(dǎo)致交通事故受傷。經(jīng)勞動仲裁認(rèn)定，王某與乙平臺存在勞動關(guān)系。其核心依據(jù)是：A.王某工作內(nèi)容屬于平臺業(yè)務(wù)組成部分B.平臺對王某存在勞動過程管理C.平臺按單結(jié)算報酬的支付方式D.王某自備勞動工具的事實3.2024年5月，丙公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難決定經(jīng)濟性裁員，擬裁減50名員工（職工總數(shù)500人）。下列程序中，丙公司必須履行的是：A.提前10日向工會說明情況B.向勞動行政部門報告裁員方案C.優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動合同的員工D.與被裁減員工協(xié)商一致后支付經(jīng)濟補償4.勞動者李某月工資1萬元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元），2020年1月入職丁公司，2024年12月因丁公司違法解除勞動合同申請仲裁。李某可主張的賠償金最高為：A.4萬元（1萬×4×2）B.4.8萬元（6000×3×4×2）C.5萬元（1萬×5×2）D.7.2萬元（6000×3×6×2）5.2024年6月，戊公司安排員工趙某在端午節(jié)（法定休假日）加班1天，趙某日工資為300元。戊公司應(yīng)支付的加班費最低為：A.300元B.600元C.900元D.1200元6.勞動者陳某2023年1月入職己公司，2024年12月因己公司未依法繳納社會保險提出解除勞動合同。陳某可主張的權(quán)益不包括：A.經(jīng)濟補償（2個月工資）B.補繳2023年1月至2024年12月的社會保險費C.未休年休假工資（2023年度）D.賠償金（2倍經(jīng)濟補償）7.庚公司與勞動者林某簽訂的勞動合同中約定：“林某離職后2年內(nèi)不得在本行業(yè)從業(yè)，庚公司每月支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償3000元；若林某違約，需支付違約金5萬元?！绷帜吃鹿べY為1萬元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元。該條款的效力是：A.全部有效B.競業(yè)限制期限違法C.經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)合法D.違約金約定無效8.2024年8月，辛公司因搬遷至外省，要求全體員工到新址工作。勞動者張某以“家庭原因無法隨遷”為由拒絕，辛公司遂解除勞動合同。張某可主張：A.無經(jīng)濟補償，因?qū)賱趧诱邌畏骄芙^履職B.經(jīng)濟補償（按工作年限計算）C.賠償金（2倍經(jīng)濟補償）D.代通知金（1個月工資）9.勞動者吳某2024年累計工作年限12年（在甲公司工作5年，乙公司工作7年），2024年10月入職丙公司。吳某2024年可在丙公司享受的年休假天數(shù)為：A.0天（入職未滿1年）B.3天（按剩余天數(shù)折算）C.5天（累計工作滿10年）D.10天（累計工作滿10年）10.壬公司與勞動者鄭某簽訂“勞務(wù)合同”，但實際由壬公司安排工作時間、提供勞動工具、按月支付報酬。下列哪項證據(jù)最能證明雙方存在勞動關(guān)系？A.鄭某填寫的入職登記表B.壬公司為鄭某購買的商業(yè)保險C.鄭某與同事的微信聊天記錄D.壬公司考勤系統(tǒng)中鄭某的打卡記錄二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）11.下列情形中，用人單位不得約定試用期的有：A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B.非全日制用工C.勞動合同期限不滿3個月D.勞動者再次入職同一用人單位的12.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可采取的救濟措施包括：A.單方解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償B.向勞動行政部門投訴C.直接向法院提起訴訟D.申請支付令13.下列屬于勞動合同必備條款的有：A.工作內(nèi)容和工作地點B.試用期C.社會保險D.保守商業(yè)秘密14.勞動者因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定為7級傷殘，可享受的工傷保險待遇包括：A.一次性傷殘補助金（13個月本人工資）B.按月領(lǐng)取傷殘津貼（本人工資的80%）C.解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補助金D.解除勞動合同時的一次性傷殘就業(yè)補助金15.用人單位安排加班需滿足的條件包括：A.與工會協(xié)商一致B.與勞動者協(xié)商一致C.每日加班不超過3小時D.每月加班不超過36小時16.下列關(guān)于年休假的說法，正確的有：A.累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.年休假可跨1個年度安排C.未休年休假工資按日工資的300%支付（含已付工資）D.勞動者主動提出不休年休假的，用人單位無需支付補償17.用人單位違法解除勞動合同的后果包括：A.勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行B.勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位支付賠償金C.賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償?shù)?倍D.用人單位無需支付經(jīng)濟補償18.下列屬于工資組成部分的有：A.高溫津貼B.年終獎C.加班費D.生育津貼19.勞動者主張未簽書面勞動合同的雙倍工資，需滿足的條件有：A.用工之日起超過1個月不滿1年B.用人單位主觀上存在過錯C.勞動者未拒絕簽訂D.勞動關(guān)系已實際建立20.勞動爭議仲裁的時效中斷情形包括：A.勞動者向勞動行政部門投訴B.用人單位同意履行義務(wù)C.勞動者申請調(diào)解D.勞動者提起訴訟三、判斷題（每題2分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）21.用人單位可以與勞動者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”條款，該條款有效。（）22.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期。（）23.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）24.用人單位變更名稱、法定代表人，不影響勞動合同的履行。（）25.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位需提前30日通知方可解除勞動合同。（）四、案例分析題（每題20分，共40分）案例一2023年1月，勞動者王某入職某科技公司（以下簡稱“公司”），擔(dān)任算法工程師，月工資2萬元（含基本工資1.2萬元、績效工資0.8萬元），雙方未簽訂書面勞動合同。2024年12月，公司以“經(jīng)營困難”為由，單方?jīng)Q定將王某工資降至1.5萬元（基本工資1萬元、績效工資0.5萬元），并連續(xù)3個月未足額支付。2025年2月，王某以“未及時足額支付勞動報酬”為由提出解除勞動關(guān)系，并申請仲裁，主張以下權(quán)益：（1）2023年2月至2024年1月未簽勞動合同的雙倍工資差額；（2）2024年10月至12月工資差額（每月0.5萬元，共1.5萬元）；（3）解除勞動合同的經(jīng)濟補償（4個月工資，共8萬元）；（4）2024年度未休年休假工資（王某累計工作10年，2024年未休年休假）。問題：王某的各項主張是否合法？請逐一分析。案例二2024年3月，勞動者李某與某物流平臺（以下簡稱“平臺”）簽訂《合作協(xié)議》，約定李某自備電動車、自主決定接單時間，平臺按單結(jié)算報酬（每單5元），不繳納社會保險。2024年11月，李某因平臺系統(tǒng)強制派單導(dǎo)致連續(xù)工作12小時后發(fā)生交通事故，經(jīng)認(rèn)定為工傷（勞動能力鑒定為9級傷殘）。平臺辯稱雙方為合作關(guān)系，不存在勞動關(guān)系，拒絕承擔(dān)工傷保險責(zé)任。問題：（1）李某與平臺是否存在勞動關(guān)系？說明理由。（2）若存在勞動關(guān)系，平臺應(yīng)承擔(dān)哪些工傷保險責(zé)任？答案及解讀一、單項選擇題1.答案：B解讀：根據(jù)《勞動合同法》第19條，3年期勞動合同試用期不得超過6個月，表面合法；但第21條規(guī)定，試用期解除需證明勞動者不符合錄用條件，且需在試用期內(nèi)提出。本題中，王某試用期為2024年3月至9月（6個月），公司9月解除時仍在試用期內(nèi)，但題目未提及公司已明確錄用條件并告知王某，且“考核不合格”無具體標(biāo)準(zhǔn)，屬于違法解除。但更關(guān)鍵的是，若試用期約定合法，公司需證明解除理由合法；若試用期約定違法（如超期），則解除行為無效。本題中3年期合同試用期6個月合法（《勞動合同法》第19條：3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月），但公司無法證明“考核不合格”的合法性，因此解除行為無效？不，題目選項B為“試用期約定違法”，實際3年期合同試用期6個月合法，因此正確選項應(yīng)為C？需重新核對。（注：經(jīng)修正，正確答案應(yīng)為C?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動合同需證明勞動者不符合錄用條件，且該條件需事先明確并告知勞動者。本題中試用期約定合法（3年合同試用期6個月），但公司需證明考核標(biāo)準(zhǔn)已告知張某，否則解除違法。因此正確選項為C。原答案B錯誤，現(xiàn)修正。）（因篇幅限制，此處僅展示部分答案及解讀，完整內(nèi)容需擴展至3000字以上。以下為擴展示例：）一、單項選擇題（續(xù)）1.答案：C解讀：根據(jù)《勞動合同法》第19條，3年以上固定期限勞動合同的試用期不得超過6個月，本題中3年期合同約定試用期6個月符合規(guī)定，因此試用期約定合法（排除B、D）。第21條規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，且需證明勞動者不符合錄用條件（該條件需在錄用前明確并告知勞動者）。題目中甲公司以“試用期考核不合格”為由解除，但未提及已向張某告知具體考核標(biāo)準(zhǔn)，因此解除行為是否合法取決于是否履行告知義務(wù)。選項C正確，因試用期約定合法，但需證明考核標(biāo)準(zhǔn)已告知。2.答案：B解讀：新業(yè)態(tài)用工中，認(rèn)定勞動關(guān)系的核心標(biāo)準(zhǔn)是“從屬性”，包括人格從屬性（用人單位對勞動過程的管理，如強制派單、限制接單范圍）、經(jīng)濟從屬性（依賴平臺收入為主要生活來源）、組織從屬性（工作內(nèi)容屬于平臺業(yè)務(wù)組成部分）。本題中，平臺強制派單屬于對勞動過程的管理（人格從屬性），是認(rèn)定勞動關(guān)系的關(guān)鍵依據(jù)（《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》明確，企業(yè)對勞動者進行勞動過程管理的，應(yīng)認(rèn)定勞動關(guān)系）。3.答案：B解讀：經(jīng)濟性裁員的法定程序包括：（1）提前30日向工會或全體職工說明情況（A錯誤，應(yīng)為30日）；（2）聽取工會或職工意見后，制定裁員方案；（3）向勞動行政部門報告（B正確）。優(yōu)先留用人員包括簽訂較長期限或無固定期限勞動合同的、家庭無其他就業(yè)人員需扶養(yǎng)老人或未成年人的（C表述不完整）。裁員無需與員工協(xié)商一致，只需支付經(jīng)濟補償（D錯誤）。4.答案：B解讀：賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償?shù)?倍，經(jīng)濟補償月工資上限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍（6000×3=1.8萬元）。李某工作年限4年11個月（2020年1月至2024年12月），按5年計算經(jīng)濟補償（1.8萬×5=9萬），賠償金為9萬×2=18萬？但題目中李某月工資1萬元，低于1.8萬上限，因此經(jīng)濟補償應(yīng)為1萬×5=5萬，賠償金10萬？需重新核對。（修正：《勞動合同法》第47條規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，按3倍計算；否則按實際工資計算。本題中李某月工資1萬元，當(dāng)?shù)卦缕骄べY6000元，3倍為1.8萬元，1萬未超過，因此經(jīng)濟補償為1萬×5=5萬，賠償金為10萬。但題目選項無此選項，可能題目中李某工作年限為4年（2