勞動法專項試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.我國《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時。A.7B.8C.9D.102.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.1.5C.2D.33.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%4.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%5.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.1206.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年7.下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同（）。A.女職工在孕期B.勞動者患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度D.勞動者不能勝任工作8.最低工資標準一般采?。ǎ┖托r最低工資標準的形式。A.日最低工資標準B.月最低工資標準C.季最低工資標準D.年最低工資標準9.勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.半年B.1年C.2年D.3年10.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于《勞動法》基本原則的有（）A.平等就業(yè)原則B.按勞分配原則C.保護勞動者合法權(quán)益原則D.勞動力資源合理配置原則2.勞動合同應(yīng)當具備的條款包括（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.工作內(nèi)容和工作地點D.勞動報酬3.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）A.用人單位代扣代繳的個人所得稅B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用4.下列屬于勞動爭議范圍的有（）A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議5.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的6.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的7.以下屬于工資形式的有（）A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼8.勞動保障監(jiān)察的事項包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況9.集體合同應(yīng)當包括的內(nèi)容有（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全與衛(wèi)生10.以下屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)三、判斷題（每題2分，共20分）1.所有用人單位與勞動者之間都適用《勞動法》。（）2.勞動合同可以口頭訂立。（）3.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）4.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。（）5.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當支付不低于工資的300%的工資報酬，不能以調(diào)休代替。（）6.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）7.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。（）8.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。（）9.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。（）10.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同的解除情形。答：包括雙方協(xié)商一致解除；勞動者單方解除（預(yù)告解除、即時解除）；用人單位單方解除（過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員）等情形。2.簡述勞動爭議處理的方式。答：主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種方式。協(xié)商是雙方自行溝通解決；調(diào)解由第三方介入?yún)f(xié)調(diào)；仲裁是由勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決；訴訟是對仲裁結(jié)果不服時向法院提起。3.簡述用人單位在哪些情形下需要支付經(jīng)濟補償。答：如用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同（勞動者主動提出的除外）；用人單位非過錯性辭退；經(jīng)濟性裁員；勞動合同期滿不續(xù)簽（用人單位維持或提高條件，勞動者不同意的除外）等。4.簡述最低工資不包括哪些項目。答：不包括延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論如何平衡用人單位的用工自主權(quán)和勞動者的權(quán)益保護。答：用人單位有用工自主權(quán)，可根據(jù)經(jīng)營需求招用、管理員工。但同時要依法保障勞動者權(quán)益，如簽訂合同、支付報酬、提供勞動保護等。應(yīng)完善法律法規(guī)，明確界限，加強監(jiān)管，促進雙方在合法框架內(nèi)實現(xiàn)各自利益。2.談?wù)剟趧訝幾h頻發(fā)的原因及應(yīng)對措施。答：原因包括法律法規(guī)意識淡薄、利益訴求差異、企業(yè)管理不規(guī)范等。措施有加強普法宣傳，規(guī)范企業(yè)管理，完善勞動爭議調(diào)解仲裁機制，提高處理效率，增強雙方溝通協(xié)商，預(yù)防爭議發(fā)生。3.分析當前勞動法在保障新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益方面存在的不足及改進方向。答：不足在于新業(yè)態(tài)用工形式多樣，現(xiàn)有法規(guī)難適用，權(quán)益界定不明。改進方向是完善立法，明確新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益；加強監(jiān)管，督促平臺企業(yè)履行責(zé)任；建立適合新業(yè)態(tài)的勞動爭議處理機制。4.討論如何提高勞動者對自身權(quán)益的認知和維護能力。答：可通過加強宣傳教育，如開展法律講座、線上宣傳等普及勞動法知識；提供法律援助，降低維權(quán)門檻；鼓勵工會等組織發(fā)揮作用，引導(dǎo)勞動者通過合法途徑維權(quán)，提高維權(quán)意識和能力。答案一、單項選擇題1.B2.C3.D4.B5.B6.B7.C8.B9.B10.D二