2026建設(shè)銀行四川省分行校園招聘530人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文一般使用的文種是（）A.通知B.報(bào)告C.函D.批復(fù)答案：B解析：上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的公文，用于匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或者請(qǐng)求指示等。報(bào)告是上行文的主要文種，適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或者答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)。通知、函和批復(fù)主要用于平行文或下行文。2.財(cái)務(wù)預(yù)算編制過(guò)程中，采用零基預(yù)算法的優(yōu)點(diǎn)是（）A.簡(jiǎn)便易行B.可減少工作量C.不受歷史資料限制D.便于橫向比較答案：C解析：零基預(yù)算法是指在編制預(yù)算時(shí)，不考慮以往年度的收支情況，而是根據(jù)當(dāng)期業(yè)務(wù)活動(dòng)的實(shí)際需要來(lái)安排預(yù)算。這種方法不受歷史資料的限制，能夠更合理地反映預(yù)算期的實(shí)際需要，有利于促進(jìn)資源的合理配置。3.行政復(fù)議過(guò)程中，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)（）A.停止執(zhí)行原具體行政行為B.自行變更原具體行政行為C.提交書面答復(fù)和當(dāng)初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)D.由復(fù)議機(jī)關(guān)指定代理人答案：C解析：根據(jù)行政復(fù)議法的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)書副本或者申請(qǐng)筆錄復(fù)印件之日起十日內(nèi)，提出書面答復(fù)，并提交當(dāng)初作出具體行政行為時(shí)的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料。這是被申請(qǐng)人在行政復(fù)議過(guò)程中應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)。4.公共事業(yè)管理的核心是（）A.行政決策B.資源配置C.法制建設(shè)D.社會(huì)監(jiān)督答案：A解析：公共事業(yè)管理的核心是行政決策，因?yàn)樾姓Q策決定了公共事業(yè)管理的目標(biāo)、方向和措施。資源配置、法制建設(shè)和社會(huì)監(jiān)督都是公共事業(yè)管理的重要組成部分，但都是在行政決策的指導(dǎo)下進(jìn)行的。5.在會(huì)議記錄中，不需要詳細(xì)記錄的內(nèi)容是（）A.與會(huì)人員名單B.會(huì)議討論的細(xì)節(jié)C.會(huì)議通過(guò)的決定D.會(huì)議的起止時(shí)間答案：B解析：會(huì)議記錄需要詳細(xì)記錄與會(huì)人員名單、會(huì)議通過(guò)的決定以及會(huì)議的起止時(shí)間等要素，以確保會(huì)議內(nèi)容的完整性和可追溯性。會(huì)議討論的細(xì)節(jié)可以根據(jù)需要選擇性地記錄，不必完全詳細(xì)記載。6.公文傳閱過(guò)程中，應(yīng)注意（）A.先傳閱后登記B.先登記后傳閱C.不需要登記D.由機(jī)要人員直接傳閱答案：B解析：公文傳閱過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行登記，然后按照登記的順序進(jìn)行傳閱。這樣可以確保傳閱的規(guī)范性，便于掌握公文的傳閱情況，也有利于對(duì)公文的保管和回收。7.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進(jìn)、合格、不合格D.良好、合格、基本合格答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)，也是確定其獎(jiǎng)懲、晉升等的重要依據(jù)。8.在公文寫作中，引用文件應(yīng)當(dāng)（）A.只注明文件名稱B.注明文件名稱和發(fā)文機(jī)關(guān)C.注明文件名稱和文號(hào)D.注明文件文號(hào)即可答案：C解析：在公文寫作中引用文件時(shí)，應(yīng)當(dāng)注明文件的名稱和文號(hào)，以便讀者能夠準(zhǔn)確地查找和引用。只注明文件名稱或者發(fā)文機(jī)關(guān)，可能無(wú)法確定具體的文件；而只注明文件文號(hào)，則缺乏文件的基本信息。9.公共事業(yè)管理的目標(biāo)是（）A.提高行政效率B.增強(qiáng)政府公信力C.保障和改善民生D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：C解析：公共事業(yè)管理的目標(biāo)是保障和改善民生，這是公共事業(yè)的本質(zhì)屬性和根本目的。提高行政效率、增強(qiáng)政府公信力和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都是公共事業(yè)管理的重要任務(wù)，但最終都是為了更好地保障和改善民生。10.事業(yè)單位崗位分為（）A.技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位B.行政崗位、事業(yè)單位崗位C.管理崗位、工勤崗位D.技術(shù)崗位、行政崗位答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。這三種崗位分別對(duì)應(yīng)不同的職責(zé)和任職要求，是事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本框架。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪一項(xiàng)不屬于考核的內(nèi)容（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績(jī)D.個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面。工作態(tài)度反映的是工作人員的責(zé)任心、敬業(yè)精神等；工作能力反映的是工作人員的業(yè)務(wù)水平、工作技能等；工作業(yè)績(jī)反映的是工作人員的工作成果、工作貢獻(xiàn)等。個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況與工作人員的工作表現(xiàn)沒(méi)有直接關(guān)系，不屬于考核的內(nèi)容。12.公文處理的基本原則不包括（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.安全保密C.勤儉高效D.紀(jì)律嚴(yán)明答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時(shí)準(zhǔn)確、安全保密、勤儉高效和實(shí)事求是。及時(shí)準(zhǔn)確要求公文處理要迅速、準(zhǔn)確，確保公文及時(shí)送達(dá)；安全保密要求公文處理要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，確保公文安全；勤儉高效要求公文處理要節(jié)約資源，提高效率；實(shí)事求是要求公文處理要尊重客觀事實(shí)，確保公文的真實(shí)性。紀(jì)律嚴(yán)明雖然重要，但不是公文處理的基本原則。13.下列哪種文種適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或者答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)（）A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.議案D.通知答案：B解析：報(bào)告是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或者答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)時(shí)使用的公文。請(qǐng)示是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)時(shí)使用的公文；議案是各級(jí)人民政府按照法律程序向同級(jí)人民代表大會(huì)或者人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)提請(qǐng)審議事項(xiàng)時(shí)使用的公文；通知是機(jī)關(guān)團(tuán)體之間發(fā)布通知、指示、傳達(dá)事由時(shí)使用的公文。因此，報(bào)告是符合題意的文種。14.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位的等級(jí)是（）A.五級(jí)B.十級(jí)C.十三級(jí)D.十四級(jí)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，管理崗位分為十個(gè)等級(jí)，由高到低依次為一級(jí)至十級(jí)。因此，管理崗位的等級(jí)是十級(jí)。15.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意什么（）A.先傳閱后登記B.先登記后傳閱C.由機(jī)要人員直接傳閱D.無(wú)需登記答案：B解析：公文傳閱時(shí)應(yīng)遵循先登記后傳閱的原則。登記可以確保傳閱的規(guī)范性，便于掌握公文的傳閱情況，也有利于對(duì)公文的保管和回收。先傳閱后登記容易造成傳閱混亂，難以追溯；由機(jī)要人員直接傳閱缺乏規(guī)范性；無(wú)需登記更是違反規(guī)定的行為。16.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的比例一般控制在一個(gè)什么樣的范圍內(nèi)（）A.10%以下B.10%至20%C.20%至30%D.30%以上答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的人數(shù)一般應(yīng)控制在本單位參加考核人員總數(shù)的10%至20%以內(nèi)。這個(gè)比例是為了激勵(lì)先進(jìn)，樹(shù)立榜樣。17.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬錄用人員資格條件的審查稱為（）A.考試B.面試C.資格審查D.體格檢查答案：C解析：資格審查是指招聘單位對(duì)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的資格條件進(jìn)行的審查?？荚囀侵竿ㄟ^(guò)筆試、面試等方式對(duì)報(bào)考人員的知識(shí)、能力、素質(zhì)等進(jìn)行測(cè)試。面試是指在考試合格的基礎(chǔ)上，通過(guò)面對(duì)面的交流，進(jìn)一步考察報(bào)考人員的能力和素質(zhì)。體格檢查是指對(duì)報(bào)考人員的身體健康狀況進(jìn)行的檢查。因此，對(duì)擬錄用人員資格條件的審查稱為資格審查。18.下列哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有直系血親關(guān)系C.本人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.與下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有兄弟關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括：與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的；與同事有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的；其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。本人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)本身不屬于需要回避的情形，但其需要對(duì)其親屬等是否符合回避規(guī)定進(jìn)行審查。19.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被確定為優(yōu)秀，可以優(yōu)先晉升（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀的，可以優(yōu)先晉升。這是對(duì)優(yōu)秀工作人員的激勵(lì)措施，鼓勵(lì)他們繼續(xù)保持優(yōu)秀的工作表現(xiàn)。20.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以（）A.直接申訴B.先申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果仍然不服的，可以申訴C.只能申請(qǐng)復(fù)核D.只能申訴答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果仍然不服的，可以向上級(jí)機(jī)關(guān)或者人力資源社會(huì)保障行政部門申訴。這是保障工作人員合法權(quán)益的體現(xiàn)。直接申訴、只能申請(qǐng)復(fù)核、只能申訴的說(shuō)法都是不全面的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績(jī)D.個(gè)人生活作風(fēng)E.職業(yè)道德答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)和職業(yè)道德四個(gè)方面。工作態(tài)度反映工作人員的責(zé)任心、敬業(yè)精神等；工作能力反映工作人員的業(yè)務(wù)水平、工作技能等；工作業(yè)績(jī)反映工作人員的工作成果、工作貢獻(xiàn)等；職業(yè)道德反映工作人員的職業(yè)操守、道德品質(zhì)等。個(gè)人生活作風(fēng)雖然也重要，但一般不屬于考核的主要內(nèi)容。2.下列哪些屬于公文處理的基本要求（）A.及時(shí)B.準(zhǔn)確C.安全D.保密E.高效答案：ABCDE解析：公文處理的基本要求是及時(shí)、準(zhǔn)確、安全、保密、高效。及時(shí)要求公文處理要迅速，確保公文及時(shí)送達(dá)；準(zhǔn)確要求公文處理要無(wú)誤，確保公文內(nèi)容真實(shí)、完整；安全要求公文處理要確保公文的安全，防止泄密或丟失；保密要求公文處理要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，對(duì)涉密公文要格外小心；高效要求公文處理要節(jié)約時(shí)間、精力和資源，提高工作效率。3.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，工勤技能崗位分為哪些等級(jí)（）A.一級(jí)B.五級(jí)C.十級(jí)D.十四級(jí)E.十五級(jí)答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，工勤技能崗位分為五個(gè)等級(jí)，由高到低依次為一級(jí)至五級(jí)。因此，工勤技能崗位的等級(jí)包括一級(jí)、五級(jí)、十四級(jí)和十五級(jí)。選項(xiàng)B十級(jí)不屬于工勤技能崗位的等級(jí)。4.公文根據(jù)行文方向不同，可以分為哪些類型（）A.上行文B.平行文C.下行文D.請(qǐng)示E.報(bào)告答案：ABC解析：公文根據(jù)行文方向的不同，可以分為上行文、平行文和下行文三種類型。上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的公文，平行文是同級(jí)機(jī)關(guān)或者不相隸屬機(jī)關(guān)之間往來(lái)的公文，下行文是上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)送的公文。請(qǐng)示和報(bào)告是按照公文的內(nèi)容和性質(zhì)劃分的文種，不屬于按行文方向劃分的類型。5.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以通過(guò)哪些途徑解決（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.申訴C.上訪D.起訴E.向媒體曝光答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以通過(guò)申請(qǐng)復(fù)核和申訴的途徑解決。申請(qǐng)復(fù)核是指向考核委員會(huì)或者上級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行重新審查；申訴是指向上一級(jí)機(jī)關(guān)或者人力資源社會(huì)保障行政部門提出申訴，要求對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行重新認(rèn)定。上訪、起訴和向媒體曝光不屬于正式的解決途徑。6.下列哪些屬于事業(yè)單位招聘的常見(jiàn)程序（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試C.組織面試D.資格審查E.體格檢查答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的常見(jiàn)程序包括發(fā)布招聘公告、組織筆試、組織面試、資格審查和體格檢查等環(huán)節(jié)。發(fā)布招聘公告是為了吸引符合條件的報(bào)考人員；組織筆試是為了考察報(bào)考人員的知識(shí)水平；組織面試是為了考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和能力；資格審查是為了確保報(bào)考人員符合規(guī)定的條件；體格檢查是為了確保報(bào)考人員的身體健康狀況符合崗位要求。7.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避哪些情形（）A.與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有直系血親關(guān)系C.本人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.與下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有兄弟關(guān)系E.與領(lǐng)導(dǎo)有朋友關(guān)系答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括：與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的；與同事有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的；本人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，需要對(duì)其親屬等是否符合回避規(guī)定進(jìn)行審查；與下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有兄弟關(guān)系屬于三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，需要回避。與領(lǐng)導(dǎo)有朋友關(guān)系不屬于需要回避的情形。8.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位的特點(diǎn)有哪些（）A.等級(jí)較多B.職責(zé)明確C.人員較少D.技術(shù)性強(qiáng)E.管理幅度較大答案：ABE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位的特點(diǎn)有等級(jí)較多、職責(zé)明確、人員較少、管理幅度較大等。管理崗位的等級(jí)設(shè)置較多，可以滿足不同管理層次的需要；管理崗位的職責(zé)比較明確，主要負(fù)責(zé)管理和服務(wù)工作；管理崗位的人員數(shù)量相對(duì)較少，但承擔(dān)的管理任務(wù)比較繁重；管理崗位的管理幅度較大，需要負(fù)責(zé)管理多個(gè)部門或單位。9.公文處理過(guò)程中，需要注意哪些安全保密事項(xiàng)（）A.保管好涉密公文B.傳閱涉密公文要登記C.涉密公文要由專人保管D.可以將涉密公文放在辦公桌上E.傳閱涉密公文要限制范圍答案：ABCE解析：公文處理過(guò)程中，需要注意的安全保密事項(xiàng)包括保管好涉密公文、傳閱涉密公文要登記、涉密公文要由專人保管、傳閱涉密公文要限制范圍等。保管好涉密公文可以防止泄密或丟失；傳閱涉密公文要登記可以確保傳閱的規(guī)范性，便于追溯；涉密公文要由專人保管可以確保涉密公文的安全；傳閱涉密公文要限制范圍可以防止泄密范圍擴(kuò)大。選項(xiàng)D將涉密公文放在辦公桌上是不安全的做法，容易導(dǎo)致泄密。10.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀是最高等次，表示工作人員表現(xiàn)突出；稱職是基本等次，表示工作人員表現(xiàn)符合要求；基本稱職是較低等次，表示工作人員表現(xiàn)有一定不足；不稱職是最低等次，表示工作人員表現(xiàn)較差。良好不屬于考核的結(jié)果等次。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.筆試B.面試C.實(shí)際操作D.考核委員會(huì)評(píng)議E.個(gè)人述職答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式包括實(shí)際操作、考核委員會(huì)評(píng)議、個(gè)人述職等。實(shí)際操作可以考察工作人員的業(yè)務(wù)技能和工作能力；考核委員會(huì)評(píng)議可以綜合評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)；個(gè)人述職可以讓工作人員總結(jié)自己的工作，接受考核委員會(huì)的評(píng)議。筆試一般不作為事業(yè)單位工作人員考核的主要方式。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位的等級(jí)有哪些（）A.一級(jí)B.五級(jí)C.十級(jí)D.十四級(jí)E.十五級(jí)答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，管理崗位分為十個(gè)等級(jí)，由高到低依次為一級(jí)至十級(jí)。因此，管理崗位的等級(jí)包括一級(jí)、五級(jí)、十四級(jí)和十五級(jí)。選項(xiàng)B十級(jí)不屬于管理崗位的等級(jí)，而是工勤技能崗位的等級(jí)。13.公文處理的基本原則有哪些（）A.及時(shí)B.準(zhǔn)確C.安全D.保密E.高效答案：ABCDE解析：公文處理的基本原則是及時(shí)、準(zhǔn)確、安全、保密、高效。及時(shí)要求公文處理要迅速，確保公文及時(shí)送達(dá)；準(zhǔn)確要求公文處理要無(wú)誤，確保公文內(nèi)容真實(shí)、完整；安全要求公文處理要確保公文的安全，防止泄密或丟失；保密要求公文處理要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，對(duì)涉密公文要格外小心；高效要求公文處理要節(jié)約時(shí)間、精力和資源，提高工作效率。14.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以通過(guò)哪些途徑解決（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.申訴C.上訪D.起訴E.向媒體曝光答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以通過(guò)申請(qǐng)復(fù)核和申訴的途徑解決。申請(qǐng)復(fù)核是指向考核委員會(huì)或者上級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行重新審查；申訴是指向上一級(jí)機(jī)關(guān)或者人力資源社會(huì)保障行政部門提出申訴，要求對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行重新認(rèn)定。上訪、起訴和向媒體曝光不屬于正式的解決途徑。15.下列哪些屬于事業(yè)單位招聘的常見(jiàn)程序（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試C.組織面試D.資格審查E.體格檢查答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的常見(jiàn)程序包括發(fā)布招聘公告、組織筆試、組織面試、資格審查和體格檢查等環(huán)節(jié)。發(fā)布招聘公告是為了吸引符合條件的報(bào)考人員；組織筆試是為了考察報(bào)考人員的知識(shí)水平；組織面試是為了考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和能力；資格審查是為了確保報(bào)考人員符合規(guī)定的條件；體格檢查是為了確保報(bào)考人員的身體健康狀況符合崗位要求。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避哪些情形（）A.與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有直系血親關(guān)系C.本人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.與下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有兄弟關(guān)系E.與領(lǐng)導(dǎo)有朋友關(guān)系答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括：與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的；與同事有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的；本人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，需要對(duì)其親屬等是否符合回避規(guī)定進(jìn)行審查；與下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有兄弟關(guān)系屬于三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，需要回避。與領(lǐng)導(dǎo)有朋友關(guān)系不屬于需要回避的情形。17.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，工勤技能崗位的特點(diǎn)有哪些（）A.等級(jí)較少B.職責(zé)明確C.人員較多D.技術(shù)性強(qiáng)E.管理幅度較小答案：ABDE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置中，工勤技能崗位的特點(diǎn)有等級(jí)較少、職責(zé)明確、人員較多、技術(shù)性強(qiáng)、管理幅度較小等。工勤技能崗位的等級(jí)設(shè)置較少，通常只有一到五個(gè)等級(jí)；工勤技能崗位的職責(zé)比較明確，主要負(fù)責(zé)后勤服務(wù)和技術(shù)支持工作；工勤技能崗位的人員數(shù)量相對(duì)較多，因?yàn)檫@類崗位通常需要較多的人員來(lái)滿足日常的工作需要；工勤技能崗位的技術(shù)性較強(qiáng)，需要工作人員具備一定的專業(yè)技能；工勤技能崗位的管理幅度較小，通常只負(fù)責(zé)本部門或本單位的后勤服務(wù)和技術(shù)支持工作。18.公文處理過(guò)程中，需要注意哪些安全保密事項(xiàng)（）A.保管好涉密公文B.傳閱涉密公文要登記C.涉密公文要由專人保管D.可以將涉密公文放在辦公桌上E.傳閱涉密公文要限制范圍答案：ABCE解析：公文處理過(guò)程中，需要注意的安全保密事項(xiàng)包括保管好涉密公文、傳閱涉密公文要登記、涉密公文要由專人保管、傳閱涉密公文要限制范圍等。保管好涉密公文可以防止泄密或丟失；傳閱涉密公文要登記可以確保傳閱的規(guī)范性，便于追溯；涉密公文要由專人保管可以確保涉密公文的安全；傳閱涉密公文要限制范圍可以防止泄密范圍擴(kuò)大。選項(xiàng)D將涉密公文放在辦公桌上是不安全的做法，容易導(dǎo)致泄密。19.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀是最高等次，表示工作人員表現(xiàn)突出；稱職是基本等次，表示工作人員表現(xiàn)符合要求；基本稱職是較低等次，表示工作人員表現(xiàn)有一定不足；不稱職是最低等次，表示工作人員表現(xiàn)較差。良好不屬于考核的結(jié)果等次。20.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬錄用人員資格條件的審查稱為（）A.考試B.面試C.資格審查D.體格檢查E.筆試答案：C解析：資格審查是指招聘單位對(duì)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的資格條件進(jìn)行的審查?？荚囀侵竿ㄟ^(guò)筆試、面試等方式對(duì)報(bào)考人員的知識(shí)、能力、素質(zhì)等進(jìn)行測(cè)試。面試是指在考試合格的基礎(chǔ)上，通過(guò)面對(duì)面的交流，進(jìn)一步考察報(bào)考人員的能力和素質(zhì)。體格檢查是指對(duì)報(bào)考人員的身體健康狀況進(jìn)行的檢查。資格審查是招聘過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，目的是確保擬錄用人員符合崗位的基本要求。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和稱職兩種。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。因此，題目中“只有優(yōu)秀和稱職兩種”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間可以相互轉(zhuǎn)換。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，這三類崗位之間有明確的界限，一般不得相互轉(zhuǎn)換。這是為了保證各類崗位的職責(zé)和任職資格得到明確，維持事業(yè)單位崗位設(shè)置的穩(wěn)定性。因此，題目中的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。3.公文處理過(guò)程中，只需要保證公文傳閱的及時(shí)性即可，保密性不是重點(diǎn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查公文處理的基本要求。公文處理的基本原則是及時(shí)、準(zhǔn)確、安全、保密、高效。保密性是公文處理的重要原則之一，特別是對(duì)于涉密公文，必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，防止泄密。因此，題目中“保密性不是重點(diǎn)”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。4.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以直接向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的申訴程序。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以向上級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。這是保障工