“夢想靠岸”招商銀行鄭州分行2026秋季校園招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在緊急情況下，遇到火情時應(yīng)首先（）A.撥打火警電話，然后離開現(xiàn)場B.立即乘坐電梯逃生C.用濕毛巾捂住口鼻，低姿沿疏散通道撤離D.嘗試自行滅火答案：C解析：火情發(fā)生時，正確的做法是首先用濕毛巾捂住口鼻，以防止煙霧吸入呼吸道。然后應(yīng)保持低姿，沿疏散通道有序撤離現(xiàn)場。撥打火警電話是必要的，但必須在確保自身安全的前提下進行。電梯在火災(zāi)時可能斷電或成為煙囪，導(dǎo)致逃生失敗。自行滅火只有在火勢較小且自身具備相應(yīng)技能時才能考慮，否則應(yīng)優(yōu)先撤離。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.按時完成工作任務(wù)C.從事有償社會服務(wù)D.維護國家秘密和工作秘密答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和國家政策，按時完成工作任務(wù)，維護國家秘密和工作秘密，廉潔自律，等等。從事有償社會服務(wù)不屬于其義務(wù)范疇，反而可能與其身份和職責(zé)產(chǎn)生沖突。3.考核事業(yè)單位工作人員的表現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)堅持的原則不包括（）A.客觀公正B.公開透明C.懲前毖后D.績效優(yōu)先答案：D解析：考核事業(yè)單位工作人員的表現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)堅持客觀公正、公開透明、注重實績、激勵先進、寬容失敗的原則。績效優(yōu)先過于強調(diào)結(jié)果，可能導(dǎo)致忽視過程中的努力和貢獻，不利于全面評價工作人員。4.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.向上一級主管部門申請復(fù)核C.向監(jiān)察機關(guān)提出申訴D.向社會公開宣布異議答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，首先可以向上一級主管部門申請復(fù)核。如果對復(fù)核結(jié)果仍然不服，可以依法向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁決定不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。向監(jiān)察機關(guān)提出申訴是針對工作人員認為考核過程中存在違紀行為的處理方式。向社會公開宣布異議不符合規(guī)定程序。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內(nèi)不得再申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是為了維護事業(yè)單位工作人員隊伍的純潔性和穩(wěn)定性，對受到嚴重處分的Staff進行必要的限制。6.事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.公開B.公平C.平等D.限薪答案：D解析：事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開是指招聘信息、程序、結(jié)果等向社會公開。公平是指所有應(yīng)聘人員享有平等的競爭機會。平等是指不因性別、民族、種族等差異而區(qū)別對待。競爭、擇優(yōu)是指通過考試、考核等方式，選拔優(yōu)秀人才。限薪不屬于招聘原則。7.事業(yè)單位招聘廣告應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容不包括（）A.招聘單位名稱和地址B.招聘崗位和數(shù)量C.應(yīng)聘條件D.薪酬待遇答案：D解析：事業(yè)單位招聘廣告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位名稱和地址、招聘崗位和數(shù)量、應(yīng)聘條件、報名方式、考試時間地點、聯(lián)系人及電話等信息。薪酬待遇通常會在后續(xù)環(huán)節(jié)或者根據(jù)應(yīng)聘者的實際情況確定，不屬于招聘廣告必須載明的內(nèi)容。8.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)（）A.具備相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位B.從事專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限C.參加一定的培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限，并參加一定的培訓(xùn)。這些條件是為了確保晉升人員具備勝任更高職務(wù)的能力和素質(zhì)。9.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格，應(yīng)當(dāng)（）A.進行批評教育，限期改進B.降低崗位等級C.待崗培訓(xùn)D.解聘答案：A解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格，應(yīng)當(dāng)進行批評教育，限期改進。這是對考核結(jié)果不合格人員的處理方式之一，目的是幫助其認識到自身不足，并促使其改進提高。降低崗位等級、待崗培訓(xùn)、解聘適用于考核結(jié)果不合格或者連續(xù)兩年考核結(jié)果為基本合格的情況。10.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件，可以（）A.解除聘用合同B.續(xù)聘C.轉(zhuǎn)崗D.提前離崗答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件，可以解除聘用合同。試用期內(nèi)是考察期，目的是了解應(yīng)聘者是否適合該崗位。如果發(fā)現(xiàn)不符合條件，用人單位有權(quán)解除聘用合同，無需支付經(jīng)濟補償。續(xù)聘、轉(zhuǎn)崗、提前離崗不符合試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的處理規(guī)定。11.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議，首先應(yīng)當(dāng)（）A.向社會公眾質(zhì)疑B.向上一級主管部門申請復(fù)核C.向用人單位負責(zé)人直接申訴D.向媒體曝光答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議，應(yīng)當(dāng)首先按照規(guī)定程序向上一級主管部門申請復(fù)核。這是正規(guī)的內(nèi)部申訴渠道，有利于問題的妥善解決。向用人單位負責(zé)人直接申訴也是途徑之一，但通常建議先通過正式的復(fù)核程序。向社會公眾質(zhì)疑和向媒體曝光不屬于正常的申訴途徑，可能引發(fā)不必要的負面影響。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.恪守職業(yè)道德C.從事有償兼職D.愛護公共財物答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，愛護公共財物，保守國家秘密和工作秘密，按時完成工作任務(wù)，等等。從事有償兼職可能會與其身份和職責(zé)產(chǎn)生沖突，影響其履行崗位職責(zé)，因此不屬于其應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。13.事業(yè)單位招聘過程中，哪項做法是不合規(guī)的（）A.公開招聘信息B.組織統(tǒng)一考試C.由招聘單位單獨確定人員D.實行面試考核答案：C解析：事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開招聘信息、組織統(tǒng)一考試、實行面試考核都是符合規(guī)定的做法。由招聘單位單獨確定人員缺乏外部監(jiān)督，容易導(dǎo)致暗箱操作，違背了公平公正的原則，是不合規(guī)的。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分，處分期間其工資待遇如何處理（）A.降低一級工資B.暫停發(fā)放工資C.按原有工資標準發(fā)放D.減發(fā)部分績效工資答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分，處分期間按原有工資標準發(fā)放工資，即工資待遇不受影響。記過、記大過、降級、撤職等處分則會有不同的工資處理方式，如降低工資等級或幅度。15.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀，表明其（）A.工作表現(xiàn)突出，成績顯著B.工作表現(xiàn)合格，符合基本要求C.工作表現(xiàn)基本合格，有待改進D.工作表現(xiàn)不合格，需要調(diào)整崗位答案：A解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。優(yōu)秀是最高等次，表明工作人員在工作崗位上的表現(xiàn)突出，成績顯著，能夠起到模范帶頭作用。16.事業(yè)單位工作人員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)（）A.具備五年以上工作經(jīng)歷B.從事管理崗位工作滿一定年限C.取得相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格D.通過民主推薦和考察答案：B解析：事業(yè)單位工作人員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)從事管理崗位工作滿一定年限。這是為了確保晉升人員對管理崗位有足夠的認識和經(jīng)驗，能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。具備一定工作經(jīng)歷、取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、通過民主推薦和考察都是晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需要考慮的因素，但年限要求通常是首要條件之一。17.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以被解除聘用合同（）A.受到開除處分B.曠工超過一定期限C.未能通過年度考核D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分、曠工超過一定期限、未能通過年度考核且經(jīng)教育改進無效等情況下，可以被解除聘用合同。這些是法律規(guī)定或者合同約定的可以解除合同的情形。18.事業(yè)單位公開招聘的廣告應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱和地址B.招聘崗位和數(shù)量C.應(yīng)聘條件D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的廣告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位名稱和地址、招聘崗位和數(shù)量、應(yīng)聘條件、報名方式、考試時間地點、聯(lián)系人及電話等信息。確保招聘信息的公開透明，保障應(yīng)聘人員的知情權(quán)。19.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)是（）A.履行義務(wù)B.個人選擇C.單位安排D.可有可無答案：A解析：事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)是其應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)之一。這是為了提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力，促進個人和單位共同發(fā)展。培訓(xùn)通常由單位統(tǒng)一安排，但參加培訓(xùn)是工作人員的責(zé)任。20.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，可以（）A.向上一級主管部門申請復(fù)核B.向人事爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.以上都可以答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，可以依法向上一級主管部門申請復(fù)核，也可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁決定不服的，還可以向人民法院提起訴訟。這些是法律規(guī)定的救濟途徑，保障了工作人員的合法權(quán)益。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.恪守職業(yè)道德C.服從單位的管理D.完成工作任務(wù)E.保守國家秘密和工作秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項義務(wù)。首先是遵守憲法、法律和國家政策，這是公民和工作人員的基本義務(wù)。其次是要恪守職業(yè)道德，保持良好的職業(yè)操守。服從單位的管理是履行崗位職責(zé)的要求。按時完成工作任務(wù)是其核心職責(zé)。最后，保守國家秘密和工作秘密是維護國家安全和單位利益的重要義務(wù)。因此，所有選項都是正確的。2.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)需要向社會公開（）A.招聘計劃B.招聘崗位和數(shù)量C.應(yīng)聘條件D.考試成績E.招聘結(jié)果答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘堅持公開原則，需要將招聘計劃、招聘崗位和數(shù)量、應(yīng)聘條件、考試辦法、招聘結(jié)果等信息公開向社會。這是為了保障招聘的透明度，確保應(yīng)聘人員的知情權(quán)，防止暗箱操作?？荚嚦煽兺ǔ２粚ν夤_，只在內(nèi)部用于排名和確定是否錄用。因此，選項D不屬于必須公開的內(nèi)容。3.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會影響其工資待遇（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過、降級、撤職等處分，會對其工資待遇產(chǎn)生影響。記過處分會降低一級工資；記大過處分會降低兩級工資；降級處分會降低一個或多個工資檔次；撤職處分會取消其工資待遇。警告處分不降低工資。因此，選項A不正確。4.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以通過哪些途徑維護自身權(quán)益（）A.申請復(fù)核B.提出申訴C.向媒體曝光D.申請仲裁E.向法院起訴答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，首先可以按照規(guī)定程序申請復(fù)核。如果對復(fù)核結(jié)果仍然不服，可以提出申訴。在某些情況下，也可以申請仲裁。對仲裁決定不服的，還可以向人民法院提起訴訟。向媒體曝光不是正規(guī)的申訴途徑，可能帶來負面影響。因此，選項C不正確。5.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，通常需要滿足哪些條件（）A.政治素質(zhì)過硬B.具備相應(yīng)的工作能力和經(jīng)驗C.從事現(xiàn)崗位工作滿一定年限D(zhuǎn).取得相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格E.通過民主推薦或考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，需要綜合考慮多方面因素。首先是政治素質(zhì)要過硬，符合相關(guān)要求。其次是要具備相應(yīng)的工作能力和經(jīng)驗，能夠勝任更高層次的職務(wù)。通常還需要在現(xiàn)崗位工作滿一定年限，以證明其穩(wěn)定性和業(yè)務(wù)熟練度。對于有專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位的，還需要取得相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。最后，晉升一般需要經(jīng)過民主推薦或考察等程序，確保選拔的公平性和民主性。因此，所有選項都是正確的。6.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)禁止的行為（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.從事有償社會服務(wù)C.泄露國家秘密或工作秘密D.惡意損壞公共財物E.對同事進行侮辱或誹謗答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利。同時，要保守國家秘密和工作秘密，不得泄露。愛護公共財物是基本的職責(zé)，不得惡意損壞。此外，還應(yīng)當(dāng)團結(jié)同事，尊重他人，不得對同事進行侮辱或誹謗。從事有償社會服務(wù)可能會與其身份和職責(zé)產(chǎn)生沖突，一般是被禁止的。因此，選項B不屬于應(yīng)當(dāng)禁止的行為，而選項A、C、D、E都是。7.事業(yè)單位招聘廣告中，可以包含哪些信息（）A.招聘單位名稱和地址B.招聘崗位和數(shù)量C.應(yīng)聘條件D.薪酬待遇E.聯(lián)系方式和聯(lián)系人答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘廣告應(yīng)當(dāng)包含必要的信息，以保障招聘的透明度。包括招聘單位名稱和地址、招聘崗位和數(shù)量、應(yīng)聘條件、報名方式和考試時間地點、聯(lián)系方式和聯(lián)系人等。薪酬待遇通常會在后續(xù)環(huán)節(jié)或者根據(jù)應(yīng)聘者的實際情況確定，不一定需要在廣告中明確載明。因此，選項D不屬于必須包含的信息，而選項A、B、C、E都是。8.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為合格，表明其（）A.工作表現(xiàn)符合基本要求B.能夠勝任本職工作C.工作表現(xiàn)突出，成績顯著D.業(yè)績優(yōu)秀，有較大貢獻E.工作表現(xiàn)基本合格，有待改進答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。合格等次表明工作人員的工作表現(xiàn)符合基本要求，能夠勝任本職工作。這是對工作人員基本狀態(tài)的肯定。優(yōu)秀等次表明工作表現(xiàn)突出，成績顯著?；竞细竦却伪砻鞴ぷ鞅憩F(xiàn)尚有不足，有待改進。不合格等次表明工作表現(xiàn)差，不能勝任工作。因此，選項A和B是合格等次的正確表述。9.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情況可以被解除聘用合同（）A.受到開除處分B.曠工超過一定期限C.未能通過考核且經(jīng)教育改進無效D.嚴重違反單位規(guī)章制度E.從事有償兼職答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果出現(xiàn)曠工超過一定期限、未能通過考核且經(jīng)教育改進無效、嚴重違反單位規(guī)章制度等情形，可以被解除聘用合同。這是對試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)的不符合聘用條件人員的處理方式。受到開除處分通常是在轉(zhuǎn)正后才能實施。從事有償兼職雖然不符合規(guī)定，但通常不作為解除合同的首要理由，除非造成嚴重后果。因此，選項B、C、D是正確的。10.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得工資報酬B.參加進修培訓(xùn)C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰獎勵E.競爭上崗答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有多項權(quán)利。首先是獲得工資報酬的權(quán)利，這是其勞動付出的對價。其次是享有參加進修培訓(xùn)的權(quán)利，以提升自身素質(zhì)。有權(quán)對單位工作提出意見和建議，參與單位的管理。在表現(xiàn)優(yōu)秀時，有權(quán)獲得表彰獎勵。此外，還享有競爭上崗的權(quán)利，通過公平競爭獲得更合適的崗位。因此，所有選項都是正確的。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分，在哪些期限內(nèi)不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.一年B.三年C.五年D.永久E.六個月答案：BC解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分，三年內(nèi)不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。受到記大過、降級、撤職處分的，限制期限更長。受到開除處分的，永久不得再申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。因此，選項B和C是正確的。12.事業(yè)單位公開招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)需要經(jīng)過上級主管部門的審核或批準（）A.制定招聘計劃B.確定招聘崗位和數(shù)量C.設(shè)置招聘條件D.組織筆試和面試E.公布招聘結(jié)果答案：ABCE解析：事業(yè)單位公開招聘涉及面廣，影響較大，需要接受上級主管部門的監(jiān)督和管理。制定招聘計劃、確定招聘崗位和數(shù)量、設(shè)置招聘條件、公布招聘結(jié)果等環(huán)節(jié)，通常需要經(jīng)過上級主管部門的審核或批準，以確保招聘工作的合規(guī)性和嚴肅性。組織筆試和面試雖然也需要按規(guī)進行，但通常由招聘單位自行組織，不一定需要每次都經(jīng)過上級主管部門的批準。因此，選項D不屬于必須經(jīng)過上級主管部門審核或批準的環(huán)節(jié)。13.事業(yè)單位工作人員享有的工資福利待遇包括哪些（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.社會保險E.住房補貼答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的工資福利待遇是法定的，主要包括基本工資、績效工資、津貼補貼、社會保險、住房公積金等。這些待遇保障了工作人員的基本生活需求，并體現(xiàn)了其勞動貢獻和崗位職責(zé)。住房補貼在一些地區(qū)或單位也可能作為福利待遇提供。因此，所有選項都是正確的。14.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，可以提出的申訴途徑包括（）A.向上一級主管部門申訴B.向人事爭議仲裁委員會申訴C.向人民法院起訴D.向社會公眾反映E.向媒體曝光答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，可以依法提出申訴。首先可以向作出處分決定的單位的主管部門或者同級人民政府人事行政部門申訴。對申訴復(fù)查決定仍不服的，可以依法向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決定不服的，還可以向人民法院提起訴訟。向社會公眾反映和向媒體曝光不是正規(guī)的申訴途徑，可能引發(fā)不必要的負面影響。因此，選項D和E不正確。15.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，需要履行哪些程序（）A.個人申請B.單位推薦C.組織考察D.考核或評審E.上級審批答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，需要履行規(guī)范的程序，以確保公平公正。通常包括個人申請、單位推薦、組織考察、考核或評審、上級審批等環(huán)節(jié)。這些程序旨在全面了解和評價擬晉升人員的德才表現(xiàn)，確保選拔出優(yōu)秀人才擔(dān)任更重要的職務(wù)。因此，所有選項都是正確的。16.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)禁止的不正當(dāng)競爭行為（）A.謊報虛開業(yè)績B.互相詆毀C.收受禮品禮金D.泄露考核信息E.聯(lián)合抵制競爭對手答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)堅持公平公正的原則，不得進行不正當(dāng)競爭。謊報虛開業(yè)績、互相詆毀、收受禮品禮金、泄露考核信息、聯(lián)合抵制競爭對手等行為，都違背了公平競爭的原則，損害了單位的形象和利益，是應(yīng)當(dāng)禁止的。因此，所有選項都是正確的。17.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格，處理方式包括哪些（）A.進行批評教育B.限期改進C.降低崗位等級D.待崗培訓(xùn)E.解聘答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格，表明其工作表現(xiàn)尚有不足，但尚未達到不合格的程度。處理方式通常包括進行批評教育、限期改進、安排待崗培訓(xùn)等，目的是幫助其認識不足，改進提高。降低崗位等級和解聘適用于考核結(jié)果不合格或者連續(xù)兩年考核結(jié)果為基本合格且經(jīng)教育改進無效的情況。因此，選項C和E不屬于對基本合格的處理方式。18.事業(yè)單位公開招聘中，哪些情況可能導(dǎo)致招聘無效（）A.招聘信息發(fā)布有重大遺漏B.招聘程序不符合規(guī)定C.應(yīng)聘者不符合崗位條件D.考試作弊情節(jié)嚴重E.招聘結(jié)果未按規(guī)定公布答案：ABDE解析：事業(yè)單位公開招聘必須遵循規(guī)定程序，確保公開、公平、公正。如果招聘信息發(fā)布有重大遺漏、招聘程序不符合規(guī)定、招聘結(jié)果未按規(guī)定公布，或者出現(xiàn)考試作弊情節(jié)嚴重等情況，都可能導(dǎo)致招聘無效。這是為了維護招聘的嚴肅性和公信力。應(yīng)聘者不符合崗位條件是正常的篩選結(jié)果，不會導(dǎo)致招聘無效。因此，選項C不正確。19.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.經(jīng)批準參加研究生學(xué)習(xí)B.因健康原因無法繼續(xù)工作C.奉調(diào)到其他單位工作D.對單位處分決定不服E.年滿法定退休年齡答案：AB解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在滿足一定條件下可以申請辭職。例如，經(jīng)批準參加研究生學(xué)習(xí)、因健康原因無法繼續(xù)工作等，都可以提出辭職申請。奉調(diào)到其他單位工作屬于調(diào)動，不是辭職。對單位處分決定不服可以通過申訴等途徑解決，不一定導(dǎo)致辭職。年滿法定退休年齡需要辦理退休手續(xù)，不是辭職。因此，選項A和B是正確的。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些（）A.愛崗敬業(yè)B.忠誠守信C.服務(wù)人民D.廉潔自律E.積極進取答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為公共服務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，樹立良好的形象。愛崗敬業(yè)、忠誠守信、服務(wù)人民、廉潔自律、積極進取等，都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范。這些規(guī)范體現(xiàn)了對工作的責(zé)任感和對公眾的承諾。因此，所有選項都是正確的。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。因此，題目中“只分為優(yōu)秀、合格兩個等次”的說法是錯誤的。2.事業(yè)單位招聘可以設(shè)置與崗位無關(guān)的歧視性條件。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘原則。事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)或者與崗位要求無關(guān)的歧視性條件，例如性別、民族、宗教信仰等。因此，題目中“可以設(shè)置與崗位無關(guān)的歧視性條件”的說法是錯誤的。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分，五年內(nèi)不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分，永不錄用。因此，題目中“五年內(nèi)不得申請應(yīng)聘”的說法是錯誤的。4.事業(yè)單位工作人員可以兼職從事有償服務(wù)，但不得影響本職工作。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員兼職規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員一般不得兼職從事有償服務(wù)。因特殊需要經(jīng)單位批準兼職的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定范圍內(nèi)進行，并不得領(lǐng)取兼職報酬。因此，題目中“可以兼職從事有償服務(wù)”的說法是錯誤的。5.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以