2026中國機械科學研究總院集團校園招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.機關單位公文處理的基本原則是（）A.效率優(yōu)先，形式多樣B.分級負責，逐級審批C.逐級上報，越級處理D.強調創(chuàng)新，靈活變通答案：B解析：機關單位公文處理必須遵循分級負責、逐級審批的原則，確保公文的嚴肅性和權威性。這是維護機關工作秩序、保證政令暢通的重要基礎。逐級上報是公文流轉的基本程序，越級處理只有在特殊緊急情況下才允許，并需履行必要手續(xù)。效率優(yōu)先不等于忽視規(guī)范性，形式多樣應服務于內容要求，并非隨意選擇。強調創(chuàng)新固然重要，但必須在符合規(guī)章制度的前提下進行。2.職員年度考核結果分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：根據公務員法和相關配套規(guī)定，職員年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。這是對職員年度工作表現(xiàn)的全面評價標準，其中優(yōu)秀是最高等次，不稱職是最低等次。三個或五個等次不符合現(xiàn)行制度規(guī)定。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復核嗎（）A.可以B.不可以C.情節(jié)輕微時可以D.按規(guī)定程序可以答案：B解析：根據事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，受到開除處分是對工作人員的最終處理決定，不得申請復核。開除處分是最嚴厲的處分形式，一旦作出即生效，不存在復核程序。其他處分如警告、記過等，則可以按規(guī)定申請復核。4.國家秘密的密級分為（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：B解析：國家秘密的密級分為絕密、機密、秘密三個等級，按密級從高到低依次排列。絕密級為國家最重要secrets，泄露會造成特別嚴重損害；機密級泄露會造成嚴重損害；秘密級泄露會造成損害。三個等級的劃分體現(xiàn)了國家秘密的不同安全要求。5.機關單位會議紀要的主要內容包括（）A.會議時間地點和參會人員B.會議討論情況和決定事項C.與會人員發(fā)言摘要D.會議通知和準備情況答案：B解析：會議紀要的核心內容應包括會議討論的主要情況和形成的決定事項。會議時間地點和參會人員是基本要素，但不是主要內容。與會人員發(fā)言摘要是會議記錄的一部分，但紀要更側重于集體決議。會議通知和準備情況屬于會前工作，一般不寫入紀要主體。6.職員晉升領導職務需要滿足什么條件（）A.工作滿五年B.具備相應資格C.年齡未超過50歲D.任職滿三年答案：B解析：職員晉升領導職務必須具備相應資格，這是制度的基本要求。具體資格條件根據不同職務層級和行業(yè)特點規(guī)定，可能涉及學歷、專業(yè)、工作經歷、政治素養(yǎng)等多方面要求。工作年限、年齡限制和任職年限都是參考因素，但不是唯一標準，更不是晉升的充分條件。7.機關單位內部文件流轉一般遵循（）A.按領導指示直接傳閱B.固定路線逐級傳閱C.隨意分發(fā)，自由傳閱D.電子文件可隨意轉發(fā)答案：B解析：機關單位內部文件流轉必須遵循固定路線逐級傳閱的原則，確保文件按照規(guī)定程序傳遞。這是維護機關工作秩序、防止文件失控的重要措施。按領導指示直接傳閱可能繞過必要環(huán)節(jié)，隨意分發(fā)和轉發(fā)則違反保密規(guī)定。電子文件同樣需要規(guī)范管理，不能隨意轉發(fā)。8.事業(yè)單位工作人員申請復核的期限是（）A.一個月內B.三個月內C.六個月內D.一年內答案：B解析：根據相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，可以自收到處分決定之日起三十日內向原處分機關申請復核。這個期限是法定的，逾期申請不予受理。六個月和一年都不是規(guī)定期限，一個月較短，不夠充分。9.機關單位公文辦理的時限要求是（）A.盡快完成即可B.按規(guī)定時間完成C.優(yōu)先考慮效率D.以領導安排為準答案：B解析：機關單位公文辦理必須嚴格遵守規(guī)定的時限要求，按時完成是基本職責。時限要求體現(xiàn)了公文處理的效率原則，但不是唯一標準。緊急公文需要優(yōu)先處理，但其他公文仍需按規(guī)定時間完成。領導安排不能隨意突破制度規(guī)定。10.職員培訓的主要目的是（）A.提高學歷水平B.增強業(yè)務能力C.改善工作環(huán)境D.增加福利待遇答案：B解析：職員培訓的主要目的是增強業(yè)務能力，提高工作水平和綜合素質。培訓內容應圍繞崗位需求展開，幫助職員掌握必要知識和技能。提高學歷水平只是部分培訓的輔助目的，改善工作環(huán)境和增加福利待遇不屬于培訓范疇，培訓與福利待遇沒有直接因果關系。11.機關單位公文處理中，哪個環(huán)節(jié)不屬于核擬范圍（）A.文件格式是否符合規(guī)范B.發(fā)文機關是否妥當C.附送材料是否齊全D.文件內容是否需要領導批示答案：D解析：核擬是公文處理過程中的重要環(huán)節(jié)，主要審查公文格式、發(fā)文字號、發(fā)文機關、主送機關、附件等是否符合規(guī)定，內容是否準確、完整。文件格式是否符合規(guī)范屬于核擬內容，需確保統(tǒng)一性和規(guī)范性。發(fā)文機關是否妥當也需核擬，確保是具有發(fā)文的職能單位。附送材料是否齊全是核擬的另一項任務，確保隨文附件符合要求。核擬環(huán)節(jié)不涉及對文件內容是否需要領導批示的判斷，這是公文擬稿或呈報環(huán)節(jié)需要考慮的問題，屬于內容確定和程序選擇范疇，不屬于核擬的具體工作內容。12.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，影響期是多久（）A.六個月B.一年C.一年半D.兩年答案：A解析：根據事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，受到警告處分的，影響期為六個月。這意味著在六個月內，該工作人員在崗位晉升、評優(yōu)評先等方面會受到相應限制。一年、一年半和兩年都不是警告處分的影響期，其他處分如記過、降低崗位等級等影響期會更長。13.國家秘密根據性質和密級分為幾種類型（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：B解析：國家秘密根據其性質和密級分為絕密、機密、秘密三種類型。絕密級是國家最重要的秘密，泄露會使國家安全和利益遭受特別嚴重損害；機密級是國家重要的秘密，泄露會使國家安全和利益遭受嚴重損害；秘密級是國家一般性的秘密，泄露會使國家安全和利益遭受損害。三種密級從高到低依次排列，反映了國家秘密的不同安全保護要求。14.機關單位召開會議，哪些情況可以簡化會議程序（）A.涉及重大決策議題B.參會人員較少C.議題簡單明了D.時間安排緊張答案：C解析：機關單位召開會議，簡化會議程序適用于議題簡單明了的情況。當議題具有普遍性、爭議性較小、需要深入討論研究時，應按標準程序進行。涉及重大決策議題必須嚴格執(zhí)行會議程序，確保決策科學民主。參會人員多少、時間安排緊張與否，不是簡化會議程序的直接依據，會議程序應根據議題性質和重要性確定。15.職員在什么情況下可以申請辭退（）A.工作滿十年B.身體健康C.績效優(yōu)秀D.確有特殊困難答案：D解析：職員在確有特殊困難的情況下，可以按照規(guī)定程序申請辭退。特殊困難是指本人及家庭遇到重大變故，需要長期照料等情況。工作滿十年、身體健康、績效優(yōu)秀是職員應盡的基本義務和條件，不屬于申請辭退的情形。辭退制度旨在保障單位用人自主權，同時體現(xiàn)人文關懷，特殊困難是法定的可以申請辭退的情形之一。16.事業(yè)單位內部文件傳閱，下列做法哪個是錯誤的（）A.文件傳閱時應登記簽收B.傳閱范圍應限定在相關人員C.傳閱文件應隨時整理歸檔D.傳閱文件可以跨部門傳遞答案：D解析：事業(yè)單位內部文件傳閱必須遵守相關規(guī)定，確保文件安全。文件傳閱時應登記簽收，這是履行手續(xù)、明確責任的要求。傳閱范圍應限定在相關人員，防止文件擴散。傳閱文件應隨時整理歸檔，便于管理查證。傳閱文件跨部門傳遞是錯誤的，這違反了文件傳閱的限定范圍原則，可能導致文件失控或泄密風險，必須按程序辦理跨部門傳閱手續(xù)。17.機關單位公文處理中，哪個環(huán)節(jié)是最后一道程序（）A.審核環(huán)節(jié)B.簽發(fā)環(huán)節(jié)C.印制環(huán)節(jié)D.分發(fā)環(huán)節(jié)答案：B解析：機關單位公文處理流程依次是起草、審核、簽發(fā)、印制、分發(fā)等環(huán)節(jié)。簽發(fā)環(huán)節(jié)是領導對公文內容最終確認并批準發(fā)出的過程，是公文生效的前置條件，也是整個處理流程中的最后一道程序。審核環(huán)節(jié)是對文稿內容和格式進行審查，印制環(huán)節(jié)是按照簽發(fā)稿制作正式文件，分發(fā)環(huán)節(jié)是將文件送達相關單位或人員，這些環(huán)節(jié)都在簽發(fā)之后。18.職員晉升專業(yè)技術職務，一般需要具備什么條件（）A.學歷達標B.工作經驗C.資格考試合格D.以上都是答案：D解析：職員晉升專業(yè)技術職務需要同時具備學歷達標、工作經驗和資格考試合格等條件。學歷是知識基礎，工作經驗是實踐能力體現(xiàn)，資格考試是專業(yè)水平認證。這三個條件共同構成了專業(yè)技術職務晉升的門檻，缺一不可。不同專業(yè)、不同級別的職務晉升，對具體條件的要求會有所不同，但基本框架是相似的。19.機關單位內部印章管理，下列哪個做法是正確的（）A.個人可以保管印章B.印章可以隨意借出C.用印需履行審批手續(xù)D.印章使用后無需記錄答案：C解析：機關單位內部印章管理必須嚴格規(guī)范。用印需履行審批手續(xù)，這是確保用印合規(guī)性的基本要求，防止濫用印章。個人保管印章存在風險，不符合安全規(guī)定。印章可以隨意借出是嚴重違反管理制度的做法。印章使用后必須詳細記錄，包括用印時間、事由、領用人等，便于查考和管理。因此，只有用印需履行審批手續(xù)是正確的做法。20.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，解除處分的條件是（）A.工作滿一年B.情節(jié)輕微C.實事求是D.表現(xiàn)良好答案：D解析：根據事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，受到記過處分的工作人員，在處分期滿后表現(xiàn)良好，可以解除處分。解除處分是基于工作人員在處分期間的實際表現(xiàn)，而不是單純的工作年限、情節(jié)輕重或態(tài)度問題。表現(xiàn)良好是解除處分的實質性條件，需要經組織考察確認。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內容包括哪些方面（）A.德B.能C.績D.勤E.體答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內容全面，包括德、能、績、勤、體五個方面。德是指思想政治素質和職業(yè)道德，能是指業(yè)務能力和工作水平，績是指工作實績和成果，勤是指工作態(tài)度和紀律，體是指身體健康狀況。這五個方面構成了對事業(yè)單位工作人員的綜合性評價體系，旨在全面了解和評價工作人員的表現(xiàn)。2.國家秘密的泄露可能造成哪些損害（）A.使國家安全遭受損害B.使國家利益遭受損害C.使社會秩序遭受損害D.使經濟秩序遭受損害E.使公民個人利益遭受損害答案：ABCD解析：國家秘密的泄露可能造成多方面的損害，包括使國家安全遭受損害、使國家利益遭受損害、使社會秩序遭受損害和使經濟秩序遭受損害。國家安全是國家利益的核心，泄露國家秘密會直接威脅國家安全。國家利益涵蓋政治、經濟、文化、社會等各個方面，泄露可能導致國家在多個領域受損。社會秩序和經濟秩序是國家正常運行的基礎，泄露國家秘密可能引發(fā)社會動蕩或經濟混亂。雖然也可能對公民個人利益造成損害，但這并非國家秘密泄露的主要損害對象，主要損害對象是國家和社會層面。3.機關單位公文處理的基本要求有哪些（）A.及時B.準確C.安全D.規(guī)范E.高效答案：ABCDE解析：機關單位公文處理必須遵循及時、準確、安全、規(guī)范、高效的基本要求。及時要求公文處理迅速，不積壓、不拖延。準確要求公文內容真實、信息無誤、文字規(guī)范。安全要求公文保管和傳閱符合保密規(guī)定，防止泄密。規(guī)范要求公文格式、程序、手續(xù)符合制度規(guī)定。高效要求在保證質量的前提下，提高公文處理效率，服務機關工作。這五個要求相互關聯(lián)，共同構成了公文處理的質量標準。4.事業(yè)單位工作人員的哪些情形不予考核（）A.病假在六個月以上B.事假在三個月以上C.年假在一個月以上D.因公出國一年以上E.因私出國一年以上答案：ABDE解析：根據相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在特定情形下不予考核。病假在六個月以上（A正確）、事假在三個月以上（B正確）、因公出國一年以上（D正確）和因私出國一年以上（E正確）的工作人員，在相應時間內可以不參加考核。年假在一個月以上（C）通常不影響考核，只要在年假前后按規(guī)定完成考核工作即可。因此，不予考核的情形包括A、B、D、E。5.機關單位內部文件傳閱的注意事項有哪些（）A.登記簽收B.限定范圍C.及時清退D.隨意傳閱E.整理歸檔答案：ABCE解析：機關單位內部文件傳閱必須遵守嚴格的規(guī)定和程序。傳閱時應登記簽收（A），明確傳閱人員和時間，便于追溯管理。傳閱范圍應限定在相關人員（B），防止文件擴散和泄露。傳閱文件應隨時整理歸檔（E），保持文件管理的有序性。及時清退（C）是傳閱過程中的重要環(huán)節(jié)，防止文件丟失或被長期占用。隨意傳閱（D）是違反傳閱規(guī)定的做法，可能導致文件失控或泄密風險，因此不應提倡。綜上所述，A、B、C、E是文件傳閱的注意事項。6.職員晉升領導職務需要具備哪些基本條件（）A.政治素質過硬B.具備相應職責能力C.工作經歷豐富D.性別符合要求E.身體健康答案：ABCE解析：職員晉升領導職務需要具備多方面的基本條件。政治素質過硬（A）是基本要求，確保其能夠堅持正確的政治方向。具備相應職責能力（B）是履職的基礎，需要掌握領導方法和領導藝術。工作經歷豐富（C）有助于積累經驗，提升領導水平。身體健康（E）是能夠勝任繁重工作的重要保障。性別（D）并非晉升領導職務的條件，領導職務的晉升應注重能力素質，而非性別因素。因此，A、B、C、E是晉升領導職務的基本條件。7.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些影響（）A.晉升崗位等級B.參加評優(yōu)評先C.工資待遇D.當選民主管理組織成員E.處分期間答案：BDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分會對其某些權利和義務產生影響。受到處分期間（E），在崗位晉升、職稱評定、評優(yōu)評先（B）、參與民主管理等方面會受到相應限制。處分還可能影響其工資待遇（C），具體標準按規(guī)定執(zhí)行。當選民主管理組織成員（D）的權利也會受到限制。晉升崗位等級（A）通常不會受到直接影響，除非處分影響期較長或情節(jié)嚴重。因此，B、D、E是受到處分的直接影響。8.機關單位公文處理中，哪些環(huán)節(jié)需要審核（）A.起草B.簽發(fā)C.印制D.分發(fā)E.發(fā)文機關答案：AE解析：機關單位公文處理流程中，審核環(huán)節(jié)主要針對文稿內容和格式進行檢查。起草（A）是公文創(chuàng)作的初始階段，需要審核其內容是否準確、完整、符合規(guī)定。發(fā)文機關（E）的選擇是否妥當也需要審核，確保是由具有發(fā)文權的機關發(fā)出。簽發(fā)（B）是領導對文稿的最終確認，審核在簽發(fā)前完成。印制（C）和分發(fā)（D）環(huán)節(jié)主要確保公文的物理形態(tài)和送達，一般不涉及內容審核。審核環(huán)節(jié)主要在起草和發(fā)文機關確定后進行，目的是保證公文質量。因此，A、E需要審核。9.職員培訓的形式有哪些（）A.集中授課B.在崗實踐C.專題講座D.網絡學習E.個人自學答案：ABCDE解析：職員培訓的形式是多樣的，以適應不同需求和條件。集中授課（A）是傳統(tǒng)的培訓方式，便于系統(tǒng)講解。在崗實踐（B）通過實際工作鍛煉提升能力。專題講座（C）針對特定問題進行深入探討。網絡學習（D）利用信息技術提供靈活的學習途徑。個人自學（E）是自我提升的重要方式。這些培訓形式可以單獨使用，也可以結合使用，以達到最佳培訓效果。10.事業(yè)單位人事管理中，哪些原則需要遵循（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.高效答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理必須遵循一系列基本原則。公開（A）要求人事管理制度、程序、結果等向社會公開，接受監(jiān)督。公平（B）要求在招聘、考核、晉升等方面機會均等，不偏袒。公正（C）要求處理人事問題客觀公正，依據制度辦事。依法（D）要求所有人事管理活動都必須在法律法規(guī)框架內進行。高效（E）要求人事管理流程科學合理，提高工作效率。這五個原則共同構成了事業(yè)單位人事管理的規(guī)范體系，旨在建設一支高素質專業(yè)化的干部隊伍。11.事業(yè)單位工作人員考核的結果應用包括哪些方面（）A.晉升崗位等級B.調整工資待遇C.績效獎勵D.待崗培訓E.解聘答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果具有多方面的應用，是人力資源管理的重要依據?？己私Y果直接影響崗位等級的晉升（A），表現(xiàn)優(yōu)秀者可優(yōu)先晉升?？己私Y果也與工資待遇的調整（B）掛鉤，如績效工資的發(fā)放?？己私Y果良好的職員可獲得績效獎勵（C）。對于考核結果不理想的職員，可能需要安排待崗培訓（D）以提升能力。連續(xù)考核不合格或表現(xiàn)惡劣的，可能面臨解聘（E）的風險。因此，A、B、C、D、E都是考核結果的應用方面。12.國家秘密的密級劃分依據是什么（）A.泄露后對國家安全和利益的損害程度B.國家秘密事項的重要程度C.國家秘密的保密期限D.國家秘密的載體形式E.國家秘密的創(chuàng)建單位答案：AB解析：國家秘密的密級劃分主要依據兩個標準。一是泄露后對國家安全和利益的損害程度（A），損害程度越高，密級越高。二是國家秘密事項的重要程度（B），重要事項通常屬于更高密級。密級一般劃分為絕密、機密、秘密三個等級，從高到低依次反映保護等級。保密期限（C）、載體形式（D）、創(chuàng)建單位（E）不是劃分密級的主要依據。因此，A、B是國家秘密密級劃分的依據。13.機關單位公文處理的流程一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.起草B.審核C.簽發(fā)D.印制E.分發(fā)答案：ABCDE解析：機關單位公文處理的流程是系統(tǒng)性的，一般包括多個環(huán)節(jié)。首先是起草（A），根據工作需要撰寫文稿。然后是審核（B），對文稿內容、格式等進行檢查。審核通過后由領導簽發(fā)（C），正式批準發(fā)文。簽發(fā)后進行印制（D），制作正式公文。最后是分發(fā)（E），將公文送達相關單位或人員。這些環(huán)節(jié)依次進行，確保公文處理的規(guī)范性和嚴肅性。因此，A、B、C、D、E都是公文處理流程的環(huán)節(jié)。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，有哪些限制（）A.晉升崗位等級B.參加評優(yōu)評先C.工資待遇D.當選民主管理組織成員E.處分期間答案：BD解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分會對其某些權利和義務產生限制。在處分期間（E），其晉升崗位等級（A）會受到一定限制，通常需要等待處分期滿后。參加評優(yōu)評先（B）的權利也會受到限制，一般不能參與當年評優(yōu)。工資待遇（C）通常不會受影響，除非有特殊規(guī)定。當選民主管理組織成員（D）的權利也會受到限制。因此，B、D是受到警告處分的具體限制。15.機關單位內部印章管理的規(guī)定有哪些（）A.印章專人保管B.用印需登記C.印章不得擅自復制D.印章使用范圍受限E.印章丟失需立即報告答案：ABCDE解析：機關單位內部印章管理必須嚴格遵守相關規(guī)定。印章應由專人保管（A），確保安全。用印時必須登記（B），記錄用印時間、事由、領用人等信息。印章不得擅自復制（C），防止管理失控。印章的使用范圍必須受限（D），不得用于非公務活動。一旦印章丟失，必須立即報告（E），并采取補救措施。這些規(guī)定共同構成了印章管理的規(guī)范體系，旨在保障印章安全和使用合規(guī)。因此，A、B、C、D、E都是印章管理的規(guī)定。16.職員晉升專業(yè)技術職務需要哪些條件（）A.學歷符合要求B.工作經驗滿足崗位需要C.通過專業(yè)技術資格考試D.具備相應專業(yè)能力E.年齡不超過規(guī)定限額答案：ABCD解析：職員晉升專業(yè)技術職務需要同時滿足多個條件。學歷（A）是知識基礎，必須符合崗位要求。工作經驗（B）是實踐能力的體現(xiàn)，需要滿足崗位的實際需要。通過專業(yè)技術資格考試（C）是能力認證，是晉升的必要條件。具備相應專業(yè)能力（D）是履職的核心要求，需要掌握專業(yè)知識和技能。年齡（E）雖然可能作為參考因素，但并非硬性條件，除非有特殊規(guī)定。因此，A、B、C、D是晉升專業(yè)技術職務的基本條件。17.事業(yè)單位人事管理中，哪些情況可以申請復核（）A.對處分決定不服B.對考核結果不服C.對崗位調整不服D.對工資調整不服E.對處分期滿不服答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員在特定情況下可以申請復核。對處分決定不服（A）是申請復核的常見情形，工作人員認為處分不公正或依據不足時可以提出復核。對考核結果不服（B）也可以申請復核，如果認為考核過程或結果存在偏差。崗位調整（C）、工資調整（D）通常通過正常渠道解決，一般不適用復核程序。處分期滿（E）后不再受理復核申請。因此，A、B是可以申請復核的情況。18.機關單位公文處理中，哪些情況需要簽發(fā)（）A.重大決策事項的公文B.規(guī)范性文件的發(fā)布C.請示類公文D.報告類公文E.一般性通知答案：ABC解析：機關單位公文處理中，簽發(fā)環(huán)節(jié)是領導對公文最終確認并批準發(fā)出的過程。通常情況下，重大決策事項的公文（A）需要簽發(fā)，確保決策權威性。規(guī)范性文件的發(fā)布（B）也需要簽發(fā)，因為涉及單位規(guī)章制度。請示類公文（C）需要簽發(fā)后上報上級機關。報告類公文（D）一般不需要簽發(fā)，只需按程序報送。一般性通知（E）通常由部門負責人審批即可，不一定需要領導簽發(fā)。因此，A、B、C是需要簽發(fā)的情況。19.職員在什么情況下可以申請辭退（）A.身體健康，能正常工作B.工作滿十年以上C.績效表現(xiàn)優(yōu)秀D.確有特殊困難E.女性職工在孕期答案：D解析：職員在特定情況下可以申請辭退或被單位辭退。確有特殊困難（D）是職員可以申請辭退的情形之一，例如本人及家庭遇到重大變故，需要長期照料等。工作滿十年以上（B）、績效表現(xiàn)優(yōu)秀（C）、身體健康能正常工作（A）是職員應盡的基本義務，不是申請辭退的理由。女性職工在孕期（E）屬于受保護情形，單位不得辭退。因此，D是可以申請辭退的情形。20.事業(yè)單位工作人員的哪些情形不計入當年考核（）A.病假三個月以上B.事假兩個月以上C.年假一個月以上D.因公出國三個月以上E.因私出國三個月以上答案：ABCD解析：根據規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在特定情形下不計入當年考核。病假三個月以上（A）、事假兩個月以上（B）、年假一個月以上（C）、因公出國三個月以上（D）和因私出國三個月以上（E）的工作人員，在相應時間內可以不計入當年考核。這些情形通常意味著工作人員無法正常履行崗位職責，因此不計入考核是合理的。因此，A、B、C、D、E都是不計入當年考核的情形。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，影響期為兩年。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中處分的期限規(guī)定。根據相關人事管理條例規(guī)定，受到記過處分的，影響期為一年。處分期限從處分決定作出之日起計算，期滿后處分影響解除。因此，題目中“影響期為兩年”的表述是錯誤的，正確的處分影響期應為一年。2.國家秘密的保密期限，應當根據秘密事項的性質和特點確定。（）答案：正確解析：本題考查國家秘密管理中保密期限的確定原則。國家秘密的保密期限不是固定的，而是根據不同秘密事項的性質、特點、涉及國家安全和利益的程度等因素綜合確定。一般會在國家秘密標志中明確具體期限，如“絕密五十年”“機密二十年”“秘密十年”等。這一原則旨在確保國家秘密得到合理、必要的保護，既防止過早解密造成泄密風險，也避免長期保密影響秘密事項的利用和調整。因此，題目表述正確。3.機關單位內部文件傳閱時，可以跨部門隨意傳遞文件。（）答案：錯誤解析：本題考查機關單位內部文件傳閱的管理規(guī)定。機關單位內部文件傳閱必須遵守嚴格的程序和范圍規(guī)定，不得隨意跨部門傳遞。文件傳閱應限于相關業(yè)務部門或人員，并履行登記簽收手續(xù)?？绮块T傳遞文件需要履行特定審批程序，確保文件流轉的合規(guī)性和安全性，防止文件失控或泄密風險。因此，題目中“可以跨部門隨意傳遞文件”的表述是錯誤的。4.職員晉升領導職務，只需要工作年限達到規(guī)定要求即可。（）答案：錯誤解析：本題考查職員晉升領導職務的條件。職員晉升領導職務需要滿足多方面的條件，工作年限只是其中之一。除了滿足最低工作年限要求外，通常還需要具備相應的政治素質、管理能力、專業(yè)知識、工作實績等多方面條件。不同層級、不同類型的領導職務，對任職資格的要求也會有所不同。因此，題目中“只需要工作年限達到規(guī)定要求即可”的表述過于簡化，是錯誤的。5.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，當年不能參加評優(yōu)評先。（）答案