甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

事業(yè)單位聘用制勞動合同法律適用與勞動仲裁甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.勞動合同內(nèi)容乙方同意按照甲方提供的崗位要求，從事______崗位工作。乙方的工作地點為______。乙方的工作時間為______。乙方的工作內(nèi)容應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方單位的規(guī)章制度。2.勞動合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。二、勞動條件與待遇1.工資待遇乙方的基本工資為每月______元。乙方享有國家規(guī)定的各類補(bǔ)貼和獎金。乙方工資的支付方式為______。2.社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。三、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作內(nèi)容（1）完成崗位工作職責(zé)；（2）參與單位組織的各項活動；（3）遵守單位規(guī)章制度。2.職責(zé)要求（1）熱愛本職工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)；（2）遵守職業(yè)道德，維護(hù)單位形象；（3）服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事。四、勞動合同解除與終止1.解除條件下列情況下，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）乙方死亡或失蹤；（5）其他依法可以解除勞動合同的情形。2.終止條件下列情況下，勞動合同終止：（1）勞動合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）乙方達(dá)到法定退休年齡；（4）其他依法應(yīng)當(dāng)終止勞動合同的情形。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)聘用制勞動合同的規(guī)定，對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。有權(quán)在乙方違反聘用制勞動合同的約定或單位規(guī)章制度時，依法采取相應(yīng)的管理措施。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)。按照聘用制勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資。保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照聘用制勞動合同的約定提供勞動條件和勞動保護(hù)。有權(quán)依法參加社會保險，享受社會保險待遇。義務(wù)：遵守聘用制勞動合同的約定，履行工作職責(zé)。遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，維護(hù)單位榮譽(yù)。六、法律適用與爭議解決1.法律適用本聘用制勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及因勞動合同發(fā)生的爭議，適用中華人民共和國勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)。2.爭議解決因本聘用制勞動合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、勞動合同解除與終止1.解除條件下列情況下，甲方可以解除聘用制勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反聘用制勞動合同的約定或單位規(guī)章制度；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（4）其他依法可以解除聘用制勞動合同的情形。2.終止條件下列情況下，聘用制勞動合同終止：（1）勞動合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）乙方達(dá)到法定退休年齡或者完全喪失勞動能力；（4）其他依法應(yīng)當(dāng)終止聘用制勞動合同的情形。八、其他1.本聘用制勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本聘用制勞動合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。3.本聘用制勞動合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。九、合同的變更與解除1.變更本聘用制勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用制勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘用制勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘用制勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘用制勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用制勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用制勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方