2025北京房山區(qū)區(qū)直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全日制臨聘人員招聘補充考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.辦事公正B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.客觀公正答案：B解析：服務(wù)群眾是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心。事業(yè)單位的根本宗旨是為人民服務(wù)，因此，工作人員必須始終把人民群眾的利益放在首位，全心全意為人民服務(wù)。辦事公正、廉潔奉公和客觀公正是職業(yè)道德的基本要求，但不是核心。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.提高自身素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)D.從事有償社會服務(wù)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，提高自身素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)。從事有償社會服務(wù)與事業(yè)單位工作人員的義務(wù)不符，因為其本職工作是為社會提供服務(wù)，且通常不允許從事有償服務(wù)。3.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，對上級機關(guān)作出的決定不服，可以通過哪種途徑解決（）A.向人民法院提起訴訟B.向上一級機關(guān)申請復(fù)核C.向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)舉報D.向社會公眾申訴答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對上級機關(guān)作出的決定不服，可以通過向上級機關(guān)申請復(fù)核的途徑解決。這是內(nèi)部申訴機制，符合組織內(nèi)部管理的相關(guān)規(guī)定。向人民法院提起訴訟、向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)舉報和向社會公眾申訴都不是正規(guī)的處理途徑。4.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生直接利益沖突時，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.主動回避B.向領(lǐng)導(dǎo)請示C.向同事說明D.聽從群眾意見答案：A解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生直接利益沖突時，應(yīng)當(dāng)主動回避。這是為了防止利益沖突影響工作的公正性，保證工作的正常進行。向領(lǐng)導(dǎo)請示、向同事說明和聽從群眾意見都不能有效解決利益沖突問題。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況，應(yīng)當(dāng)如何處置（）A.拖延執(zhí)行B.個人處理C.按規(guī)定程序處理D.向領(lǐng)導(dǎo)匯報答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序處理。這是為了確保工作的規(guī)范性和有效性，避免因個人處理或拖延執(zhí)行導(dǎo)致問題惡化。向領(lǐng)導(dǎo)匯報是必要的，但必須以按規(guī)定程序處理為前提。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待服務(wù)對象（）A.簡慢粗暴B.耐心細致C.盲目服從D.好高騖遠答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)耐心細致地對待服務(wù)對象。這是體現(xiàn)服務(wù)宗旨的基本要求，也是職業(yè)道德的具體表現(xiàn)。簡慢粗暴、盲目服從和好高騖遠都與服務(wù)對象的實際需求不符，不利于工作的開展。7.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何維護自身權(quán)益（）A.采取過激行為B.合法合理維權(quán)C.聯(lián)合他人施壓D.聒噪吵鬧答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)通過合法合理的方式維護自身權(quán)益。這是維護自身合法權(quán)益的正確途徑，也是符合職業(yè)道德規(guī)范的表現(xiàn)。采取過激行為、聯(lián)合他人施壓和聒噪吵鬧都不是合法合理的維權(quán)方式，可能會導(dǎo)致不良后果。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的秘密（）A.隨意泄露B.嚴(yán)格保密C.有限告知D.私自利用答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密工作中的秘密。這是維護工作秩序和信息安全的重要措施，也是職業(yè)道德的基本要求。隨意泄露、有限告知和私自利用都與保密要求不符，可能會造成嚴(yán)重后果。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的錯誤（）A.推卸責(zé)任B.承認(rèn)改正C.文過飾非D.聽之任之答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工作中的錯誤并及時改正。這是對自己工作負責(zé)的表現(xiàn)，也是職業(yè)道德的基本要求。推卸責(zé)任、文過飾非和聽之任之都是不負責(zé)任的行為，不利于工作的改進和自身的發(fā)展。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待同事（）A.推諉塞責(zé)B.團結(jié)協(xié)作C.互相攀比D.爭功諉過答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)與同事團結(jié)協(xié)作。這是營造良好工作氛圍、提高工作效率的重要條件，也是職業(yè)道德的具體體現(xiàn)。推諉塞責(zé)、互相攀比和爭功諉過都是不利于團結(jié)協(xié)作的行為，會損害團隊的整體利益。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本原則不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.個人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本原則包括愛國守法、服務(wù)群眾、廉潔奉公、誠實守信、敬業(yè)奉獻等。個人至上與職業(yè)道德要求不符，因為職業(yè)道德強調(diào)的是集體利益和社會責(zé)任，而非個人利益至上。12.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待群眾反映的問題（）A.積極處理，及時回應(yīng)B.推諉扯皮，敷衍了事C.查明原因，妥善解決D.聽之任之，不予理睬答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，對待群眾反映的問題應(yīng)當(dāng)查明原因，妥善解決。這是服務(wù)群眾的基本要求，也是職業(yè)道德的體現(xiàn)。積極處理、及時回應(yīng)是解決問題的態(tài)度，但查明原因、妥善解決才是解決問題的具體行動。推諉扯皮、敷衍了事和聽之任之都是不負責(zé)任的表現(xiàn)，不利于解決群眾問題。13.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待自己的專業(yè)知識（）A.保守秘密，拒絕分享B.不斷學(xué)習(xí)，提升能力C.故弄玄虛，顯示優(yōu)越D.唯我獨尊，拒絕指導(dǎo)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)，提升自己的專業(yè)知識能力。這是適應(yīng)社會發(fā)展、提高工作水平的重要途徑，也是職業(yè)道德的具體體現(xiàn)。保守秘密、拒絕分享、故弄玄虛、顯示優(yōu)越和唯我獨尊都是不利于自身發(fā)展和團隊進步的行為。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到超出自身權(quán)限的情況，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.擅自處理，規(guī)避程序B.向上級報告，按程序辦理C.推卸責(zé)任，拒絕辦理D.私下解決，避免麻煩答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到超出自身權(quán)限的情況，應(yīng)當(dāng)向上級報告，并按程序辦理。這是維護工作規(guī)范性和權(quán)威性的重要措施，也是職業(yè)道德的基本要求。擅自處理、規(guī)避程序、推卸責(zé)任和私下解決都是不符合規(guī)定的行為，可能會導(dǎo)致嚴(yán)重后果。15.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的批評（）A.被動接受，消極應(yīng)對B.積極聽取，虛心接受C.拒絕承認(rèn)，反唇相譏D.諱疾忌醫(yī)，自我封閉答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)積極聽取工作中的批評，并虛心接受。這是不斷改進工作、提高自身素質(zhì)的重要途徑，也是職業(yè)道德的體現(xiàn)。被動接受、消極應(yīng)對、拒絕承認(rèn)、反唇相譏和諱疾忌醫(yī)都是不利于自身進步和團隊發(fā)展的行為。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待公共財產(chǎn)（）A.濫用浪費，不負責(zé)任B.愛護節(jié)約，合理使用C.私自占有，據(jù)為己有D.濫用職權(quán)，謀取私利答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)愛護公共財產(chǎn)，并合理使用。這是維護公共利益、節(jié)約資源的重要措施，也是職業(yè)道德的基本要求。濫用浪費、不負責(zé)任、私自占有和濫用職權(quán)謀取私利都是違反職業(yè)道德的行為，會受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的壓力（）A.逃避責(zé)任，放棄工作B.積極應(yīng)對，尋求幫助C.沉默寡言，自我承受D.負面情緒，影響他人答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對工作中的壓力，并在必要時尋求幫助。這是保持身心健康、提高工作效率的重要途徑，也是職業(yè)道德的體現(xiàn)。逃避責(zé)任、放棄工作、沉默寡言、自我承受和負面情緒影響他人都是不利于自身發(fā)展和團隊進步的行為。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待自己的工作職責(zé)（）A.敷衍了事，得過且過B.認(rèn)真負責(zé)，盡職盡責(zé)C.拒絕承擔(dān)，逃避責(zé)任D.超越權(quán)限，濫用職權(quán)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負責(zé)，盡職盡責(zé)地履行自己的工作職責(zé)。這是做好本職工作、服務(wù)群眾的基本要求，也是職業(yè)道德的體現(xiàn)。敷衍了事、得過且過、拒絕承擔(dān)和逃避責(zé)任都是不負責(zé)任的表現(xiàn)，不利于工作的開展和自身的發(fā)展。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待同事之間的差異（）A.強迫一致，消除差異B.尊重差異，求同存異C.排除異己，拉幫結(jié)派D.耳濡目染，隨波逐流答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)尊重同事之間的差異，并求同存異。這是維護團隊和諧、促進共同進步的重要措施，也是職業(yè)道德的體現(xiàn)。強迫一致、消除差異、排除異己和隨波逐流都是不利于團隊建設(shè)和個人發(fā)展的行為。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待自己的工作成果（）A.獨占功勞，邀功請賞B.客觀評價，總結(jié)經(jīng)驗C.自我膨脹，驕傲自滿D.夸大其詞，虛報浮夸答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)客觀評價自己的工作成果，并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。這是不斷改進工作、提高自身素質(zhì)的重要途徑，也是職業(yè)道德的體現(xiàn)。獨占功勞、邀功請賞、自我膨脹和驕傲自滿都是不利于自身進步和團隊發(fā)展的行為?？浯笃湓~、虛報浮夸更是違反職業(yè)道德的行為，會受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.誠實守信E.完善自我答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛國守法、服務(wù)群眾、廉潔奉公、誠實守信、敬業(yè)奉獻等。這些內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本框架，是衡量其職業(yè)道德水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。完善自我雖然重要，但不是職業(yè)道德的基本內(nèi)容之一。2.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開公正B.客觀公正C.合法合規(guī)D.效率優(yōu)先E.服務(wù)至上答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循公開公正、客觀公正、合法合規(guī)的原則。這些原則是保證工作質(zhì)量和工作效率的重要基礎(chǔ)，也是職業(yè)道德的具體體現(xiàn)。效率優(yōu)先雖然重要，但不是首要原則，應(yīng)當(dāng)兼顧公平和公正。服務(wù)至上是工作宗旨，但不是履職原則。3.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待服務(wù)對象（）A.尊重服務(wù)對象的人格尊嚴(yán)B.耐心細致地解答服務(wù)對象的疑問C.維護服務(wù)對象的合法權(quán)益D.泄露服務(wù)對象的隱私信息E.私自處理服務(wù)對象的事務(wù)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)尊重服務(wù)對象的人格尊嚴(yán)，耐心細致地解答服務(wù)對象的疑問，維護服務(wù)對象的合法權(quán)益。這是服務(wù)群眾的基本要求，也是職業(yè)道德的具體體現(xiàn)。泄露服務(wù)對象的隱私信息和私自處理服務(wù)對象的事務(wù)都是違反職業(yè)道德的行為。4.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待自己的專業(yè)知識（）A.不斷學(xué)習(xí)，更新知識B.立足本職，精益求精C.保守秘密，拒絕分享D.學(xué)以致用，服務(wù)社會E.唯我獨尊，拒絕指導(dǎo)答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)，更新自己的專業(yè)知識，立足本職，精益求精，學(xué)以致用，服務(wù)社會。這是提高自身素質(zhì)、做好本職工作的重要途徑，也是職業(yè)道德的具體體現(xiàn)。保守秘密、拒絕分享和唯我獨尊都是不利于自身發(fā)展和團隊進步的行為。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況，應(yīng)當(dāng)如何處置（）A.保持冷靜，迅速判斷B.按規(guī)定程序處理C.及時向上級報告D.隱瞞情況，自行處理E.尋求同事幫助答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況，應(yīng)當(dāng)保持冷靜，迅速判斷，按規(guī)定程序處理，并及時向上級報告，必要時尋求同事幫助。這是維護工作秩序和確保安全的重要措施，也是職業(yè)道德的具體體現(xiàn)。隱瞞情況、自行處理是違反規(guī)定的行為，可能會導(dǎo)致嚴(yán)重后果。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的批評和建議（）A.虛心聽取，認(rèn)真對待B.積極反思，改進工作C.推卸責(zé)任，拒絕接受D.反唇相譏，態(tài)度惡劣E.認(rèn)真核實，區(qū)別對待答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)虛心聽取工作中的批評和建議，認(rèn)真對待，積極反思，改進工作，并認(rèn)真核實，區(qū)別對待不同的意見和建議。這是不斷改進工作、提高自身素質(zhì)的重要途徑，也是職業(yè)道德的具體體現(xiàn)。推卸責(zé)任、拒絕接受和反唇相譏都是違反職業(yè)道德的行為，不利于自身進步和團隊發(fā)展。7.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待同事（）A.團結(jié)協(xié)作，互相幫助B.尊重差異，求同存異C.互相攀比，炫耀自我D.排除異己，拉幫結(jié)派E.誠實守信，互相尊重答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)團結(jié)協(xié)作，互相幫助，尊重差異，求同存異，誠實守信，互相尊重。這是維護團隊和諧、促進共同進步的重要措施，也是職業(yè)道德的具體體現(xiàn)。互相攀比、炫耀自我、排除異己和拉幫結(jié)派都是不利于團隊建設(shè)和個人發(fā)展的行為。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待公共財產(chǎn)（）A.愛護公共財產(chǎn)，合理使用B.節(jié)約資源，杜絕浪費C.私自占有，據(jù)為己有D.濫用職權(quán)，謀取私利E.嚴(yán)格管理，定期盤點答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)愛護公共財產(chǎn)，合理使用，節(jié)約資源，杜絕浪費，并嚴(yán)格管理，定期盤點。這是維護公共利益、節(jié)約資源的重要措施，也是職業(yè)道德的基本要求。私自占有、據(jù)為己有和濫用職權(quán)、謀取私利都是違反職業(yè)道德的行為，會受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的壓力和挑戰(zhàn)（）A.積極應(yīng)對，尋求幫助B.沉著冷靜，分析問題C.逃避責(zé)任，放棄工作D.負面情緒，影響他人E.加強鍛煉，提高能力答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對工作中的壓力和挑戰(zhàn)，沉著冷靜，分析問題，并尋求幫助，加強鍛煉，提高自身能力。這是保持身心健康、提高工作效率的重要途徑，也是職業(yè)道德的體現(xiàn)。逃避責(zé)任、放棄工作和負面情緒影響他人都是不利于自身發(fā)展和團隊進步的行為。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待自己的工作職責(zé)（）A.認(rèn)真負責(zé)，盡職盡責(zé)B.勤勉敬業(yè)，精益求精C.拒絕承擔(dān)，逃避責(zé)任D.超越權(quán)限，濫用職權(quán)E.積極主動，勇于擔(dān)當(dāng)答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負責(zé)，盡職盡責(zé)，勤勉敬業(yè)，精益求精，積極主動，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)芈男凶约旱墓ぷ髀氊?zé)。這是做好本職工作、服務(wù)群眾的基本要求，也是職業(yè)道德的體現(xiàn)。拒絕承擔(dān)、逃避責(zé)任和超越權(quán)限、濫用職權(quán)都是違反職業(yè)道德的行為，不利于工作的開展和自身的發(fā)展。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.誠實守信E.完善自我答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛國守法、服務(wù)群眾、廉潔奉公、誠實守信、敬業(yè)奉獻等。這些內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本框架，是衡量其職業(yè)道德水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。完善自我雖然重要，但不是職業(yè)道德的基本內(nèi)容之一。12.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開公正B.客觀公正C.合法合規(guī)D.效率優(yōu)先E.服務(wù)至上答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循公開公正、客觀公正、合法合規(guī)的原則。這些原則是保證工作質(zhì)量和工作效率的重要基礎(chǔ)，也是職業(yè)道德的具體體現(xiàn)。效率優(yōu)先雖然重要，但不是首要原則，應(yīng)當(dāng)兼顧公平和公正。服務(wù)至上是工作宗旨，但不是履職原則。13.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待服務(wù)對象（）A.尊重服務(wù)對象的人格尊嚴(yán)B.耐心細致地解答服務(wù)對象的疑問C.維護服務(wù)對象的合法權(quán)益D.泄露服務(wù)對象的隱私信息E.私自處理服務(wù)對象的事務(wù)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)尊重服務(wù)對象的人格尊嚴(yán)，耐心細致地解答服務(wù)對象的疑問，維護服務(wù)對象的合法權(quán)益。這是服務(wù)群眾的基本要求，也是職業(yè)道德的具體體現(xiàn)。泄露服務(wù)對象的隱私信息和私自處理服務(wù)對象的事務(wù)都是違反職業(yè)道德的行為。14.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待自己的專業(yè)知識（）A.不斷學(xué)習(xí)，更新知識B.立足本職，精益求精C.保守秘密，拒絕分享D.學(xué)以致用，服務(wù)社會E.唯我獨尊，拒絕指導(dǎo)答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)，更新自己的專業(yè)知識，立足本職，精益求精，學(xué)以致用，服務(wù)社會。這是提高自身素質(zhì)、做好本職工作的重要途徑，也是職業(yè)道德的具體體現(xiàn)。保守秘密、拒絕分享和唯我獨尊都是不利于自身發(fā)展和團隊進步的行為。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況，應(yīng)當(dāng)如何處置（）A.保持冷靜，迅速判斷B.按規(guī)定程序處理C.及時向上級報告D.隱瞞情況，自行處理E.尋求同事幫助答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況，應(yīng)當(dāng)保持冷靜，迅速判斷，按規(guī)定程序處理，并及時向上級報告，必要時尋求同事幫助。這是維護工作秩序和確保安全的重要措施，也是職業(yè)道德的具體體現(xiàn)。隱瞞情況、自行處理是違反規(guī)定的行為，可能會導(dǎo)致嚴(yán)重后果。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的批評和建議（）A.虛心聽取，認(rèn)真對待B.積極反思，改進工作C.推卸責(zé)任，拒絕接受D.反唇相譏，態(tài)度惡劣E.認(rèn)真核實，區(qū)別對待答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)虛心聽取工作中的批評和建議，認(rèn)真對待，積極反思，改進工作，并認(rèn)真核實，區(qū)別對待不同的意見和建議。這是不斷改進工作、提高自身素質(zhì)的重要途徑，也是職業(yè)道德的具體體現(xiàn)。推卸責(zé)任、拒絕接受和反唇相譏都是違反職業(yè)道德的行為，不利于自身進步和團隊發(fā)展。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待同事（）A.團結(jié)協(xié)作，互相幫助B.尊重差異，求同存異C.互相攀比，炫耀自我D.排除異己，拉幫結(jié)派E.誠實守信，互相尊重答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)團結(jié)協(xié)作，互相幫助，尊重差異，求同存異，誠實守信，互相尊重。這是維護團隊和諧、促進共同進步的重要措施，也是職業(yè)道德的具體體現(xiàn)。互相攀比、炫耀自我、排除異己和拉幫結(jié)派都是不利于團隊建設(shè)和個人發(fā)展的行為。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待公共財產(chǎn)（）A.愛護公共財產(chǎn)，合理使用B.節(jié)約資源，杜絕浪費C.私自占有，據(jù)為己有D.濫用職權(quán)，謀取私利E.嚴(yán)格管理，定期盤點答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)愛護公共財產(chǎn)，合理使用，節(jié)約資源，杜絕浪費，并嚴(yán)格管理，定期盤點。這是維護公共利益、節(jié)約資源的重要措施，也是職業(yè)道德的基本要求。私自占有、據(jù)為己有和濫用職權(quán)、謀取私利都是違反職業(yè)道德的行為，會受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的壓力和挑戰(zhàn)（）A.積極應(yīng)對，尋求幫助B.沉著冷靜，分析問題C.逃避責(zé)任，放棄工作D.負面情緒，影響他人E.加強鍛煉，提高能力答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對工作中的壓力和挑戰(zhàn)，沉著冷靜，分析問題，并尋求幫助，加強鍛煉，提高自身能力。這是保持身心健康、提高工作效率的重要途徑，也是職業(yè)道德的體現(xiàn)。逃避責(zé)任、放棄工作和負面情緒影響他人都是不利于自身發(fā)展和團隊進步的行為。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待自己的工作職責(zé)（）A.認(rèn)真負責(zé)，盡職盡責(zé)B.勤勉敬業(yè)，精益求精C.拒絕承擔(dān)，逃避責(zé)任D.超越權(quán)限，濫用職權(quán)E.積極主動，勇于擔(dān)當(dāng)答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負責(zé)，盡職盡責(zé)，勤勉敬業(yè)，精益求精，積極主動，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)芈男凶约旱墓ぷ髀氊?zé)。這是做好本職工作、服務(wù)群眾的基本要求，也是職業(yè)道德的體現(xiàn)。拒絕承擔(dān)、逃避責(zé)任和超越權(quán)限、濫用職權(quán)都是違反職業(yè)道德的行為，不利于工作的開展和自身的發(fā)展。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)群眾。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容。事業(yè)單位的根本宗旨是為人民服務(wù)，因此，工作人員必須始終把人民群眾的利益放在首位，全心全意為人民服務(wù)。服務(wù)群眾是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了其職業(yè)的特殊性。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)保守國家秘密和工作秘密。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。保守國家秘密和工作秘密是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)之一，這是維護國家安全、公共利益和單位利益的重要保障。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)積極參加單位組織的政治理論學(xué)習(xí)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)積極參加單位組織的政治理論學(xué)習(xí)，這是提高自身政治素質(zhì)、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的重要途徑，也是履行崗位職責(zé)的基礎(chǔ)。因此，題目表述正