2025年五月份二級(jí)人力資源管理師試題理論知識(shí)試題1.以下不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（）A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.員工職業(yè)生涯規(guī)劃答案：D分析：人力資源規(guī)劃包括戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、人員規(guī)劃、制度規(guī)劃和費(fèi)用規(guī)劃，員工職業(yè)生涯規(guī)劃不屬于其范疇。2.企業(yè)在進(jìn)行人員需求預(yù)測時(shí)，以下哪種方法屬于定性預(yù)測方法（）A.趨勢外推法B.德爾菲法C.回歸分析法D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法答案：B分析：德爾菲法是定性預(yù)測方法，趨勢外推法、回歸分析法、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法屬于定量預(yù)測方法。3.崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括（）A.崗位勞動(dòng)規(guī)則B.職務(wù)晉升規(guī)則C.定員定額標(biāo)準(zhǔn)D.崗位培訓(xùn)規(guī)范答案：B分析：崗位規(guī)范主要內(nèi)容包括崗位勞動(dòng)規(guī)則、定員定額標(biāo)準(zhǔn)、崗位培訓(xùn)規(guī)范、崗位員工規(guī)范，職務(wù)晉升規(guī)則不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容。4.以下關(guān)于工作說明書的說法，錯(cuò)誤的是（）A.工作說明書是崗位規(guī)范的一個(gè)重要組成部分B.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心C.工作說明書一般由說明書標(biāo)題、正文、附錄等部分組成D.工作說明書是對各類崗位的性質(zhì)和特征等所作的統(tǒng)一規(guī)定答案：A分析：崗位規(guī)范是工作說明書的一個(gè)重要組成部分，A選項(xiàng)說法錯(cuò)誤，其他選項(xiàng)表述正確。5.以下屬于外部招募優(yōu)點(diǎn)的是（）A.準(zhǔn)確性高B.適應(yīng)較快C.激勵(lì)性強(qiáng)D.帶來新思想和新方法答案：D分析：外部招募能帶來新思想和新方法，準(zhǔn)確性高、適應(yīng)較快、激勵(lì)性強(qiáng)是內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)。6.人員選拔的過程中，以下屬于心理測試的是（）A.面試B.情景模擬測試C.人格測試D.評價(jià)中心技術(shù)答案：C分析：人格測試屬于心理測試，面試、情景模擬測試、評價(jià)中心技術(shù)不屬于心理測試。7.（）是指在不同的時(shí)間內(nèi)用同一測驗(yàn)（或用另一套相等的測驗(yàn)）重復(fù)測量同一受測者，所得結(jié)果的一致程度。A.信度B.效度C.難度D.區(qū)分度答案：A分析：信度是指在不同的時(shí)間內(nèi)用同一測驗(yàn)（或用另一套相等的測驗(yàn)）重復(fù)測量同一受測者，所得結(jié)果的一致程度。8.以下關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是（）A.培訓(xùn)側(cè)重于近期目標(biāo)，以提高員工的工作績效為目的B.開發(fā)側(cè)重于長期目標(biāo)，著眼于員工的潛在能力的挖掘C.培訓(xùn)與開發(fā)是同一種活動(dòng)的不同表述D.培訓(xùn)與開發(fā)是企業(yè)提升員工素質(zhì)的重要手段答案：C分析：培訓(xùn)與開發(fā)有不同側(cè)重點(diǎn)，不是同一種活動(dòng)的不同表述，A、B、D選項(xiàng)說法均正確。9.培訓(xùn)需求分析的三個(gè)層次不包括（）A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.戰(zhàn)略分析答案：D分析：培訓(xùn)需求分析的三個(gè)層次是組織分析、任務(wù)分析、人員分析，不包括戰(zhàn)略分析。10.以下屬于培訓(xùn)效果評估的四個(gè)層次的是（）A.反應(yīng)評估B.學(xué)習(xí)評估C.行為評估D.以上都是答案：D分析：培訓(xùn)效果評估的四個(gè)層次包括反應(yīng)評估、學(xué)習(xí)評估、行為評估和結(jié)果評估。11.績效管理的核心是（）A.績效計(jì)劃B.績效監(jiān)控C.績效評估D.績效反饋答案：C分析：績效評估是績效管理的核心環(huán)節(jié)。12.以下關(guān)于績效考評方法的說法，正確的是（）A.品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評，采用特征性效標(biāo)，以考評員工的潛質(zhì)為主B.行為主導(dǎo)型的績效考評，采用行為性效標(biāo)，以考評員工的工作行為為主C.結(jié)果主導(dǎo)型的績效考評，采用結(jié)果性效標(biāo)，以考評員工的工作結(jié)果為主D.以上說法都正確答案：D分析：品質(zhì)主導(dǎo)型以考評員工潛質(zhì)為主，采用特征性效標(biāo)；行為主導(dǎo)型以考評工作行為為主，采用行為性效標(biāo)；結(jié)果主導(dǎo)型以考評工作結(jié)果為主，采用結(jié)果性效標(biāo)。13.以下屬于績效面談?lì)愋偷氖牵ǎ〢.單向勸導(dǎo)式面談B.雙向傾聽式面談C.解決問題式面談D.以上都是答案：D分析：績效面談?lì)愋桶▎蜗騽駥?dǎo)式面談、雙向傾聽式面談、解決問題式面談和綜合式面談。14.薪酬的本質(zhì)是（）A.交換關(guān)系B.分配關(guān)系C.社會(huì)關(guān)系D.以上都是答案：D分析：薪酬本質(zhì)上體現(xiàn)了交換關(guān)系、分配關(guān)系和社會(huì)關(guān)系。15.以下關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)的原則，錯(cuò)誤的是（）A.公平性原則B.激勵(lì)性原則C.競爭性原則D.隨意性原則答案：D分析：薪酬體系設(shè)計(jì)應(yīng)遵循公平性、激勵(lì)性、競爭性、經(jīng)濟(jì)性、合法性等原則，隨意性原則錯(cuò)誤。16.（）是指企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，根據(jù)市場平均薪酬水平來確定本企業(yè)的薪酬水平。A.領(lǐng)先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略答案：B分析：跟隨型薪酬策略是根據(jù)市場平均薪酬水平確定本企業(yè)薪酬水平。17.以下屬于崗位評價(jià)方法的是（）A.排序法B.分類法C.因素比較法D.以上都是答案：D分析：崗位評價(jià)方法包括排序法、分類法、因素比較法、評分法等。18.以下關(guān)于福利的說法，錯(cuò)誤的是（）A.福利具有法定性B.福利具有均等性C.福利具有補(bǔ)充性D.福利不具有集體性答案：D分析：福利具有法定性、均等性、補(bǔ)充性和集體性等特點(diǎn)，D選項(xiàng)說法錯(cuò)誤。19.勞動(dòng)關(guān)系的主體是（）A.用人單位和勞動(dòng)者B.用人單位和工會(huì)C.勞動(dòng)者和工會(huì)D.政府和用人單位答案：A分析：勞動(dòng)關(guān)系主體是用人單位和勞動(dòng)者。20.以下關(guān)于勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）A.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議B.勞動(dòng)合同必須采用書面形式C.勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上說法都正確答案：D分析：A、B、C選項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)合同的表述均正確。21.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都是答案：D分析：勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等多項(xiàng)內(nèi)容。22.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書面C.電子D.以上都可以答案：B分析：變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。23.以下關(guān)于勞動(dòng)爭議處理的說法，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)爭議處理的原則是合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解B.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決C.當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁D.當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，不可以向人民法院提起訴訟答案：D分析：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，D選項(xiàng)說法錯(cuò)誤。24.以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的是（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度C.安全生產(chǎn)教育制度D.以上都是答案：D分析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度、安全生產(chǎn)教育制度等。25.企業(yè)人力資源費(fèi)用不包括（）A.人工成本B.招聘費(fèi)用C.培訓(xùn)費(fèi)用D.設(shè)備購置費(fèi)用答案：D分析：企業(yè)人力資源費(fèi)用包括人工成本、招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等，設(shè)備購置費(fèi)用不屬于人力資源費(fèi)用。26.以下關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的說法，正確的是（）A.人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分B.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略相互依存、相互影響C.人力資源戰(zhàn)略的制定要以企業(yè)戰(zhàn)略為依據(jù)D.以上說法都正確答案：D分析：人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略重要組成部分，與企業(yè)戰(zhàn)略相互依存、相互影響，制定要依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略。27.（）是指企業(yè)通過建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場，以企業(yè)內(nèi)部人員的晉升、調(diào)動(dòng)等方式來滿足企業(yè)對人力資源的需求。A.外部招募戰(zhàn)略B.內(nèi)部晉升戰(zhàn)略C.培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略D.績效管理戰(zhàn)略答案：B分析：內(nèi)部晉升戰(zhàn)略是通過企業(yè)內(nèi)部人員晉升、調(diào)動(dòng)滿足人力資源需求。28.以下關(guān)于人力資源信息化管理的說法，錯(cuò)誤的是（）A.人力資源信息化管理可以提高人力資源管理的效率B.人力資源信息化管理可以降低人力資源管理的成本C.人力資源信息化管理不需要專業(yè)的軟件和系統(tǒng)D.人力資源信息化管理可以提升人力資源管理的決策水平答案：C分析：人力資源信息化管理需要專業(yè)的軟件和系統(tǒng)，C選項(xiàng)說法錯(cuò)誤。29.以下屬于人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的是（）A.招聘風(fēng)險(xiǎn)B.培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)C.績效管理風(fēng)險(xiǎn)D.以上都是答案：D分析：人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)包括招聘風(fēng)險(xiǎn)、培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)、績效管理風(fēng)險(xiǎn)等。30.以下關(guān)于人力資源管理倫理的說法，正確的是（）A.人力資源管理倫理是指在人力資源管理活動(dòng)中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和準(zhǔn)則B.人力資源管理倫理有助于維護(hù)員工的合法權(quán)益C.人力資源管理倫理有助于提升企業(yè)的社會(huì)形象D.以上說法都正確答案：D分析：A、B、C選項(xiàng)關(guān)于人力資源管理倫理的表述均正確。31.企業(yè)在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，首先要進(jìn)行的工作是（）A.人力資源需求預(yù)測B.人力資源供給預(yù)測C.人力資源現(xiàn)狀分析D.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃答案：C分析：制定人力資源規(guī)劃首先要進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀分析。32.以下關(guān)于工作分析的說法，錯(cuò)誤的是（）A.工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)工作B.工作分析的結(jié)果是形成工作說明書和崗位規(guī)范C.工作分析只需要對工作內(nèi)容進(jìn)行分析，不需要考慮工作環(huán)境等因素D.工作分析可以為招聘、培訓(xùn)、績效管理等提供依據(jù)答案：C分析：工作分析需要考慮工作內(nèi)容、工作環(huán)境等多方面因素，C選項(xiàng)說法錯(cuò)誤。33.以下屬于人員招聘的渠道的是（）A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭公司D.以上都是答案：D分析：人員招聘渠道包括校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭公司等多種。34.以下關(guān)于面試的說法，正確的是（）A.面試是一種最常用的人員選拔方法B.面試可以分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試C.面試過程中面試官應(yīng)注意傾聽?wèi)?yīng)聘者的回答D.以上說法都正確答案：D分析：A、B、C選項(xiàng)關(guān)于面試的表述均正確。35.以下關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是（）A.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等內(nèi)容B.培訓(xùn)計(jì)劃的制定不需要考慮員工的需求C.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)具有可操作性和可評估性D.培訓(xùn)計(jì)劃可以分為年度培訓(xùn)計(jì)劃、月度培訓(xùn)計(jì)劃等答案：B分析：培訓(xùn)計(jì)劃制定需要考慮員工需求，B選項(xiàng)說法錯(cuò)誤。36.以下關(guān)于績效目標(biāo)的說法，正確的是（）A.績效目標(biāo)應(yīng)具有明確性、可衡量性、可達(dá)性、相關(guān)性和時(shí)限性B.績效目標(biāo)應(yīng)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相一致C.績效目標(biāo)應(yīng)由管理者單方面制定D.績效目標(biāo)可以激勵(lì)員工提高工作績效答案：ABD分析：績效目標(biāo)應(yīng)具有SMART原則，即明確性、可衡量性、可達(dá)性、相關(guān)性和時(shí)限性，要與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)一致，能激勵(lì)員工提高績效，不應(yīng)由管理者單方面制定，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。37.以下關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的說法，正確的是（）A.薪酬結(jié)構(gòu)是指薪酬的各個(gè)組成部分及其比例關(guān)系B.薪酬結(jié)構(gòu)可以分為固定薪酬和浮動(dòng)薪酬C.薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮企業(yè)的戰(zhàn)略和文化D.以上說法都正確答案：D分析：A、B、C選項(xiàng)關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的表述均正確。38.以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的說法，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式B.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是用人單位和勞動(dòng)者C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)D.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體不包括勞動(dòng)行為答案：D分析：勞動(dòng)法律關(guān)系的客體包括勞動(dòng)行為等，D選項(xiàng)說法錯(cuò)誤。39.以下關(guān)于工會(huì)的說法，正確的是（）A.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織B.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益C.工會(huì)可以代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商D.以上說法都正確答案：D分析：A、B、C選項(xiàng)關(guān)于工會(huì)的表述均正確。40.以下關(guān)于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施與控制的說法，正確的是（）A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施需要建立相應(yīng)的組織保障B.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施需要進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的控制需要建立績效評估體系D.以上說法都正確答案：D分析：A、B、C選項(xiàng)關(guān)于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施與控制的表述均正確。41.以下屬于人力資源供給預(yù)測方法的是（）A.人員核查法B.馬爾可夫模型法C.技能清單法D.以上都是答案：D分析：人力資源供給預(yù)測方法包括人員核查法、馬爾可夫模型法、技能清單法等。42.以下關(guān)于崗位評價(jià)的意義，說法錯(cuò)誤的是（）A.崗位評價(jià)可以為薪酬設(shè)計(jì)提供依據(jù)B.崗位評價(jià)可以提高員工的工作滿意度C.崗位評價(jià)可以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的公平性D.崗位評價(jià)可以隨意進(jìn)行，不需要遵循一定的程序答案：D分析：崗位評價(jià)需要遵循一定程序，不能隨意進(jìn)行，A、B、C選項(xiàng)關(guān)于崗位評價(jià)意義的表述均正確。43.以下關(guān)于培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化的說法，正確的是（）A.培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化是指將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)、技能應(yīng)用到實(shí)際工作中B.影響培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化的因素包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、工作環(huán)境等C.為了促進(jìn)培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化，企業(yè)可以提供后續(xù)支持和強(qiáng)化措施D.以上說法都正確答案：D分析：A、B、C選項(xiàng)關(guān)于培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化的表述均正確。44.以下關(guān)于績效管理系統(tǒng)的說法，錯(cuò)誤的是（）A.績效管理系統(tǒng)包括績效計(jì)劃、績效監(jiān)控、績效評估和績效反饋等環(huán)節(jié)B.績效管理系統(tǒng)應(yīng)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致C.績效管理系統(tǒng)只需要關(guān)注員工的工作結(jié)果，不需要關(guān)注工作過程D.績效管理系統(tǒng)可以提高企業(yè)的管理效率和員工的工作績效答案：C分析：績效管理系統(tǒng)既關(guān)注工作結(jié)果，也關(guān)注工作過程，C選項(xiàng)說法錯(cuò)誤。45.以下關(guān)于薪酬調(diào)查的說法，正確的是（）A.薪酬調(diào)查可以了解市場薪酬水平和競爭對手的薪酬?duì)顩rB.薪酬調(diào)查的對象可以包括同行業(yè)企業(yè)、相關(guān)行業(yè)企業(yè)等C.薪酬調(diào)查的方法可以采用問卷調(diào)查、訪談?wù){(diào)查等D.以上說法都正確答案：D分析：A、B、C選項(xiàng)關(guān)于薪酬調(diào)查的表述均正確。46.以下關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解的說法，正確的是（）A.勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的主持下，雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商解決勞動(dòng)爭議的活動(dòng)B.勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則是自愿、合法、公正、及時(shí)C.勞動(dòng)爭議調(diào)解可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生后的任何階段進(jìn)行D.以上說法都正確答案：D分析：A、B、C選項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)