2025年8月云南昆明長水教育集團招聘6人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循的基本原則是（）A.個人利益至上B.服務人民宗旨C.官僚主義作風D.本位主義思想答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的主要職責是為社會公眾提供服務，保障公共利益。服務人民宗旨體現(xiàn)了事業(yè)單位工作的根本目的，是工作人員行為的基本準則。個人利益至上與本位主義思想違背了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求，官僚主義作風則與高效便民的服務理念相悖。2.行政復議過程中，行政復議機關應當審查的重點是（）A.行政機關的具體行政行為是否合法B.行政機關工作人員的工作態(tài)度C.行政機關的財政狀況D.行政機關的辦公場所條件答案：A解析：行政復議的核心功能是監(jiān)督行政機關依法行政，保障公民、法人和其他組織的合法權益。因此，行政復議機關應當重點審查被申請的具體行政行為是否合法，包括事實認定、法律適用、程序正當?shù)确矫妗Ｆ渌x項與行政復議的審查范圍無關。3.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.信訪調(diào)查B.民主評議C.領導指定D.隨機抽查答案：B解析：民主評議是事業(yè)單位工作人員考核的基本方法之一，通過廣泛聽取服務對象、同事和上級的意見，對工作人員的工作表現(xiàn)進行綜合評價。信訪調(diào)查、領導指定和隨機抽查雖然可以作為考核的補充手段，但不是基本方法。4.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類不包括（）A.嘉獎B.三等功C.榮譽稱號D.晉升職務答案：D解析：根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員獎勵的種類分為嘉獎、三等功、二等功、一等功和榮譽稱號。晉升職務屬于職務調(diào)整，不屬于獎勵的種類。5.事業(yè)單位崗位分為幾類（）A.兩類B.三類C.四類D.五類答案：C解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類。管理崗位分為十個等級，專業(yè)技術崗位分為十三個等級，工勤技能崗位分為五個等級。6.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動離職（）A.三天B.五天C.七天D.十天答案：C解析：根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工七天以上或者一年內(nèi)累計曠工十五天以上的，視為自動離職。因此，連續(xù)曠工七天以上是視為自動離職的標準。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些行為不屬于嚴重違反職業(yè)道德（）A.私自收受服務對象財物B.工作中弄虛作假C.對服務對象態(tài)度粗暴D.參加正常業(yè)務培訓答案：D解析：私自收受服務對象財物、工作中弄虛作假和對服務對象態(tài)度粗暴都屬于嚴重違反職業(yè)道德的行為。參加正常業(yè)務培訓是工作人員的權利和義務，不屬于違反職業(yè)道德的行為。8.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再應聘事業(yè)單位崗位（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，三年內(nèi)不得再應聘事業(yè)單位崗位。這是對嚴重違反紀律工作人員的必要懲戒。9.事業(yè)單位工作人員履行職責應當遵循的基本原則不包括（）A.客觀公正B.效率優(yōu)先C.公開透明D.服務大局答案：B解析：事業(yè)單位工作人員履行職責應當遵循客觀公正、公開透明和服務大局等基本原則。效率優(yōu)先雖然重要，但不是事業(yè)單位工作的基本原則之一，因為事業(yè)單位工作更強調(diào)公平公正和社會效益。10.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以采取哪些途徑維權（）A.向上一級機關申訴B.向監(jiān)察機關舉報C.向人民法院提起訴訟D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以通過向上一級機關申訴、向監(jiān)察機關舉報或者向人民法院提起訴訟等途徑維權。以上途徑均符合法律規(guī)定，工作人員可以根據(jù)具體情況選擇合適的維權方式。11.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循的基本原則是（）A.個人利益至上B.服務人民宗旨C.官僚主義作風D.本位主義思想答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的主要職責是為社會公眾提供服務，保障公共利益。服務人民宗旨體現(xiàn)了事業(yè)單位工作的根本目的，是工作人員行為的基本準則。個人利益至上與本位主義思想違背了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求，官僚主義作風則與高效便民的服務理念相悖。12.行政復議過程中，行政復議機關應當審查的重點是（）A.行政機關的具體行政行為是否合法B.行政機關工作人員的工作態(tài)度C.行政機關的財政狀況D.行政機關的辦公場所條件答案：A解析：行政復議的核心功能是監(jiān)督行政機關依法行政，保障公民、法人和其他組織的合法權益。因此，行政復議機關應當重點審查被申請的具體行政行為是否合法，包括事實認定、法律適用、程序正當?shù)确矫?。其他選項與行政復議的審查范圍無關。13.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.信訪調(diào)查B.民主評議C.領導指定D.隨機抽查答案：B解析：民主評議是事業(yè)單位工作人員考核的基本方法之一，通過廣泛聽取服務對象、同事和上級的意見，對工作人員的工作表現(xiàn)進行綜合評價。信訪調(diào)查、領導指定和隨機抽查雖然可以作為考核的補充手段，但不是基本方法。14.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類不包括（）A.嘉獎B.三等功C.榮譽稱號D.晉升職務答案：D解析：根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員獎勵的種類分為嘉獎、三等功、二等功、一等功和榮譽稱號。晉升職務屬于職務調(diào)整，不屬于獎勵的種類。15.事業(yè)單位崗位分為幾類（）A.兩類B.三類C.四類D.五類答案：B解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類。管理崗位分為十個等級，專業(yè)技術崗位分為十三個等級，工勤技能崗位分為五個等級。16.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動離職（）A.三天B.五天C.七天D.十天答案：C解析：根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工七天以上或者一年內(nèi)累計曠工十五天以上的，視為自動離職。因此，連續(xù)曠工七天以上是視為自動離職的標準。17.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些行為不屬于嚴重違反職業(yè)道德（）A.私自收受服務對象財物B.工作中弄虛作假C.對服務對象態(tài)度粗暴D.參加正常業(yè)務培訓答案：D解析：私自收受服務對象財物、工作中弄虛作假和對服務對象態(tài)度粗暴都屬于嚴重違反職業(yè)道德的行為。參加正常業(yè)務培訓是工作人員的權利和義務，不屬于違反職業(yè)道德的行為。18.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再應聘事業(yè)單位崗位（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，三年內(nèi)不得再應聘事業(yè)單位崗位。這是對嚴重違反紀律工作人員的必要懲戒。19.事業(yè)單位工作人員履行職責應當遵循的基本原則不包括（）A.客觀公正B.效率優(yōu)先C.公開透明D.服務大局答案：B解析：事業(yè)單位工作人員履行職責應當遵循客觀公正、公開透明和服務大局等基本原則。效率優(yōu)先雖然重要，但不是事業(yè)單位工作的基本原則之一，因為事業(yè)單位工作更強調(diào)公平公正和社會效益。20.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以采取哪些途徑維權（）A.向上一級機關申訴B.向監(jiān)察機關舉報C.向人民法院提起訴訟D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以通過向上一級機關申訴、向監(jiān)察機關舉報或者向人民法院提起訴訟等途徑維權。以上途徑均符合法律規(guī)定，工作人員可以根據(jù)具體情況選擇合適的維權方式。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務人民C.勤奮工作D.誠實守信E.廉潔奉公答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容是事業(yè)單位工作人員在職業(yè)活動中必須遵循的行為準則。主要包括服務人民、勤奮工作、誠實守信和廉潔奉公等方面。愛國守法是社會公民的基本義務，也是事業(yè)單位工作人員應當遵循的職業(yè)道德，但通常不作為職業(yè)道德基本內(nèi)容的單獨表述。因此，正確答案為BCDE。2.事業(yè)單位工作人員履行職責應當遵循的基本原則有哪些（）A.客觀公正B.公開透明C.服務大局D.效率優(yōu)先E.統(tǒng)一指揮答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員履行職責應當遵循客觀公正、公開透明和服務大局等基本原則。效率優(yōu)先雖然重要，但不是事業(yè)單位工作的基本原則之一，因為事業(yè)單位工作更強調(diào)公平公正和社會效益。統(tǒng)一指揮不是事業(yè)單位工作的基本原則，事業(yè)單位更強調(diào)分工協(xié)作。因此，正確答案為ABC。3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績和出勤情況等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位工作人員獎勵的類型有哪些（）A.嘉獎B.三等功C.二等功D.一等功E.榮譽稱號答案：ABCDE解析：根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員獎勵的類型分為嘉獎、三等功、二等功、一等功和榮譽稱號。這些獎勵種類根據(jù)工作人員的貢獻和業(yè)績大小進行區(qū)分。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位崗位設置應當遵循哪些原則（）A.崗位設置以需定崗B.崗位數(shù)量控制C.崗位結構合理D.崗位等級設置E.崗位聘任答案：ABC解析：事業(yè)單位崗位設置應當遵循以需定崗、崗位數(shù)量控制和崗位結構合理等原則。這些原則旨在確保崗位設置的科學性和合理性，提高事業(yè)單位的工作效率。崗位等級設置和崗位聘任是崗位管理的內(nèi)容，不是崗位設置的原則。因此，正確答案為ABC。6.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應當回避（）A.與本人有利害關系的B.與本人近親屬有利害關系的C.與本人同學有利害關系的D.與本人朋友有利害關系的E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABE解析：根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務時，應當回避與本人有利害關系、與本人近親屬有利害關系以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。同學和朋友的利害關系通常不構成回避的必要條件。因此，正確答案為ABE。7.事業(yè)單位工作人員違反紀律，哪些行為不屬于輕微違反（）A.擅自離崗B.工作中不負責任，造成嚴重后果C.對服務對象態(tài)度粗暴D.挪用公款E.泄露工作秘密答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員違反紀律，對服務對象態(tài)度粗暴、泄露工作秘密、挪用公款和工作不負責任造成嚴重后果等行為，通常屬于較嚴重或嚴重違反紀律的行為。擅自離崗雖然也是違反紀律的行為，但一般屬于輕微違反。因此，正確答案為BCDE。8.事業(yè)單位人事管理制度改革的方向有哪些（）A.建立健全聘用制度B.完善崗位管理制度C.健全考核制度D.完善收入分配制度E.建立社會保險制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理制度改革的方向主要包括建立健全聘用制度、完善崗位管理制度、健全考核制度和完善收入分配制度等方面。這些改革旨在提高事業(yè)單位的人事管理科學化、規(guī)范化水平。社會保險制度是國家的基本社會保障制度，不是事業(yè)單位人事管理制度改革的方向。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭退（）A.工作能力不符合崗位要求，經(jīng)過培訓仍不能勝任工作B.事業(yè)單位調(diào)整崗位，本人拒絕合理安排C.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓D.事業(yè)單位解散E.工作人員健康原因無法堅持正常工作答案：ABD解析：根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在工作能力不符合崗位要求，經(jīng)過培訓仍不能勝任工作；事業(yè)單位調(diào)整崗位，本人拒絕合理安排；以及事業(yè)單位解散等情況下，可以申請辭退。事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓和工作人員健康原因無法堅持正常工作，通常不屬于辭退的情形。因此，正確答案為ABD。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當如何處理與同事的關系（）A.相互尊重，團結協(xié)作B.互相競爭，爭取先進C.保守秘密，維護集體利益D.公平公正，不徇私情E.積極配合，共同完成任務答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當與同事相互尊重、團結協(xié)作、保守秘密、維護集體利益、公平公正、不徇私情以及積極配合，共同完成任務?；ハ喔偁庪m然也是一種激勵方式，但不是處理同事關系的正確方式，容易導致不良后果。因此，正確答案為ACDE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務人民C.勤奮工作D.誠實守信E.廉潔奉公答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容是事業(yè)單位工作人員在職業(yè)活動中必須遵循的行為準則。主要包括服務人民、勤奮工作、誠實守信和廉潔奉公等方面。愛國守法是社會公民的基本義務，也是事業(yè)單位工作人員應當遵循的職業(yè)道德，但通常不作為職業(yè)道德基本內(nèi)容的單獨表述。因此，正確答案為BCDE。12.事業(yè)單位工作人員履行職責應當遵循的基本原則有哪些（）A.客觀公正B.公開透明C.服務大局D.效率優(yōu)先E.統(tǒng)一指揮答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員履行職責應當遵循客觀公正、公開透明和服務大局等基本原則。效率優(yōu)先雖然重要，但不是事業(yè)單位工作的基本原則之一，因為事業(yè)單位工作更強調(diào)公平公正和社會效益。統(tǒng)一指揮不是事業(yè)單位工作的基本原則，事業(yè)單位更強調(diào)分工協(xié)作。因此，正確答案為ABC。13.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績和出勤情況等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員獎勵的類型有哪些（）A.嘉獎B.三等功C.二等功D.一等功E.榮譽稱號答案：ABCDE解析：根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員獎勵的類型分為嘉獎、三等功、二等功、一等功和榮譽稱號。這些獎勵種類根據(jù)工作人員的貢獻和業(yè)績大小進行區(qū)分。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位崗位設置應當遵循哪些原則（）A.崗位設置以需定崗B.崗位數(shù)量控制C.崗位結構合理D.崗位等級設置E.崗位聘任答案：ABC解析：事業(yè)單位崗位設置應當遵循以需定崗、崗位數(shù)量控制和崗位結構合理等原則。這些原則旨在確保崗位設置的科學性和合理性，提高事業(yè)單位的工作效率。崗位等級設置和崗位聘任是崗位管理的內(nèi)容，不是崗位設置的原則。因此，正確答案為ABC。16.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應當回避（）A.與本人有利害關系的B.與本人近親屬有利害關系的C.與本人同學有利害關系的D.與本人朋友有利害關系的E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABE解析：根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務時，應當回避與本人有利害關系、與本人近親屬有利害關系以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。同學和朋友的利害關系通常不構成回避的必要條件。因此，正確答案為ABE。17.事業(yè)單位工作人員違反紀律，哪些行為不屬于輕微違反（）A.擅自離崗B.工作中不負責任，造成嚴重后果C.對服務對象態(tài)度粗暴D.挪用公款E.泄露工作秘密答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員違反紀律，對服務對象態(tài)度粗暴、泄露工作秘密、挪用公款和工作不負責任造成嚴重后果等行為，通常屬于較嚴重或嚴重違反紀律的行為。擅自離崗雖然也是違反紀律的行為，但一般屬于輕微違反。因此，正確答案為BCDE。18.事業(yè)單位人事管理制度改革的方向有哪些（）A.建立健全聘用制度B.完善崗位管理制度C.健全考核制度D.完善收入分配制度E.建立社會保險制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理制度改革的方向主要包括建立健全聘用制度、完善崗位管理制度、健全考核制度和完善收入分配制度等方面。這些改革旨在提高事業(yè)單位的人事管理科學化、規(guī)范化水平。社會保險制度是國家的基本社會保障制度，不是事業(yè)單位人事管理制度改革的方向。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭退（）A.工作能力不符合崗位要求，經(jīng)過培訓仍不能勝任工作B.事業(yè)單位調(diào)整崗位，本人拒絕合理安排C.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓D.事業(yè)單位解散E.工作人員健康原因無法堅持正常工作答案：ABD解析：根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在工作能力不符合崗位要求，經(jīng)過培訓仍不能勝任工作；事業(yè)單位調(diào)整崗位，本人拒絕合理安排；以及事業(yè)單位解散等情況下，可以申請辭退。事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓和工作人員健康原因無法堅持正常工作，通常不屬于辭退的情形。因此，正確答案為ABD。20.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當如何處理與同事的關系（）A.相互尊重，團結協(xié)作B.互相競爭，爭取先進C.保守秘密，維護集體利益D.公平公正，不徇私情E.積極配合，共同完成任務答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當與同事相互尊重、團結協(xié)作、保守秘密、維護集體利益、公平公正、不徇私情以及積極配合，共同完成任務?；ハ喔偁庪m然也是一種激勵方式，但不是處理同事關系的正確方式，容易導致不良后果。因此，正確答案為ACDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，但在實際操作中，有時會增設“有特殊貢獻”等榮譽性等次，或者對于試用期人員會有單獨的考核結果。因此，并非絕對只分為四個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內(nèi)不得再應聘事業(yè)單位崗位。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，三年內(nèi)不得再應聘事業(yè)單位崗位，而不是五年。這是對嚴重違反紀律工作人員的必要懲戒。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位崗位設置應當遵循按需設崗、競聘上崗、按崗聘任、合同管理的基本原則。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位崗位設置的原則。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位崗位設置應當遵循按需設崗、競聘上崗、按崗聘任、合同管理的基本原則。這些原則旨在確保崗位設置的科學性和合理性，提高事業(yè)單位的人事管理科學化、規(guī)范化水平。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀的可以提前解除試用期。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的管理。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)單位考核合格，可以提前解除試用期，按正式員工進行管理。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員的工資待遇只能根據(jù)國家規(guī)定進