2025四川中煙投資有限責(zé)任公司招聘59人（中煙工業(yè)）考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文應(yīng)當(dāng)（）A.使用命令式語氣B.采用平行文格式C.標(biāo)題居中，正文左空兩字書寫D.由下級機(jī)關(guān)主動呈報上級機(jī)關(guān)答案：D解析：上行文是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)匯報工作、請示問題或提出建議時使用的公文。上行文必須由下級機(jī)關(guān)主動呈報上級機(jī)關(guān)，這是其基本特征。命令式語氣多用于下行文，平行文格式適用于同級機(jī)關(guān)之間，上行文標(biāo)題和格式有特定要求，與平行文不同。2.會議紀(jì)要的主要內(nèi)容不包括（）A.會議的基本情況B.與會人員的發(fā)言要點(diǎn)C.會議通過的決定事項(xiàng)D.參會人員的聯(lián)系方式答案：D解析：會議紀(jì)要的主要內(nèi)容通常包括會議的基本情況（如時間、地點(diǎn)、主持人、參會人員等）、會議討論的主要問題和與會人員的發(fā)言要點(diǎn)、會議通過的決定事項(xiàng)或決議等。參會人員的聯(lián)系方式一般不屬于會議紀(jì)要的必備內(nèi)容，可能在會議通知或簽到表中有體現(xiàn)。3.財務(wù)管理中，預(yù)算編制的第一步通常是（）A.審批預(yù)算方案B.提交預(yù)算申請C.分析財務(wù)狀況和需求D.確定預(yù)算指標(biāo)答案：C解析：預(yù)算編制通常按照一定的程序進(jìn)行，第一步是分析財務(wù)狀況和需求。通過分析過去的財務(wù)數(shù)據(jù)、當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢以及未來的發(fā)展計劃，了解組織的財務(wù)狀況和資金需求，為后續(xù)的預(yù)算指標(biāo)確定、方案編制和申請?zhí)峤惶峁┮罁?jù)。4.辦公室文件管理的基本要求不包括（）A.文件分類清晰B.文件存放有序C.文件銷毀隨意D.定期整理歸檔答案：C解析：辦公室文件管理的基本要求包括文件分類清晰，便于查找和使用；文件存放有序，保持整潔；定期整理歸檔，確保文件安全和完整。文件銷毀需要按照規(guī)定程序進(jìn)行，不能隨意銷毀，以保護(hù)信息安全。5.我國《憲法》規(guī)定，國務(wù)院對全國人民代表大會負(fù)責(zé)并報告工作（）A.每年一次B.每季度一次C.每月一次D.根據(jù)需要答案：A解析：根據(jù)我國《憲法》規(guī)定，國務(wù)院對全國人民代表大會負(fù)責(zé)并報告工作。通常情況下，國務(wù)院每年會向全國人民代表大會作一次政府工作報告，總結(jié)過去一年的工作，并提出新一年的工作計劃。這是憲法賦予國務(wù)院的職責(zé)。6.公文傳閱時，發(fā)現(xiàn)傳閱文件有錯誤應(yīng)當(dāng)（）A.繼續(xù)傳閱B.暫停傳閱，及時糾正C.拒絕傳閱D.上報領(lǐng)導(dǎo)處理答案：B解析：公文傳閱過程中，發(fā)現(xiàn)傳閱文件有錯誤，應(yīng)當(dāng)立即暫停傳閱，并采取措施及時糾正。這是為了確保傳閱信息的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性。繼續(xù)傳閱可能導(dǎo)致錯誤信息的擴(kuò)散，拒絕傳閱或僅上報領(lǐng)導(dǎo)處理都未能及時解決傳閱文件本身的問題。7.工作報告的主要目的是（）A.提出新的工作計劃B.反映工作情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)C.安排工作任務(wù)D.表彰先進(jìn)典型答案：B解析：工作報告的主要目的是向上級機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)匯報一定時期內(nèi)的工作情況，總結(jié)工作中的成績和不足，分析經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的工作提供參考。它側(cè)重于回顧和總結(jié)，而不是提出新的計劃、安排任務(wù)或表彰先進(jìn)。8.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為（）A.三個等次B.四個等次C.兩個等次D.五個等次答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通常分為四個等次，一般包括優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不勝任職務(wù)。這種分類方式能夠比較全面地反映工作人員的工作表現(xiàn)和能力水平。9.在公文處理中，"簽發(fā)"是指（）A.審閱并批準(zhǔn)發(fā)出公文B.核對文稿內(nèi)容C.校對文字錯誤D.簽名確認(rèn)收到答案：A解析：在公文處理中，“簽發(fā)”是指領(lǐng)導(dǎo)對文稿進(jìn)行審閱后，批準(zhǔn)發(fā)出公文的活動。簽發(fā)是公文的最終決定環(huán)節(jié)，簽發(fā)人要對公文的政策性、業(yè)務(wù)性和文字性負(fù)責(zé)。核對文稿內(nèi)容、校對文字錯誤和簽名確認(rèn)收到都屬于公文處理過程中的其他環(huán)節(jié)。10.組織制定應(yīng)急預(yù)案的目的主要是（）A.展示組織實(shí)力B.提高組織的應(yīng)急能力C.宣傳組織形象D.分配應(yīng)急資源答案：B解析：組織制定應(yīng)急預(yù)案的主要目的是提高組織的應(yīng)急能力。通過制定完善的應(yīng)急預(yù)案，組織能夠在突發(fā)事件發(fā)生時，迅速、有序、有效地開展應(yīng)對工作，最大限度地減少損失，保障人員安全和組織的穩(wěn)定運(yùn)行。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪一項(xiàng)不屬于考核的內(nèi)容（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作業(yè)務(wù)能力C.工作作風(fēng)D.個人收入水平答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括政治思想表現(xiàn)、工作業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作作風(fēng)等方面。這些內(nèi)容旨在全面評價工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和工作表現(xiàn)。個人收入水平屬于個人隱私范疇，不屬于考核的內(nèi)容，考核也不會涉及個人收入水平。12.公文傳閱過程中，發(fā)現(xiàn)傳閱文件有錯誤，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.繼續(xù)傳閱，待傳閱完后再處理B.暫停傳閱，及時糾正錯誤或更換文件C.拒絕傳閱，向上級報告D.由傳閱人員自行決定是否糾正答案：B解析：公文傳閱是為了確保信息傳達(dá)的準(zhǔn)確性和及時性。如果在傳閱過程中發(fā)現(xiàn)文件存在錯誤，應(yīng)當(dāng)立即暫停傳閱，以防止錯誤信息的進(jìn)一步擴(kuò)散。及時糾正錯誤或更換正確的文件，是保證公文傳閱質(zhì)量的關(guān)鍵。13.以下哪一項(xiàng)不屬于法定公文（）A.通知B.函C.會議紀(jì)要D.通告答案：C解析：我國法定的公文種類包括命令、決定、指示、公告、通告、通知、通報、議案、報告、請示、批復(fù)、意見、函、會議紀(jì)要。其中，命令、決定、指示、公告、通告、通知、通報、議案、報告、請示、批復(fù)、意見、函屬于黨政機(jī)關(guān)公文，而會議紀(jì)要雖然也是公文，但不屬于法定的黨政機(jī)關(guān)公文種類，而是作為附件或參考材料存在。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分，處分期是多久（）A.六個月B.一年C.一年六個月D.兩年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期為一年。這是對違紀(jì)行為較輕的處理方式，旨在進(jìn)行警示和教育。15.公文處理的基本原則不包括（）A.及時準(zhǔn)確B.高效便民C.相互協(xié)調(diào)D.逐級審批答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時準(zhǔn)確、高效便民、安全保密、統(tǒng)一規(guī)范、實(shí)事求是等。逐級審批雖然是公文處理中的一種方式，但并非基本原則。在某些情況下，公文可以越級上報或傳閱，因此逐級審批不屬于基本原則。16.以下哪個選項(xiàng)不屬于公文寫作的注意事項(xiàng)（）A.主題明確，重點(diǎn)突出B.條理清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)C.語言簡潔，表達(dá)準(zhǔn)確D.格式規(guī)范，排版美觀答案：D解析：公文寫作的注意事項(xiàng)主要包括主題明確，重點(diǎn)突出；條理清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)；語言簡潔，表達(dá)準(zhǔn)確；用詞規(guī)范，符合公文語體。格式規(guī)范，排版美觀雖然也是對公文的基本要求，但并非寫作本身的注意事項(xiàng)，更多的是指公文的整體呈現(xiàn)效果。17.事業(yè)單位招聘過程中，哪一項(xiàng)不是招聘的常見程序（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試和面試C.考察錄用D.直接確定錄用人選答案：D解析：事業(yè)單位招聘通常需要經(jīng)過一系列的程序，包括發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審核、組織筆試和面試、考察錄用等環(huán)節(jié)。直接確定錄用人選不符合招聘的公平公正原則，也不是常見的招聘程序。18.保密公文的傳遞應(yīng)當(dāng)使用（）A.普通郵寄B.專人遞送C.電子郵件D.公共交通工具答案：B解析：保密公文涉及國家秘密或其他需要保密的信息，其傳遞必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。使用專人遞送可以確保公文在傳遞過程中的安全，防止泄密。普通郵寄、電子郵件和公共交通工具都無法保證保密公文的傳遞安全。19.以下哪一項(xiàng)不是公文的特點(diǎn)（）A.法定性B.政治性C.程序性D.象征性答案：D解析：公文具有法定性、政治性、時效性、規(guī)范性、機(jī)密性等特點(diǎn)。法定性是指公文具有法定的作者和效力；政治性是指公文體現(xiàn)一定的政治立場和傾向；時效性是指公文具有規(guī)定的時間限制；規(guī)范性是指公文格式和內(nèi)容必須符合相關(guān)規(guī)定；機(jī)密性是指部分公文涉及國家秘密或其他需要保密的信息。象征性不屬于公文的特點(diǎn)。20.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為基本稱職時，通常的處理方式是（）A.通報批評B.待崗培訓(xùn)C.降低崗位等級D.解聘答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為基本稱職時，通常的處理方式是進(jìn)行批評教育，并限期改進(jìn)，同時可能安排待崗培訓(xùn)，以提高其工作能力和水平。通報批評、降低崗位等級和解聘屬于較重的處理方式，通常適用于考核結(jié)果為不合格或較差的情況。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作業(yè)務(wù)能力C.工作態(tài)度D.工作作風(fēng)E.個人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核旨在全面評價其綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)?？己藘?nèi)容通常涵蓋政治思想表現(xiàn)、工作業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作作風(fēng)等方面。政治思想表現(xiàn)主要考察工作人員的政治立場和思想覺悟；工作業(yè)務(wù)能力主要考察工作人員的專業(yè)知識和技能水平；工作態(tài)度主要考察工作人員的工作責(zé)任心和積極性；工作作風(fēng)主要考察工作人員的工作方法和風(fēng)格。個人生活作風(fēng)雖然也是個人品德的一部分，但通常不屬于事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容范圍。2.公文處理的基本要求有哪些（）A.及時B.準(zhǔn)確C.安全D.高效E.美觀答案：ABCD解析：公文處理是機(jī)關(guān)工作中的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作，其基本要求是確保公文得到及時、準(zhǔn)確、安全、高效的處理。及時是指公文要及時傳遞、處理和反饋；準(zhǔn)確是指公文的內(nèi)容、格式和程序要準(zhǔn)確無誤；安全是指公文要妥善保管，防止泄密和丟失；高效是指公文處理要高效率，避免拖延；美觀雖然也是對公文形式的一種要求，但并非基本要求，更多的是指公文的排版和格式要規(guī)范、整潔。3.以下哪些屬于法定公文（）A.命令B.公告C.通告D.通知E.會議紀(jì)要答案：ABCD解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》的規(guī)定，法定公文種類包括命令（令）、決定、指示、公告、通告、通知、通報、議案、報告、請示、批復(fù)、意見、函、紀(jì)要。其中，命令（令）、公告、通告、通知、通報、議案、報告、請示、批復(fù)、意見、函、紀(jì)要均為法定公文。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均屬于法定公文。會議紀(jì)要雖然也是公文，但不屬于法定的黨政機(jī)關(guān)公文種類，通常作為附件或參考材料存在。4.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期是多久（）A.六個月B.一年C.一年六個月D.兩年E.三年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期為兩年。這是對違紀(jì)行為較重的處理方式，旨在進(jìn)行嚴(yán)肅的警示和教育。六個月、一年、一年六個月和三年都不是記過處分的處分期。5.公文寫作中，語言表達(dá)應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.準(zhǔn)確B.簡潔C.明確D.規(guī)范E.生動答案：ABCD解析：公文寫作的語言表達(dá)要求準(zhǔn)確、簡潔、明確、規(guī)范。準(zhǔn)確是指用詞要準(zhǔn)確無誤，符合事實(shí)和邏輯；簡潔是指語言要精練，避免冗長啰嗦；明確是指意思要清晰，不含糊其辭；規(guī)范是指要符合公文的語體和格式要求。生動雖然也是一種語言表達(dá)方式，但并非公文寫作所追求的目標(biāo)，公文寫作更強(qiáng)調(diào)語言的嚴(yán)謹(jǐn)性和規(guī)范性。6.以下哪些屬于公文處理程序中的環(huán)節(jié)（）A.收文B.簽收C.批辦D.催辦E.檔案管理答案：ABCDE解析：公文處理程序包括收文處理和發(fā)文處理兩個主要部分。收文處理程序一般包括簽收、登記、分辦、批辦、傳閱、催辦、處置辦畢等環(huán)節(jié)。發(fā)文處理程序一般包括草擬、審核、簽發(fā)、復(fù)核、用印、登記、分發(fā)等環(huán)節(jié)。因此，收文、簽收、批辦、催辦和檔案管理都屬于公文處理程序中的環(huán)節(jié)。檔案管理是公文處理完畢后的重要工作，也是公文管理的重要組成部分。7.事業(yè)單位招聘過程中，需要進(jìn)行哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名和資格審核C.組織考試和考核D.考察錄用E.直接確定錄用人選答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘是一個相對規(guī)范和嚴(yán)格的過程，通常需要經(jīng)過多個環(huán)節(jié)。主要包括發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、數(shù)量、資格條件等信息；組織報名和資格審核，對報名人員進(jìn)行資格條件的審查；組織考試和考核，通過筆試、面試等方式考察應(yīng)聘人員的能力和素質(zhì)；考察錄用，對通過考試和考核的人員進(jìn)行政治審查、檔案審核和體檢，最終確定錄用人選。直接確定錄用人選不符合招聘的公平公正原則，也不是規(guī)范的招聘程序。8.保密公文的處理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.逐級傳閱B.限制傳閱范圍C.規(guī)定傳閱時間D.及時清退E.禁止復(fù)制答案：BCD解析：保密公文因其涉及國家秘密或其他需要保密的信息，其處理必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。限制傳閱范圍是指只能讓符合條件的人員閱讀，不能隨意擴(kuò)散；規(guī)定傳閱時間是指要控制文件在手中停留的時間，不能長時間保留；及時清退是指閱讀完畢后要立即收回或銷毀；禁止復(fù)制是指未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)制保密公文。逐級傳閱雖然是一種傳閱方式，但并非保密公文處理必須遵循的原則，對于一些特別重要的保密公文，可能需要采取更嚴(yán)格的傳閱方式。9.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為優(yōu)秀時，通常有哪些獎勵措施（）A.通報表揚(yáng)B.發(fā)給獎勵工資C.晉升職務(wù)或職稱D.優(yōu)先參加培訓(xùn)E.立即晉級答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為優(yōu)秀時，是對其工作表現(xiàn)的高度肯定，通常會有相應(yīng)的獎勵措施。通報表揚(yáng)可以樹立榜樣，激勵其他工作人員；發(fā)給獎勵工資是對其優(yōu)秀表現(xiàn)的物質(zhì)獎勵；對于表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人員，可以優(yōu)先考慮晉升職務(wù)或職稱，以體現(xiàn)對其能力的認(rèn)可；優(yōu)先參加培訓(xùn)可以幫助其進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)能力和水平。立即晉級雖然是一種獎勵方式，但通常需要結(jié)合其他因素綜合考慮，并非所有優(yōu)秀人員都能立即晉級。10.公文寫作中，需要注意哪些細(xì)節(jié)（）A.標(biāo)題要準(zhǔn)確概括公文內(nèi)容B.主送機(jī)關(guān)要寫明受理公文的機(jī)關(guān)名稱C.正文內(nèi)容要層次分明，邏輯清晰D.成文日期要寫明公文的成文時間E.用語要符合公文的語體和格式要求答案：ABCDE解析：公文寫作需要注意的細(xì)節(jié)很多，主要包括標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、成文日期和用語等方面。標(biāo)題要準(zhǔn)確概括公文的主要內(nèi)容，使讀者能夠快速了解公文的主題；主送機(jī)關(guān)要寫明受理公文的機(jī)關(guān)名稱，確保公文能夠送達(dá)正確的對象；正文內(nèi)容要層次分明，邏輯清晰，表達(dá)準(zhǔn)確，便于讀者理解；成文日期要寫明公文的成文時間，這是公文生效時間的重要標(biāo)志；用語要符合公文的語體和格式要求，體現(xiàn)公文的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。這些細(xì)節(jié)都是保證公文質(zhì)量的重要方面。11.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果一般分為四個等次，即優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。這是對工作人員工作表現(xiàn)的綜合評價，優(yōu)秀是最高等次，不稱職是最低等次。良好并非正式的考核等次。12.公文傳閱過程中，哪些人員可以參與傳閱（）A.指定的傳閱人員B.與公文內(nèi)容相關(guān)的業(yè)務(wù)人員C.所有工作人員D.領(lǐng)導(dǎo)干部E.無關(guān)人員答案：ABD解析：公文傳閱是為了確保信息傳達(dá)的準(zhǔn)確性和及時性，同時也體現(xiàn)了對公文密級的控制。參與傳閱的人員應(yīng)當(dāng)是與公文內(nèi)容相關(guān)或者需要了解公文內(nèi)容的人員，通常是指定的傳閱人員、與公文內(nèi)容相關(guān)的業(yè)務(wù)人員以及需要了解情況的領(lǐng)導(dǎo)干部。所有工作人員和無關(guān)人員不應(yīng)參與傳閱，以防止泄密和信息的混亂。13.以下哪些屬于公文寫作的常見錯誤（）A.主題不明確B.條理不清C.邏輯混亂D.用語不規(guī)范E.格式不正確答案：ABCDE解析：公文寫作要求嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、準(zhǔn)確，常見的錯誤包括主題不明確、條理不清、邏輯混亂、用語不規(guī)范和格式不正確等。主題不明確會導(dǎo)致公文內(nèi)容空洞，缺乏重點(diǎn)；條理不清和邏輯混亂會導(dǎo)致讀者難以理解公文的意圖；用語不規(guī)范和格式不正確會影響公文的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。14.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形可以解除處分（）A.處分期間表現(xiàn)良好B.確有悔改表現(xiàn)C.沒有再發(fā)生違紀(jì)行為D.處分期滿E.領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分后，如果在處分期間表現(xiàn)良好，確有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為，可以按照規(guī)定程序申請解除處分。處分期滿并不意味著自動解除處分，必須同時滿足上述條件。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)是解除處分的程序要求，而非解除處分的條件。15.公文處理中，哪些環(huán)節(jié)需要履行審批手續(xù)（）A.公文的草擬B.公文的審核C.公文的簽發(fā)D.公文的印制E.公文的分發(fā)答案：BC解析：公文處理中，需要履行審批手續(xù)的環(huán)節(jié)主要是公文的審核和簽發(fā)。公文的審核是指對公文的內(nèi)容、格式、程序等進(jìn)行審查，確保其符合規(guī)定；公文的簽發(fā)是指對公文進(jìn)行最終的決定，批準(zhǔn)其發(fā)出。草擬、印制和分發(fā)雖然也是公文處理的重要環(huán)節(jié)，但通常不需要履行審批手續(xù)。16.事業(yè)單位招聘過程中，需要進(jìn)行哪些資格審核（）A.學(xué)歷資格審核B.專業(yè)資格審核C.年齡資格審核D.政治素質(zhì)審核E.身體條件審核答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘過程中，需要對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審核，通常包括學(xué)歷資格審核、專業(yè)資格審核、年齡資格審核和政治素質(zhì)審核等。學(xué)歷資格審核主要審核應(yīng)聘人員是否符合崗位要求的學(xué)歷水平；專業(yè)資格審核主要審核應(yīng)聘人員是否符合崗位要求的專業(yè)背景；年齡資格審核主要審核應(yīng)聘人員是否符合崗位要求的年齡范圍；政治素質(zhì)審核主要審核應(yīng)聘人員的政治立場和思想覺悟。身體條件審核通常在后續(xù)的體檢環(huán)節(jié)進(jìn)行，不屬于資格審核的范圍。17.保密公文的銷毀應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定（）A.按照規(guī)定程序進(jìn)行B.由指定人員銷毀C.銷毀前登記D.銷毀后核對E.可以隨意銷毀答案：ABCD解析：保密公文由于其涉及國家秘密或其他需要保密的信息，其銷毀必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。按照規(guī)定程序進(jìn)行是指要遵循法定的銷毀程序；由指定人員銷毀是指只能由經(jīng)過授權(quán)的人員進(jìn)行銷毀；銷毀前登記是指要對銷毀的公文進(jìn)行登記，注明銷毀時間、地點(diǎn)、內(nèi)容和人員等信息；銷毀后核對是指銷毀完成后要對銷毀情況進(jìn)行核對，確保公文已經(jīng)完全銷毀?？梢噪S意銷毀是違反保密規(guī)定的。18.公文寫作中，引用公文應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.準(zhǔn)確B.明確C.規(guī)范D.必要E.生動答案：ABCD解析：公文寫作中，引用公文是為了說明問題或支持觀點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)遵循準(zhǔn)確、明確、規(guī)范、必要的原則。準(zhǔn)確是指引用的公文內(nèi)容要準(zhǔn)確無誤；明確是指引用要清晰，讀者能夠理解引用的目的；規(guī)范是指引用要符合公文的格式要求；必要是指只有在必要時才引用公文，避免冗余。生動雖然也是一種語言表達(dá)方式，但并非公文寫作引用公文的原則。19.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)有哪些目的（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)C.更新知識結(jié)構(gòu)D.促進(jìn)個人發(fā)展E.提高工作待遇答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是多方面的，主要包括提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)、更新知識結(jié)構(gòu)和促進(jìn)個人發(fā)展等。通過培訓(xùn)，可以幫助工作人員提高專業(yè)技能水平，增強(qiáng)職業(yè)道德和工作作風(fēng)，更新知識儲備，適應(yīng)社會發(fā)展需要，同時也有助于工作人員的個人成長和發(fā)展。提高工作待遇通常不是培訓(xùn)的直接目的，而是培訓(xùn)帶來的間接效果。20.公文處理中，哪些情況需要緊急處理（）A.涉及重大突發(fā)事件B.需要緊急傳達(dá)的指示C.緊急公務(wù)活動D.一般性通知E.定期性工作匯報答案：ABC解析：公文處理中，需要緊急處理的情形主要包括涉及重大突發(fā)事件、需要緊急傳達(dá)的指示和緊急公務(wù)活動等。這些情況通常時間緊迫，需要優(yōu)先處理，以確保工作的及時開展。一般性通知和定期性工作匯報屬于常規(guī)性公文，不需要緊急處理。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。優(yōu)秀是最高等次，不稱職是最低等次，稱職和基本稱職是中間等次。因此，題目表述錯誤。2.公文必須使用規(guī)范的簡化字。（）答案：錯誤解析：本題考查公文寫作的語言規(guī)范。公文寫作要求語言準(zhǔn)確、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)。雖然公文可以使用簡化字，但必須符合國家關(guān)于簡化字的規(guī)定，同時要避免使用過于生僻或不規(guī)范的簡化字。對于一些需要保留的繁體字、異體字或者已經(jīng)通行的規(guī)范簡化字，也可以在公文中使用。因此，題目表述過于絕對，是錯誤的。3.任何單位都可以自行制定公文格式。（）答案：錯誤解析：本題考查公文格式管理。公文格式是國家統(tǒng)一規(guī)定的，具有強(qiáng)制性。各單位制