2025年工會(huì)法與實(shí)踐課程考核試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)2021年修訂后并延續(xù)適用至2025年的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾B.組織職工參與企業(yè)管理C.推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制答案：A2.某互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)有注冊(cè)騎手5000人，其中全職騎手1200人。根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，該企業(yè)（）。A.應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)，由全職騎手單獨(dú)組建B.可以不建立工會(huì)，但需由地方總工會(huì)指導(dǎo)騎手加入?yún)^(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)C.必須建立工會(huì)，且工會(huì)委員會(huì)成員中騎手代表應(yīng)占多數(shù)D.需經(jīng)企業(yè)行政方同意后，方可由騎手自愿組建工會(huì)答案：B（解析：工會(huì)法規(guī)定，未建立企業(yè)工會(huì)的，勞動(dòng)者可加入?yún)^(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)；平臺(tái)企業(yè)靈活用工人員可優(yōu)先通過(guò)行業(yè)工會(huì)覆蓋）3.職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是（）。A.企業(yè)人力資源部門B.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)C.職工代表大會(huì)主席團(tuán)D.地方總工會(huì)答案：B4.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.企業(yè)董事會(huì)B.全體職工大會(huì)或職工代表大會(huì)C.工會(huì)委員會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：B5.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中存在重大事故隱患時(shí)，有權(quán)（）。A.直接要求企業(yè)停產(chǎn)整頓B.向企業(yè)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)及時(shí)研究答復(fù)C.向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)告后強(qiáng)制停產(chǎn)D.組織職工撤離作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)答案：B6.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)（）。A.提前30日通知工會(huì)B.聽取工會(huì)意見，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見并書面答復(fù)C.經(jīng)工會(huì)委員會(huì)全體成員半數(shù)以上同意D.向工會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償保證金答案：B7.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括（）。A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)按每月全部職工工資總額2%撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)行政方自愿捐贈(zèng)的額外經(jīng)費(fèi)答案：D9.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以（）。A.向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解B.向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可向人民法院提起訴訟C.直接向人民法院提起訴訟D.組織職工罷工迫使企業(yè)讓步答案：B10.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如網(wǎng)約車司機(jī)、外賣騎手）加入工會(huì)的主要組織形式是（）。A.由平臺(tái)企業(yè)單獨(dú)組建工會(huì)B.加入所在區(qū)域的社區(qū)工會(huì)C.加入行業(yè)工會(huì)或區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)D.由地方總工會(huì)直接吸納為個(gè)人會(huì)員答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分，少選、錯(cuò)選均不得分）1.工會(huì)的法律性質(zhì)包括（）。A.職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織B.中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工群眾組織C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格（符合條件的基層工會(huì)）D.企業(yè)行政的附屬機(jī)構(gòu)答案：ABC2.工會(huì)在職工代表大會(huì)中的職責(zé)包括（）。A.組織職工選舉職工代表B.提出職工代表大會(huì)議題的建議C.監(jiān)督職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行D.直接決定企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)答案：ABC3.工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式包括（）。A.擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任B.支持職工依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟C.代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商D.對(duì)仲裁裁決不服時(shí)以工會(huì)名義提起訴訟答案：ABC4.企業(yè)違反工會(huì)法規(guī)定，有下列（）行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原狀；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.阻撓職工依法參加和組織工會(huì)B.無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工會(huì)主席工作崗位C.未按規(guī)定撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.拒絕工會(huì)對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查答案：ABD（解析：未撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的處理依據(jù)《工會(huì)法》第四十三條，由工會(huì)申請(qǐng)支付令或起訴，非勞動(dòng)行政部門直接責(zé)令改正）5.工會(huì)服務(wù)職工的主要內(nèi)容包括（）。A.提供就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹B.開展困難職工幫扶C.組織職工文體活動(dòng)D.為職工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)答案：ABC三、簡(jiǎn)答題（每題8分，共40分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)法中“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾”基本職責(zé)的具體體現(xiàn)。答案：（1）權(quán)益維護(hù)：工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)侵犯職工權(quán)益的行為提出糾正意見；參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，支持職工依法維權(quán)。（2）服務(wù)職工：建立職工服務(wù)站點(diǎn)，提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、心理咨詢等服務(wù)；開展困難職工幫扶，包括生活救助、醫(yī)療互助、子女助學(xué)；組織職工文體活動(dòng)，豐富職工精神文化生活；關(guān)注職工身心健康，推動(dòng)企業(yè)改善勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。2.基層工會(huì)組織建設(shè)的基本程序包括哪些步驟？答案：（1）宣傳動(dòng)員：由職工自愿發(fā)起，或上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)，向職工宣傳工會(huì)法及工會(huì)職責(zé)，動(dòng)員職工入會(huì)。（2）組建籌備組：由職工代表和上級(jí)工會(huì)代表組成，負(fù)責(zé)制定工會(huì)章程草案、確定會(huì)員名單、籌備會(huì)員（代表）大會(huì)。（3）召開會(huì)員（代表）大會(huì)：選舉工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；討論通過(guò)工會(huì)章程。（4）報(bào)批備案：將選舉結(jié)果和章程報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)；符合條件的，辦理社會(huì)團(tuán)體法人資格登記。（5）開展工作：工會(huì)委員會(huì)正式履職，建立工作制度，開展維權(quán)和服務(wù)活動(dòng)。3.集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括哪些？協(xié)商過(guò)程中工會(huì)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些問(wèn)題？答案：集體協(xié)商內(nèi)容包括：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲制度、裁員安置等事項(xiàng)。工會(huì)重點(diǎn)關(guān)注：（1）確保協(xié)商程序合法，如提前向企業(yè)提交協(xié)商意向書，合理確定協(xié)商代表（職工方代表由工會(huì)提名，職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)）；（2）收集職工意見，明確核心訴求（如工資增長(zhǎng)幅度、加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)）；（3）掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)（如利潤(rùn)、工資總額），確保協(xié)商訴求合理可行；（4）防范企業(yè)拖延協(xié)商或拒絕提供必要資料，必要時(shí)請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門介入。4.工會(huì)在安全生產(chǎn)領(lǐng)域的監(jiān)督職責(zé)有哪些？答案：（1）參與企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度制定，提出修改建議；（2）監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)措施，檢查勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的配備和使用情況；（3）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或存在重大事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)建議企業(yè)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定；（4）參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任；（5）組織職工開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高職工安全意識(shí)和自救能力。5.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工會(huì)工作的難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)措施。答案：難點(diǎn)：（1）勞動(dòng)者分布分散、流動(dòng)性大，傳統(tǒng)企業(yè)工會(huì)覆蓋困難；（2）平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者法律關(guān)系模糊，部分企業(yè)阻撓工會(huì)組建；（3）勞動(dòng)者對(duì)工會(huì)認(rèn)知度低，入會(huì)積極性不高；（4）工會(huì)服務(wù)內(nèi)容需適應(yīng)靈活用工特點(diǎn)（如跨區(qū)域維權(quán)、社會(huì)保障銜接）。應(yīng)對(duì)措施：（1）推動(dòng)行業(yè)工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)，通過(guò)“快遞行業(yè)工會(huì)”“網(wǎng)約車行業(yè)工會(huì)”等覆蓋新就業(yè)群體；（2）利用數(shù)字化平臺(tái)（如工會(huì)APP、微信小程序）實(shí)現(xiàn)線上入會(huì)、線上維權(quán)，降低組織成本；（3）加強(qiáng)與平臺(tái)企業(yè)合作，通過(guò)數(shù)據(jù)共享掌握勞動(dòng)者分布情況，推動(dòng)平臺(tái)在注冊(cè)頁(yè)面嵌入工會(huì)入會(huì)鏈接；（4）針對(duì)性設(shè)計(jì)服務(wù)項(xiàng)目，如解決靈活就業(yè)人員社保繳納、職業(yè)傷害保障問(wèn)題，提供線上技能培訓(xùn)、法律咨詢；（5）加大宣傳力度，通過(guò)典型案例（如工會(huì)幫助騎手爭(zhēng)取工傷賠償）提升勞動(dòng)者對(duì)工會(huì)的信任度。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：2024年10月，某制造業(yè)企業(yè)因訂單減少，決定裁員20人（占企業(yè)職工總數(shù)的15%）。企業(yè)未提前通知工會(huì)，直接發(fā)布裁員公告，明確被裁職工僅獲得N（工作年限）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（低于法定N+1標(biāo)準(zhǔn)）。工會(huì)得知后，向企業(yè)提出異議，認(rèn)為裁員程序違法且補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不足。企業(yè)答復(fù)：“裁員是經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，工會(huì)無(wú)權(quán)干涉?！眴?wèn)題：（1）企業(yè)裁員行為存在哪些違法之處？（2）工會(huì)應(yīng)如何依法維權(quán)？答案：（1）違法之處：①未提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，未聽取工會(huì)意見（《工會(huì)法》第二十二條、《勞動(dòng)合同法》第四十一條）；②裁員人數(shù)超過(guò)企業(yè)職工總數(shù)10%，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，企業(yè)未履行報(bào)告程序；③經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法定要求（法定標(biāo)準(zhǔn)為N+1，企業(yè)僅支付N）。（2）工會(huì)維權(quán)措施：①向企業(yè)發(fā)出書面意見，要求撤銷裁員決定或重新履行法定程序；②若企業(yè)拒絕，工會(huì)可代表職工向勞動(dòng)行政部門反映，要求行政部門責(zé)令企業(yè)改正；③支持被裁職工向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)支付足額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并確認(rèn)裁員程序違法；④若仲裁后企業(yè)仍不履行，工會(huì)可協(xié)助職工向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。案例2：某外賣平臺(tái)注冊(cè)騎手張某（全職，每日接單8小時(shí)以上）在送餐途中發(fā)生交通事故，平臺(tái)以“雙方為合作關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系”為由拒絕承擔(dān)工傷賠償。張某向所在區(qū)外賣行業(yè)工會(huì)求助。問(wèn)題：（1）工會(huì)應(yīng)如何幫助張某認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？（2）若勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)，工會(huì)可協(xié)助張某主張哪些權(quán)益？答案：（1）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定：工會(huì)可指導(dǎo)張某收集證據(jù)，包括平臺(tái)派單記錄、考勤記錄（如APP在線時(shí)長(zhǎng)）、工資發(fā)放記錄（銀行流水顯示“工資”備注）、平臺(tái)制定的獎(jiǎng)懲規(guī)則（如超時(shí)扣錢）、服裝/設(shè)備由平臺(tái)提供等，證明張某受平臺(tái)勞動(dòng)管理、從事平臺(tái)安排的有報(bào)酬勞動(dòng)、勞動(dòng)是平臺(tái)業(yè)務(wù)組成部分（符合《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條）。工會(huì)可協(xié)助張某向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)，必要時(shí)申請(qǐng)調(diào)取平臺(tái)后臺(tái)數(shù)據(jù)作為證據(jù)。（2）可主張權(quán)益：①工傷認(rèn)定及賠償（醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼等）；②未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（若平臺(tái)未簽合同）；③補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等）；④若平臺(tái)存在其他侵害權(quán)益行為（如未支付加班費(fèi)），可一并主張。工會(huì)可推薦專業(yè)律師協(xié)助張某處理工傷認(rèn)定和仲裁訴訟，協(xié)調(diào)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供救治支持，通過(guò)工會(huì)醫(yī)療互助基金給予臨時(shí)救助。五、論述題（25分）結(jié)合2021年工會(huì)法修訂內(nèi)容及2025年實(shí)踐發(fā)展，論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用及優(yōu)化路徑。答案：2021年工會(huì)法修訂突出“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾”的基本職責(zé)，強(qiáng)化工會(huì)在新就業(yè)形態(tài)、集體協(xié)商、民主管理等領(lǐng)域的職能，為工會(huì)參與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建提供了法律保障。在2025年的實(shí)踐中，工會(huì)的作用主要體現(xiàn)在以下方面：（一）工會(huì)在和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中的核心作用1.權(quán)益維護(hù)者：通過(guò)集體協(xié)商制度，工會(huì)代表職工與企業(yè)就工資、工時(shí)、勞動(dòng)條件等開展協(xié)商，推動(dòng)勞動(dòng)合同與集體合同銜接，避免“合同虛化”問(wèn)題。例如，在制造業(yè)企業(yè)中，工會(huì)通過(guò)工資集體協(xié)商，確保職工工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益同步，減少因分配不公引發(fā)的矛盾。2.矛盾調(diào)解者：工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，在爭(zhēng)議初期介入，通過(guò)“面對(duì)面”溝通、第三方調(diào)解等方式，將矛盾化解在基層。2024年某省數(shù)據(jù)顯示，工會(huì)參與調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件占比達(dá)63%，調(diào)解成功率78%，有效降低了仲裁訴訟壓力。3.服務(wù)提供者：工會(huì)通過(guò)職工服務(wù)中心、網(wǎng)上平臺(tái)等，為職工提供職業(yè)技能培訓(xùn)、婚戀交友、子女托管等服務(wù)，解決職工“急難愁盼”問(wèn)題，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感。例如，針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，工會(huì)推出“騎手驛站”，提供休息、充電、熱飯等服務(wù)，改善其工作體驗(yàn)。4.政策參與者：工會(huì)通過(guò)人大建議、政協(xié)提案、政府聯(lián)席會(huì)議等渠道，參與勞動(dòng)法律法規(guī)、社會(huì)保障政策的制定，推動(dòng)政策向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜。如2023年某省工會(huì)推動(dòng)出臺(tái)《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者職業(yè)傷害保障辦法》，將平臺(tái)企業(yè)納入繳費(fèi)主體，解決了騎手等群體的工傷保障難題。（二）工會(huì)作用的優(yōu)化路徑1.擴(kuò)大組織覆蓋：針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、小微企業(yè)職工等薄弱群體，推廣“行業(yè)工會(huì)+區(qū)域工會(huì)”雙覆蓋模式，利用數(shù)字化手段實(shí)現(xiàn)“指尖入會(huì)”，提高工會(huì)組織的包容性。例如，開發(fā)全國(guó)統(tǒng)一的“工會(huì)電子會(huì)員證”，勞動(dòng)者通過(guò)掃碼即可完成入會(huì)，打破地域限制。2.提升協(xié)商能力：加強(qiáng)工會(huì)干部的專業(yè)化培訓(xùn)，建立“專職協(xié)商員”隊(duì)伍，引入律師、經(jīng)濟(jì)師等專業(yè)力量參與集體協(xié)商，提升協(xié)商的科學(xué)性和實(shí)效性。同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)建立“協(xié)商激勵(lì)機(jī)制”，對(duì)積極開展集體協(xié)商的企業(yè)給予稅收優(yōu)惠或信用加分，激發(fā)企業(yè)參與動(dòng)力。3.強(qiáng)化數(shù)字賦能：建設(shè)“智慧工會(huì)”平臺(tái)，整合維權(quán)、服務(wù)、數(shù)據(jù)功能，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)糾紛“線上受理-線上調(diào)解-線上跟蹤”閉環(huán)管理。例如，通過(guò)大數(shù)據(jù)分析職工訴求熱點(diǎn)（如欠薪