東營市職工勞動合同甲方：乙方：東營市人力資源和社會保障局監(jiān)制使用說明一、用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意被錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方自用工之日起超過一個月不滿一年未與乙方訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向乙方每月支付兩倍的工資；甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。

二、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。三、除用人單位與勞動者約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。四、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。五、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上“/”。六、用人單位（甲方）不得招用未滿16周歲的未成年人。七、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)人力資源社會保障部門批準。八、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。九、本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。十、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方應(yīng)妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應(yīng)及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人（或負責人）：居民身份證號碼：住所地：戶籍所在地：現(xiàn)住址：注冊經(jīng)濟性質(zhì)：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條甲乙雙方同意按以下第方式（三種方式只選一種）確定乙方的本合同期限：（1）固定期限：從年月日起至年月日止。（2）無固定期限：從年月日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止。第二條甲乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包含在勞動合同期內(nèi)）：（1）無試用期。（2）試用期從年月日起至年月日止。試用期最長不超過6個月。其中，勞動合同期限在3個月以上（含3個月）不滿1年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限在1年以上（含1年）不滿3年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限在3年以上（含3年）或者無固定期限的，試用期不超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。二、工作地點和工作內(nèi)容第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處市區(qū)（縣）[社區(qū)（村）、廠（公司、門店）]的部門崗位工作（工作任務(wù)和職責見崗位職責）。第四條甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容及具體要求，應(yīng)當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準及甲方依法制定并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當嚴格按照甲方安排的工作內(nèi)容及具體要求履行相應(yīng)的勞動義務(wù)。第五條甲方按工作標準經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作的，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以變更乙方的崗位（工種）工作。三、工作時間和休息休假第六條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的正常工作時間：（一）標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。（二）綜合計算工時工作制：平均月、季、年工作時間不超過法定標準工作時間。（三）不定時工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，甲方須報人力資源社會保障行政部門批準。第七條在實行標準工時工作制及綜合計算工時工作制的情形下，因生產(chǎn)或工作需要，甲方應(yīng)經(jīng)本單位工會及乙方協(xié)商一致后，安排乙方加班工作。加班總時數(shù)不得超過國家相關(guān)規(guī)定，且甲方應(yīng)依法為乙方安排補休或支付加班工資。第八條甲方依據(jù)國家和我省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當安排乙方休各種帶薪假期。第九條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第十條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。按本合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標準為元/月（周）。績效（工資）獎金根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。第十一條甲乙雙方如約定試用期的，試用期工資為元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于東營市最低工資標準）。第十二條甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。第十三條甲方每月日足額支付（當月/上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。第十四條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于乙方日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；（二）甲方安排乙方在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補休；補休時間不得少于加班時間。不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；（三）甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)當按照不低于乙方日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。五、社會保險福利待遇第十五條合同期內(nèi)，甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第十六條甲方應(yīng)當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每季或每年向職工公布本單位社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。第十七條乙方在本單位患病或非因工傷亡，依照規(guī)定享受相應(yīng)的社會保險待遇。第十八條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇（企業(yè)年金、補充保險等）：1、。2、。3、。4、。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十條甲方應(yīng)建立健全并完善操作規(guī)程、工作規(guī)范及勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等管理制度，并對乙方實施必要的培訓及指導。乙方在履行勞動合同期間，應(yīng)嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度及操作規(guī)程。第二十一條甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，并為乙方配備必要的勞動防護用品；在安排乙方從事存在職業(yè)危害因素的作業(yè)時，應(yīng)當定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查。第二十二條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當履行向乙方如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十三條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。第二十四條甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。七、服務(wù)期和競業(yè)限制第二十五條如甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以訂立補充培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。乙方若違反《培訓服務(wù)協(xié)議》約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)償付甲方已支出的全部培訓費用（具體數(shù)額以支出的與培訓有關(guān)的費用為準），對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用償付。具體服務(wù)期、賠償標準執(zhí)行雙方簽訂的《培訓服務(wù)協(xié)議》。第二十六條乙方知悉或接觸甲方商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，應(yīng)當負有保密義務(wù)。雙方同意另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件，約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限、每月經(jīng)濟補償標準及違約責任等條款，但競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。八、勞動合同的變更、解除和終止第二十七條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并簽訂書面變更協(xié)議。第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十九條乙方應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，方可解除勞動合同（若雙方另行簽訂服務(wù)期協(xié)議，則按該協(xié)議約定執(zhí)行）。乙方在試用期內(nèi)，應(yīng)提前三日以書面形式通知對方，即可解除勞動合同。第三十條甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的；（2）連續(xù)2個月以上不支付或未足額支付乙方工資的；（3）未依法為乙方繳納各項社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先通知甲方。第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：（1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度或?qū)掖芜`反勞動紀律、廠紀廠規(guī)屢教不改的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的。第三十二條有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。（1）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同事項達成一致意見的。第三十三條有下列情形之一的，甲方可以裁員：（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁減人員達到二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。裁減人員方案經(jīng)向人力資源社會保障部門報告后，報經(jīng)批準，方可實施裁員。第三十四條有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十二條、三十三條之規(guī)定解除合同：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）乙方在甲方單位患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認已喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）乙方患職業(yè)病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條有下列情形之一的，本合同即行終止：（1）本合同期滿的；（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（3）乙方達到法定退休年齡的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條本合同期滿，但乙方有本合同第三十四條規(guī)定情形之一的，甲方不得與其終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，乙方具備本合同第三十四條第（2）項規(guī)定情形的，按照《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：（一）甲方依據(jù)本合同第二十八條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（二）乙方依據(jù)本合同第三十條規(guī)定解除勞動合同的；（三）甲方依照本合同第三十二條、第三十三條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（四）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第三十五條第（1）項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（五）依照本合同第三十五條第（2）項規(guī)定終止勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經(jīng)濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經(jīng)濟補償年限最高不超過12年。第三十九條確定解除或終止本合同時，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四十條乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照本合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。九、違反合同責任第四十一條一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔賠償責任。十、勞動爭議處理第四十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，有權(quán)通過協(xié)商方式解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；經(jīng)協(xié)商、調(diào)解仍無法解決的，應(yīng)在法定期限內(nèi)依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他第四十三條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。第四十四條本合同一式份（兩份/三份），具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，甲乙雙方各自保存一份。第四十五條甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等，在本合同簽訂前已送達給乙方或由乙方已經(jīng)完全閱知）均屬合同的附件，其效力與合同條款相同，如有沖突，則以制定時間在后者為準。第四十六條乙方確認合同首部記載的聯(lián)系方式為甲方向其送達勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的地址。若乙方上述地址或聯(lián)系方式發(fā)生變更，應(yīng)于變更之日起三日內(nèi)以書面形式通知甲方。因乙方未及時告知導致甲方通知遲延或無法送達的，由此產(chǎn)生的法律責任由乙方自行承擔；若乙方未履行通知義務(wù)，自變更之日起原載明地址仍視為有效送達地址。第四十七條雙方約定（不夠?qū)懣少N加附件）：（1）（2）