2025年企業(yè)勞動合作協(xié)議模板正文鑒于甲方（）與乙方（）希望通過建立長期穩(wěn)定的勞動合作關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和員工職業(yè)成長，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合作協(xié)議。本協(xié)議自年月日起至年月日止（以下簡稱“協(xié)議期限”），雙方共同遵守以下條款：第一條合作內(nèi)容與范圍1.1甲方為依法成立的企業(yè)法人，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方同意建立勞動合作關(guān)系。乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（職務(wù)/崗位），并按照甲方要求完成工作任務(wù)。1.2甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和勞動環(huán)境，乙方在甲方指定的工作場所從事約定的崗位工作。1.3甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致簽署補(bǔ)充協(xié)議，本協(xié)議條款繼續(xù)有效。第二條雙方權(quán)利與義務(wù)2.1甲方的權(quán)利：（一）根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度和勞動法律法規(guī)，對乙方進(jìn)行管理，包括但不限于考勤、績效考核、培訓(xùn)等；（二）按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金，提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)和勞動條件；（三）按時支付乙方勞動報酬，不得無故拖欠或克扣；（四）為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升的機(jī)會，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。2.2乙方的義務(wù)：（一）遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和企業(yè)機(jī)密；（二）按時完成甲方安排的工作任務(wù)，達(dá)到約定的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求；（三）服從甲方的管理，積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)和活動；（四）乙方在協(xié)議期限內(nèi)不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不得從事任何損害甲方利益的活動。第三條勞動條件與工作時間3.1甲方向乙方提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件，確保乙方的人身安全和身體健康。3.2工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。如因工作需要延長工作時間，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并依法支付加班工資。3.3甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點和乙方崗位性質(zhì)，安排乙方享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等帶薪假期。具體假期天數(shù)和待遇按國家規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬與福利4.1甲方按照國家規(guī)定和乙方的崗位職級，確定乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元（大寫：元整），并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和企業(yè)效益進(jìn)行合理調(diào)整?；竟べY包括但不限于崗位工資、績效工資、獎金等，具體構(gòu)成詳見《工資發(fā)放明細(xì)》。4.2甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月勞動報酬，并向乙方提供工資條，詳細(xì)列明各項收入和扣除項目。4.3甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。4.4甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和企業(yè)效益，為乙方提供年度獎金、節(jié)日補(bǔ)貼、生日禮物等福利待遇。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方為乙方繳納的社會保險費由甲方按月繳納，個人繳納部分由甲方代扣代繳。如乙方對社會保險有特殊需求，可向甲方提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后另行約定。5.2乙方患病或非因工負(fù)傷，按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資按國家規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并協(xié)助乙方完成工傷認(rèn)定和理賠工作。第六條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度6.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理。如違反相關(guān)規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除協(xié)議等處理。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)資料、客戶信息等以任何形式泄露給第三方。6.3甲方應(yīng)將規(guī)章制度和勞動紀(jì)律向乙方進(jìn)行充分告知，并通過培訓(xùn)等方式幫助乙方理解和遵守。乙方有權(quán)對甲方規(guī)章制度提出建議和意見。第七條協(xié)議的變更、解除與終止7.1協(xié)議期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容。變更后的協(xié)議內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。7.2在協(xié)議期限內(nèi)，如因以下原因?qū)е聟f(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除協(xié)議：（一）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，情節(jié)惡劣或后果嚴(yán)重的；（二）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且無法從事甲方另行安排的工作的；（三）甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致協(xié)議無法履行的；（四）經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定為非法用工的。7.3協(xié)議期限屆滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議的，本協(xié)議自動終止。如雙方同意繼續(xù)合作，應(yīng)于協(xié)議期限屆滿前日重新簽訂協(xié)議。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2申請仲裁的一方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面申請，逾期申請的，勞動爭議仲裁委員會將不再受理。第九條其他條款9.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.3本協(xié)議履行過程中，如遇國家法律法規(guī)或政策變化，雙方應(yīng)按照新的規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商調(diào)整相關(guān)內(nèi)容。甲方（蓋章）：名稱：地址：