人力資源咨詢公司員工保密協(xié)議甲方（公司）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________乙方（員工）：______________________姓名：______________________性別：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________鑒于乙方在甲方工作期間，將接觸到甲方的商業(yè)秘密和機密信息，為保護甲方的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達成如下保密協(xié)議：一、保密內(nèi)容和范圍1.甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、客戶需求、業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)模式、營銷策略、市場分析、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)方案、研發(fā)成果等。2.甲方的機密信息，包括但不限于尚未公開的重大決策、內(nèi)部管理制度、員工薪酬福利信息、培訓資料、工作文檔等。二、保密期限1.本協(xié)議的保密期限自雙方勞動關(guān)系建立之日起（以入職時間為準）至勞動關(guān)系終止或解除后[X]年內(nèi)。2.在保密期限內(nèi)，乙方對所知曉的保密信息應(yīng)始終予以保密，不得泄露、使用或允許他人使用。三、保密義務(wù)1.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度，妥善保管保密信息，不得擅自復制、摘抄、傳遞、泄露或向第三方披露保密信息。2.乙方不得利用甲方的保密信息為自己或他人謀取利益，不得在工作之外使用保密信息。3.乙方在離職時，應(yīng)將所持有的與保密信息相關(guān)的一切資料、物品交還甲方，不得私自留存。四、違約責任1.若乙方違反本協(xié)議的約定，泄露、使用或允許他人使用甲方的保密信息，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、律師費、訴訟費等。2.若乙方的違約行為構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的刑事責任。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：______________________簽訂日期：______年______月____