




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
2026徽商銀行總行管培生(徽星計(jì)劃)校園招聘考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校:________姓名:________考場(chǎng)號(hào):________考生號(hào):________一、選擇題1.在公文寫(xiě)作中,上行文一般采用的結(jié)尾方式是()A.此致敬禮B.懇請(qǐng)批準(zhǔn)C.請(qǐng)予指示D.以上請(qǐng)示當(dāng)否請(qǐng)批示答案:D解析:上行文是指下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)的發(fā)文,如請(qǐng)示、報(bào)告等。上行文的結(jié)尾通常需要明確表達(dá)請(qǐng)求上級(jí)機(jī)關(guān)指示或批準(zhǔn)的意圖。選項(xiàng)A“此致敬禮”多用于平行文或部分下行文。選項(xiàng)B“懇請(qǐng)批準(zhǔn)”和選項(xiàng)C“請(qǐng)予指示”雖然表達(dá)了請(qǐng)求,但不如選項(xiàng)D正式和規(guī)范。選項(xiàng)D“以上請(qǐng)示當(dāng)否請(qǐng)批示”是上行文常用的規(guī)范結(jié)尾,清晰表達(dá)了請(qǐng)求上級(jí)機(jī)關(guān)批示的意圖。2.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的,在受處分期間不得()A.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.參加各類培訓(xùn)C.評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.晉升工資答案:C解析:根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定,事業(yè)單位工作人員受到警告處分的,在受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位;不得參加各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。因此,選項(xiàng)C“評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)”是正確的。選項(xiàng)A“擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”通常適用于較重處分,如記過(guò)、記大過(guò)等。選項(xiàng)B“參加各類培訓(xùn)”和選項(xiàng)D“晉升工資”在警告處分期間一般不受影響。3.聯(lián)合國(guó)將每年6月5日定為()A.世界環(huán)境日B.世界人權(quán)日C.世界衛(wèi)生日D.世界和平日答案:A解析:聯(lián)合國(guó)大會(huì)在1972年6月5日通過(guò)決議,將每年的6月5日定為“世界環(huán)境日”,旨在提高全球?qū)Νh(huán)境保護(hù)的認(rèn)識(shí),推動(dòng)環(huán)境治理和可持續(xù)發(fā)展。4.我國(guó)憲法規(guī)定,國(guó)家監(jiān)察機(jī)關(guān)獨(dú)立行使監(jiān)察權(quán),不受()A.人民法院的監(jiān)督B.人民檢察院的監(jiān)督C.人民代表大會(huì)的監(jiān)督D.其他國(guó)家機(jī)關(guān)的干涉答案:D解析:根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第一百二十七條的規(guī)定,監(jiān)察委員會(huì)依照法律規(guī)定獨(dú)立行使監(jiān)察權(quán),不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉。因此,選項(xiàng)D“其他國(guó)家機(jī)關(guān)的干涉”是正確的。選項(xiàng)A“人民法院的監(jiān)督”、選項(xiàng)B“人民檢察院的監(jiān)督”和選項(xiàng)C“人民代表大會(huì)的監(jiān)督”都是憲法規(guī)定的監(jiān)督機(jī)制,不影響監(jiān)察機(jī)關(guān)獨(dú)立行使監(jiān)察權(quán)。5.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本程序()A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織考試考核D.直接確定擬聘人員答案:D解析:事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本程序通常包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、組織考試考核、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。直接確定擬聘人員不符合公開(kāi)招聘的公開(kāi)、公平、公正原則,也不符合規(guī)范程序。6.在公文寫(xiě)作中,引用公文應(yīng)當(dāng)注明()A.發(fā)文機(jī)關(guān)和成文日期B.發(fā)文機(jī)關(guān)和文件編號(hào)C.文件編號(hào)和成文日期D.發(fā)文機(jī)關(guān)、文件編號(hào)和成文日期答案:D解析:根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》的規(guī)定,引用公文應(yīng)當(dāng)注明發(fā)文機(jī)關(guān)、文件編號(hào)和成文日期。完整的引用格式有助于讀者準(zhǔn)確了解被引用公文的來(lái)源和時(shí)效性。7.事業(yè)單位工作人員考核不合格的,應(yīng)當(dāng)()A.待崗培訓(xùn)B.降級(jí)或辭退C.通報(bào)批評(píng)D.調(diào)離原崗位答案:B解析:根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條的規(guī)定,年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的,或者連續(xù)兩年考核不合格的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。因此,選項(xiàng)B“降級(jí)或辭退”是正確的。選項(xiàng)A“待崗培訓(xùn)”、選項(xiàng)C“通報(bào)批評(píng)”和選項(xiàng)D“調(diào)離原崗位”可能是考核不合格后的處理措施,但不是必然結(jié)果。8.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)的基本政治制度()A.人民代表大會(huì)制度B.中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度C.民族區(qū)域自治制度D.基層群眾自治制度答案:A解析:我國(guó)的基本政治制度包括中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度、民族區(qū)域自治制度以及基層群眾自治制度。人民代表大會(huì)制度是我國(guó)的根本政治制度,而非基本政治制度。9.公文處理的基本原則不包括()A.及時(shí)準(zhǔn)確B.程序正當(dāng)C.高效便民D.逐級(jí)上報(bào)答案:D解析:公文處理的基本原則包括及時(shí)準(zhǔn)確、程序正當(dāng)、高效便民、安全保密等。逐級(jí)上報(bào)是公文處理的常見(jiàn)方式,但不是基本原則?;驹瓌t強(qiáng)調(diào)的是公文處理的全局性和規(guī)范性要求。10.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的,處分期限為()A.六個(gè)月B.一年C.一年六個(gè)月D.兩年答案:B解析:根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定,事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的,處分期限為一年。因此,選項(xiàng)B“一年”是正確的。選項(xiàng)A“六個(gè)月”、選項(xiàng)C“一年六個(gè)月”和選項(xiàng)D“兩年”分別是警告、記大過(guò)和記刑處分的處分期限。11.事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分的,處分期限為()A.一年B.一年六個(gè)月C.兩年D.兩年六個(gè)月答案:C解析:根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定,事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分的,處分期限為兩年。因此,選項(xiàng)C“兩年”是正確的。選項(xiàng)A“一年”、選項(xiàng)B“一年六個(gè)月”和選項(xiàng)D“兩年六個(gè)月”分別是警告、記過(guò)和開(kāi)除處分的處分期限。12.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的常見(jiàn)方式()A.網(wǎng)上招聘B.校園招聘C.獵頭招聘D.內(nèi)部推薦答案:C解析:事業(yè)單位公開(kāi)招聘的常見(jiàn)方式包括網(wǎng)上招聘、校園招聘和內(nèi)部推薦等。獵頭招聘通常適用于企業(yè)招聘高級(jí)管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人才,不屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的常見(jiàn)方式。13.公文傳閱時(shí),應(yīng)注意()A.逐級(jí)傳閱B.只傳閱至主管領(lǐng)導(dǎo)C.允許抄送D.不限傳閱范圍答案:A解析:公文傳閱時(shí)應(yīng)注意逐級(jí)傳閱,確保傳閱對(duì)象符合規(guī)定,避免信息泄露或不必要的擴(kuò)散。選項(xiàng)B“只傳閱至主管領(lǐng)導(dǎo)”、選項(xiàng)C“允許抄送”和選項(xiàng)D“不限傳閱范圍”都可能導(dǎo)致傳閱范圍過(guò)廣或傳閱對(duì)象不當(dāng),不符合公文傳閱的規(guī)范要求。14.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為()A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案:C解析:根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條的規(guī)定,年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此,選項(xiàng)C“四個(gè)”是正確的。15.以下哪項(xiàng)不屬于公文處理的基本環(huán)節(jié)()A.收文B.簽收C.批辦D.督查答案:B解析:公文處理的基本環(huán)節(jié)包括收文、登記、分辦、擬辦、批辦、承辦、傳閱、催辦和督辦等。簽收是收文環(huán)節(jié)的一部分,但不是獨(dú)立的基本環(huán)節(jié)?;经h(huán)節(jié)強(qiáng)調(diào)的是公文處理的完整流程和關(guān)鍵步驟。16.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的,在受處分期間()A.不得晉升工資檔次B.不得參加培訓(xùn)C.不得評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案:A解析:根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定,事業(yè)單位工作人員受到警告處分的,在受處分期間不得晉升工資檔次。因此,選項(xiàng)A“不得晉升工資檔次”是正確的。選項(xiàng)B“不得參加培訓(xùn)”、選項(xiàng)C“不得評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)”和選項(xiàng)D“不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”通常適用于較重處分的情形。17.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的廣告應(yīng)當(dāng)載明()A.招聘單位名稱B.招聘崗位C.招聘條件D.以上都是答案:D解析:根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第十五條的規(guī)定,事業(yè)單位公開(kāi)招聘的廣告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位名稱、招聘崗位、招聘條件等基本信息。因此,選項(xiàng)D“以上都是”是正確的。18.公文草稿的特點(diǎn)是()A.具有法定效用B.經(jīng)最終確定C.未經(jīng)最終確定D.已經(jīng)簽發(fā)答案:C解析:公文草稿是公文的初步稿本,尚未經(jīng)過(guò)最終確定和簽發(fā),不具備法定效用。因此,選項(xiàng)C“未經(jīng)最終確定”是正確的。選項(xiàng)A“具有法定效用”、選項(xiàng)B“經(jīng)最終確定”和選項(xiàng)D“已經(jīng)簽發(fā)”都是公文的特征,但不是草稿的特點(diǎn)。19.事業(yè)單位工作人員辭職,應(yīng)當(dāng)()A.向單位提出書(shū)面申請(qǐng)B.經(jīng)過(guò)單位同意C.經(jīng)過(guò)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)D.經(jīng)過(guò)工會(huì)同意答案:A解析:根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十七條的規(guī)定,事業(yè)單位工作人員辭職,應(yīng)當(dāng)向單位提出書(shū)面申請(qǐng)。因此,選項(xiàng)A“向單位提出書(shū)面申請(qǐng)”是正確的。選項(xiàng)B“經(jīng)過(guò)單位同意”、選項(xiàng)C“經(jīng)過(guò)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)”和選項(xiàng)D“經(jīng)過(guò)工會(huì)同意”都不符合事業(yè)單位工作人員辭職的規(guī)范程序。20.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)()A.黨組織B.行政機(jī)構(gòu)C.學(xué)術(shù)委員會(huì)D.職工代表大會(huì)答案:C解析:事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括黨組織、行政機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)委員會(huì)和職工代表大會(huì)等。學(xué)術(shù)委員會(huì)是事業(yè)單位內(nèi)部治理的重要組成部分,但并非所有事業(yè)單位都設(shè)立學(xué)術(shù)委員會(huì),且其性質(zhì)和職能與其他內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)有所不同。因此,選項(xiàng)C“學(xué)術(shù)委員會(huì)”不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面()A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.工作態(tài)度答案:ABCDE解析:根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條的規(guī)定,事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績(jī)和工作態(tài)度。因此,選項(xiàng)A、B、C、D、E都是考核的基本內(nèi)容。2.下列哪些屬于公文處理的基本原則()A.黨管文檔B.及時(shí)準(zhǔn)確C.程序正當(dāng)D.高效便民E.安全保密答案:BCDE解析:公文處理的基本原則包括及時(shí)準(zhǔn)確、程序正當(dāng)、高效便民、安全保密等。黨管文檔是公文處理的重要原則,但不是基本原則?;驹瓌t強(qiáng)調(diào)的是公文處理的全局性和規(guī)范性要求。3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)()A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名D.資格審查E.組織考試考核答案:ABCDE解析:事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、組織考試考核、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的,在受處分期間有哪些限制()A.不得晉升工資檔次B.不得參加培訓(xùn)C.不得評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)E.不得申請(qǐng)辭職答案:ACD解析:根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定,事業(yè)單位工作人員受到處分的,在受處分期間不得晉升工資檔次(A正確),不得評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)(C正確),不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(D正確)。選項(xiàng)B“不得參加培訓(xùn)”和選項(xiàng)E“不得申請(qǐng)辭職”并不完全準(zhǔn)確,具體規(guī)定取決于處分的類型和單位的具體政策。5.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分()A.黨組織B.行政機(jī)構(gòu)C.財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)D.學(xué)術(shù)委員會(huì)E.職工代表大會(huì)答案:ABCDE解析:事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括黨組織、行政機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)委員會(huì)和職工代表大會(huì)等。這些機(jī)構(gòu)共同構(gòu)成了事業(yè)單位的內(nèi)部治理體系,保障了事業(yè)單位的規(guī)范運(yùn)行。6.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)()A.逐級(jí)傳閱B.控制傳閱范圍C.及時(shí)清退D.確保傳閱安全E.允許抄送答案:ABCD解析:公文傳閱時(shí)應(yīng)注意逐級(jí)傳閱(A正確)、控制傳閱范圍(B正確)、及時(shí)清退(C正確)和確保傳閱安全(D正確)。傳閱范圍應(yīng)嚴(yán)格控制在規(guī)定范圍內(nèi),不允許隨意抄送(E錯(cuò)誤),以防止信息泄露或不必要的擴(kuò)散。7.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行哪些程序()A.向單位提出書(shū)面申請(qǐng)B.單位審核C.上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)D.辦理工作交接E.辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)答案:ABD解析:根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十七條的規(guī)定,事業(yè)單位工作人員辭職,應(yīng)當(dāng)向單位提出書(shū)面申請(qǐng)(A正確),單位進(jìn)行審核(B正確),并辦理工作交接(D正確)。上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)(C錯(cuò)誤)并非必須程序,除非有特殊規(guī)定。人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)(E)是在辭職手續(xù)辦理完畢后進(jìn)行的,不屬于辭職的程序本身。8.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次()A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案:ACDE解析:根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條的規(guī)定,年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此,選項(xiàng)A、C、D、E都是考核的結(jié)果等次。選項(xiàng)B“良好”不屬于法定考核等次。9.公文處理的基本環(huán)節(jié)包括哪些()A.收文B.登記分辦C.擬辦批辦D.承辦傳閱E.催辦督辦答案:ABCDE解析:公文處理的基本環(huán)節(jié)包括收文、登記分辦、擬辦批辦、承辦傳閱、催辦督辦等。這些環(huán)節(jié)構(gòu)成了公文處理的完整流程,確保了公文的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。10.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容()A.聘用單位名稱B.聘用崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件E.崗位工資待遇答案:ABCDE解析:根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條的規(guī)定,事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱、聘用崗位及職責(zé)、聘用期限、工作條件、工資待遇等主要內(nèi)容。這些內(nèi)容明確了雙方的權(quán)利和義務(wù),保障了聘用關(guān)系的規(guī)范運(yùn)行。11.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的,在受處分期間有哪些限制()A.不得晉升工資檔次B.不得參加培訓(xùn)C.不得評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)E.不得申請(qǐng)辭職答案:ACD解析:根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定,事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的,在受處分期間不得晉升工資檔次(A正確),不得評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)(C正確),不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(D正確)。選項(xiàng)B“不得參加培訓(xùn)”和選項(xiàng)E“不得申請(qǐng)辭職”并不完全準(zhǔn)確,具體規(guī)定取決于處分的類型和單位的具體政策。12.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分()A.黨組織B.行政機(jī)構(gòu)C.財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)D.學(xué)術(shù)委員會(huì)E.職工代表大會(huì)答案:ABCDE解析:事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括黨組織、行政機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)委員會(huì)和職工代表大會(huì)等。這些機(jī)構(gòu)共同構(gòu)成了事業(yè)單位的內(nèi)部治理體系,保障了事業(yè)單位的規(guī)范運(yùn)行。13.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)()A.逐級(jí)傳閱B.控制傳閱范圍C.及時(shí)清退D.確保傳閱安全E.允許抄送答案:ABCD解析:公文傳閱時(shí)應(yīng)注意逐級(jí)傳閱(A正確)、控制傳閱范圍(B正確)、及時(shí)清退(C正確)和確保傳閱安全(D正確)。傳閱范圍應(yīng)嚴(yán)格控制在規(guī)定范圍內(nèi),不允許隨意抄送(E錯(cuò)誤),以防止信息泄露或不必要的擴(kuò)散。14.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行哪些程序()A.向單位提出書(shū)面申請(qǐng)B.單位審核C.上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)D.辦理工作交接E.辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)答案:ABD解析:根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十七條的規(guī)定,事業(yè)單位工作人員辭職,應(yīng)當(dāng)向單位提出書(shū)面申請(qǐng)(A正確),單位進(jìn)行審核(B正確),并辦理工作交接(D正確)。上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)(C錯(cuò)誤)并非必須程序,除非有特殊規(guī)定。人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)(E)是在辭職手續(xù)辦理完畢后進(jìn)行的,不屬于辭職的程序本身。15.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次()A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案:ACDE解析:根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條的規(guī)定,年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此,選項(xiàng)A、C、D、E都是考核的結(jié)果等次。選項(xiàng)B“良好”不屬于法定考核等次。16.公文處理的基本環(huán)節(jié)包括哪些()A.收文B.登記分辦C.擬辦批辦D.承辦傳閱E.催辦督辦答案:ABCDE解析:公文處理的基本環(huán)節(jié)包括收文、登記分辦、擬辦批辦、承辦傳閱、催辦督辦等。這些環(huán)節(jié)構(gòu)成了公文處理的完整流程,確保了公文的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。17.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容()A.聘用單位名稱B.聘用崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件E.崗位工資待遇答案:ABCDE解析:根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條的規(guī)定,事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱、聘用崗位及職責(zé)、聘用期限、工作條件、工資待遇等主要內(nèi)容。這些內(nèi)容明確了雙方的權(quán)利和義務(wù),保障了聘用關(guān)系的規(guī)范運(yùn)行。18.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)()A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名D.資格審查E.組織考試考核答案:ABCDE解析:事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、組織考試考核、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。19.下列哪些屬于公文處理的基本原則()A.黨管文檔B.及時(shí)準(zhǔn)確C.程序正當(dāng)D.高效便民E.安全保密答案:BCDE解析:公文處理的基本原則包括及時(shí)準(zhǔn)確、程序正當(dāng)、高效便民、安全保密等。黨管文檔是公文處理的重要原則,但不是基本原則?;驹瓌t強(qiáng)調(diào)的是公文處理的全局性和規(guī)范性要求。20.事業(yè)單位工作人員受到處分的,在受處分期間有哪些限制()A.不得晉升工資檔次B.不得參加培訓(xùn)C.不得評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)E.不得申請(qǐng)辭職答案:ACD解析:根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定,事業(yè)單位工作人員受到處分的,在受處分期間不得晉升工資檔次(A正確),不得評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)(C正確),不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(D正確)。選項(xiàng)B“不得參加培訓(xùn)”和選項(xiàng)E“不得申請(qǐng)辭職”并不完全準(zhǔn)確,具體規(guī)定取決于處分的類型和單位的具體政策。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的,自處分決定作出之日起,解除聘用合同。()答案:正確解析:根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定,事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的,自處分決定作出之日起,解除聘用合同。因此,題目表述正確。2.公文傳閱應(yīng)當(dāng)?shù)怯?,傳閱范圍?yīng)當(dāng)按照規(guī)定控制,重要公文應(yīng)當(dāng)注明密級(jí)和閱讀范圍。()答案:正確解析:根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第二十五條規(guī)定,公文傳閱應(yīng)當(dāng)?shù)怯洠瑐鏖喎秶鷳?yīng)當(dāng)按照規(guī)定控制,重要公文應(yīng)當(dāng)注明密級(jí)和閱讀范圍。因此,題目表述正確。3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員,不得在本單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。()答案:錯(cuò)誤解析:根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十四條規(guī)定,事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員,不得在本單位
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025廣東廣州市越秀區(qū)華樂(lè)街道辦事處招聘合同制工作人員1人模擬試卷附答案詳解(模擬題)
- 2025廣西南寧隆安縣南圩鎮(zhèn)楊灣衛(wèi)生院醫(yī)學(xué)影像專業(yè)招聘1人模擬試卷及答案詳解(典優(yōu))
- 2025年漢中市中心醫(yī)院第二批備案制工作人員招聘(19人)模擬試卷完整參考答案詳解
- 2025甘肅張掖市肅南縣居家養(yǎng)老服務(wù)中心招聘2人考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題參考答案詳解
- 2025湖州安吉縣交通投資發(fā)展集團(tuán)有限公司招考2人模擬試卷及答案詳解一套
- 2025湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司博士后科研工作站博士后招聘1人模擬試卷及答案詳解(奪冠)
- 2025安徽宣城市人民醫(yī)院(皖南醫(yī)學(xué)院附屬宣城醫(yī)院)高層次人才招聘6人考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題(含答案詳解)
- 2025安徽安慶醫(yī)藥高等??茖W(xué)校高層次人才招聘5人模擬試卷及答案詳解參考
- 2025河北承德灤平縣衛(wèi)生健康局和灤平縣醫(yī)療保障局所屬事業(yè)單位選調(diào)醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員15人模擬試卷及答案詳解(必刷)
- 2025內(nèi)蒙古通遼開(kāi)魯縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)招聘15人考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題及答案詳解(歷年真題)
- 相似三角形的判定與性質(zhì)復(fù)習(xí)課(原創(chuàng)修訂)課件
- 內(nèi)分泌和代謝疾病總論課件
- 南醫(yī)大之十四經(jīng)脈與常用腧穴課件
- 自動(dòng)化生產(chǎn)線 課件
- 氧化鋯氧量計(jì)測(cè)氧原理課件
- 教科版四年級(jí)(上)科學(xué)1.1聽(tīng)聽(tīng)聲音課課練習(xí)題(含答案)
- 原子物理學(xué):第2章 第5節(jié) 索末菲理論
- 金剛經(jīng)講義江味農(nóng)居士遺著
- SOT600 -SY2000交換機(jī)操作指導(dǎo)
- 【課件】Unit 2 Using language Should We Fight New Technology-課件 高中英語(yǔ)人教版選擇性必修第一冊(cè)
- 英國(guó)資產(chǎn)階級(jí)革命英國(guó)資產(chǎn)階級(jí)革命 完整版課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論