不定時工作制勞動合同甲方（用人單位）：單位名稱：[甲方公司全稱]法定代表人：[法人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]住址：[常住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎上，簽訂本不定時工作制勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]勞動合同，合同期限自[起始日期]至[結束日期]。其中，試用期自[試用起始日期]至[試用結束日期]，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。二、工作內(nèi)容與工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[崗位名稱]工作，具體工作任務和職責詳見甲方制定的崗位說明書，乙方應按要求按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。2.工作地點：乙方主要工作地點為[具體工作地點]，但因工作需要，甲方有權安排乙方在國內(nèi)其他地點臨時性出差、派駐或工作調(diào)動開展業(yè)務。三、工作時間和休息休假1.工作時間：經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，即乙方工作時間不受固定每日工作時長及每周工作天數(shù)限制，以完成工作任務、保障業(yè)務正常運轉(zhuǎn)為準。甲方應合理安排乙方工作量與工作時間，保障乙方休息權利。2.休息休假：乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等各類法定休假權利。乙方申請休假應提前按甲方規(guī)定流程辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。雖實行不定時工作制，但甲方應在任務安排上盡量保障乙方能集中或靈活安排休息時間，保證乙方身心健康。四、勞動報酬1.工資標準：甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資標準為[具體金額或工資構成方式，如基本工資[X]元+績效獎金等]，試用期工資為正式工資的[X]%，即[試用期具體金額]。甲方支付工資日期為每月[具體支付日期]，遇節(jié)假日或休息日提前至最近工作日支付。2.加班工資：鑒于乙方實行不定時工作制，根據(jù)相關法規(guī)，除法定節(jié)假日工作外，甲方無需支付乙方平時及周末加班工資。若乙方在法定節(jié)假日工作，甲方按照國家規(guī)定支付不低于工資百分之三百的加班報酬。五、社會保險及福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用，乙方應承擔個人繳費部分，由甲方代扣代繳。2.福利待遇：甲方有權根據(jù)自身經(jīng)營狀況及規(guī)章制度，為乙方提供如補充商業(yè)保險、定期體檢、節(jié)日福利、團建活動等福利待遇，具體福利項目及標準按甲方規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方應按國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準，為乙方提供符合要求勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品，保障乙方在工作過程中人身安全與健康。2.勞動條件：甲方負責提供乙方工作所需辦公場地、設備、工具等，確保工作條件良好、設備運轉(zhuǎn)正常，對乙方工作環(huán)境定期檢查維護。3.職業(yè)危害防護：對存在職業(yè)危害崗位，甲方如實告知乙方危害因素、防護措施及應急處理辦法，定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，預防職業(yè)病發(fā)生。七、勞動合同變更、解除和終止1.變更：本合同履行期間，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可書面變更合同相關內(nèi)容，變更協(xié)議作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。2.解除：甲乙雙方按《勞動合同法》規(guī)定情形，可依法解除本合同，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、甲方未按約定支付勞動報酬等情形下，相應方有權解除合同，解除合同應履行法定通知程序。3.終止：本合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。合同終止后，雙方按規(guī)定辦理工作交接、結清工資及相關費用、轉(zhuǎn)移社保關系等手續(xù)。八、保密與競業(yè)限制1.保密：乙方對在工作過程中知悉甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用，保密期限為本合同存續(xù)期間及合同終止或解除后[X]年。2.競業(yè)限制：若乙方崗位涉及甲方核心機密或關鍵業(yè)務，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制期限、范圍、經(jīng)濟補償及違約責任等內(nèi)容，乙方離職后應按協(xié)議履行競業(yè)限制義務。九、雙方約定其他事項1.乙方承諾所提供個人資料真實有效，若因資料虛假導致合同無效或給甲方造成損失，乙方承擔賠償責任。2.甲方制定規(guī)章制度（如員工手冊等）作為本合同附件，乙方應遵守執(zhí)行，規(guī)章制度與本合同不一致處，以雙方協(xié)商確定內(nèi)容為準。十、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應友好協(xié)商；協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。十一、其他本合同未盡事宜，按國家和地方有關法律法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_____