2025私營企業(yè)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同（工會(huì)）本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于2025年月日在省市簽訂：甲方：（企業(yè)名稱），住所：，法定代表人：，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：。乙方：（工會(huì)名稱），住所：，工會(huì)主席：。鑒于甲方為依法注冊(cè)的私營企業(yè)，乙方為依法成立的工會(huì)組織，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方女職工特殊權(quán)益保護(hù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條總則1.1本合同旨在進(jìn)一步明確甲方對(duì)女職工的特殊權(quán)益保護(hù)責(zé)任，保障女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。1.2本合同適用于甲方全體員工中的女性員工（以下簡稱“女職工”），凡涉及女職工權(quán)益的事項(xiàng)，均應(yīng)遵守本合同的規(guī)定。1.3甲方應(yīng)當(dāng)尊重和保障女職工的合法權(quán)益，不得因性別差異而歧視、排斥或侵害女職工的合法權(quán)益。1.4乙方應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)女職工的合法權(quán)益，通過集體協(xié)商等方式推動(dòng)甲方履行本合同的相關(guān)義務(wù)。第二條勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)2.1工資待遇：（1）甲方應(yīng)當(dāng)確保女職工的工資不低于同崗位男職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，工資待遇不得低于其正常工作期間的工資水平。2.2工作時(shí)間與休息休假：（1）甲方應(yīng)當(dāng)依法安排女職工的工作時(shí)間，確保其每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，并保證至少休息一日。（2）女職工享有帶薪年休假、婚假、喪假等法定休息休假權(quán)利，具體休假天數(shù)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3勞動(dòng)安全與衛(wèi)生：（1）甲方應(yīng)當(dāng)為女職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，配備必要的防護(hù)設(shè)施和用品，確保女職工的身體健康和生命安全。（2）甲方不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作，特別是不得安排懷孕、哺乳期女職工從事高強(qiáng)度或有毒有害的工作。2.4特殊保護(hù)措施：（1）甲方應(yīng)當(dāng)為女職工提供必要的婦科疾病檢查和保健服務(wù)，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。（2）甲方應(yīng)當(dāng)為女職工提供哺乳室、休息室等設(shè)施，為孕期、哺乳期女職工提供便利條件。第三條生育權(quán)益保護(hù)3.1產(chǎn)假與流產(chǎn)假：（1）女職工依法享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假83天。難產(chǎn)、多胞胎生育等情況，產(chǎn)假天數(shù)應(yīng)當(dāng)依法延長。（2）女職工因PlannedParenthood（計(jì)劃生育）需要終止妊娠的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療建議給予流產(chǎn)假。流產(chǎn)假的具體天數(shù)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2哺乳假：（1）哺乳期為嬰兒出生后至滿一周歲止，女職工在哺乳期內(nèi)，每天享有一次哺乳時(shí)間，每次不少于1小時(shí)。生育多胞胎的，哺乳時(shí)間應(yīng)當(dāng)相應(yīng)延長。（2）女職工在哺乳期間，不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn)工作以及有毒有害、放射性、高溫、低溫等不適合哺乳期女職工從事的工作。3.3生育保險(xiǎn)與津貼：（1）甲方應(yīng)當(dāng)依法為女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，確保女職工享受國家規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，不得無故解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。第四條職業(yè)發(fā)展與社會(huì)保障4.1職業(yè)培訓(xùn)：（1）甲方應(yīng)當(dāng)為女職工提供平等的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助女職工提升職業(yè)技能，拓寬職業(yè)發(fā)展空間。（2）甲方不得因女職工的性別、婚育狀況而限制其參與職業(yè)培訓(xùn)或晉升的機(jī)會(huì)。4.2社會(huì)保障：（1）甲方應(yīng)當(dāng)依法為女職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（2）女職工在享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法為其辦理相關(guān)手續(xù)，確保其合法權(quán)益得到保障。4.3福利保障：（1）甲方應(yīng)當(dāng)為女職工提供與男職工同等的福利待遇，包括但不限于節(jié)日補(bǔ)貼、生日禮物、健康體檢等。（2）甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工健康檔案，定期組織女職工進(jìn)行身體檢查，特別是孕前、孕期、哺乳期的健康監(jiān)測(cè)。第五條健康與安全5.1健康管理：（1）甲方應(yīng)當(dāng)定期組織女職工進(jìn)行婦科疾病篩查，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。（2）甲方應(yīng)當(dāng)為女職工提供心理健康服務(wù)，幫助其緩解工作壓力，預(yù)防心理疾病。5.2安全保障：（1）甲方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)場(chǎng)所的安全管理，確保女職工的工作環(huán)境安全可靠。（2）甲方應(yīng)當(dāng)為女職工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，確保其在工作中的安全。第六條爭議解決6.1本合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第七條附則7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為年，自年月日至年月日。7.2本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。7.3本合同一式份，甲方和乙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（蓋章）：