2025西安未央?yún)^(qū)就業(yè)見習（130人）備考練習試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循的基本原則不包括（）A.服務群眾B.公道正派C.權力至上D.廉潔奉公答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的基本原則包括服務群眾、公道正派、廉潔奉公等，旨在確保其履行職責時能夠公正、高效地為社會提供服務。權力至上違背了服務宗旨和公平原則，不屬于事業(yè)單位工作人員應當遵循的基本原則。2.在事業(yè)單位招聘過程中，以下哪項不屬于招聘程序（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試和面試C.考察錄用D.直接確定人選答案：D解析：事業(yè)單位招聘程序一般包括發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、考察錄用等環(huán)節(jié)，旨在確保招聘過程的公平、公正和公開。直接確定人選缺乏透明度，不符合招聘原則，不屬于正規(guī)招聘程序。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內不得重新參加事業(yè)單位招聘（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內不得重新參加事業(yè)單位招聘。這是為了確保被處分人員經(jīng)過一定時間的反思和改正，重新進入事業(yè)單位時能夠更好地履行職責。4.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當優(yōu)先考慮（）A.個人利益B.集體利益C.領導意圖D.群眾利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職責是為社會提供服務，因此在履行職責過程中應當優(yōu)先考慮群眾利益。個人利益、集體利益和領導意圖雖然也需兼顧，但群眾利益是根本出發(fā)點和落腳點。5.事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，遇到利益沖突時應當（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.主動回避C.向領導請示D.按照規(guī)定處理答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，遇到利益沖突時應當主動回避，以避免因利益沖突影響公務處理的公正性。優(yōu)先考慮個人利益、僅向領導請示或按照規(guī)定處理都可能無法有效避免利益沖突。6.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.履行崗位職責B.遵守法律法規(guī)C.享受法定待遇D.接受監(jiān)督答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括履行崗位職責、遵守法律法規(guī)、接受監(jiān)督等，旨在確保其能夠公正、高效地履行職責。享受法定待遇是權利而非義務，不屬于工作人員應當履行的義務范疇。7.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪項不屬于考察內容（）A.政治思想B.工作能力C.個人財產(chǎn)D.身體狀況答案：C解析：事業(yè)單位招聘過程中，考察內容一般包括政治思想、工作能力、道德品質、身體狀況等，旨在全面了解應聘人員的綜合素質。個人財產(chǎn)不屬于考察范圍，涉及個人隱私且與工作能力無關。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當堅持的原則不包括（）A.實事求是B.公道正派C.個人至上D.廉潔奉公答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當堅持實事求是、公道正派、廉潔奉公等原則，旨在確保其能夠公正、高效地為社會提供服務。個人至上違背了集體主義和公平原則，不屬于應當堅持的原則。9.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，影響期是多久（）A.六個月B.一年C.一年半D.兩年答案：B解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，影響期為一年。這是對違紀行為的初步懲戒，旨在提醒工作人員注意行為規(guī)范。10.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪項不屬于招聘條件（）A.學歷要求B.工作經(jīng)驗C.個人信仰D.身體條件答案：C解析：事業(yè)單位招聘過程中，招聘條件一般包括學歷要求、工作經(jīng)驗、身體條件等，旨在確保應聘人員具備履行崗位職責的基本素質。個人信仰屬于個人隱私且與工作能力無關，不屬于招聘條件范疇。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務人民C.勤勉敬業(yè)D.誠實守信答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的核心職責是為社會和公眾提供服務，因此服務人民是職業(yè)道德的核心。愛國守法、勤勉敬業(yè)、誠實守信都是職業(yè)道德的重要組成部分，但服務人民是根本出發(fā)點和落腳點。12.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當如何處理與同事的關系（）A.保持距離，互不往來B.爭功諉過，相互攀比C.相互尊重，團結協(xié)作D.利益至上，明爭暗斗答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當與同事相互尊重，團結協(xié)作，共同完成工作任務。保持距離、爭功諉過、利益至上等做法都會損害團隊凝聚力，影響工作效率和質量。13.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，影響期是多久（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，影響期為三年。這是對違紀行為的較重懲戒，旨在對工作人員形成較大約束，促使其認真反思并改正錯誤。14.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪項不屬于錄用程序（）A.確定擬錄用人員B.公示C.辦理入職手續(xù)D.發(fā)布招聘公告答案：D解析：事業(yè)單位錄用程序一般包括確定擬錄用人員、公示、辦理入職手續(xù)等環(huán)節(jié)，旨在確保錄用過程的公平、公正和公開。發(fā)布招聘公告屬于招聘環(huán)節(jié)，不屬于錄用程序。15.事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，遇到個人利益與公務沖突時應當（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.拖延處理C.主動回避D.按領導指示處理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，遇到個人利益與公務沖突時應當主動回避，以避免因利益沖突影響公務處理的公正性。優(yōu)先考慮個人利益、拖延處理或僅按領導指示處理都可能無法有效避免利益沖突。16.事業(yè)單位工作人員應當履行的權利不包括（）A.享受法定待遇B.履行崗位職責C.接受監(jiān)督D.提出意見建議答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的權利包括享受法定待遇、接受監(jiān)督、提出意見建議等，旨在保障其合法權益。履行崗位職責是義務而非權利，不屬于工作人員應當履行的權利范疇。17.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪項不屬于考察方式（）A.資格審查B.筆試C.面試D.個人資產(chǎn)查詢答案：D解析：事業(yè)單位招聘過程中，考察方式一般包括資格審查、筆試、面試、體檢等，旨在全面了解應聘人員的綜合素質。個人資產(chǎn)查詢不屬于考察方式，涉及個人隱私且與工作能力無關。18.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當堅持的原則不包括（）A.實事求是B.公道正派C.個人利益至上D.廉潔奉公答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當堅持實事求是、公道正派、廉潔奉公等原則，旨在確保其能夠公正、高效地為社會提供服務。個人利益至上違背了集體主義和公平原則，不屬于應當堅持的原則。19.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分后，多少年內不得晉升職務（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分后，三年內不得晉升職務。這是對違紀行為的較重懲戒，旨在對工作人員形成較大約束，促使其認真反思并改正錯誤。20.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪項不屬于招聘要求（）A.學歷要求B.工作經(jīng)驗C.個人信仰D.身體條件答案：C解析：事業(yè)單位招聘過程中，招聘要求一般包括學歷要求、工作經(jīng)驗、身體條件等，旨在確保應聘人員具備履行崗位職責的基本素質。個人信仰屬于個人隱私且與工作能力無關，不屬于招聘要求范疇。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務人民C.勤勉敬業(yè)D.誠實守信E.團結友善答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容主要包括愛國守法、服務人民、勤勉敬業(yè)、誠實守信等方面。這些內容構成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心體系，旨在規(guī)范工作人員的行為，確保其能夠公正、高效地履行職責。團結友善雖然也是重要的社會道德規(guī)范，但并非事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容。2.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循的原則有哪些（）A.實事求是B.公道正派C.廉潔奉公D.服務大局E.依法辦事答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循實事求是、公道正派、廉潔公、服務大局、依法辦事等原則。這些原則是確保其能夠公正、高效地為社會提供服務的重要保障。實事求是要求工作人員從實際出發(fā)，客觀公正地處理問題；公道正派要求工作人員公正無私，不偏不倚；廉潔公要求工作人員清正廉潔，不以權謀私；服務大局要求工作人員以國家和人民的利益為重；依法辦事要求工作人員遵守法律法規(guī)，依法行政。3.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)屬于考察內容（）A.政治思想B.工作能力C.道德品質D.身體狀況E.個人財產(chǎn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘過程中，考察內容一般包括政治思想、工作能力、道德品質、身體狀況等方面，旨在全面了解應聘人員的綜合素質。政治思想考察的是應聘人員的政治立場和思想覺悟；工作能力考察的是應聘人員是否具備履行崗位職責的能力；道德品質考察的是應聘人員的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守；身體狀況考察的是應聘人員是否能夠勝任工作。個人財產(chǎn)不屬于考察范圍，涉及個人隱私且與工作能力無關。4.事業(yè)單位工作人員受到處分后，哪些情形可以撤銷處分（）A.處分依據(jù)的事實不存在B.處分依據(jù)的法律法規(guī)已修改或廢止C.處分適用法律法規(guī)錯誤D.處分不當E.經(jīng)過一段時間自動撤銷答案：ABCD解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分后，有下列情形之一的，可以撤銷處分：處分依據(jù)的事實不存在（A正確）；處分依據(jù)的法律法規(guī)已修改或廢止（B正確）；處分適用法律法規(guī)錯誤（C正確）；處分不當（D正確）。撤銷處分需要經(jīng)過法定程序，并非經(jīng)過一段時間自動撤銷（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，應當如何處理與領導的關系（）A.尊重領導，服從安排B.積極匯報，及時溝通C.獨立思考，提出建議D.推諉責任，逃避工作E.盲目聽從，缺乏主見答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，應當尊重領導，服從安排（A正確），積極匯報，及時溝通（B正確），獨立思考，提出建議（C正確）。這些都是維護良好領導關系、確保工作順利開展的重要原則。推諉責任、逃避工作（D錯誤）以及盲目聽從、缺乏主見（E錯誤）都是不負責任的表現(xiàn)，不利于工作的正常進行。6.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務有哪些（）A.履行崗位職責B.遵守法律法規(guī)C.享受法定待遇D.接受監(jiān)督E.愛護公共財產(chǎn)答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括履行崗位職責（A正確）、遵守法律法規(guī)（B正確）、接受監(jiān)督（D正確）、愛護公共財產(chǎn)等，旨在確保其能夠公正、高效地履行職責，并維護單位的正常秩序。享受法定待遇是權利而非義務（C錯誤），不屬于工作人員應當履行的義務范疇。7.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)屬于招聘程序（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試和面試C.考察錄用D.直接確定人選E.公示答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘程序一般包括發(fā)布招聘公告（A正確）、組織筆試和面試（B正確）、考察錄用（C正確）、公示（E正確）等環(huán)節(jié)，旨在確保招聘過程的公平、公正和公開。直接確定人選缺乏透明度，不符合招聘原則，不屬于正規(guī)招聘程序（D錯誤）。因此，正確答案為ABCE。8.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，有哪些影響（）A.降低崗位等級B.暫停晉升C.影響評優(yōu)評先D.影響工資待遇E.影響年度考核答案：BCE解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，主要影響包括暫停晉升（B正確）、影響評優(yōu)評先（C正確）、影響年度考核（E正確）。警告處分的影響相對較輕，一般不會直接降低崗位等級（A錯誤）或影響工資待遇（D錯誤）。9.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當如何處理與群眾的關系（）A.耐心細致，熱情服務B.以身作則，樹立榜樣C.傾聽意見，接受監(jiān)督D.推諉責任，敷衍塞責E.貪污受賄，以權謀私答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當耐心細致，熱情服務（A正確），以身作則，樹立榜樣（B正確），傾聽意見，接受監(jiān)督（C正確）。這些都是維護良好群眾關系、確保工作順利開展的重要原則。推諉責任、敷衍塞責（D錯誤）以及貪污受賄、以權謀私（E錯誤）都是嚴重違紀行為，必須堅決杜絕。10.事業(yè)單位招聘過程中，哪些條件不屬于招聘要求（）A.學歷要求B.工作經(jīng)驗C.個人信仰D.身體條件E.資格審查答案：CE解析：事業(yè)單位招聘過程中，招聘要求一般包括學歷要求（A正確）、工作經(jīng)驗（B正確）、身體條件（D正確）等，旨在確保應聘人員具備履行崗位職責的基本素質。個人信仰屬于個人隱私且與工作能力無關（C錯誤），不屬于招聘要求范疇。資格審查（E正確）是招聘的必要環(huán)節(jié)，但并非招聘要求，而是對應聘人員資格的審查。因此，正確答案為CE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務人民C.勤勉敬業(yè)D.誠實守信E.團結友善答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容主要包括愛國守法、服務人民、勤勉敬業(yè)、誠實守信等方面。這些內容構成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心體系，旨在規(guī)范工作人員的行為，確保其能夠公正、高效地履行職責。團結友善雖然也是重要的社會道德規(guī)范，但并非事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容。12.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循的原則有哪些（）A.實事求是B.公道正派C.廉潔公D.服務大局E.依法辦事答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循實事求是、公道正派、廉潔公、服務大局、依法辦事等原則。這些原則是確保其能夠公正、高效地為社會提供服務的重要保障。實事求是要求工作人員從實際出發(fā)，客觀公正地處理問題；公道正派要求工作人員公正無私，不偏不倚；廉潔公要求工作人員清正廉潔，不以權謀私；服務大局要求工作人員以國家和人民的利益為重；依法辦事要求工作人員遵守法律法規(guī)，依法行政。13.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)屬于考察內容（）A.政治思想B.工作能力C.道德品質D.身體狀況E.個人財產(chǎn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘過程中，考察內容一般包括政治思想、工作能力、道德品質、身體狀況等方面，旨在全面了解應聘人員的綜合素質。政治思想考察的是應聘人員的政治立場和思想覺悟；工作能力考察的是應聘人員是否具備履行崗位職責的能力；道德品質考察的是應聘人員的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守；身體狀況考察的是應聘人員是否能夠勝任工作。個人財產(chǎn)不屬于考察范圍，涉及個人隱私且與工作能力無關。14.事業(yè)單位工作人員受到處分后，哪些情形可以撤銷處分（）A.處分依據(jù)的事實不存在B.處分依據(jù)的法律法規(guī)已修改或廢止C.處分適用法律法規(guī)錯誤D.處分不當E.經(jīng)過一段時間自動撤銷答案：ABCD解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分后，有下列情形之一的，可以撤銷處分：處分依據(jù)的事實不存在（A正確）；處分依據(jù)的法律法規(guī)已修改或廢止（B正確）；處分適用法律法規(guī)錯誤（C正確）；處分不當（D正確）。撤銷處分需要經(jīng)過法定程序，并非經(jīng)過一段時間自動撤銷（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，應當如何處理與領導的關系（）A.尊重領導，服從安排B.積極匯報，及時溝通C.獨立思考，提出建議D.推諉責任，逃避工作E.盲目聽從，缺乏主見答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，應當尊重領導，服從安排（A正確），積極匯報，及時溝通（B正確），獨立思考，提出建議（C正確）。這些都是維護良好領導關系、確保工作順利開展的重要原則。推諉責任、逃避工作（D錯誤）以及盲目聽從、缺乏主見（E錯誤）都是不負責任的表現(xiàn)，不利于工作的正常進行。16.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務有哪些（）A.履行崗位職責B.遵守法律法規(guī)C.享受法定待遇D.接受監(jiān)督E.愛護公共財產(chǎn)答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括履行崗位職責（A正確）、遵守法律法規(guī)（B正確）、接受監(jiān)督（D正確）、愛護公共財產(chǎn)（E正確）等，旨在確保其能夠公正、高效地履行職責，并維護單位的正常秩序。享受法定待遇是權利而非義務（C錯誤），不屬于工作人員應當履行的義務范疇。17.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)屬于招聘程序（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試和面試C.考察錄用D.直接確定人選E.公示答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘程序一般包括發(fā)布招聘公告（A正確）、組織筆試和面試（B正確）、考察錄用（C正確）、公示（E正確）等環(huán)節(jié)，旨在確保招聘過程的公平、公正和公開。直接確定人選缺乏透明度，不符合招聘原則，不屬于正規(guī)招聘程序（D錯誤）。因此，正確答案為ABCE。18.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，有哪些影響（）A.降低崗位等級B.暫停晉升C.影響評優(yōu)評先D.影響工資待遇E.影響年度考核答案：BCE解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，主要影響包括暫停晉升（B正確）、影響評優(yōu)評先（C正確）、影響年度考核（E正確）。警告處分的影響相對較輕，一般不會直接降低崗位等級（A錯誤）或影響工資待遇（D錯誤）。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當如何處理與群眾的關系（）A.耐心細致，熱情服務B.以身作則，樹立榜樣C.傾聽意見，接受監(jiān)督D.推諉責任，敷衍塞責E.貪污受賄，以權謀私答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當耐心細致，熱情服務（A正確），以身作則，樹立榜樣（B正確），傾聽意見，接受監(jiān)督（C正確）。這些都是維護良好群眾關系、確保工作順利開展的重要原則。推諉責任、敷衍塞責（D錯誤）以及貪污受賄、以權謀私（E錯誤）都是嚴重違紀行為，必須堅決杜絕。20.事業(yè)單位招聘過程中，哪些條件不屬于招聘要求（）A.學歷要求B.工作經(jīng)驗C.個人信仰D.身體條件E.資格審查答案：CE解析：事業(yè)單位招聘過程中，招聘要求一般包括學歷要求（A正確）、工作經(jīng)驗（B正確）、身體條件（D正確）等，旨在確保應聘人員具備履行崗位職責的基本素質。個人信仰屬于個人隱私且與工作能力無關（C錯誤），不屬于招聘要求范疇。資格審查（E正確）是招聘的必要環(huán)節(jié)，但并非招聘要求，而是對應聘人員資格的審查。因此，正確答案為CE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當堅持實事求是、公道正派、廉潔奉公等原則。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德原則。實事求是、公道正派、廉潔奉公是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內容，要求工作人員在履行職責時，必須以事實為依據(jù)，客觀公正地處理問題，不徇私舞弊，不以權謀私。這些原則是確保事業(yè)單位工作人員能夠正確履職、服務社會的重要保障。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內不得重新參加事業(yè)單位招聘。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分后的影響。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，影響期為五年，期間不得重新參加事業(yè)單位招聘。這是對嚴重違紀行為的懲戒，旨在維護事業(yè)單位的人員隊伍素質和管理秩序。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位招聘過程中，資格審查是考察環(huán)節(jié)的一部分。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘程序。事業(yè)單位招聘程序一般包括發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、考察錄用、公示等環(huán)節(jié)。資格審查屬于招聘的初始環(huán)節(jié)，旨在審核應聘人員是否符合基本條件，不屬于考察環(huán)節(jié)。考察環(huán)節(jié)主要針對通過資格審查的應聘人員，對其政治思想、工作能力、道德品質、身體狀況等進行全面了解。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員享有享受法定待遇的權利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權利。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有享受法定待遇的權利，包括工資福利、社會保險、休假等。這些待遇是保障工作人員基本生活、激勵其積極工作的