2025年銀川科技學(xué)院招聘（2025年8月）備考練習(xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.實事求是B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.團結(jié)協(xié)作答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，也是事業(yè)單位存在的根本宗旨。實事求是、廉潔奉公和團結(jié)協(xié)作都是職業(yè)道德的重要組成部分，但服務(wù)人民是最高準(zhǔn)則和最終目標(biāo)。2.事業(yè)單位招聘過程中，下列哪項屬于回避情形（）A.招聘單位負責(zé)人與應(yīng)聘者存在同學(xué)關(guān)系B.招聘單位工作人員與應(yīng)聘者存在夫妻關(guān)系C.應(yīng)聘者的父母與招聘單位存在業(yè)務(wù)往來關(guān)系D.招聘單位與應(yīng)聘者存在勞務(wù)合作答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘相關(guān)規(guī)定，招聘單位工作人員與應(yīng)聘者存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系時，應(yīng)實行回避。這種回避是為了保證招聘的公平公正，防止利益沖突。3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。其中優(yōu)秀是最高等次，不稱職是最低等次。這種分類方式能夠全面反映工作人員的工作表現(xiàn)和綜合能力。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位招聘（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，永久不得再參加事業(yè)單位招聘。這是為了維護事業(yè)單位的嚴肅性和規(guī)范性，防止違紀人員再次進入事業(yè)單位體系。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.提前解除試用期B.提前晉升C.提前轉(zhuǎn)正D.提前獲得績效獎勵答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前轉(zhuǎn)正。這是對試用期內(nèi)表現(xiàn)良好工作人員的一種激勵措施，也是對招聘工作的一種補充和完善。6.事業(yè)單位工作人員因工作原因受到傷害的，屬于（）A.工傷B.交通事故C.個人意外D.職務(wù)犯罪答案：A解析：事業(yè)單位工作人員因工作原因受到傷害的，屬于工傷。工傷是指在工作時間和工作崗位上，因工作原因受到的傷害，這種傷害應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的工傷保險待遇。7.事業(yè)單位工作人員不得從事（）A.與本職工作相關(guān)的咨詢服務(wù)B.利用自己的職務(wù)之便從事營利活動C.參加社會學(xué)術(shù)交流活動D.利用業(yè)余時間從事兼職工作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便從事營利活動。這是為了防止工作人員利用職權(quán)謀取私利，維護事業(yè)單位的公平公正和純潔性。8.事業(yè)單位工作人員離職后幾年內(nèi)，不得應(yīng)聘原單位（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員離職后3年內(nèi)，不得應(yīng)聘原單位。這是為了防止工作人員離職后利用原單位信息謀取私利，維護招聘的公平公正。9.事業(yè)單位招聘公告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.招聘單位簡介B.招聘崗位及要求C.招聘流程及時間安排D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位招聘公告應(yīng)當(dāng)包括招聘單位簡介、招聘崗位及要求、招聘流程及時間安排等內(nèi)容。這些內(nèi)容能夠幫助應(yīng)聘者全面了解招聘信息，做出正確的應(yīng)聘決策。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因不可抗力造成損害的，（）A.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任B.不承擔(dān)責(zé)任C.部分承擔(dān)責(zé)任D.由上級機關(guān)決定是否承擔(dān)責(zé)任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因不可抗力造成損害的，不承擔(dān)責(zé)任。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，這種情況下工作人員已經(jīng)盡到了應(yīng)有的注意義務(wù)，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本范疇不包括（）A.忠誠B.敬業(yè)C.奉獻D.貪婪答案：D解析：忠誠、敬業(yè)、奉獻是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本范疇，體現(xiàn)了工作人員對國家、社會和人民的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。貪婪是與職業(yè)道德相悖的行為，屬于職業(yè)道德禁止的范疇。12.事業(yè)單位公開招聘的原則不包括（）A.公開B.公平C.公正D.專營答案：D解析：公開、公平、公正là事業(yè)單位公開招聘的基本原則。公開是指招聘信息向社會公開；公平是指所有應(yīng)聘者享有平等的應(yīng)聘機會；公正是指招聘過程和結(jié)果公正透明。專營不是招聘原則，而是指某行業(yè)由特定主體經(jīng)營。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪種依據(jù)（）A.晉升B.晉級C.績效工資D.A和B和C答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升、晉級和績效工資的依據(jù)。考核結(jié)果優(yōu)秀的可以優(yōu)先晉升和晉級，并可能獲得更高的績效工資。14.下列哪種行為不屬于事業(yè)單位工作人員的禁止行為（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.泄露工作秘密C.參加合法的學(xué)術(shù)交流活動D.收受禮品禮金答案：C解析：利用職務(wù)之便謀取私利、泄露工作秘密、收受禮品禮金都是事業(yè)單位工作人員的禁止行為。參加合法的學(xué)術(shù)交流活動是工作人員的權(quán)利，也是提升自身能力的重要途徑。15.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.晉級C.參加培訓(xùn)D.評優(yōu)評先答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得評優(yōu)評先。這是對受處分工作人員的一種約束，也是為了維護處分的嚴肅性。處分期間，工作人員仍然可以晉升職務(wù)、晉級和參加培訓(xùn)。16.事業(yè)單位公開招聘的報名條件一般不包括（）A.年齡限制B.學(xué)歷要求C.政治面貌D.身體狀況答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘的報名條件一般包括年齡限制、學(xué)歷要求、身體狀況等。政治面貌不是普遍的報名條件，不同單位可能會有不同的要求，但不是一般情況。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是什么（）A.提升業(yè)務(wù)能力B.增加收入C.改善工作環(huán)境D.提高社會地位答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是提升業(yè)務(wù)能力，更好地履行崗位職責(zé)。培訓(xùn)是工作人員職業(yè)發(fā)展的重要組成部分，有助于提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。18.事業(yè)單位工作人員與非公有制經(jīng)濟組織工作人員的主要區(qū)別是（）A.工作內(nèi)容B.工作性質(zhì)C.工資待遇D.工作時間答案：B解析：事業(yè)單位工作人員與非公有制經(jīng)濟組織工作人員的主要區(qū)別是工作性質(zhì)。事業(yè)單位工作人員屬于國家公務(wù)人員，工作性質(zhì)是公共服務(wù)；非公有制經(jīng)濟組織工作人員則是企業(yè)員工，工作性質(zhì)是生產(chǎn)經(jīng)營。19.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.晉級C.評優(yōu)評先D.參加培訓(xùn)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間不得晉升職務(wù)。這是對受處分工作人員的一種限制，也是為了維護處分的嚴肅性。處分期間，工作人員仍然可以晉級、評優(yōu)評先和參加培訓(xùn)。20.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）A.公告發(fā)布、報名、考試、體檢、考察、聘用B.報名、公告發(fā)布、考試、體檢、考察、聘用C.考試、公告發(fā)布、報名、體檢、考察、聘用D.體檢、報名、公告發(fā)布、考試、考察、聘用答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括公告發(fā)布、報名、考試、體檢、考察、聘用。公告發(fā)布是第一步，目的是讓社會了解招聘信息；報名是第二步，應(yīng)聘者報名參加招聘；考試是第三步，考察應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)；體檢是第四步，考察應(yīng)聘者的身體狀況；考察是第五步，考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)等；聘用是最后一步，確定錄用人員。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.艱苦奮斗精神D.職業(yè)道德E.身體素質(zhì)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德和艱苦奮斗精神。政治素質(zhì)是基本要求，確保工作人員忠誠于國家；業(yè)務(wù)能力是核心要求，確保工作人員能夠勝任工作；職業(yè)道德是行為規(guī)范，確保工作人員廉潔自律；艱苦奮斗精神是工作態(tài)度，確保工作人員能夠克服困難，做好工作。身體素質(zhì)雖然重要，但不是衡量工作人員是否合格的核心標(biāo)準(zhǔn)。2.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.招聘單位簡介B.招聘崗位及數(shù)量C.招聘條件及要求D.招聘流程及時間安排E.聯(lián)系方式答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)包括招聘單位簡介、招聘崗位及數(shù)量、招聘條件及要求、招聘流程及時間安排、聯(lián)系方式等內(nèi)容。這些內(nèi)容能夠幫助應(yīng)聘者全面了解招聘信息，做出正確的應(yīng)聘決策。缺少任何一項都可能導(dǎo)致信息不對稱，影響招聘工作的公平公正。3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績E.體答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、體五個方面。德是指政治思想、道德品質(zhì)；能是指業(yè)務(wù)能力、工作水平；勤是指工作態(tài)度、責(zé)任心；績是指工作業(yè)績、工作成果；體是指身體健康狀況。這五個方面全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。4.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違紀行為（）A.挪用公款B.泄露工作秘密C.調(diào)用工作經(jīng)費D.收受禮品禮金E.違反工作紀律答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員的違紀行為包括挪用公款、泄露工作秘密、收受禮品禮金、違反工作紀律等。這些行為都損害了單位的利益和形象，破壞了正常的工作秩序。調(diào)用工作經(jīng)費是工作人員的職責(zé)之一，只要符合規(guī)定，不屬于違紀行為。5.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.工作保障權(quán)B.績效工資權(quán)C.參加培訓(xùn)權(quán)D.獲得表彰權(quán)E.離職創(chuàng)業(yè)權(quán)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括工作保障權(quán)、績效工資權(quán)、參加培訓(xùn)權(quán)、獲得表彰權(quán)等。這些權(quán)利是工作人員履行職責(zé)、提升能力、實現(xiàn)自我價值的重要保障。離職創(chuàng)業(yè)權(quán)不屬于事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利。6.事業(yè)單位公開招聘的考察內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.政治思想B.道德品質(zhì)C.業(yè)務(wù)能力D.實事求是E.身體狀況答案：ABE解析：事業(yè)單位公開招聘的考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、身體狀況等方面。政治思想考察的是工作人員的政治立場和思想覺悟；道德品質(zhì)考察的是工作人員的道德修養(yǎng)和行為規(guī)范；身體狀況考察的是工作人員是否能夠勝任工作。業(yè)務(wù)能力雖然重要，但通常在考試環(huán)節(jié)已經(jīng)進行了考察，考察環(huán)節(jié)更側(cè)重于綜合素質(zhì)和潛在風(fēng)險。7.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會有哪些后果（）A.晉升受限B.晉級受限C.績效工資降低D.被辭退E.失去工作資格答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會面臨晉升受限、晉級受限、績效工資降低等后果。處分的等級不同，后果的程度也不同。被辭退和失去工作資格通常是更為嚴重的情況，一般是在受到開除處分或者多次違紀的情況下才會發(fā)生。8.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的有哪些（）A.提升業(yè)務(wù)能力B.更新知識結(jié)構(gòu)C.增強職業(yè)素養(yǎng)D.改善工作環(huán)境E.提高個人待遇答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的主要是提升業(yè)務(wù)能力、更新知識結(jié)構(gòu)、增強職業(yè)素養(yǎng)。培訓(xùn)是為了幫助工作人員更好地履行崗位職責(zé)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。改善工作環(huán)境和提高個人待遇不是培訓(xùn)的直接目的，雖然良好的培訓(xùn)可能間接有助于這些方面。9.事業(yè)單位招聘過程中，哪些情況需要回避（）A.直系血親關(guān)系B.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系C.近姻親關(guān)系D.朋友關(guān)系E.同學(xué)關(guān)系答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘過程中，存在直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，需要回避。這是為了防止因親屬關(guān)系導(dǎo)致招聘不公或利益沖突。朋友關(guān)系和同學(xué)關(guān)系不屬于需要回避的親屬關(guān)系范疇。10.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些內(nèi)容（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.忠誠履職E.團結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、廉潔奉公、忠誠履職、團結(jié)協(xié)作等內(nèi)容。這些規(guī)范是工作人員行為準(zhǔn)則的總和，要求工作人員在工作和生活中做到愛國愛民、服務(wù)社會、廉潔自律、認真負責(zé)、團結(jié)互助。11.事業(yè)單位工作人員受到的處分包括哪些（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除E.降職答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到的處分包括警告、記過、降低崗位等級、開除。降職不屬于法定的處分種類，雖然可能會伴隨降職，但處分本身是指對錯誤行為的否定和懲罰。因此，正確答案是ABCD。12.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名及資格審查D.組織考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名及資格審查、組織考試或考核、體檢和考察等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，確保招聘工作的公平、公正、公開。缺少任何一個環(huán)節(jié)都可能導(dǎo)致招聘工作不完整或出現(xiàn)偏差。因此，正確答案是ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.忠誠履職E.團結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括愛國守法、服務(wù)人民、廉潔奉公、忠誠履職、團結(jié)協(xié)作等。這些要求是工作人員行為規(guī)范的總和，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和精神風(fēng)貌。因此，正確答案是ABCDE。14.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.行政機構(gòu)C.民主管理組織D.咨詢機構(gòu)E.監(jiān)督機構(gòu)答案：ABCE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括黨組織、行政機構(gòu)、民主管理組織和監(jiān)督機構(gòu)。黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用；行政機構(gòu)負責(zé)日常管理和運行；民主管理組織代表職工參與單位管理；監(jiān)督機構(gòu)負責(zé)監(jiān)督單位運行和決策。咨詢機構(gòu)雖然可能在某些事業(yè)單位中存在，但并非普遍的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)組成部分。因此，正確答案是ABCE。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專題講座D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)E.掛職鍛煉答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式多種多樣，包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專題講座、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、掛職鍛煉等。這些方式各有特點，可以根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和對象的不同靈活選擇。集中培訓(xùn)適用于系統(tǒng)知識學(xué)習(xí)；在職培訓(xùn)適用于實踐技能提升；專題講座適用于特定問題研討；網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)適用于遠程學(xué)習(xí)；掛職鍛煉適用于實踐能力培養(yǎng)。因此，正確答案是ABCDE。16.事業(yè)單位公開招聘的報名方式有哪些（）A.線下報名B.線上報名C.郵寄報名D.電話報名E.現(xiàn)場報名答案：ABE解析：事業(yè)單位公開招聘的報名方式一般包括線下報名、線上報名和現(xiàn)場報名。線下報名通常需要提交紙質(zhì)材料；線上報名通過官方網(wǎng)站或平臺進行；現(xiàn)場報名到指定地點辦理報名手續(xù)。郵寄報名和電話報名不是規(guī)范的報名方式，無法有效核實報名者身份和資格。因此，正確答案是ABE。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常如何使用（）A.作為晉升依據(jù)B.作為績效工資調(diào)整依據(jù)C.作為續(xù)聘依據(jù)D.作為培訓(xùn)參考E.作為獎懲依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常作為晉升、績效工資調(diào)整、續(xù)聘、培訓(xùn)、獎懲等的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)果直接影響工作人員的職業(yè)發(fā)展和工作待遇。因此，正確答案是ABCDE。18.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進社會公平C.推動科技創(chuàng)新D.保障國家安全E.發(fā)展教育事業(yè)答案：ABCE解析：事業(yè)單位的社會功能主要包括提供公共服務(wù)、促進社會公平、推動科技創(chuàng)新、發(fā)展教育事業(yè)等。這些功能體現(xiàn)了事業(yè)單位在社會發(fā)展中的重要作用。保障國家安全主要是國家安全機關(guān)的職責(zé)，雖然某些事業(yè)單位可能與國家安全相關(guān)，但并非其核心社會功能。因此，正確答案是ABCE。19.事業(yè)單位工作人員的權(quán)益有哪些（）A.工作保障權(quán)B.績效工資權(quán)C.社會保險權(quán)D.獲得榮譽權(quán)E.離職創(chuàng)業(yè)權(quán)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)益包括工作保障權(quán)、績效工資權(quán)、社會保險權(quán)、獲得榮譽權(quán)等。這些權(quán)益是工作人員的基本保障，也是激勵工作人員積極工作的動力。離職創(chuàng)業(yè)權(quán)不屬于事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)益，事業(yè)單位工作人員離職需要按照規(guī)定程序辦理。因此，正確答案是ABCD。20.事業(yè)單位招聘的公平性主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.信息公開B.程序公正C.結(jié)果公開D.考試公平E.權(quán)利平等答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的公平性主要體現(xiàn)在信息公開、程序公正、結(jié)果公開、考試公平、權(quán)利平等等方面。信息公開確保應(yīng)聘者能夠及時了解招聘信息；程序公正確保招聘過程規(guī)范透明；結(jié)果公開確保招聘結(jié)果可信接受；考試公平確保所有應(yīng)聘者享有平等的考試機會；權(quán)利平等確保所有應(yīng)聘者享有平等的應(yīng)聘權(quán)利。因此，正確答案是ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核只能采取定性評價的方式，不能進行定量分析。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的方式。事業(yè)單位工作人員的考核既包括定性評價，也包括定量分析。定性評價主要是對工作人員的政治思想、道德品質(zhì)、工作態(tài)度等方面的評價；定量分析主要是對工作人員的工作業(yè)績、工作數(shù)量等方面的量化考核。兩種方式相結(jié)合，能夠更全面、客觀地評價工作人員的工作表現(xiàn)。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘過程中，招聘單位可以根據(jù)需要隨意調(diào)整招聘條件。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。事業(yè)單位招聘必須按照規(guī)定的條件和程序進行，招聘單位不能隨意調(diào)整招聘條件。招聘條件是根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)、職責(zé)和要求設(shè)置的，具有嚴肅性和規(guī)范性。隨意調(diào)整招聘條件會導(dǎo)致招聘不公，影響招聘工作的嚴肅性。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以被聘用到其他事業(yè)單位工作。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分的后果。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，意味著其與事業(yè)單位的勞動合同被終止，且在一定期限內(nèi)不得再被聘用到其他事業(yè)單位工作。這是對嚴重違紀行為的懲戒措施，旨在維護事業(yè)單位的嚴肅性和規(guī)范性。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的績效工資完全由單位的收入決定，與個人考核結(jié)果無關(guān)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員績效工資的分配原則。事業(yè)單位工作人員的績效工資并非完全由單位的收入決定，而是與單位的效益、個人考核結(jié)果等因素掛鉤?？冃ЧべY的分配體現(xiàn)了多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，能夠激勵工作人員提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)是強制性的，不能自愿選擇。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的方式。事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)既有強制性的要求，也有自愿選擇的空間。一些與崗位職責(zé)密切相關(guān)的培訓(xùn)是強制性的，而一些拓展性、提升性的培訓(xùn)則是自愿