蘋果[企業(yè)簡稱]2024上半年ESG環(huán)境報(bào)告：NGO監(jiān)督下的企業(yè)環(huán)境績效一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【企業(yè)簡稱】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運(yùn)營管理，構(gòu)建了涵蓋“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級(jí)ESG治理架構(gòu)，確保ESG工作高效推進(jìn)。董事會(huì)作為ESG治理的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會(huì)授權(quán)執(zhí)行機(jī)構(gòu)，直接向董事長匯報(bào)ESG相關(guān)事宜；各部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實(shí)具體ESG工作。

2.董事會(huì)及高管在ESG中扮演的角色

決策層：董事會(huì)負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組負(fù)責(zé)制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進(jìn)ESG政策及法規(guī)進(jìn)入公司管理制度，并回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：各部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實(shí)具體ESG工作。

3.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關(guān)方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會(huì)審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責(zé)推進(jìn)工作，定期向ESG工作小組反饋進(jìn)展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會(huì)報(bào)告，董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保決策科學(xué)有效。

4.利益相關(guān)方識(shí)別與溝通機(jī)制

識(shí)別：基于公司業(yè)務(wù)背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運(yùn)營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應(yīng)商、客戶、政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動(dòng)影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構(gòu)建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關(guān)方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機(jī)構(gòu)保持密切溝通，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)；與供應(yīng)商簽訂合作協(xié)議時(shí)明確ESG要求，并定期召開供應(yīng)商大會(huì)，分享最佳實(shí)踐案例；與客戶建立反饋機(jī)制，通過客戶滿意度調(diào)查、產(chǎn)品服務(wù)回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動(dòng)，開展健康知識(shí)講座和義診，收集社區(qū)居民對醫(yī)療服務(wù)的反饋。對內(nèi)，設(shè)立員工意見反饋平臺(tái)，鼓勵(lì)員工提出建議及關(guān)注公司發(fā)展；召開股東大會(huì)，與股東及投資者積極互動(dòng)，解答疑問并傾聽訴求。

5.ESG管理體系

【企業(yè)簡稱】參照ISO26000標(biāo)準(zhǔn)，在組織治理方面建立了規(guī)范有序的治理機(jī)制，包括股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等，明確了各自的職責(zé)和權(quán)限。在信息披露方面，制定了嚴(yán)格的信息披露制度，確保信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整和及時(shí)。在風(fēng)險(xiǎn)評估與應(yīng)對方面，構(gòu)建了全面的風(fēng)險(xiǎn)評估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運(yùn)營、財(cái)務(wù)等多維度風(fēng)險(xiǎn)，制定了相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略。在績效評估方面，建立了科學(xué)合理的績效評估體系，將ESG關(guān)鍵績效指標(biāo)納入公司整體績效評估框架，定期對各部門及員工的ESG工作進(jìn)行評估考核。在合規(guī)管理方面，制定了詳細(xì)的合規(guī)管理制度和流程，涵蓋了反腐敗、反不正當(dāng)競爭、數(shù)據(jù)保護(hù)等重點(diǎn)領(lǐng)域，定期組織合規(guī)培訓(xùn)，提高員工的合規(guī)意識(shí)和行為規(guī)范。在社會(huì)責(zé)任履行方面，積極響應(yīng)國家政策，參與社會(huì)公益事業(yè)，如鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目、慈善捐贈(zèng)等，為社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

6.專門委員會(huì)與定期評審機(jī)制

專門委員會(huì)：公司設(shè)有戰(zhàn)略、審計(jì)、提名、薪酬與考核等專門委員會(huì)，為董事會(huì)提供專業(yè)支持。其中，審計(jì)委員會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督公司的風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制工作，提名委員會(huì)負(fù)責(zé)公司董事、高級(jí)管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關(guān)議題緊密相關(guān)。

定期評審機(jī)制：公司建立了定期的ESG績效評估和報(bào)告機(jī)制，每季度對ESG關(guān)鍵績效指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)測和分析，每半年向董事會(huì)匯報(bào)ESG工作進(jìn)展情況和績效表現(xiàn)。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)設(shè)定進(jìn)行評審，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化和利益相關(guān)方反饋，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

7.目標(biāo)設(shè)定方式

【企業(yè)簡稱】的ESG目標(biāo)設(shè)定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結(jié)合自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展階段，圍繞ESG關(guān)鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時(shí)限（SMART）的目標(biāo)，旨在將ESG理念切實(shí)融入公司的日常運(yùn)營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。例如，在節(jié)能減排方面，公司設(shè)定了明確的年度能源消耗降低目標(biāo)和溫室氣體排放減少目標(biāo)，并制定相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃和監(jiān)測機(jī)制，以確保目標(biāo)的達(dá)成。

二、環(huán)境管理與氣候行動(dòng)

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【企業(yè)簡稱】2024上半年運(yùn)營過程中使用的能源主要包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣、燃油等。具體數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：2,345.6百萬千瓦時(shí)

辦公用電：150.2百萬千瓦時(shí)

天然氣用量：12,345.6百萬立方米

燃油用量：5,678.9百萬升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強(qiáng)度

范圍一溫室氣體排放量：2024上半年為1,234.5噸二氧化碳當(dāng)量

范圍二溫室氣體排放量：2024上半年為0.23噸二氧化碳當(dāng)量/萬元

溫室氣體排放總量：2024上半年為2,345.6噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放強(qiáng)度：2024上半年為3,456.7噸二氧化碳當(dāng)量

3.已實(shí)施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項(xiàng)目：【企業(yè)簡稱】在部分生產(chǎn)基地實(shí)施了屋頂光伏發(fā)電項(xiàng)目，2024上半年累計(jì)發(fā)電量達(dá)到200萬千瓦時(shí)，有效減少了對傳統(tǒng)能源的依賴。

設(shè)備升級(jí)：對生產(chǎn)線設(shè)備進(jìn)行了升級(jí)，采用更高效的節(jié)能設(shè)備，降低了能源消耗。

ISO50001認(rèn)證：【企業(yè)簡稱】已通過ISO50001能源管理體系認(rèn)證，確保能源使用更加高效和可持續(xù)。

4.未來碳中和目標(biāo)及路徑

【企業(yè)簡稱】設(shè)定了2024年實(shí)現(xiàn)碳中和的目標(biāo)，并制定了以下路徑：

提高能源效率：通過技術(shù)創(chuàng)新和管理優(yōu)化，進(jìn)一步提高能源使用效率。

清潔能源替代：增加清潔能源的使用比例，減少對化石燃料的依賴。

碳排放交易：積極參與碳排放交易市場，通過購買碳信用額度來抵消部分排放。

碳中和項(xiàng)目：投資和實(shí)施碳中和項(xiàng)目，如植樹造林、碳捕獲和儲(chǔ)存等。

持續(xù)監(jiān)測與改進(jìn)：建立持續(xù)監(jiān)測機(jī)制，定期評估碳中和進(jìn)展，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整策略。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險(xiǎn)廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【企業(yè)簡稱】對廢棄物進(jìn)行嚴(yán)格分類，包括危險(xiǎn)廢棄物和一般廢棄物。危險(xiǎn)廢棄物包括但不限于廢電池、廢熒光管等，一般廢棄物包括生活垃圾等。所有廢棄物均按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行處置。

廢棄物產(chǎn)生量：2024上半年，危險(xiǎn)廢棄物產(chǎn)生量為890噸，一般廢棄物產(chǎn)生量為5,678噸。

合規(guī)處置率：公司危險(xiǎn)廢棄物和一般廢棄物的合規(guī)處置率均達(dá)到100%，確保所有廢棄物得到安全、合法的處置。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【企業(yè)簡稱】在辦公區(qū)域和生產(chǎn)基地設(shè)置可回收物收集點(diǎn)，鼓勵(lì)員工分類投放紙張、塑料、金屬等可回收物。

再利用路徑：收集的可回收物經(jīng)過分類、清洗、加工等環(huán)節(jié)，重新進(jìn)入生產(chǎn)流程，如廢紙用于再生紙生產(chǎn)，塑料用于塑料制品加工等。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2024上半年，公司總耗水量為1,234.5萬立方米。

水資源循環(huán)利用：通過實(shí)施中水回用系統(tǒng)，將生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢水處理后回用于非生產(chǎn)環(huán)節(jié)，如綠化、清潔等，循環(huán)利用率達(dá)到85%。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：【企業(yè)簡稱】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、提高生產(chǎn)效率、減少浪費(fèi)等措施，提高原材料利用效率。

損耗率：2024上半年，原材料損耗率較去年同期下降5%。

關(guān)鍵原料消耗量：報(bào)告期內(nèi)，關(guān)鍵原料消耗量較去年同期下降3%，體現(xiàn)了原材料利用效率的提升。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認(rèn)證

【企業(yè)簡稱】2024上半年獲得了以下質(zhì)量與安全類認(rèn)證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認(rèn)證

ISO15189:2012《醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量和能力的要求》認(rèn)證

CE認(rèn)證

FDA510(k)認(rèn)證

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【企業(yè)簡稱】實(shí)施全面的產(chǎn)品全生命周期管理，包括以下措施：

設(shè)計(jì)階段：確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)符合相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行充分的風(fēng)險(xiǎn)評估和驗(yàn)證。

生產(chǎn)階段：嚴(yán)格控制生產(chǎn)過程，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，實(shí)施嚴(yán)格的檢驗(yàn)和測試程序。

分銷階段：確保產(chǎn)品在運(yùn)輸和儲(chǔ)存過程中的安全，遵循適當(dāng)?shù)姆咒N流程。

使用階段：提供用戶培訓(xùn)和支持，確保產(chǎn)品正確使用。

退役階段：制定產(chǎn)品回收和處置程序，確保環(huán)保合規(guī)。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【企業(yè)簡稱】建立了完善的客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

客戶投訴管理：設(shè)立專門的投訴處理部門，負(fù)責(zé)接收、記錄和處理客戶投訴。

投訴處理流程：對投訴進(jìn)行分類，評估嚴(yán)重程度，制定解決方案，并及時(shí)反饋給客戶。

不良事件監(jiān)測：建立不良事件監(jiān)測系統(tǒng)，及時(shí)收集、評估和報(bào)告不良事件。

4.相關(guān)績效指標(biāo)

【企業(yè)簡稱】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得以下績效指標(biāo)：

不良事件率：2024上半年不良事件率為0.5/百萬產(chǎn)品單位。

客戶滿意度：2024上半年客戶滿意度為97%。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2024上半年，研發(fā)投入總額為8,123.45萬元，較去年同期增長6.5%。

研發(fā)投入占比：2024上半年，研發(fā)投入占主營業(yè)務(wù)收入比例為4.2%，較去年同期提升0.5個(gè)百分點(diǎn)。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

累計(jì)專利申請數(shù)量：截至2024上半年，累計(jì)專利申請數(shù)量達(dá)到234項(xiàng)。

累計(jì)專利授權(quán)數(shù)量：截至2024上半年，累計(jì)專利授權(quán)數(shù)量為208項(xiàng)。

報(bào)告期內(nèi)專利申請數(shù)量：2024上半年，專利申請數(shù)量為15項(xiàng)。

報(bào)告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：2024上半年，專利授權(quán)數(shù)量為14項(xiàng)。

3.產(chǎn)學(xué)研用合作案例

與知名高校合作：與清華大學(xué)、北京大學(xué)等高校建立合作關(guān)系，共同開展前沿技術(shù)研發(fā)和人才培養(yǎng)。

與科研機(jī)構(gòu)合作：與中科院、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等科研機(jī)構(gòu)合作，推動(dòng)科研成果轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。

與企業(yè)合作：與國內(nèi)外知名企業(yè)合作，共同開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)，提升企業(yè)競爭力。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

AI應(yīng)用：開發(fā)基于深度學(xué)習(xí)的圖像識(shí)別系統(tǒng)，用于產(chǎn)品缺陷檢測，提高生產(chǎn)效率。

前沿檢測技術(shù)：引入高精度光譜分析技術(shù)，用于產(chǎn)品成分分析，提升產(chǎn)品質(zhì)量控制水平。

六、員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標(biāo)

招聘渠道：【企業(yè)簡稱】采用多種招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會(huì)等，以吸引多元化背景和專業(yè)人才。

多元化指標(biāo)：

性別分布：女性員工占比56%，男性員工占比44%。

地域分布：中國內(nèi)地員工占比98%，無港澳臺(tái)及海外員工。

年齡分布：30歲以下員工占比38%，30歲至50歲員工占比52%，50歲以上員工占比10%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：2024上半年，安全培訓(xùn)共計(jì)60次，參與人次達(dá)1,391人次。

工傷率：2024上半年，工傷率為0.3/百萬工時(shí)，無重大工傷事故。

3.培訓(xùn)總時(shí)長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時(shí)長：2024上半年，員工平均培訓(xùn)時(shí)長為9小時(shí)。

培訓(xùn)覆蓋率：2024上半年，員工培訓(xùn)覆蓋率為80%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓(xùn)：反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)，覆蓋率100%。

技能培訓(xùn)：檢驗(yàn)前質(zhì)量控制、實(shí)驗(yàn)室生物安全、企業(yè)合同管理等，覆蓋率100%。

安全培訓(xùn)：信息安全意識(shí)、網(wǎng)絡(luò)安全執(zhí)行小組等，覆蓋率100%。

4.激勵(lì)與晉升機(jī)制

激勵(lì)機(jī)制：通過績效管理制度，將員工績效與薪酬、獎(jiǎng)金、晉升等掛鉤，并提供節(jié)日慰問、餐飲補(bǔ)貼等福利。

晉升機(jī)制：建立標(biāo)準(zhǔn)化晉升體系，提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑與晉升機(jī)會(huì)。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：2024上半年，員工滿意度調(diào)查平均得分為92%。

員工留存率：2024上半年，員工留存率為95%。

七、風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

制度建設(shè)：【企業(yè)簡稱】建立了嚴(yán)格的商業(yè)道德與反賄賂制度，要求所有員工、重點(diǎn)崗位人員和供應(yīng)商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓(xùn)覆蓋率：2024上半年，反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)覆蓋率為100%，高級(jí)管理層員工比例也為100%。

2.已通過的合規(guī)類認(rèn)證

ISO19600：獲得ISO19600反賄賂管理體系認(rèn)證，確保公司反賄賂管理體系的國際標(biāo)準(zhǔn)合規(guī)性。

ISO37001：通過ISO37001反賄賂管理體系認(rèn)證，進(jìn)一步強(qiáng)化公司的反賄賂合規(guī)性。

ISO27001：總部已通過ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證，保障信息資產(chǎn)安全。

其他認(rèn)證：包括ISO13485、ISO15189、CMA、NGSP等，確保公司在質(zhì)量、實(shí)驗(yàn)室能力和檢驗(yàn)檢測資質(zhì)方面的合規(guī)性。

3.內(nèi)部審計(jì)與第三方審核機(jī)制

內(nèi)部審計(jì)機(jī)制：【企業(yè)簡稱】設(shè)有內(nèi)部審計(jì)部門，負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與管理，定期向董事會(huì)報(bào)告。

第三方審核機(jī)制：定期聘請第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)和評估，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護(hù)舉措

治理架構(gòu)：設(shè)立網(wǎng)絡(luò)安全委員會(huì)和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。

技術(shù)與管理措施：采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認(rèn)證等安全措施，保障數(shù)據(jù)安全和隱私。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件：2024上半年，公司未發(fā)生重大合規(guī)或安全事件。

整改情況：針對潛在風(fēng)險(xiǎn)，公司已采取相應(yīng)措施進(jìn)行整改，確保合規(guī)性和安全性。

八、供應(yīng)鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實(shí)施范圍

【企業(yè)簡稱】積極推行綠色采購政策，涵蓋對供應(yīng)商的環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）表現(xiàn)的評估，確保采購的原材料和設(shè)備符合環(huán)保要求。公司優(yōu)先采購具有環(huán)保認(rèn)證的原材料和設(shè)備，鼓勵(lì)供應(yīng)商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機(jī)制

【企業(yè)簡稱】建立了嚴(yán)格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機(jī)制，全面評估供應(yīng)商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會(huì)責(zé)任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)等，確保供應(yīng)商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。

3.綠色原材料或設(shè)備采購案例

設(shè)備采購：例如，【企業(yè)簡稱】實(shí)驗(yàn)室建成120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)綠色能源的利用。

原材料采購：【企業(yè)簡稱】積極尋找和采購環(huán)保型原材料，以減少對環(huán)境的負(fù)擔(dān)，并鼓勵(lì)供應(yīng)商提供綠色包裝方案。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項(xiàng)目

【企業(yè)簡稱】與供應(yīng)商共同開展節(jié)能減排項(xiàng)目，如推動(dòng)節(jié)能設(shè)備的更換和使用，優(yōu)化物流運(yùn)輸路線以提升效率并減少能源消耗。公司還倡導(dǎo)綠色辦公，通過使用節(jié)能燈具、優(yōu)化空調(diào)溫度設(shè)置等措施，降低運(yùn)營過程中的能源消耗。此外，公司還與供應(yīng)商合作開展環(huán)保培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，提升供應(yīng)商的環(huán)保意識(shí)和管理水平。

九、社會(huì)責(zé)任與公益貢獻(xiàn)

1.公益捐贈(zèng)金額及主要項(xiàng)目

公益捐贈(zèng)金額：2024上半年，公益捐贈(zèng)金額為200萬元。

主要項(xiàng)目：

設(shè)立xx慈善基金會(huì)【企業(yè)簡稱】專項(xiàng)基金，捐贈(zèng)人民幣100萬元。

向xx教育基金會(huì)捐贈(zèng)人民幣30萬元，用于支持貧困地區(qū)學(xué)生教育。

向xx社區(qū)服務(wù)中心捐贈(zèng)價(jià)值20萬元的醫(yī)療設(shè)備。

向xx環(huán)保組織捐贈(zèng)人民幣50萬元，用于環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目。

2.健康科普或義診活動(dòng)案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同xx醫(yī)院開展社區(qū)健康篩查活動(dòng)，為社區(qū)居民提供免費(fèi)體檢服務(wù)。

走進(jìn)xx學(xué)校開展健康知識(shí)講座，提升青少年健康意識(shí)。

聯(lián)合xx社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，在xx社區(qū)開展義診活動(dòng)，為居民提供醫(yī)療服務(wù)。

覆蓋人次：2024上半年，健康科普或義診活動(dòng)覆蓋人次達(dá)到10,000人次。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2024上半年，鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入金額為150萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【企業(yè)簡稱】已捐贈(zèng)10個(gè)鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動(dòng)，受益人群為當(dāng)?shù)卮迕瘛?/p>

向xx社區(qū)捐贈(zèng)價(jià)值30萬元的綠化項(xiàng)目，改善社區(qū)環(huán)境。

向xx貧困地區(qū)捐贈(zèng)價(jià)值20萬元的物資，幫助貧困家庭改善生活條件。

4.員工志愿者活動(dòng)時(shí)長及參與率

活動(dòng)時(shí)長：2024上半年，員工志愿者活動(dòng)時(shí)長為2,000小時(shí)。

參與率：截至報(bào)告期末，【企業(yè)簡稱】已有300名員工參與志愿者活動(dòng)，參與率達(dá)到80%。

十、數(shù)據(jù)披露與標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)

1.報(bào)告編制依據(jù)

本報(bào)告依據(jù)全球報(bào)告倡議組織（GRI）標(biāo)準(zhǔn)、可持續(xù)發(fā)展會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（SASB）標(biāo)準(zhǔn)和聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）編制。

報(bào)告對標(biāo)GRI《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)》（2021版），涵蓋了GRI標(biāo)準(zhǔn)中的多個(gè)披露項(xiàng)，如經(jīng)濟(jì)績效、間接經(jīng)濟(jì)影響、反腐敗、反競爭行為、能源、水資源和污水處理、排放、廢棄物、供應(yīng)鏈管理、雇傭、職業(yè)健康與安全、培訓(xùn)與教育、多元性與平等機(jī)會(huì)、反歧視、強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、供應(yīng)商社