上海勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試題（附答案）一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.以下不屬于勞動關(guān)系主體的是（）A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.工會答案：C2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B4.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.10B.15C.20D.30答案：B5.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.1B.2C.3D.4答案：A6.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B7.以下哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：C8.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；24D.6；30答案：B9.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）元以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.500；1000B.500；2000C.1000；2000D.1000；5000答案：B10.以下不屬于勞動合同必備條款的是（）A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.試用期D.社會保險答案：C11.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）A.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止答案：D12.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效答案：A13.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書面C.錄音D.錄像答案：B14.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長（）個工作日。A.30；15B.30；30C.60；15D.60；30答案：D15.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯誤的是（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同B.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬C.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于二百萬元答案：C16.用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C17.以下哪種情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：B18.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是（）A.單數(shù)B.雙數(shù)C.5人以上D.沒有人數(shù)要求答案：A19.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A.1B.2C.3D.5答案：B20.以下關(guān)于年休假的說法，正確的是（）A.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天C.職工累計工作已滿20年的，年休假15天D.以上說法都正確答案：D21.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等（）A.專項集體合同B.行業(yè)性集體合同C.區(qū)域性集體合同D.綜合性集體合同答案：A22.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動合同之日C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A23.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.30；3B.30；5C.60；3D.60；5答案：A24.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）A.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.可以不繼續(xù)履行C.支付賠償金后可以不繼續(xù)履行D.與勞動者協(xié)商一致后可以不繼續(xù)履行答案：A25.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于（）人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。A.1B.2C.3D.4答案：B26.以下關(guān)于工資支付的說法，錯誤的是（）A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B.用人單位可以委托銀行代發(fā)工資C.工資至少每月支付一次D.用人單位可以以實物及有價證券替代貨幣支付工資答案：D27.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過（）個月。A.6B.12C.18D.24答案：B28.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之七答案：C29.以下屬于勞動合同可備條款的是（）A.服務(wù)期B.工作時間和休息休假C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D.勞動報酬答案：A30.勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（）日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。A.3B.5C.7D.10答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動合同訂立原則的有（）A.合法原則B.公平原則C.平等自愿原則D.協(xié)商一致原則E.誠實信用原則答案：ABCDE2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的答案：ABCDE3.以下屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的E.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABCDE4.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.產(chǎn)生時間不同E.簽訂程序不同答案：ABCDE5.勞動爭議調(diào)解組織包括（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會E.人民法院答案：ABC6.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者D.報勞動行政部門備案E.經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)答案：ABC7.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況C.用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利E.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施答案：ABCDE8.勞動保障監(jiān)察的事項包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況E.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案：ABCDE9.以下屬于工資總額組成部分的有（）A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼E.加班加點工資答案：ABCDE10.以下關(guān)于勞動爭議仲裁的說法，正確的有（）A.勞動爭議仲裁不收費B.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束C.案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日D.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟E.用人單位對終局裁決不服的，不能向人民法院提起訴訟答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自訂立勞動合同之日起建立。（）答案：錯誤2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。（）答案：正確3.集體合同的效力高于勞動合同的效力。（）答案：正確4.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決，用人單位不能向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤5.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（）答案：錯誤6.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：正確7.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確8.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。（）答案：正確9.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)至少有3人。（）答案：錯誤10.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。（）答案：正確四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動合同的解除情形。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除：-協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。-勞動者單方解除：-預(yù)告解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。-即時解除：用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等法定情形時，勞動者可以解除勞動合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。-用人單位單方解除：-過錯性解除：勞動者存在在試用期間被證明不符合錄用條件等法定過錯情形時，用人單位可以解除勞動合同。-非過錯性解除：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。-經(jīng)濟性裁員：用人單位出現(xiàn)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整等法定情形，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。2.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。-申請調(diào)解：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。-受理調(diào)解申請：調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。-調(diào)查核實：調(diào)解組織對決定受理的調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，收集有關(guān)證據(jù)。-調(diào)解：調(diào)解員根據(jù)調(diào)查核實的情況，依法進行調(diào)解，促使當(dāng)事人雙方自愿達成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公正、及時的原則。-制作調(diào)解協(xié)議書：經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。-調(diào)解不成：自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。五、案例分析題（每題10分，共20分）1.甲公司于2020年1月1日與勞動者李某簽訂了一份為期3年的勞動合同，約定試用期為6個月。在試用期內(nèi)，李某表現(xiàn)不佳，甲公司于2020年3月1日以李某不符合錄用條件為由解除了與李某的勞動合同，并向李某支付了半個月工資作為經(jīng)濟補償。李某認為甲公司解除勞動合同的行為違法，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請分析甲公司的解除行為是否合法，并說明理由。甲公司的解除行為不合法。理由如下