員工外出休假免責協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[員工住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方作為甲方員工，享有合法的休假權(quán)利，為明確雙方在乙方外出休假期間的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條、第五百零九條等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等、自愿、充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、休假基本信息（一）休假類型乙方此次申請的休假類型為[具體休假類型，如年假、病假、事假等]。（二）休假時間乙方的休假時間自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計[X]天。（三）休假地點乙方計劃休假地點為[具體地點]。若乙方在休假期間變更休假地點，應(yīng)提前[X]小時以書面形式或其他可證明的方式通知甲方。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照甲方規(guī)定的流程和要求申請休假，并提供必要的證明材料（如病假需提供醫(yī)院診斷證明等）。在乙方休假期間，若因不可抗力或緊急業(yè)務(wù)需要，有權(quán)在提前通知乙方的情況下，要求乙方提前結(jié)束休假返回工作崗位，但應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的補償。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)章制度，批準乙方的休假申請，不得無故拒絕或拖延。在乙方休假期間，不得因乙方休假而克扣乙方的正常工資、福利待遇等，應(yīng)按照法律法規(guī)和勞動合同的約定按時足額支付。為乙方保守在休假期間可能涉及的個人隱私和其他機密信息。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利依法享有休假的權(quán)利，在休假期間自由安排個人活動，不受甲方的不合理干涉。按照國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)章制度，享受休假期間的工資、福利待遇等。2.義務(wù)嚴格按照申請的休假類型、時間和地點進行休假，不得擅自變更。如因特殊情況需要變更，應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序申請并獲得批準。在休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便在甲方因不可抗力或緊急業(yè)務(wù)需要時能夠及時聯(lián)系到乙方。不得利用休假時間從事違法犯罪活動或損害甲方利益的行為。三、免責條款（一）意外事故免責在乙方休假期間，因乙方自身原因或第三方原因?qū)е碌囊馔馐鹿剩òǖ幌抻诮煌ㄊ鹿?、自然?zāi)害、人身傷害等），甲方不承擔任何責任。但甲方有義務(wù)在知曉情況后，協(xié)助乙方進行必要的救助和處理。（二）疾病免責乙方在休假期間突發(fā)疾病，包括但不限于自身原有疾病復(fù)發(fā)、感染新的疾病等，甲方不承擔任何醫(yī)療費用和其他相關(guān)責任。但甲方應(yīng)在力所能及的范圍內(nèi)提供必要的協(xié)助和關(guān)懷。（三）違法犯罪行為免責若乙方在休假期間從事違法犯罪活動，由此產(chǎn)生的一切法律后果由乙方自行承擔，甲方不承擔任何責任。同時，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度和法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方進行相應(yīng)的處理，直至解除勞動合同。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方無故拒絕或拖延批準乙方的休假申請，應(yīng)按照乙方日工資的[X]倍向乙方支付違約金，并及時批準乙方的休假申請。2.若甲方在乙方休假期間克扣乙方的正常工資、福利待遇等，應(yīng)按照克扣金額的[X]倍向乙方支付賠償金，并在規(guī)定時間內(nèi)補足乙方的工資和福利待遇。3.若甲方泄露乙方在休假期間的個人隱私和其他機密信息，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方擅自變更休假類型、時間或地點，未按照規(guī)定程序申請并獲得批準，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.若乙方在休假期間未保持通訊暢通，導(dǎo)致甲方無法在緊急情況下聯(lián)系到乙方，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.若乙方利用休假時間從事?lián)p害甲方利益的行為，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的全部損失，并根據(jù)公司規(guī)章制度和法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方進行相應(yīng)的處理，直至解除勞動合同。五、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）協(xié)議變更與解除本協(xié)議的變更或解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。（三）通知送達甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，若需要向?qū)Ψ桨l(fā)出通知，應(yīng)以書面形式（包括但不限于信函、電子郵件、短信等）送達對方在