2025廣西梧州市龍投人力資源有限公司招聘13人備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多長時間內(nèi)不得晉升（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升；受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升；受到降低崗位等級或者撤職處分的，在三年內(nèi)不得晉升；受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除與其聘用合同。因此，警告處分后一年內(nèi)不得晉升。2.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于回避的情形（）A.近親屬之間B.存在直接利害關(guān)系C.朋友關(guān)系D.上下級關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘中，需要回避的情形主要包括：招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在近親屬關(guān)系，可能影響招聘公正的；應(yīng)聘人員之間存在近親屬關(guān)系，可能影響招聘公正的；招聘工作人員與其他應(yīng)聘人員存在利害關(guān)系，可能影響招聘公正的。朋友關(guān)系不屬于法律規(guī)定的需要回避的情形。3.我國事業(yè)單位管理崗位的級別設(shè)置為（）A.十級B.十二級C.十三級D.十四級答案：C解析：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，我國事業(yè)單位管理崗位的級別設(shè)置為十個級別，即一級至十級。因此，十三個級別不屬于管理崗位的設(shè)置。4.事業(yè)單位工作人員考核不合格的，可以采取的措施是（）A.給予降級處分B.責(zé)令其辭職C.進行離崗培訓(xùn)D.給予開除處分答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定，考核不合格的工作人員，應(yīng)當(dāng)進行離崗培訓(xùn)或者調(diào)整崗位；培訓(xùn)后仍不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。因此，進行離崗培訓(xùn)是正確的措施。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情況不得解除聘用合同（）A.不能勝任工作B.患病或者非因工負傷C.思想政治表現(xiàn)不合格D.嚴重違反工作紀律答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員試用期的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，如果工作人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除聘用合同。因此，患病或者非因工負傷的情況不得解除聘用合同。6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括（）A.崗位工資B.績效工資C.工資性補貼D.社會保險個人繳納部分答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括崗位工資、績效工資和工資性補貼等。社會保險個人繳納部分不屬于工資構(gòu)成，而是從個人工資中扣除的費用。7.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.個人利益至上B.服務(wù)群眾，廉潔奉公C.最大化追求經(jīng)濟效益D.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是服務(wù)群眾，廉潔奉公。這是事業(yè)單位工作人員的基本職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。8.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育，主要目的是（）A.提高學(xué)歷層次B.增強業(yè)務(wù)能力C.獲取更多獎金D.擴大社交圈答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育，主要目的是增強業(yè)務(wù)能力，提高綜合素質(zhì)。通過繼續(xù)教育，工作人員可以更新知識，提高技能，更好地履行崗位職責(zé)。9.事業(yè)單位公開招聘中，對應(yīng)聘人員的學(xué)歷要求，通常是指（）A.畢業(yè)證書B.學(xué)歷證書C.職業(yè)資格證書D.培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘中，對應(yīng)聘人員的學(xué)歷要求，通常是指學(xué)歷證書。學(xué)歷證書是證明個人學(xué)歷水平的官方文件，是應(yīng)聘人員滿足學(xué)歷要求的必要條件。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況，應(yīng)當(dāng)（）A.首先保護個人安全B.嚴格按照規(guī)定程序處理C.向上級領(lǐng)導(dǎo)請示后再行動D.私下處理，避免引起麻煩答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況，應(yīng)當(dāng)嚴格按照規(guī)定程序處理。這是確保公務(wù)執(zhí)行合法合規(guī)的重要原則。在緊急情況下，工作人員應(yīng)當(dāng)保持冷靜，迅速判斷情況，按照應(yīng)急預(yù)案或者相關(guān)規(guī)定采取行動，確保公務(wù)順利執(zhí)行。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，在多長時間內(nèi)不得晉升（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升；受到降低崗位等級或者撤職處分的，在三年內(nèi)不得晉升；受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除與其聘用合同。因此，記過處分后兩年內(nèi)不得晉升。12.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺的，應(yīng)當(dāng)采取哪種方式補充人員（）A.社會公開招聘B.內(nèi)部競聘C.領(lǐng)導(dǎo)指定D.人才引進答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采取內(nèi)部競聘的方式補充人員。內(nèi)部競聘有利于選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，同時也能降低招聘成本，提高招聘效率。13.事業(yè)單位工作人員的考核，一般應(yīng)當(dāng)怎樣進行（）A.年度考核B.半年度考核C.季度考核D.月度考核答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，一般應(yīng)當(dāng)進行年度考核。年度考核是事業(yè)單位工作人員考核的主要形式，能夠全面了解工作人員在一定時期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績。14.下列哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.誠實守信D.追求利益最大化答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇主要包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠實守信、廉潔奉公等。追求利益最大化不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇，甚至與職業(yè)道德要求相悖。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要目的是（）A.提高學(xué)歷層次B.增強業(yè)務(wù)能力C.獲取更多獎金D.擴大社交圈答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要目的是增強業(yè)務(wù)能力，提高綜合素質(zhì)。通過培訓(xùn)，工作人員可以更新知識，提高技能，更好地履行崗位職責(zé)。16.事業(yè)單位公開招聘中，對應(yīng)聘人員的學(xué)歷要求，通常是指（）A.畢業(yè)證書B.學(xué)歷證書C.職業(yè)資格證書D.培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘中，對應(yīng)聘人員的學(xué)歷要求，通常是指學(xué)歷證書。學(xué)歷證書是證明個人學(xué)歷水平的官方文件，是應(yīng)聘人員滿足學(xué)歷要求的必要條件。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況，應(yīng)當(dāng)（）A.首先保護個人安全B.嚴格按照規(guī)定程序處理C.向上級領(lǐng)導(dǎo)請示后再行動D.私下處理，避免引起麻煩答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況，應(yīng)當(dāng)嚴格按照規(guī)定程序處理。這是確保公務(wù)執(zhí)行合法合規(guī)的重要原則。在緊急情況下，工作人員應(yīng)當(dāng)保持冷靜，迅速判斷情況，按照應(yīng)急預(yù)案或者相關(guān)規(guī)定采取行動，確保公務(wù)順利執(zhí)行。18.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育，主要目的是（）A.提高學(xué)歷層次B.增強業(yè)務(wù)能力C.獲取更多獎金D.擴大社交圈答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育，主要目的是增強業(yè)務(wù)能力，提高綜合素質(zhì)。通過繼續(xù)教育，工作人員可以更新知識，提高技能，更好地履行崗位職責(zé)。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.個人利益至上B.服務(wù)群眾，廉潔奉公C.最大化追求經(jīng)濟效益D.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是服務(wù)群眾，廉潔奉公。這是事業(yè)單位工作人員的基本職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。20.事業(yè)單位公開招聘中，對應(yīng)聘人員的資格條件，一般包括（）A.學(xué)歷、專業(yè)、年齡等B.身體狀況、家庭背景等C.政治面貌、宗教信仰等D.個人愛好、特長等答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘中，對應(yīng)聘人員的資格條件，一般包括學(xué)歷、專業(yè)、年齡、政治素質(zhì)、身體條件等。這些條件是為了確保應(yīng)聘人員能夠勝任崗位工作，并符合事業(yè)單位的用人要求。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作業(yè)務(wù)能力C.工作態(tài)度D.工作紀律E.個人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、工作業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作紀律等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。個人生活作風(fēng)雖然也是個人修養(yǎng)的一部分，但一般不屬于事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容。2.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部生成的崗位空缺（）A.自然減員B.人員調(diào)動C.退休D.辭職E.新設(shè)崗位答案：ACD解析：事業(yè)單位內(nèi)部生成的崗位空缺主要指由于自然減員、人員調(diào)動、退休、辭職等原因?qū)е碌膷徫豢杖?。新設(shè)崗位是由于單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要而增設(shè)的崗位，不屬于內(nèi)部生成的崗位空缺。3.事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式包括哪些（）A.崗位培訓(xùn)B.專題講座C.在職進修D(zhuǎn).離職學(xué)習(xí)E.自學(xué)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式多種多樣，包括崗位培訓(xùn)、專題講座、在職進修、離職學(xué)習(xí)以及個人自學(xué)等。這些形式能夠滿足不同工作人員的學(xué)習(xí)需求，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.事業(yè)單位公開招聘的原則包括哪些（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的原則是公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)。這些原則是保證招聘工作順利進行，選拔優(yōu)秀人才的重要基礎(chǔ)。5.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括哪些（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.誠實守信D.廉潔奉公E.團結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠實守信、廉潔奉公、團結(jié)協(xié)作等。這些要求是事業(yè)單位工作人員必須遵守的行為規(guī)范，是做好本職工作的重要保障。6.下列哪些情況下，事業(yè)單位工作人員需要回避（）A.近親屬之間B.存在直接利害關(guān)系C.朋友關(guān)系D.上下級關(guān)系E.戰(zhàn)友關(guān)系答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員需要回避的情形主要包括：招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在近親屬關(guān)系，可能影響招聘公正的；應(yīng)聘人員之間存在近親屬關(guān)系，可能影響招聘公正的；招聘工作人員與其他應(yīng)聘人員存在利害關(guān)系，可能影響招聘公正的。朋友關(guān)系和戰(zhàn)友關(guān)系一般不屬于需要回避的情形，除非存在可能影響招聘公正的利害關(guān)系。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪幾種（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.鑒定合格答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三種。有時也會增加良好等中間等級，但優(yōu)秀、稱職、不稱職是基本的考核結(jié)果。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法行政B.服務(wù)群眾C.勤勉盡責(zé)D.廉潔奉公E.簡潔高效答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循依法行政、服務(wù)群眾、勤勉盡責(zé)、廉潔奉公、簡潔高效等原則。這些原則是保證公務(wù)執(zhí)行合法合規(guī)、高效便民的重要前提。9.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進經(jīng)濟發(fā)展C.推動文化繁榮D.維護社會穩(wěn)定E.保障和改善民生答案：ACDE解析：事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、推動文化繁榮、維護社會穩(wěn)定以及保障和改善民生等方面。促進經(jīng)濟發(fā)展雖然也是社會發(fā)展的重要目標(biāo)，但通常不是事業(yè)單位的主要功能，而是企業(yè)的主要功能。10.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.崗位工資B.績效工資C.工資性補貼D.社會保險個人繳納部分E.住房公積金個人繳納部分答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括崗位工資、績效工資和工資性補貼等。社會保險個人繳納部分和住房公積金個人繳納部分雖然與工資相關(guān)，但屬于個人承擔(dān)的費用，不屬于工資的構(gòu)成部分。11.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形不得申請復(fù)核（）A.處分決定作出后未按規(guī)定期限申請復(fù)核的B.案件涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私，不宜公開復(fù)核的C.處分決定所依據(jù)的事實證據(jù)不足，可能影響公正處理的D.處分決定適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯誤，或者違反國家規(guī)定程序的E.已經(jīng)復(fù)核過，且復(fù)核結(jié)論為處分的答案：AE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分，有下列情形之一的，不得申請復(fù)核：（一）處分決定作出后未按規(guī)定期限申請復(fù)核的；（五）已經(jīng)復(fù)核過，且復(fù)核結(jié)論為處分的。選項B、C、D屬于可以申請復(fù)核的情形。12.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系B.與應(yīng)聘人員存在朋友關(guān)系C.與應(yīng)聘人員存在同學(xué)關(guān)系D.與應(yīng)聘人員存在戰(zhàn)友關(guān)系E.與應(yīng)聘人員存在其他可能影響公正招聘的關(guān)系答案：AE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在招聘中應(yīng)當(dāng)回避與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及與應(yīng)聘人員存在其他可能影響公正招聘的關(guān)系。朋友關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、戰(zhàn)友關(guān)系等一般不屬于需要回避的情形，除非存在可能影響公正招聘的其他關(guān)系。13.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要目的是（）A.提高學(xué)歷層次B.增強業(yè)務(wù)能力C.獲取更多獎金D.擴大社交圈E.提高政治覺悟答案：BE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要目的是增強業(yè)務(wù)能力，提高政治覺悟，提高綜合素質(zhì)。通過培訓(xùn)，工作人員可以更新知識，提高技能，更好地履行崗位職責(zé)。提高學(xué)歷層次是個人發(fā)展目標(biāo)，獲取更多獎金和擴大社交圈不是培訓(xùn)的主要目的。14.事業(yè)單位公開招聘中，對應(yīng)聘人員的資格條件，一般包括（）A.學(xué)歷、專業(yè)、年齡等B.身體狀況、家庭背景等C.政治面貌、宗教信仰等D.個人愛好、特長等E.工作經(jīng)歷、學(xué)歷證明等答案：ACE解析：事業(yè)單位公開招聘中，對應(yīng)聘人員的資格條件，一般包括學(xué)歷、專業(yè)、年齡、政治素質(zhì)、身體條件、工作經(jīng)歷、學(xué)歷證明等。家庭背景、政治面貌、宗教信仰、個人愛好、特長等一般不屬于招聘的資格條件。15.事業(yè)單位工作人員的考核，一般應(yīng)當(dāng)怎樣進行（）A.年度考核B.半年度考核C.季度考核D.月度考核E.不定期考核答案：AE解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，一般應(yīng)當(dāng)進行年度考核，有時也會根據(jù)工作需要開展半年度考核或者不定期考核。季度考核和月度考核不屬于常規(guī)的考核方式。16.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.誠實守信D.廉潔奉公E.個人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇主要包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠實守信、廉潔奉公等。個人利益至上不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇，甚至與職業(yè)道德要求相悖。17.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.依法行政B.服務(wù)群眾C.勤勉盡責(zé)D.廉潔奉公E.個人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是依法行政、服務(wù)群眾、勤勉盡責(zé)、廉潔奉公。個人利益至上不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則，甚至與職業(yè)道德要求相悖。18.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺的，應(yīng)當(dāng)采取哪種方式補充人員（）A.社會公開招聘B.內(nèi)部競聘C.領(lǐng)導(dǎo)指定D.人才引進E.績效獎勵答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采取內(nèi)部競聘的方式補充人員。內(nèi)部競聘有利于選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，同時也能降低招聘成本，提高招聘效率。社會公開招聘、人才引進、績效獎勵等方式不屬于內(nèi)部補充人員的方式。19.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多長時間內(nèi)不得晉升（）A.一年B.兩年C.三年D.四年E.五年答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升；受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升；受到降低崗位等級或者撤職處分的，在三年內(nèi)不得晉升；受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除與其聘用合同。因此，警告處分后一年內(nèi)不得晉升。20.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括（）A.崗位工資B.績效工資C.工資性補貼D.社會保險個人繳納部分E.住房公積金個人繳納部分答案：DE解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括崗位工資、績效工資和工資性補貼等。社會保險個人繳納部分和住房公積金個人繳納部分雖然與工資相關(guān)，但屬于個人承擔(dān)的費用，不屬于工資的構(gòu)成部分。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，解除與其聘用合同。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應(yīng)當(dāng)解除與其聘用合同。這是對嚴重違反聘用合同約定或者法律法規(guī)的行為的最終處理措施。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位公開招聘中，可以采取簡化程序的方式招聘急需緊缺崗位的人員。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，對于急需緊缺崗位的人員，可以采取簡化程序的方式進行招聘。這是為了吸引和留住優(yōu)秀人才，滿足單位的用人需求。但簡化程序不得違反公平、公正、公開的原則。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只能作為年度考核的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅作為年度考核的依據(jù)，還作為職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、評優(yōu)評先等的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，可以為了完成工作任務(wù)而忽視個人安全。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，必須遵守安全操作規(guī)程，確保自身安全。同時，也要注意保護他人安全。不能為了完成工作任務(wù)而忽視個人安全或者他人安全。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)