2025年宜都市總工會公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會協(xié)理員3人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會協(xié)理員在協(xié)助開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)時，主要職責(zé)是（）A.直接組織培訓(xùn)課程的教學(xué)活動B.負責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算和審批C.協(xié)助工會組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查，并上報培訓(xùn)計劃D.負責(zé)培訓(xùn)后的學(xué)員考核和成績統(tǒng)計答案：C解析：工會協(xié)理員的主要職責(zé)是協(xié)助工會開展工作，在職業(yè)技能培訓(xùn)方面，重點是協(xié)助工會了解職工的培訓(xùn)需求，進行需求調(diào)查，并在此基礎(chǔ)上制定培訓(xùn)計劃，然后上報給工會審批。直接組織教學(xué)活動、負責(zé)經(jīng)費預(yù)算審批以及培訓(xùn)后的考核統(tǒng)計，這些職責(zé)通常不是工會協(xié)理員的直接工作范圍。2.工會組織職工開展集體協(xié)商時，協(xié)理員的主要作用是（）A.代表職工與用人單位進行談判B.負責(zé)記錄協(xié)商過程中的所有細節(jié)C.協(xié)助工會主席制定協(xié)商策略和方案D.負責(zé)協(xié)調(diào)協(xié)商雙方的情緒，確保協(xié)商順利進行答案：C解析：工會協(xié)理員在集體協(xié)商中主要起到協(xié)助作用，協(xié)助工會主席制定協(xié)商的策略和方案，包括準(zhǔn)備協(xié)商的議題、談判的底線、可能采取的措施等，為協(xié)商的順利進行提供支持。代表職工談判、詳細記錄協(xié)商細節(jié)以及協(xié)調(diào)雙方情緒，這些雖然也是協(xié)商過程中的一部分，但主要職責(zé)通常由工會主席或指定的談判代表負責(zé)。3.在處理職工勞動爭議時，工會協(xié)理員的首要任務(wù)是（）A.立即介入爭議，代表職工向用人單位提出訴求B.調(diào)查爭議的事實，了解爭議的起因和經(jīng)過C.負責(zé)與勞動監(jiān)察部門聯(lián)系，請求介入處理D.組織職工進行罷工，迫使用人單位解決問題答案：B解析：處理職工勞動爭議時，工會協(xié)理員的首要任務(wù)是調(diào)查爭議的事實，了解爭議的起因和經(jīng)過，這是解決問題的基礎(chǔ)。只有掌握了事實，才能更好地代表職工與用人單位進行溝通和協(xié)商，或者向相關(guān)部門反映情況。立即代表職工提出訴求、聯(lián)系勞動監(jiān)察部門或組織罷工，這些都是在了解事實的基礎(chǔ)上才能進行的，不是首要任務(wù)。4.工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工普法宣傳時，常用的宣傳方式是（）A.組織職工進行法律知識競賽B.通過網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布法律條文C.制作通俗易懂的法律宣傳手冊和海報D.邀請法律專家進行專題講座答案：C解析：工會協(xié)理員在協(xié)助進行職工普法宣傳時，需要考慮職工的文化水平和接受能力，因此制作通俗易懂的法律宣傳手冊和海報是一種有效的方式，可以直觀地傳遞法律知識。組織法律知識競賽、通過網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布條文或邀請專家講座，雖然也是宣傳方式，但可能不是最直接、最有效的方式，尤其是在普及基礎(chǔ)法律知識方面。5.工會協(xié)理員在協(xié)助工會開展職工文體活動時，需要重點考慮的因素是（）A.活動的競技性和專業(yè)性B.活動的參與度和覆蓋面C.活動的經(jīng)濟效益和投入產(chǎn)出比D.活動的創(chuàng)新性和獨特性答案：B解析：工會協(xié)理員在協(xié)助開展職工文體活動時，需要重點考慮的是活動的參與度和覆蓋面，即讓盡可能多的職工參與到活動中來，讓活動惠及更多的職工?；顒拥母偧夹?、經(jīng)濟效益、創(chuàng)新性固然也是需要考慮的因素，但不是重點?；顒拥哪康氖秦S富職工的業(yè)余生活，增強職工的凝聚力和向心力，因此廣泛參與是最重要的。6.工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行困難職工幫扶時，需要了解的信息是（）A.職工的家庭財產(chǎn)狀況B.職工的收入水平和支出情況C.職工的社會關(guān)系和信用記錄D.職工的個人愛好和生活方式答案：B解析：工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行困難職工幫扶時，需要了解的是職工的收入水平和支出情況，這是判斷職工是否屬于困難職工以及幫扶程度的重要依據(jù)。家庭財產(chǎn)狀況、社會關(guān)系、信用記錄以及個人愛好生活方式等，雖然也屬于職工的個人情況，但與困難幫扶沒有直接關(guān)系。7.工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工安全生產(chǎn)教育時，重點強調(diào)的內(nèi)容是（）A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)的具體條文B.安全生產(chǎn)操作規(guī)程的嚴格執(zhí)行C.安全生產(chǎn)事故的典型案例分析D.安全生產(chǎn)責(zé)任事故的處理程序答案：B解析：工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工安全生產(chǎn)教育時，重點強調(diào)的是安全生產(chǎn)操作規(guī)程的嚴格執(zhí)行，這是預(yù)防安全生產(chǎn)事故的關(guān)鍵。雖然安全生產(chǎn)法律法規(guī)、典型案例分析、責(zé)任事故處理程序也是安全生產(chǎn)教育的重要內(nèi)容，但最核心、最直接的是要讓職工掌握并嚴格執(zhí)行操作規(guī)程。8.工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工民主管理時，需要發(fā)揮的作用是（）A.代表職工監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營決策B.協(xié)助職工參與企業(yè)民主管理的各項活動C.負責(zé)職工民主管理相關(guān)文件的起草和歸檔D.決定職工民主管理的具體方式和程序答案：B解析：工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工民主管理時，需要發(fā)揮的作用是協(xié)助職工參與企業(yè)民主管理的各項活動，包括職工代表大會、廠務(wù)公開、民主評議干部等，為職工參與民主管理提供支持和服務(wù)。代表職工監(jiān)督經(jīng)營決策、負責(zé)文件起草歸檔、決定具體方式和程序，這些職責(zé)通常不是工會協(xié)理員的職責(zé)。9.工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工療休養(yǎng)組織工作時，需要特別注意的事項是（）A.確保療休養(yǎng)人員的健康安全B.控制療休養(yǎng)活動的總體費用C.提高療休養(yǎng)活動的參與率D.體現(xiàn)療休養(yǎng)活動的特殊性和針對性答案：A解析：工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工療休養(yǎng)組織工作時，需要特別注意的事項是確保療休養(yǎng)人員的健康安全，這是療休養(yǎng)工作的首要原則?？刂瀑M用、提高參與率、體現(xiàn)特殊性針對性，這些也是療休養(yǎng)工作需要考慮的因素，但安全是最重要的，必須放在首位。10.工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工權(quán)益維護時，需要遵循的原則是（）A.堅持依法依規(guī)，以協(xié)商為主B.堅持公開透明，以教育為主C.堅持快速高效，以行政手段為主D.堅持群眾路線，以行政命令為主答案：A解析：工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工權(quán)益維護時，需要遵循的原則是堅持依法依規(guī)，以協(xié)商為主。這意味著在維護職工權(quán)益的過程中，要嚴格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，同時要積極推動企業(yè)和職工通過協(xié)商對話的方式解決問題。公開透明、快速高效、行政手段、行政命令，這些雖然也可能是維權(quán)過程中需要考慮的因素，但依法依規(guī)、以協(xié)商為主是最基本的原則。11.工會協(xié)理員在協(xié)助開展職工技能競賽時，主要目的是（）A.提高工會組織的收入B.提升職工的業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng)C.增強職工之間的競爭關(guān)系D.展示工會組織的管理能力答案：B解析：工會協(xié)理員協(xié)助開展職工技能競賽的主要目的是提升職工的業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng)，通過競賽的形式激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，促進職工之間的交流學(xué)習(xí)，從而提高職工的整體素質(zhì)，更好地適應(yīng)工作需要。提高工會收入、增強職工競爭關(guān)系、展示工會管理能力，這些可能是一些副作用或次要目的，但不是開展技能競賽的主要目的。12.工會組織職工開展文體活動，協(xié)理員在活動策劃階段需要重點考慮（）A.活動的商業(yè)化和盈利能力B.活動的參與度和職工的興趣點C.活動的創(chuàng)新性和與上級工會的要求相符D.活動的安全性和可行性答案：B解析：工會組織職工開展文體活動，協(xié)理員在活動策劃階段需要重點考慮的是活動的參與度和職工的興趣點，即如何讓更多的職工參與到活動中來，并且讓職工覺得有趣、有益?；顒拥纳虡I(yè)化和盈利能力、創(chuàng)新性、與上級工會要求相符、安全性和可行性，這些也都是需要考慮的因素，但參與度和職工興趣是策劃階段最重要的考慮因素。13.工會協(xié)理員在協(xié)助處理職工勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)保持的態(tài)度是（）A.偏向職工，積極為職工爭取權(quán)益B.中立客觀，耐心聽取雙方意見C.立即做出裁決，結(jié)束爭議D.維護企業(yè)利益，限制職工訴求答案：B解析：工會協(xié)理員在協(xié)助處理職工勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)保持中立客觀的態(tài)度，耐心聽取爭議雙方的意見，了解爭議的實際情況，然后根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策，提出調(diào)解方案，促進雙方達成和解。偏向職工、立即做出裁決、維護企業(yè)利益，這些態(tài)度都有失偏頗，不利于爭議的公正解決，只有中立客觀才能保證調(diào)解的公平性。14.工會協(xié)理員在進行職工普法宣傳時，對于宣傳內(nèi)容的呈現(xiàn)方式，應(yīng)該注重（）A.文字的準(zhǔn)確性和法律術(shù)語的專業(yè)性B.語言的通俗易懂和形式多樣化C.內(nèi)容的全面系統(tǒng)和更新及時性D.圖文的并茂和視覺效果的美觀性答案：B解析：工會協(xié)理員在進行職工普法宣傳時，對于宣傳內(nèi)容的呈現(xiàn)方式，應(yīng)該注重語言的通俗易懂和形式多樣化，目的是讓職工能夠理解法律知識，提高法律意識。法律術(shù)語的專業(yè)性、內(nèi)容的全面系統(tǒng)性、圖文并茂的視覺效果，這些固然也是好的宣傳方式，但首先要保證職工能夠看懂、聽懂，形式多樣化可以吸引職工的注意力，提高宣傳效果。15.工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工困難幫扶時，需要掌握的工作方法有（）A.暗訪職工家庭，了解真實情況B.公開職工的困難信息，尋求社會幫助C.直接為職工提供經(jīng)濟資助，解決燃眉之急D.要求職工提供詳細的貧困證明答案：A解析：工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工困難幫扶時，需要掌握的工作方法是暗訪職工家庭，了解真實情況，這是確保幫扶工作精準(zhǔn)有效的前提。公開職工困難信息、直接提供經(jīng)濟資助、要求提供貧困證明，這些做法都可能侵犯職工的隱私，或者導(dǎo)致幫扶的盲目性，只有通過實地了解情況，才能制定出合適的幫扶措施。16.工會協(xié)理員協(xié)助工會進行職工安全生產(chǎn)教育，教育內(nèi)容應(yīng)側(cè)重于（）A.安全生產(chǎn)事故的責(zé)任認定和處罰標(biāo)準(zhǔn)B.職工的安全操作技能和應(yīng)急處置能力C.安全生產(chǎn)法律法規(guī)的立法背景和目的D.企業(yè)安全生產(chǎn)管理的組織架構(gòu)和職責(zé)分工答案：B解析：工會協(xié)理員協(xié)助工會進行職工安全生產(chǎn)教育，教育內(nèi)容應(yīng)側(cè)重于職工的安全操作技能和應(yīng)急處置能力，這是預(yù)防安全生產(chǎn)事故的關(guān)鍵。責(zé)任認定和處罰標(biāo)準(zhǔn)、立法背景和目的、管理架構(gòu)和職責(zé)分工，這些也都是安全生產(chǎn)的重要內(nèi)容，但最直接、最核心的是要讓職工掌握安全操作規(guī)程，具備應(yīng)對突發(fā)狀況的能力。17.工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工民主管理時，需要向職工解釋清楚的內(nèi)容是（）A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的詳細數(shù)據(jù)和財務(wù)狀況B.企業(yè)重大決策的提出、討論和表決過程C.職工民主管理的權(quán)利和義務(wù)D.工會代表職工與企業(yè)進行談判的策略答案：C解析：工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工民主管理時，需要向職工解釋清楚的是職工民主管理的權(quán)利和義務(wù)，這是職工參與民主管理的基礎(chǔ)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)、重大決策過程、工會談判策略，這些信息職工可能不需要完全了解，或者工會會有專門的人員負責(zé)，但對職工民主管理的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)理員有責(zé)任向職工進行解釋說明，提高職工的參與意識和能力。18.工會協(xié)理員在協(xié)助組織職工療休養(yǎng)時，需要事先做好哪項工作（）A.確定療休養(yǎng)的具體標(biāo)準(zhǔn)和享受條件B.聯(lián)系好療休養(yǎng)地點，并預(yù)訂好房間C.對職工的身體狀況進行評估和篩選D.制定詳細的療休養(yǎng)活動日程安排答案：B解析：工會協(xié)理員在協(xié)助組織職工療休養(yǎng)時，需要事先做好的工作是聯(lián)系好療休養(yǎng)地點，并預(yù)訂好房間，這是療休養(yǎng)活動能夠順利進行的基礎(chǔ)。確定療休養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)條件、對職工身體狀況評估篩選、制定活動日程安排，這些都是在聯(lián)系預(yù)訂好地點之后才能進行的工作，或者說是后續(xù)的工作。只有有了地點和房間，才能進一步規(guī)劃療休養(yǎng)活動。19.工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工權(quán)益維護時，需要收集的證據(jù)材料主要是（）A.職工的個人信息和隱私資料B.與職工權(quán)益相關(guān)的合同、協(xié)議等文件C.職工參與非法活動的記錄D.職工與企業(yè)發(fā)生沖突的錄像答案：B解析：工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工權(quán)益維護時，需要收集的證據(jù)材料主要是與職工權(quán)益相關(guān)的合同、協(xié)議等文件，這些是維護職工權(quán)益的重要依據(jù)。職工個人信息、職工參與非法活動記錄、與企業(yè)沖突錄像，這些材料可能涉及職工隱私，或者與權(quán)益維護沒有直接關(guān)系，只有合同協(xié)議等文件是最直接、最有力的證據(jù)。20.工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工文化建設(shè)時，可以采取的措施有（）A.組織職工進行文化知識競賽B.建立職工文化工作室，提供創(chuàng)作平臺C.舉辦職工文化藝術(shù)展覽D.以上都是答案：D解析：工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工文化建設(shè)時，可以采取多種措施，包括組織職工進行文化知識競賽、建立職工文化工作室提供創(chuàng)作平臺、舉辦職工文化藝術(shù)展覽等，這些都是豐富職工文化生活、提升職工文化素養(yǎng)的有效途徑。因此，以上都是可以采取的措施。二、多選題1.工會協(xié)理員在協(xié)助工會開展職工技能培訓(xùn)時，主要工作包括哪些方面（）A.協(xié)助工會進行培訓(xùn)需求的調(diào)查和分析B.協(xié)助工會聯(lián)系培訓(xùn)師資和確定培訓(xùn)內(nèi)容C.負責(zé)培訓(xùn)期間的現(xiàn)場管理和后勤保障D.協(xié)助工會做好培訓(xùn)效果的評估和反饋E.直接組織培訓(xùn)課程的教學(xué)活動答案：ABCD解析：工會協(xié)理員在協(xié)助工會開展職工技能培訓(xùn)時，主要工作是輔助性質(zhì)，包括協(xié)助工會進行培訓(xùn)需求的調(diào)查和分析，了解職工需要學(xué)習(xí)的技能和知識；協(xié)助工會聯(lián)系培訓(xùn)師資和確定培訓(xùn)內(nèi)容，根據(jù)培訓(xùn)需求選擇合適的老師和課程；協(xié)助工會做好培訓(xùn)期間的現(xiàn)場管理和后勤保障，確保培訓(xùn)順利進行；協(xié)助工會做好培訓(xùn)效果的評估和反饋，了解培訓(xùn)是否達到了預(yù)期目的。直接組織培訓(xùn)課程的教學(xué)活動，通常是培訓(xùn)師的工作，協(xié)理員一般不負責(zé)。2.工會組織職工開展集體協(xié)商時，協(xié)理員可以提供哪些方面的支持（）A.協(xié)助工會收集與協(xié)商議題相關(guān)的資料和信息B.協(xié)助工會起草協(xié)商方案和談判策略C.參與協(xié)商過程，記錄協(xié)商內(nèi)容D.協(xié)助工會跟蹤協(xié)商進展，并及時溝通信息E.代表工會與用人單位進行最終的談判和簽約答案：ABCD解析：工會協(xié)理員在集體協(xié)商中可以提供多方面的支持，包括協(xié)助工會收集與協(xié)商議題相關(guān)的資料和信息，為協(xié)商提供依據(jù)；協(xié)助工會起草協(xié)商方案和談判策略，為協(xié)商做好準(zhǔn)備；參與協(xié)商過程，可以負責(zé)記錄協(xié)商內(nèi)容，確保信息準(zhǔn)確；協(xié)助工會跟蹤協(xié)商進展，及時溝通信息，促進協(xié)商的順利進行。代表工會進行最終的談判和簽約，通常是工會主席或指定的談判代表的工作，協(xié)理員一般不直接參與。3.工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行困難職工幫扶時，需要掌握哪些信息（）A.職工的家庭成員構(gòu)成和經(jīng)濟狀況B.職工的收入來源和支出情況C.職工申請幫扶的渠道和流程D.職工獲得的各類社會救助情況E.職工的日常消費習(xí)慣和興趣愛好答案：ABCD解析：工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行困難職工幫扶時，需要掌握職工的家庭成員構(gòu)成和經(jīng)濟狀況、收入來源和支出情況、申請幫扶的渠道和流程、以及職工已經(jīng)獲得的各類社會救助情況。這些信息是判斷職工是否屬于困難職工、需要什么樣的幫扶、以及如何進行幫扶的重要依據(jù)。職工的日常消費習(xí)慣和興趣愛好，雖然也屬于職工的個人情況，但與困難幫扶沒有直接關(guān)系，不是協(xié)理員需要重點掌握的信息。4.工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工安全生產(chǎn)教育時，可以采用哪些教育方式（）A.組織職工觀看安全生產(chǎn)警示教育片B.邀請安全生產(chǎn)專家對職工進行授課C.在車間班組開展安全生產(chǎn)知識講座D.向職工發(fā)放安全生產(chǎn)宣傳資料E.組織職工進行安全生產(chǎn)技能實操演練答案：ABCDE解析：工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工安全生產(chǎn)教育時，可以根據(jù)實際情況采用多種教育方式，包括組織職工觀看安全生產(chǎn)警示教育片，通過真實的案例增強職工的安全意識；邀請安全生產(chǎn)專家對職工進行授課，傳授專業(yè)的安全知識和技能；在車間班組開展安全生產(chǎn)知識講座，針對性強，便于職工理解和接受；向職工發(fā)放安全生產(chǎn)宣傳資料，方便職工隨時學(xué)習(xí)和查閱；組織職工進行安全生產(chǎn)技能實操演練，提高職工的實際操作能力和應(yīng)急處置能力。多種方式結(jié)合，可以取得更好的教育效果。5.工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工民主管理時，需要向職工宣傳哪些內(nèi)容（）A.職工參與民主管理的權(quán)利和義務(wù)B.職工代表大會的制度和程序C.廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式D.職工民主管理的途徑和方法E.企業(yè)重大決策的制定過程答案：ABCD解析：工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工民主管理時，需要向職工宣傳的內(nèi)容包括職工參與民主管理的權(quán)利和義務(wù)，讓職工了解自己可以做什么，應(yīng)該怎么做；職工代表大會的制度和程序，讓職工知道民主管理的主要形式和具體流程；廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式，讓職工了解企業(yè)的重要事務(wù)和信息的公開情況；職工民主管理的途徑和方法，讓職工知道可以通過哪些渠道和方式參與民主管理。企業(yè)重大決策的制定過程，職工可能只需要了解與自身利益相關(guān)的部分，協(xié)理員可以進行必要的解釋說明，但不是宣傳的重點。6.工會協(xié)理員在協(xié)助組織職工療休養(yǎng)時，需要做哪些準(zhǔn)備工作（）A.制定療休養(yǎng)活動的方案和預(yù)算B.聯(lián)系和預(yù)訂療休養(yǎng)地點C.對參加療休養(yǎng)的職工進行選拔和篩選D.安排療休養(yǎng)期間的交通和食宿E.準(zhǔn)備療休養(yǎng)活動的紀念品和禮品答案：ABCD解析：工會協(xié)理員在協(xié)助組織職工療休養(yǎng)時，需要做多項準(zhǔn)備工作，包括制定療休養(yǎng)活動的方案和預(yù)算，明確活動的目的、內(nèi)容、時間和預(yù)算安排；聯(lián)系和預(yù)訂療休養(yǎng)地點，確保有合適的場所進行療休養(yǎng)；對參加療休養(yǎng)的職工進行選拔和篩選，根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)選擇合適的職工參加；安排療休養(yǎng)期間的交通和食宿，為職工提供便利和舒適的療休環(huán)境。準(zhǔn)備療休養(yǎng)活動的紀念品和禮品，雖然可以增加活動的趣味性，但不是必須的準(zhǔn)備工作，也不是協(xié)理員的主要職責(zé)。7.工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工權(quán)益維護時，可以發(fā)揮哪些作用（）A.協(xié)助工會收集和整理職工權(quán)益受侵害的證據(jù)B.協(xié)助工會與用人單位進行溝通和協(xié)商C.協(xié)助工會向有關(guān)部門反映職工的訴求D.協(xié)助工會參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁E.直接代理職工向法院提起訴訟答案：ABCD解析：工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工權(quán)益維護時，可以發(fā)揮多種作用，包括協(xié)助工會收集和整理職工權(quán)益受侵害的證據(jù)，為維權(quán)提供依據(jù)；協(xié)助工會與用人單位進行溝通和協(xié)商，尋求和解的可能性；協(xié)助工會向有關(guān)部門反映職工的訴求，爭取相關(guān)部門的支持；協(xié)助工會參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁，維護職工的合法權(quán)益。直接代理職工向法院提起訴訟，通常需要專業(yè)的法律人士進行，協(xié)理員一般不負責(zé)，除非工會有授權(quán)或協(xié)理員具備相應(yīng)的法律資格。8.工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工文化建設(shè)時，可以開展哪些活動（）A.組織職工開展文體活動，如運動會、文藝演出等B.建立職工文化工作室，提供創(chuàng)作平臺C.舉辦職工文化藝術(shù)展覽，展示職工的藝術(shù)作品D.組織職工進行文化知識學(xué)習(xí)和培訓(xùn)E.建立職工讀書俱樂部，倡導(dǎo)閱讀風(fēng)氣答案：ABCDE解析：工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工文化建設(shè)時，可以根據(jù)職工的興趣愛好和需求，開展多種形式的活動，包括組織職工開展文體活動，如運動會、文藝演出等，豐富職工的業(yè)余生活；建立職工文化工作室，提供創(chuàng)作平臺，鼓勵職工進行文化藝術(shù)創(chuàng)作；舉辦職工文化藝術(shù)展覽，展示職工的藝術(shù)作品，提升職工的文化素養(yǎng)；組織職工進行文化知識學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高職工的綜合素質(zhì)；建立職工讀書俱樂部，倡導(dǎo)閱讀風(fēng)氣，營造良好的文化氛圍。多種活動相結(jié)合，可以有效地推動職工文化建設(shè)。9.工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工普法宣傳時，需要注意哪些方面（）A.宣傳內(nèi)容的準(zhǔn)確性和合法性B.宣傳形式的多樣性和吸引力C.宣傳對象的廣泛性和針對性D.宣傳過程的規(guī)范性和紀律性E.宣傳效果的評估和反饋答案：ABCDE解析：工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工普法宣傳時，需要注意多個方面，包括宣傳內(nèi)容的準(zhǔn)確性和合法性，確保宣傳的法律知識是正確的，并且符合法律法規(guī)的要求；宣傳形式的多樣性和吸引力，采用職工喜聞樂見的形式進行宣傳，提高職工的參與度；宣傳對象的廣泛性和針對性，根據(jù)不同職工群體的特點，采取不同的宣傳方式；宣傳過程的規(guī)范性和紀律性，確保宣傳活動有序進行；宣傳效果的評估和反饋，了解宣傳的效果，及時調(diào)整宣傳策略。多個方面綜合考慮，才能做好普法宣傳工作。10.工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工民主管理時，需要具備哪些素質(zhì)（）A.較強的溝通協(xié)調(diào)能力B.良好的群眾工作能力C.熟悉相關(guān)的法律法規(guī)政策D.較強的文字表達能力E.熟悉企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況答案：ABCD解析：工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工民主管理時，需要具備多種素質(zhì)，包括較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)調(diào)職工和企業(yè)管理層之間的關(guān)系；良好的群眾工作能力，能夠深入職工群眾，了解職工的意見和建議；熟悉相關(guān)的法律法規(guī)政策，能夠為職工提供正確的法律咨詢和政策解釋；較強的文字表達能力，能夠起草民主管理的相關(guān)文件和報告。熟悉企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，雖然有助于協(xié)理員更好地開展工作，但不是必須具備的素質(zhì)，也不是最重要的素質(zhì)。11.工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工技能培訓(xùn)需求調(diào)查時，可以通過哪些途徑收集信息（）A.座談會形式，與職工代表進行交流B.發(fā)放調(diào)查問卷，收集職工的培訓(xùn)意愿和需求C.查閱職工的工作記錄和績效評估結(jié)果D.觀察職工在工作崗位上的技能表現(xiàn)E.直接向企業(yè)負責(zé)人詢問培訓(xùn)需求和預(yù)算答案：ABCD解析：工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工技能培訓(xùn)需求調(diào)查時，可以通過多種途徑收集信息。召開座談會，與職工代表面對面交流，可以直接了解職工的想法和需求。發(fā)放調(diào)查問卷，是一種標(biāo)準(zhǔn)化的收集信息方式，可以收集到更多職工的意見。查閱職工的工作記錄和績效評估結(jié)果，可以了解到職工在工作中哪些技能需要提升。觀察職工在工作崗位上的技能表現(xiàn)，可以直觀地發(fā)現(xiàn)職工的技能短板。直接向企業(yè)負責(zé)人詢問，可以了解到企業(yè)在培訓(xùn)方面的規(guī)劃和預(yù)算，但企業(yè)負責(zé)人的說法不一定完全反映職工的真實需求，因此不是首選的收集信息途徑。12.工會組織職工開展集體協(xié)商，協(xié)理員在其中可以發(fā)揮哪些作用（）A.協(xié)助工會準(zhǔn)備協(xié)商所需的資料和數(shù)據(jù)B.協(xié)助工會起草協(xié)商的議題和方案C.在協(xié)商過程中進行記錄，并整理會議紀要D.協(xié)助工會跟蹤協(xié)商進展，并及時溝通信息E.代表工會與用人單位進行最終的談判和簽約答案：ABCD解析：工會協(xié)理員在集體協(xié)商中可以發(fā)揮輔助和支持的作用。協(xié)助工會準(zhǔn)備協(xié)商所需的資料和數(shù)據(jù)，為協(xié)商提供依據(jù)。協(xié)助工會起草協(xié)商的議題和方案，明確協(xié)商的目標(biāo)和方向。在協(xié)商過程中進行記錄，并整理會議紀要，確保協(xié)商過程和結(jié)果得到準(zhǔn)確記錄。協(xié)助工會跟蹤協(xié)商進展，并及時溝通信息，促進協(xié)商的順利進行。代表工會進行最終的談判和簽約，通常是工會主席或指定的談判代表的工作，協(xié)理員一般不直接參與。13.工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行困難職工幫扶時，需要了解職工哪些方面的信息（）A.職工的家庭成員構(gòu)成和經(jīng)濟狀況B.職工的收入來源和支出情況C.職工的健康狀況和醫(yī)療需求D.職工的子女教育和就業(yè)情況E.職工的個人儲蓄和投資情況答案：ABCD解析：工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行困難職工幫扶時，需要了解職工多方面的信息，包括家庭成員構(gòu)成和經(jīng)濟狀況，這有助于判斷職工家庭是否困難。職工的收入來源和支出情況，可以了解職工的經(jīng)濟壓力。職工的健康狀況和醫(yī)療需求，特別是對于患有疾病或殘疾的職工，是重要的幫扶方面。職工的子女教育和就業(yè)情況，如果職工家庭有子女上學(xué)或就業(yè)困難，也可能需要幫扶。職工的個人儲蓄和投資情況，一般不是工會幫扶的重點，除非涉及債務(wù)問題。14.工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工安全生產(chǎn)教育時，可以采用哪些教育形式（）A.組織職工觀看安全生產(chǎn)警示教育片B.邀請安全生產(chǎn)專家對職工進行授課C.在車間班組開展安全生產(chǎn)知識講座D.向職工發(fā)放安全生產(chǎn)宣傳資料E.組織職工進行安全生產(chǎn)技能實操演練答案：ABCDE解析：工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工安全生產(chǎn)教育時，可以根據(jù)實際情況和職工的特點，采用多種教育形式。組織職工觀看安全生產(chǎn)警示教育片，通過真實的案例讓職工認識到安全生產(chǎn)的重要性。邀請安全生產(chǎn)專家對職工進行授課，可以傳授專業(yè)的安全知識和技能。在車間班組開展安全生產(chǎn)知識講座，形式更靈活，針對性更強。向職工發(fā)放安全生產(chǎn)宣傳資料，方便職工隨時學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)。組織職工進行安全生產(chǎn)技能實操演練，可以提高職工的實際操作能力和應(yīng)急處置能力。多種形式結(jié)合，可以增強教育的效果。15.工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工民主管理時，需要向職工宣傳哪些內(nèi)容（）A.職工參與民主管理的權(quán)利和義務(wù)B.職工代表大會的制度和程序C.廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式D.職工民主管理的途徑和方法E.企業(yè)重大決策的制定過程答案：ABCD解析：工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工民主管理時，需要向職工宣傳的內(nèi)容主要包括職工參與民主管理的權(quán)利和義務(wù)，讓職工了解自己可以做什么，應(yīng)該怎么做。職工代表大會的制度和程序，讓職工知道民主管理的主要形式和具體流程。廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式，讓職工了解企業(yè)的重要事務(wù)和信息的公開情況。職工民主管理的途徑和方法，讓職工知道可以通過哪些渠道和方式參與民主管理。企業(yè)重大決策的制定過程，職工可能只需要了解與自身利益相關(guān)的部分，協(xié)理員可以進行必要的解釋說明，但不是宣傳的重點。16.工會協(xié)理員在協(xié)助組織職工療休養(yǎng)時，需要做哪些準(zhǔn)備工作（）A.制定療休養(yǎng)活動的方案和預(yù)算B.聯(lián)系和預(yù)訂療休養(yǎng)地點C.對參加療休養(yǎng)的職工進行選拔和篩選D.安排療休養(yǎng)期間的交通和食宿E.準(zhǔn)備療休養(yǎng)活動的紀念品和禮品答案：ABCD解析：工會協(xié)理員在協(xié)助組織職工療休養(yǎng)時，需要做多項準(zhǔn)備工作。首先，要制定療休養(yǎng)活動的方案和預(yù)算，明確活動的目的、內(nèi)容、時間、地點和預(yù)算安排。其次，要聯(lián)系和預(yù)訂療休養(yǎng)地點，確保有合適的場所進行療休養(yǎng)。然后，要對參加療休養(yǎng)的職工進行選拔和篩選，根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)選擇合適的職工參加。接下來，要安排療休養(yǎng)期間的交通和食宿，為職工提供便利和舒適的療休環(huán)境。準(zhǔn)備療休養(yǎng)活動的紀念品和禮品，雖然可以增加活動的趣味性，但不是必須的準(zhǔn)備工作，也不是協(xié)理員的主要職責(zé)。17.工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工權(quán)益維護時，可以收集哪些方面的證據(jù)材料（）A.與職工權(quán)益相關(guān)的合同、協(xié)議等文件B.職工受到侵害的證據(jù)，如照片、視頻等C.職工的工資條、考勤記錄等收入證明D.用人單位發(fā)布的與職工權(quán)益相關(guān)的通知、公告等E.職工的信訪記錄和投訴舉報材料答案：ABCDE解析：工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工權(quán)益維護時，可以收集多種方面的證據(jù)材料。與職工權(quán)益相關(guān)的合同、協(xié)議等文件，是維護權(quán)益的重要依據(jù)。職工受到侵害的證據(jù)，如照片、視頻等，可以直觀地反映侵害情況。職工的工資條、考勤記錄等收入證明，可以證明職工的收入和勞動情況。用人單位發(fā)布的與職工權(quán)益相關(guān)的通知、公告等，可能涉及職工權(quán)益的規(guī)定或變更。職工的信訪記錄和投訴舉報材料，可以反映職工權(quán)益受侵害的情況和職工的訴求。多種證據(jù)材料結(jié)合，可以更全面地維護職工的權(quán)益。18.工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工文化建設(shè)時，可以開展哪些活動（）A.組織職工開展文體活動，如運動會、文藝演出等B.建立職工文化工作室，提供創(chuàng)作平臺C.舉辦職工文化藝術(shù)展覽，展示職工的藝術(shù)作品D.組織職工進行文化知識學(xué)習(xí)和培訓(xùn)E.建立職工讀書俱樂部，倡導(dǎo)閱讀風(fēng)氣答案：ABCDE解析：工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工文化建設(shè)時，可以根據(jù)職工的興趣愛好和需求，開展多種形式的活動。組織職工開展文體活動，如運動會、文藝演出等，可以豐富職工的業(yè)余生活，增強職工的體質(zhì)和團隊精神。建立職工文化工作室，提供創(chuàng)作平臺，鼓勵職工進行文化藝術(shù)創(chuàng)作，如書法、繪畫、攝影等，提升職工的文化素養(yǎng)。舉辦職工文化藝術(shù)展覽，展示職工的藝術(shù)作品，可以激發(fā)職工的創(chuàng)作熱情，營造良好的文化氛圍。組織職工進行文化知識學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，如舉辦講座、讀書分享會等，可以提高職工的文化知識水平。建立職工讀書俱樂部，倡導(dǎo)閱讀風(fēng)氣，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，促進職工的自我提升。19.工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工普法宣傳時，需要注意哪些方面（）A.宣傳內(nèi)容的準(zhǔn)確性和合法性B.宣傳形式的多樣性和吸引力C.宣傳對象的廣泛性和針對性D.宣傳過程的規(guī)范性和紀律性E.宣傳效果的評估和反饋答案：ABCDE解析：工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工普法宣傳時，需要注意多個方面。首先，宣傳內(nèi)容的準(zhǔn)確性和合法性，確保宣傳的法律知識是正確的，并且符合法律法規(guī)的要求，避免誤導(dǎo)職工。其次，宣傳形式的多樣性和吸引力，采用職工喜聞樂見的形式進行宣傳，如講座、宣傳冊、微信群等，提高職工的參與度。再次，宣傳對象的廣泛性和針對性，根據(jù)不同職工群體的特點，采取不同的宣傳方式，如對青年職工側(cè)重宣傳勞動法，對女職工側(cè)重宣傳婦女權(quán)益保障法等。同時，宣傳過程的規(guī)范性和紀律性，確保宣傳活動有序進行，遵守相關(guān)的宣傳規(guī)定。最后，宣傳效果的評估和反饋，了解宣傳的效果，如職工的法律知識水平是否有提高，是否解決了職工的法律問題等，及時調(diào)整宣傳策略。20.工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工民主管理時，需要具備哪些素質(zhì)（）A.較強的溝通協(xié)調(diào)能力B.良好的群眾工作能力C.熟悉相關(guān)的法律法規(guī)政策D.較強的文字表達能力E.熟悉企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況答案：ABCD解析：工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工民主管理時，需要具備多種素質(zhì)。首先，需要較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)調(diào)職工和企業(yè)管理層之間的關(guān)系，促進雙方的理解和合作。其次，需要良好的群眾工作能力，能夠深入職工群眾，了解職工的意見和建議，代表職工的利益。再次，需要熟悉相關(guān)的法律法規(guī)政策，特別是與職工民主管理相關(guān)的法律法規(guī)，能夠為職工提供正確的法律咨詢和政策解釋。同時，需要較強的文字表達能力，能夠起草民主管理的相關(guān)文件和報告，如職工代表大會的議題、會議紀要等。熟悉企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，雖然有助于協(xié)理員更好地開展工作，但不是必須具備的素質(zhì)，也不是最重要的素質(zhì)。三、判斷題1.工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工技能培訓(xùn)時，可以直接決定培訓(xùn)的內(nèi)容和方式。（）答案：錯誤解析：本題考查工會協(xié)理員的職責(zé)。工會協(xié)理員在協(xié)助工會進行職工技能培訓(xùn)時，主要職責(zé)是協(xié)助工會進行培訓(xùn)需求的調(diào)查、培訓(xùn)方案的制定、培訓(xùn)過程的跟蹤和培訓(xùn)效果的評估等，而不是直接決定培訓(xùn)的內(nèi)容和方式。培訓(xùn)的內(nèi)容和方式通常由工會根據(jù)職工的需求和企業(yè)的發(fā)展需要來決定，協(xié)理員只是提供輔助支持。2.工會組織職工開展集體協(xié)商時，協(xié)理員可以代表工會與用人單位進行談判。（）答案：錯誤解析：本題考查工會協(xié)理員在集體協(xié)商中的作用。工會組織職工開展集體協(xié)商時，協(xié)理員可以協(xié)助工會進行協(xié)商的準(zhǔn)備、組織和記錄等工作，但通常不直接代表工會與用人單位進行談判。代表工會進行談判的是工會主席或指定的談判代表，協(xié)理員的主要作用是提供支持和服務(wù)。3.工會協(xié)