2025青海瓊海市就業(yè)局公益性崗位招聘1人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位的主要目的是（）A.提高企業(yè)利潤(rùn)B.增加政府財(cái)政收入C.幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)D.增強(qiáng)社會(huì)治安答案：C解析：公益性崗位的主要目的是為了幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，提供必要的就業(yè)支持，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和和諧。這類崗位通常由政府或相關(guān)機(jī)構(gòu)提供，旨在解決特定群體的就業(yè)問題，而不是為了提高企業(yè)利潤(rùn)或增加政府財(cái)政收入。增強(qiáng)社會(huì)治安雖然也是政府的職責(zé)之一，但不是公益性崗位的主要目的。2.在招聘過程中，對(duì)應(yīng)聘者的資格審查主要涉及哪些方面（）A.學(xué)歷、年齡、性別B.學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能C.身份證、戶口、婚姻狀況D.學(xué)歷、年齡、健康狀況答案：B解析：在招聘過程中，對(duì)應(yīng)聘者的資格審查主要涉及學(xué)歷、工作經(jīng)歷和專業(yè)技能等方面。這些方面的審查有助于確保應(yīng)聘者符合崗位的基本要求，具備相應(yīng)的知識(shí)和能力。身份證、戶口、婚姻狀況等雖然也是個(gè)人信息，但通常不是資格審查的重點(diǎn)。健康狀況雖然重要，但一般是在錄用后進(jìn)行體檢，而不是在資格審查階段。3.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些步驟（）A.發(fā)布招聘公告、資格審查、面試、體檢B.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試C.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、體檢、錄用D.發(fā)布招聘公告、資格審查、筆試、面試、錄用答案：B解析：公益性崗位的招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試等步驟。發(fā)布招聘公告是為了吸引應(yīng)聘者，報(bào)名是應(yīng)聘者表達(dá)求職意愿的環(huán)節(jié)，資格審查是為了確保應(yīng)聘者符合基本條件，筆試和面試則是為了評(píng)估應(yīng)聘者的知識(shí)和能力。錄用是在所有程序完成后，最終決定是否錄用應(yīng)聘者。4.在公益性崗位上工作的人員，通常會(huì)享受哪些待遇（）A.與正式職工相同的工資和福利B.一定的補(bǔ)貼和社保待遇C.完全免費(fèi)的工作機(jī)會(huì)D.無固定期限的勞動(dòng)合同答案：B解析：在公益性崗位上工作的人員，通常會(huì)享受一定的補(bǔ)貼和社保待遇。這些待遇雖然可能不如正式職工，但也能提供一定的經(jīng)濟(jì)保障和社會(huì)保障。與正式職工相同的工資和福利通常不適用于公益性崗位，因?yàn)檫@些崗位的設(shè)立目的就是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，而不是為了提供高待遇。完全免費(fèi)的工作機(jī)會(huì)和無限期的勞動(dòng)合同也不符合公益性崗位的實(shí)際情況。5.公益性崗位的設(shè)立，主要體現(xiàn)了政府的哪項(xiàng)職能（）A.經(jīng)濟(jì)調(diào)控B.社會(huì)保障C.文化建設(shè)D.國(guó)防建設(shè)答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立，主要體現(xiàn)了政府的社會(huì)保障職能。通過提供公益性崗位，政府可以幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減輕他們的生活壓力，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和和諧。經(jīng)濟(jì)調(diào)控、文化建設(shè)和國(guó)防建設(shè)雖然也是政府的職能之一，但與公益性崗位的設(shè)立沒有直接關(guān)系。6.在公益性崗位上工作的人員，如果違反了工作紀(jì)律，通常會(huì)受到哪些處罰（）A.解除勞動(dòng)合同B.罰款、警告、記過C.降職、撤職D.沒收工資答案：B解析：在公益性崗位上工作的人員，如果違反了工作紀(jì)律，通常會(huì)受到罰款、警告、記過等處罰。這些處罰的目的是為了維護(hù)工作秩序，提醒工作人員遵守紀(jì)律。解除勞動(dòng)合同、降職、撤職和沒收工資等處罰措施相對(duì)較重，通常只在嚴(yán)重違反紀(jì)律的情況下才會(huì)采取。7.公益性崗位的招聘信息通常會(huì)在哪些渠道發(fā)布（）A.政府網(wǎng)站、招聘會(huì)B.電視、廣播C.報(bào)紙、雜志D.以上所有答案：D解析：公益性崗位的招聘信息通常會(huì)在政府網(wǎng)站、招聘會(huì)、電視、廣播、報(bào)紙、雜志等多種渠道發(fā)布。通過多種渠道發(fā)布招聘信息，可以確保更多的人了解到招聘信息，提高招聘效果。8.在公益性崗位上工作的人員，通常會(huì)接受哪些方面的培訓(xùn)（）A.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)B.職業(yè)道德培訓(xùn)C.法律法規(guī)培訓(xùn)D.以上所有答案：D解析：在公益性崗位上工作的人員，通常會(huì)接受業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等多個(gè)方面的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)的目的是為了提高工作人員的業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德和法律意識(shí)，更好地履行崗位職責(zé)。9.公益性崗位的設(shè)立，對(duì)于社會(huì)的影響主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提高就業(yè)率B.減少社會(huì)矛盾C.促進(jìn)社會(huì)和諧D.以上所有答案：D解析：公益性崗位的設(shè)立，對(duì)于社會(huì)的影響主要體現(xiàn)在提高就業(yè)率、減少社會(huì)矛盾、促進(jìn)社會(huì)和諧等多個(gè)方面。通過提供公益性崗位，政府可以幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減少他們的生活壓力，從而減少社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧。10.在公益性崗位上工作的人員，如果遇到職業(yè)發(fā)展問題，通常會(huì)得到哪些幫助（）A.職業(yè)指導(dǎo)B.培訓(xùn)機(jī)會(huì)C.職業(yè)規(guī)劃D.以上所有答案：D解析：在公益性崗位上工作的人員，如果遇到職業(yè)發(fā)展問題，通常會(huì)得到職業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)規(guī)劃等多方面的幫助。這些幫助的目的是為了促進(jìn)工作人員的職業(yè)發(fā)展，提高他們的職業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)力。11.公益性崗位的設(shè)立，主要目的是為了（）A.增加政府財(cái)政收入B.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力C.促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè)D.控制人口增長(zhǎng)答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，促進(jìn)他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。這類崗位通常由政府出資或提供補(bǔ)貼，目的是通過提供必要的就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助這部分人群融入社會(huì)，增加收入，改善生活。增加政府財(cái)政收入、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、控制人口增長(zhǎng)都不是公益性崗位設(shè)立的主要目的。12.在招聘過程中，進(jìn)行資格審查的主要依據(jù)是（）A.個(gè)人意愿B.崗位要求C.社會(huì)關(guān)系D.家庭背景答案：B解析：招聘過程中進(jìn)行資格審查，主要是為了核實(shí)應(yīng)聘者是否符合崗位所規(guī)定的各項(xiàng)要求，例如學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、技能資格等。資格審查的依據(jù)是崗位說明書或招聘公告中明確列出的條件，而不是個(gè)人意愿、社會(huì)關(guān)系或家庭背景。只有符合崗位要求的應(yīng)聘者才能進(jìn)入后續(xù)的環(huán)節(jié)。13.公益性崗位的招聘信息通常通過哪些渠道發(fā)布（）A.新聞媒體B.政府官網(wǎng)C.招聘會(huì)D.以上所有答案：D解析：公益性崗位的招聘信息為了盡可能讓更多符合條件的求職者知曉，通常會(huì)通過多種渠道發(fā)布，包括新聞媒體、政府官方網(wǎng)站、各類招聘會(huì)等。這樣可以確保信息的廣泛傳播，提高招聘效果，讓更多需要幫助的人群能夠獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。14.公益性崗位的工資待遇一般情況如何（）A.與正式職工完全相同B.由市場(chǎng)供求決定C.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)但高于零工報(bào)酬答案：D解析：公益性崗位的工資待遇通常會(huì)設(shè)定在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下，但會(huì)高于零工或臨時(shí)工作的報(bào)酬，以確保提供一定的經(jīng)濟(jì)保障，同時(shí)考慮到這類崗位的公益性質(zhì)，其待遇并不會(huì)與正式職工完全相同。政府或相關(guān)機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平和政策規(guī)定，設(shè)定一個(gè)合理的工資水平。15.公益性崗位的設(shè)置期限通常是多久（）A.永久性崗位B.僅一年C.根據(jù)實(shí)際需要確定D.僅半年答案：C解析：公益性崗位的設(shè)置期限并沒有固定的規(guī)定，通常會(huì)根據(jù)實(shí)際需要來確定。有些崗位可能是短期的，用于應(yīng)對(duì)特定的項(xiàng)目或任務(wù)；有些崗位則可能是中長(zhǎng)期的，用于幫助長(zhǎng)期失業(yè)或就業(yè)困難的群體。因此，設(shè)置期限具有靈活性，以適應(yīng)不同的社會(huì)需求。16.申請(qǐng)公益性崗位的人員需要滿足什么條件（）A.必須是本地戶口B.必須具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)C.需要符合一定的就業(yè)困難條件D.必須是高校畢業(yè)生答案：C解析：申請(qǐng)公益性崗位的人員通常需要滿足一定的條件，這些條件主要是針對(duì)就業(yè)困難人員設(shè)定的，例如長(zhǎng)期失業(yè)、殘疾、低收入家庭人員等。這些崗位的目的是為了幫助這些特定群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，緩解他們的生活壓力。因此，本地戶口、工作經(jīng)驗(yàn)、是否為高校畢業(yè)生都不是申請(qǐng)公益性崗位的必要條件。17.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些（）A.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)B.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)C.法律法規(guī)培訓(xùn)D.以上所有答案：D解析：為了幫助公益性崗位的從業(yè)人員更好地履行職責(zé)，提升他們的綜合素質(zhì)，通常會(huì)提供多種培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)旨在提高工作人員的專業(yè)能力、職業(yè)道德和法律意識(shí)，使他們能夠更有效地完成工作任務(wù)，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。18.公益性崗位的監(jiān)督管理主要由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)（）A.人力資源和社會(huì)保障部門B.工會(huì)組織C.街道辦事處D.上級(jí)政府答案：A解析：公益性崗位的設(shè)立和實(shí)施通常由人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)，因此，這類崗位的監(jiān)督管理也主要由該部門承擔(dān)。人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)制定相關(guān)政策，指導(dǎo)崗位的設(shè)置、招聘、管理和評(píng)估等工作，確保公益性崗位能夠有效地幫助就業(yè)困難人員，實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)。19.公益性崗位對(duì)于促進(jìn)社會(huì)和諧有什么作用（）A.減少社會(huì)不穩(wěn)定因素B.提高政府公信力C.增加社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)D.以上所有答案：D解析：公益性崗位的設(shè)立對(duì)于促進(jìn)社會(huì)和諧具有多方面的作用。通過提供就業(yè)機(jī)會(huì)，可以幫助就業(yè)困難人員增加收入，改善生活，從而減少社會(huì)不穩(wěn)定因素。同時(shí)，政府通過實(shí)施公益性崗位政策，也能展現(xiàn)其社會(huì)責(zé)任，提高公信力。此外，增加社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)也有助于緩解社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。20.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)主要是為了（）A.判斷工作人員的優(yōu)劣B.改進(jìn)崗位管理工作C.確定是否繼續(xù)聘用D.以上所有答案：D解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)主要是為了全面了解崗位的運(yùn)行情況，判斷工作人員的工作表現(xiàn)，找出管理中存在的問題，并提出改進(jìn)措施?？己嗽u(píng)價(jià)的結(jié)果不僅可以作為確定是否繼續(xù)聘用工作人員的依據(jù)，還可以用于評(píng)估公益性崗位政策的效果，為后續(xù)的政策制定和調(diào)整提供參考。因此，其目的不僅僅是判斷工作人員的優(yōu)劣，或是簡(jiǎn)單地決定是否繼續(xù)聘用。二、多選題1.公益性崗位的主要特點(diǎn)包括哪些（）A.工作時(shí)間相對(duì)靈活B.工資待遇由國(guó)家或地方財(cái)政補(bǔ)貼C.崗位設(shè)置通常具有臨時(shí)性或輔助性D.主要目的是促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)E.對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)技能要求通常較高答案：ABCD解析：公益性崗位具有工作時(shí)間相對(duì)靈活、工資待遇由國(guó)家或地方財(cái)政補(bǔ)貼、崗位設(shè)置通常具有臨時(shí)性或輔助性、主要目的是促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)等特點(diǎn)。這類崗位的設(shè)立主要是為了幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，提供必要的就業(yè)支持。雖然部分公益性崗位也需要一定的專業(yè)技能，但總體而言，對(duì)專業(yè)技能的要求通常不會(huì)像市場(chǎng)就業(yè)崗位那樣高，更側(cè)重于基本的工作能力和適應(yīng)能力。2.在招聘公益性崗位時(shí)，通常需要審查應(yīng)聘者的哪些材料（）A.身份證B.學(xué)歷證明C.就業(yè)失業(yè)登記證D.個(gè)人簡(jiǎn)歷E.資金證明答案：ABCD解析：在招聘公益性崗位時(shí)，為了核實(shí)應(yīng)聘者的身份、教育背景、就業(yè)狀況和求職意向，通常需要審查應(yīng)聘者的身份證、學(xué)歷證明、就業(yè)失業(yè)登記證和個(gè)人簡(jiǎn)歷等材料。這些材料是判斷應(yīng)聘者是否符合崗位要求的基本依據(jù)。資金證明通常不是招聘公益性崗位時(shí)需要審查的材料，因?yàn)檫@類崗位的設(shè)立目的不是為了考察應(yīng)聘者的經(jīng)濟(jì)狀況。3.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報(bào)名C.資格審查D.筆試或面試E.體檢答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試或面試、體檢等環(huán)節(jié)。發(fā)布招聘公告是為了吸引符合條件的應(yīng)聘者，組織報(bào)名是應(yīng)聘者表達(dá)求職意愿的步驟，資格審查是為了確保應(yīng)聘者符合崗位的基本條件，筆試或面試是為了評(píng)估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，體檢是為了確保應(yīng)聘者的健康狀況符合崗位要求。4.公益性崗位的設(shè)立，對(duì)于社會(huì)保障體系有什么意義（）A.補(bǔ)充社會(huì)保障體系的基本保障功能B.增強(qiáng)社會(huì)保障體系的覆蓋范圍C.提高社會(huì)保障體系的運(yùn)行效率D.減輕政府的社會(huì)保障負(fù)擔(dān)E.促進(jìn)社會(huì)保障體系的可持續(xù)發(fā)展答案：AB解析：公益性崗位的設(shè)立，對(duì)于社會(huì)保障體系具有補(bǔ)充基本保障功能、增強(qiáng)覆蓋范圍的意義。通過提供就業(yè)機(jī)會(huì)，可以幫助就業(yè)困難人員增加收入，改善生活，從而在一定程度上補(bǔ)充社會(huì)保障體系的基本保障功能。同時(shí)，將更多需要幫助的人群納入就業(yè)范圍，也有助于增強(qiáng)社會(huì)保障體系的覆蓋范圍。公益性崗位的設(shè)立并不能直接提高社會(huì)保障體系的運(yùn)行效率，也不能減輕政府的社會(huì)保障負(fù)擔(dān)，甚至可能需要政府投入一定的資源來支持崗位的設(shè)立和運(yùn)行。其可持續(xù)發(fā)展也需要依賴于政策支持和財(cái)政投入。5.公益性崗位的工資待遇通常會(huì)參考哪些因素（）A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.崗位的工作性質(zhì)和難度C.應(yīng)聘者的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)D.政府的補(bǔ)貼政策和資金情況E.行業(yè)平均工資水平答案：ABD解析：公益性崗位的工資待遇通常會(huì)參考當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、崗位的工作性質(zhì)和難度、政府的補(bǔ)貼政策和資金情況等因素來確定。這些因素共同決定了公益性崗位的工資水平。通常會(huì)設(shè)定在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下，但會(huì)高于零工或臨時(shí)工作的報(bào)酬，并會(huì)得到政府的相應(yīng)補(bǔ)貼。應(yīng)聘者的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)平均工資水平雖然可能會(huì)在某種程度上影響待遇，但通常不是主要參考因素。6.在公益性崗位上工作的人員，通常會(huì)享有哪些權(quán)益（）A.工傷保險(xiǎn)B.最低工資保障C.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼D.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)E.休息休假權(quán)利答案：ABCDE解析：在公益性崗位上工作的人員，通常會(huì)享有工傷保險(xiǎn)、最低工資保障、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)、休息休假權(quán)利等權(quán)益。工傷保險(xiǎn)可以保障他們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)生意外時(shí)的權(quán)益，最低工資保障確保他們的基本收入水平，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼可以減輕他們的保險(xiǎn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)有助于提升他們的技能和競(jìng)爭(zhēng)力，休息休假權(quán)利則是基本的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)益的保障有助于穩(wěn)定他們的工作狀態(tài)，提高工作積極性。7.公益性崗位的招聘信息發(fā)布渠道通常有哪些（）A.政府官方網(wǎng)站B.當(dāng)?shù)貓?bào)紙C.人力資源市場(chǎng)D.社區(qū)公告欄E.微信公眾號(hào)答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘信息為了盡可能讓更多符合條件的求職者知曉，通常會(huì)通過多種渠道發(fā)布，包括政府官方網(wǎng)站、當(dāng)?shù)貓?bào)紙、人力資源市場(chǎng)、社區(qū)公告欄、微信公眾號(hào)等。這樣可以確保信息的廣泛傳播，提高招聘效果，讓更多需要幫助的人群能夠獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。8.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)主要關(guān)注哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作效率C.工作質(zhì)量D.職業(yè)道德E.收入水平答案：ABCD解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)主要關(guān)注工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量、職業(yè)道德等方面。這些方面的評(píng)價(jià)是為了了解工作人員的表現(xiàn)，判斷其是否能夠勝任崗位要求，并為后續(xù)的管理和改進(jìn)提供依據(jù)。收入水平不是考核評(píng)價(jià)的主要關(guān)注點(diǎn)，因?yàn)楣嫘詬徫坏脑O(shè)立目的不是追求高收入，而是提供就業(yè)機(jī)會(huì)和基本保障。9.公益性崗位的設(shè)立，對(duì)于促進(jìn)社會(huì)和諧有什么作用（）A.減少社會(huì)不穩(wěn)定因素B.增加社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)C.提升政府形象D.促進(jìn)社會(huì)公平正義E.改善民生福祉答案：ABDE解析：公益性崗位的設(shè)立對(duì)于促進(jìn)社會(huì)和諧具有減少社會(huì)不穩(wěn)定因素、增加社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)、促進(jìn)社會(huì)公平正義、改善民生福祉等作用。通過提供就業(yè)機(jī)會(huì)，可以幫助就業(yè)困難人員增加收入，改善生活，從而減少社會(huì)不穩(wěn)定因素。同時(shí)，增加社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)也有助于緩解社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)公平正義。政府通過實(shí)施公益性崗位政策，也能展現(xiàn)其社會(huì)責(zé)任，提升形象，改善民生福祉。10.申請(qǐng)公益性崗位通常需要滿足哪些條件（）A.居住在當(dāng)?shù)谺.具有一定的就業(yè)困難條件C.符合崗位的具體要求D.通過資格審查E.獲得相關(guān)證書答案：BCD解析：申請(qǐng)公益性崗位通常需要滿足一定的條件，這些條件主要是針對(duì)就業(yè)困難人員設(shè)定的，例如長(zhǎng)期失業(yè)、殘疾、低收入家庭人員等，即具有一定的就業(yè)困難條件（B）。同時(shí)，申請(qǐng)人也需要符合崗位的具體要求，例如年齡、學(xué)歷等。通過資格審查是申請(qǐng)進(jìn)入招聘流程的必要環(huán)節(jié)（D）。居住在當(dāng)?shù)兀ˋ）和獲得相關(guān)證書（E）雖然可能是某些崗位的偏好條件，但通常不是所有公益性崗位的硬性要求。11.公益性崗位的設(shè)立，主要體現(xiàn)了政府的哪些職能（）A.社會(huì)保障B.經(jīng)濟(jì)調(diào)控C.公共服務(wù)D.社會(huì)管理E.文化建設(shè)答案：ACD解析：公益性崗位的設(shè)立主要體現(xiàn)了政府的社會(huì)保障職能、公共服務(wù)職能和社會(huì)管理職能。通過設(shè)立公益性崗位，政府可以幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，提供基本的生活保障，這是社會(huì)保障職能的體現(xiàn)。同時(shí)，提供公共服務(wù)，如社區(qū)服務(wù)、環(huán)境維護(hù)等，也是公益性崗位的重要功能。此外，通過管理和組織公益性崗位的招聘、運(yùn)行和評(píng)估，政府也在履行其社會(huì)管理職能。公益性崗位的設(shè)立與經(jīng)濟(jì)調(diào)控、文化建設(shè)沒有直接關(guān)系。12.申請(qǐng)公益性崗位的人員通常需要滿足哪些條件（）A.居住在指定區(qū)域B.具有就業(yè)困難證明C.符合崗位的專業(yè)要求D.通過體能測(cè)試E.年齡在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)答案：ABCE解析：申請(qǐng)公益性崗位的人員通常需要滿足居住在指定區(qū)域、具有就業(yè)困難證明、年齡在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)等條件。就業(yè)困難證明是判斷申請(qǐng)人是否符合申請(qǐng)資格的關(guān)鍵材料，居住在指定區(qū)域可能是某些崗位的要求，年齡在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)是參與勞動(dòng)的必要條件。崗位的專業(yè)要求（C）可能會(huì)存在，但并非所有公益性崗位都需要特定專業(yè)。體能測(cè)試（D）通常不是申請(qǐng)公益性崗位的必要條件。13.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報(bào)名C.簡(jiǎn)歷篩選D.面試考核E.體檢答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、面試考核、體檢等環(huán)節(jié)。發(fā)布招聘公告是為了吸引符合條件的應(yīng)聘者，組織報(bào)名是應(yīng)聘者表達(dá)求職意愿的步驟，簡(jiǎn)歷篩選是為了初步篩選出符合條件的申請(qǐng)人，面試考核是為了更深入地了解應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，體檢是為了確保應(yīng)聘者的健康狀況符合崗位要求。14.公益性崗位的工資待遇通常會(huì)參考哪些因素（）A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.崗位的工作性質(zhì)和難度C.應(yīng)聘者的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)D.政府的補(bǔ)貼政策和資金情況E.行業(yè)平均工資水平答案：ABD解析：公益性崗位的工資待遇通常會(huì)參考當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、崗位的工作性質(zhì)和難度、政府的補(bǔ)貼政策和資金情況等因素來確定。這些因素共同決定了公益性崗位的工資水平。通常會(huì)設(shè)定在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下，但會(huì)高于零工或臨時(shí)工作的報(bào)酬，并會(huì)得到政府的相應(yīng)補(bǔ)貼。應(yīng)聘者的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)平均工資水平雖然可能會(huì)在某種程度上影響待遇，但通常不是主要參考因素。15.在公益性崗位上工作的人員，通常會(huì)享有哪些權(quán)益（）A.工傷保險(xiǎn)B.最低工資保障C.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼D.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)E.休息休假權(quán)利答案：ABCDE解析：在公益性崗位上工作的人員，通常會(huì)享有工傷保險(xiǎn)、最低工資保障、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)、休息休假權(quán)利等權(quán)益。工傷保險(xiǎn)可以保障他們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)生意外時(shí)的權(quán)益，最低工資保障確保他們的基本收入水平，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼可以減輕他們的保險(xiǎn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)有助于提升他們的技能和競(jìng)爭(zhēng)力，休息休假權(quán)利則是基本的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)益的保障有助于穩(wěn)定他們的工作狀態(tài)，提高工作積極性。16.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)主要關(guān)注哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作效率C.工作質(zhì)量D.職業(yè)道德E.收入水平答案：ABCD解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)主要關(guān)注工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量、職業(yè)道德等方面。這些方面的評(píng)價(jià)是為了了解工作人員的表現(xiàn)，判斷其是否能夠勝任崗位要求，并為后續(xù)的管理和改進(jìn)提供依據(jù)。收入水平不是考核評(píng)價(jià)的主要關(guān)注點(diǎn)，因?yàn)楣嫘詬徫坏脑O(shè)立目的不是追求高收入，而是提供就業(yè)機(jī)會(huì)和基本保障。17.公益性崗位的設(shè)立，對(duì)于促進(jìn)社會(huì)和諧有什么作用（）A.減少社會(huì)不穩(wěn)定因素B.增加社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)C.提升政府形象D.促進(jìn)社會(huì)公平正義E.改善民生福祉答案：ABDE解析：公益性崗位的設(shè)立對(duì)于促進(jìn)社會(huì)和諧具有減少社會(huì)不穩(wěn)定因素、增加社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)、促進(jìn)社會(huì)公平正義、改善民生福祉等作用。通過提供就業(yè)機(jī)會(huì)，可以幫助就業(yè)困難人員增加收入，改善生活，從而減少社會(huì)不穩(wěn)定因素。同時(shí)，增加社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)也有助于緩解社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)公平正義。政府通過實(shí)施公益性崗位政策，也能展現(xiàn)其社會(huì)責(zé)任，改善民生福祉。18.公益性崗位的招聘信息發(fā)布渠道通常有哪些（）A.政府官方網(wǎng)站B.當(dāng)?shù)貓?bào)紙C.人力資源市場(chǎng)D.社區(qū)公告欄E.微信公眾號(hào)答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘信息為了盡可能讓更多符合條件的求職者知曉，通常會(huì)通過多種渠道發(fā)布，包括政府官方網(wǎng)站、當(dāng)?shù)貓?bào)紙、人力資源市場(chǎng)、社區(qū)公告欄、微信公眾號(hào)等。這樣可以確保信息的廣泛傳播，提高招聘效果，讓更多需要幫助的人群能夠獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。19.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)主要關(guān)注哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作效率C.工作質(zhì)量D.職業(yè)道德E.收入水平答案：ABCD解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)主要關(guān)注工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量、職業(yè)道德等方面。這些方面的評(píng)價(jià)是為了了解工作人員的表現(xiàn)，判斷其是否能夠勝任崗位要求，并為后續(xù)的管理和改進(jìn)提供依據(jù)。收入水平不是考核評(píng)價(jià)的主要關(guān)注點(diǎn)，因?yàn)楣嫘詬徫坏脑O(shè)立目的不是追求高收入，而是提供就業(yè)機(jī)會(huì)和基本保障。20.申請(qǐng)公益性崗位通常需要滿足哪些條件（）A.居住在當(dāng)?shù)谺.具有一定的就業(yè)困難條件C.符合崗位的具體要求D.通過資格審查E.獲得相關(guān)證書答案：BCD解析：申請(qǐng)公益性崗位通常需要滿足一定的條件，這些條件主要是針對(duì)就業(yè)困難人員設(shè)定的，例如長(zhǎng)期失業(yè)、殘疾、低收入家庭人員等，即具有一定的就業(yè)困難條件（B）。同時(shí)，申請(qǐng)人也需要符合崗位的具體要求，例如年齡、學(xué)歷等。通過資格審查是申請(qǐng)進(jìn)入招聘流程的必要環(huán)節(jié)（D）。居住在當(dāng)?shù)兀ˋ）和獲得相關(guān)證書（E）雖然可能是某些崗位的偏好條件，但通常不是所有公益性崗位的硬性要求。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，其主要目的是為了幫助這部分人群實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。（）答案：正確解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，其主要目的就是通過提供必要的就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。這類崗位通常由政府出資或提供補(bǔ)貼，旨在幫助這部分人群融入社會(huì)，增加收入，改善生活。因此，題目表述正確。2.公益性崗位的招聘信息通常只在政府官方網(wǎng)站上發(fā)布。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的招聘信息為了盡可能讓更多符合條件的求職者知曉，通常會(huì)通過多種渠道發(fā)布，包括政府官方網(wǎng)站、當(dāng)?shù)貓?bào)紙、人力資源市場(chǎng)、社區(qū)公告欄、微信公眾號(hào)等，而不僅僅是在政府官方網(wǎng)站上發(fā)布。這樣可以確保信息的廣泛傳播，提高招聘效果，讓更多需要幫助的人群能夠獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.在公益性崗位上工作的人員，如果違反了工作紀(jì)律，通常會(huì)被立即解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：在公益性崗位上工作的人員，如果違反了工作紀(jì)律，通常會(huì)受到相應(yīng)的處罰，例如警告、記過等，但并不一定會(huì)被立即解除勞動(dòng)合同。處罰的輕重會(huì)根據(jù)違規(guī)情節(jié)的嚴(yán)重程度來確定。只有在嚴(yán)重違反紀(jì)律或者造成重大損失的情況下，才可能會(huì)被解除勞動(dòng)合同。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.公益性崗位的工資待遇通常與正式職工相同。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的工資待遇通常會(huì)設(shè)定在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下，但會(huì)高于零工或臨時(shí)工作的報(bào)酬，并會(huì)得到政府的相應(yīng)補(bǔ)貼，但并不會(huì)與正式職工相同。公益性崗位的設(shè)立目的主要是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)和基本保障，而不是為了提供高待遇。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.公益性崗位的招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試或面試、體檢等環(huán)節(jié)。（）答案：正確解析：公益性崗位的招聘程序通常包括發(fā)布招聘